Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании, по адресу: <...> гражданское дело по исковому заявлению прокурора Среднеканского района Магаданской области в интересах Д. к Сеймчанскому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Среднеканского района обратился с исковым заявлением в интересах Д. к Сеймчанскому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» (далее – СМУП «Коммунальник») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2022 года, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Среднеканского района проведена проверка, в ходе которой установлено, что работнику СМУП «Коммунальник» Д. в установленные трудовым договором сроки не выплачена заработная плата за январь 2022 года, а кроме того неверно произведен расчет заработной платы.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, СМУП «Коммунальник» обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в заявлении истца в прокуратуру района последним заявлено требование о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в связи с грубым нарушением трудовых прав работника.

Просил суд с учетом изменений, уточнений взыскать с СМУП «Коммунальник» в пользу истца:

- задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за январь 2022 года в размере <данные изъяты> произведя из нее все удержания, установленные действующим законодательством;

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за январь 2022 года в размере <данные изъяты>

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора иск поддержала, в обоснование иска сослалась на обстоятельства, которые изложены в иске, расчете исковых требований. Полагала, что Д. была выплачена заработная плата, не соответствующая представленным табелю учета рабочего времени.

Истец Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

СМУП «Коммунальник» своего представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствие со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Кроме того, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что истец принят на должность Сторожа Цеха санитарной очистки СМУП «Коммунальник» с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГД. установлена доплата к заработной плате в размере 4% за работу с вредными и опасными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГД. принят на должность «Рабочего по благоустройству», Д. установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: воскресенье и среда. (п.1.1 и 1.2)

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№Д. установлено, что сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. (п.1)

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГД. установлен должностной оклад в размере 13 715 руб. 00 коп. в месяц при нормальных условиях труда и полной отработке нормы рабочего времени в месяц.

Помимо должностного оклада Д. выплачивается:

- районный коэффициент – 70 за работу в районах Крайнего Севера.

- процентные надбавки к заработной плате в порядке, установленном действующими до ДД.ММ.ГГГГ законодательными и нормативными актами РФ.

- за увеличение объема работ размер доплаты определяется соглашением сторон. (п.4.3 Трудового договора)

Согласно п.4.6 трудового договора (в редакции дополнительных соглашений) заключенного с Д. сроки выплаты заработной платы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом СМУП «Коммунальник» от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно п. 10.6 которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 25-го числа, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что истцу Д. начислена и выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – 14000 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 31984 руб. 20 коп., итого: 55984 руб. 20 коп. (с учетом НДФЛ 64350 руб.20 коп.), что подтверждается выпиской по финансовым операциям, справкой СМУП «Коммунальник».

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст.113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время, данной статьей определен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в указанные дни, и порядок их привлечения, в соответствии с которыми привлечение к работе в данных условиях, кроме исключительных случаев (ч.3), производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Из смысла данных правовых норм следует, что работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами по письменному распоряжению работодателей и оплатой в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Судом установлено, что при расчете заработной платы Д. за январь 2022 года, неверно произведен расчет.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2022 года:

Д. в январе 2022 года должен работать: 10, 11, 13, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 29, 31

Выходными и праздничными днями с учетом положений дополнительного соглашения является: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 16, 19, 23, 26, 30.

Как следует из табеля учета рабочего времени Д. отработал в выходные и праздничные дни 8 дней (2,3,5,6,8,9,19,30), а в рабочие дни, согласно табеля: 6 дней проставлены как выходные (14,17,20,24,25,27).

Вместе с тем, частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из изложенного выше, судом делается вывод о том, что Д. воспользовался своим правом, предусмотренным ст.153 ТК РФ, и ему был предоставлен другой день отдыха. Доказательств, свидетельствующих об ином материалы дела не содержат.

Следовательно, оплате из 8 дней работы в праздничные дни подлежат, лишь 2 дня.

При установленных судом обстоятельств расчет заработной платы за январь 2022 года выглядит следующим образом:

Оклад Д. как рабочего по благоустройству составляет: 14 955 руб. 20 коп. (с учетом 4% за вредность и опасность условий труда).

Оплата праздничного дня рассчитывается: 14 955 руб. 20 коп./16 дней * 2 = 1869 руб. 40 коп.

Оплата праздничных дней в январе 2022 года: 1869 руб. 40 коп. * 2 = 3738 руб. 80 коп.

Заработная плата за январь 2022 года положенная Д. выглядит следующим образом: (14 955 руб. 20 коп. + 3738 руб. 80 коп.) *2.5 = 46 735 руб.

