Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Вологодской областной общественной организации Горно-металлургического профсоюза России о признании незаконными распоряжений, установлении бессрочного характера трудовых отношений, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности по внесению изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ВООО ГМПР в должности Уполномоченного профкома по сервисному обслуживанию (чугун и сталь).

Распоряжением Вологодского областного Совета Горно-металлургического профсоюза России № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.10.2015г., вступившим в законную силу 11.12.2015г., были признаны незаконными пункты 2 и 5 распоряжения ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении исключения с ДД.ММ.ГГГГг. из штатного расписания должности уполномоченного профкома по сервисному обслуживанию (чугун и сталь) ППО ООО «< >» и установления ФИО1 времени простоя с правом отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГг. по дату окончания; признано незаконным распоряжение ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении трудового договора; он восстановлен в должности Уполномоченного профкома по сервисному обслуживанию (чугун и сталь) ППО ООО «< >» в ВОС ГМПР с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Постановления Пленума ВОС ГМПР № 9 от 23.12.2015г. и уведомления от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Череповецкого городского суда от 25.07.2016г. ( с учетом апелляционного определения Вологодского областного суда от 23.09.2016г.) в удовлетворении требований о признании незаконным распоряжения ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскания заработка за период вынужденного прогула отказано.

ДД.ММ.ГГГГ. он был ознакомлен с распоряжением ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. «О ФИО1.» и распоряжением ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора.

С указанны увольнением он не согласен.

Срок действия заключенного с ним трудового договора определялся сроком полномочий постоянно действующих выборных органов первичной профсоюзной организации ООО «< >» ГМПР (ППО ООО «< >» ГМПР) - профсоюзного комитета и президиума. Однако указанная организация вместе со своими постоянно действующими органами - профсоюзным комитетом и президиумом, прекратила свое существование в ДД.ММ.ГГГГ.. В силу пункта 8 Постановления Президиума ВОС ГМПР № 41-4 от 25.02.2015г. первичная профсоюзная организация ОАО «< >» является полноценным правопреемником ППО ООО «< >» только в части удовлетворения возможных претензий и выполнения финансовых обязательств ППО ООО «< >».

Поскольку ППО ООО «< >» ГМПР свою деятельность в структуре ВООО ГМПР прекратила еще с ДД.ММ.ГГГГ. вместе со своими постоянно действующими выборными органами, и, при этом, ни одной из сторон трудового договора, не было изъявлено желания прекратить трудовые отношения по данному основанию, то трудовые отношения приобрели с ДД.ММ.ГГГГ. бессрочный характер.

Просил признать незаконными распоряжение ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. «О ФИО1.», распоряжение ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении ( расторжении) трудового договора; восстановить на работе в должности Уполномоченного профкома по сервисному обслуживанию ( чугун и сталь) ППО ООО «< >» в Вологодской областной общественной организации Горно-металлургического профсоюза России с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59044 руб. 50 коп., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о недействительности записи под № от ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

В ходе рассмотрения дела истец представил заявление об изменении исковых требований и об отказе от требований о восстановлении его на работе, взыскании с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула. Просит признать незаконными распоряжение ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. «О ФИО1.», распоряжение ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении ( расторжении) трудового договора, установить бессрочный характер трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ., изменить формулировку основания увольнения на увольнение в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о недействительности записи под № от ДД.ММ.ГГГГ., а также об увольнении по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.. Кроме того, истцом дополнительно заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 15000 руб., почтовых расходов в сумме 114 руб. 24 коп..

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу в части иска ФИО1 к Вологодской областной общественной организации Горно-металлургического профсоюза России о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, прекращено в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования изменили в части требований об изменении формулировки основания увольнения на увольнение в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ с даты вынесения решения по настоящему иску, в остальной части измененные ранее исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 измененные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав свидетеля О., приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных суду документов, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Первичной профсоюзной организацией ООО «< >» Горно-металлургического профсоюза России заключен трудовой договор (срочный, без испытания), согласно которого ФИО1 принят на должность Уполномоченного профкома по сервисному производству ( чугуна и стали) первичной профсоюзной организации ООО «< >» ГМПР ( п.1.1.).

В силу п.2.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовой договор заключен на срок полномочий постоянно действующих выборных органов первичной профсоюзной организации ООО «< >» ГМПР, предусмотренного Уставом ГМПР и Положением об уполномоченном профсоюзного комитета первичной организации Горно-металлургического профсоюза России.

ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «< >» издан приказ № о передаче функционала из ООО «< >» в ОАО «< >» с ДД.ММ.ГГГГ, и о создании с ДД.ММ.ГГГГ в структуре ОАО «< >» новых подразделений, в том числе центра «< >». На основании п. 7.2 Устава ГМПР, в структуре Первичной профсоюзной организации (ППО) ОАО «< >» с ДД.ММ.ГГГГ постановлено создать цеховую профсоюзную организацию центра «< >».

В силу статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предупрежден о прекращении срочного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ. на Отчетно-выборной конференции центра «Промсервис» состоялись выборы профсоюзных органов, в связи с чем прекращены полномочия профсоюзных органов, избранных в при проведении ДД.ММ.ГГГГ отчетно-выборной конференции.

ДД.ММ.ГГГГ. в связи с окончанием ДД.ММ.ГГГГ. срока действия полномочий выборных органов первичной профсоюзной организации ООО «< >» ( с ДД.ММ.ГГГГ. профсоюзная организация < >»), избранных ДД.ММ.ГГГГ. принято распоряжение о прекращении действия срочного трудового договора с ФИО1.

Распоряжением Вологодского областного Совета