46 735 руб. - 64350 руб.20 коп. = - 17 615 руб. 20 коп.

Исходя из указанного расчета СМУП «Коммунальник» осуществлена переплата по заработной плате за январь 2022 года в размере 17 615 руб. 20 коп.

В судебном заседании установлено, что заработная плата выплачена Д. в полном объеме, следовательно, исковые требования прокурора о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за январь 2022 года удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что Д. начисленная заработная плата была выплачена с нарушением срока выплаты.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений приведенной правовой нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, суд считает, что расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).

Суд также считает, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п.4 ст.226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Также, в случае задержки выплаты аванса фактическая задолженность равна сумме аванса, так как НДФЛ нужно будет исчислить и удержать позже, при окончательном расчете за месяц (п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ, Письмо Минфина России от 28.01.2021 N03-04-05/5316).

В случае задержки выплаты зарплаты за вторую часть месяца фактическая задолженность равна сумме, начисленной за вторую половину месяца, за вычетом НДФЛ за весь месяц, то есть сумме, причитающейся работнику к получению на руки.

Поскольку размер аванса в СМУП «Коммунальник» правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не определен, суд при расчете компенсации берет за основу размер аванса исходя из фактически отработанного Д. времени в период с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1430 руб. (оклад): 16 рабочих дней = 898 руб. 75 коп.

(898 руб. 75 коп. х 4 рабочих дня) + (898 руб. 75 коп. х 5 праздничных дней х 2) = 12582 руб. 50 коп. х 2,5 = 31456 руб. 25 коп.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты зарплаты следует рассчитывать по формуле: задолженность по зарплате x количество дней задержки x 1/150 ставки рефинансирования.

Ставка рефинансирования в РФ составляла: с ДД.ММ.ГГГГ 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 20 %.

Таким образом, суммы задолженности и сроки составят:

Аванс за январь 2022 года - 31456 руб. 25 коп. х 19 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5% = 338 руб. 67 коп.;

31456 руб. 25 коп. х 15 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 9,5% = 298 руб. 83 коп.;

31456 руб. 25 коп. х 10 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ – дата окончательного расчета) х 1/150 х 20 % = 419 руб. 41 коп., итого размер компенсации за невыплаченный аванс – 1056 руб. 85 коп.

Окончательный расчет за январь 2022 года состоит из следующих сумм:

55984 руб. 20 коп. (за вычетом НДФЛ за месяц) – 31456 руб. 25 коп. (аванс) = 24527 руб. 95 коп.

24527 руб. 95 коп. х 2 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5% = 27 руб. 79 коп.;

24527 руб. 95 коп. х 15 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 9,5% = 233 руб. 01 коп.;

24527 руб. 95 коп. х 10 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 20 % = 327 руб. 03 руб., итого размер компенсации за невыплаченный окончательный расчет – 587 руб. 83 коп.

Таким образом, общая сумма компенсации на несвоевременную выплату заработной платы Д. должна составить 1056 руб. 85 коп. + 587 руб. 83 коп.= 1644 руб. 68 коп.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований, т.е. удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено, суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, при этом предмет настоящего иска к указанным случаям не относится.

Поскольку согласно расчету, составленному судом размер компенсации больше размера, заявленного в иске, требования прокурора подлежат удовлетворению в размере 1641 руб. 17 коп.

В силу ст. 327 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании достоверно установлено, что работодателем СМУП «Коммунальник» допускалось нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Размер компенсации заявленного морального вреда определяется судом с учётом характера нарушения, допущенного ответчиком, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом требования разумности и справедливости, при этом суд учитывает существенную продолжительность нарушения, наличие вины работодателя в невыплате соответствующих сумм.

Исходя из установленных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца в размере 1000 рублей.

Как следует из ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктами 1, 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ определено, что истцы по искам о трудовых спорах, и прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей истец должен уплатить государственную пошлину в размере 4 процентов цены иска, но не менее 400 рублей.

В силу п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 300 рублей.

Поскольку судом исковые требования прокурора удовлетворены частично, то с ответчика СМУП «Коммунальник" в доход бюджета Среднеканского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Сеймчанского муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» в пользу Д., денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной заработной платы за январь 2022 года в размере 1641 (одна тысяча шестьсот сорок один) рубль 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Сеймчанского муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» государственную пошлину в бюджет Среднеканского городского округа 700 (семьсот) рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда Магаданской области через Среднеканский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированной части решения - 06 апреля 2022 года.

Председательствующий А.И. Чернецов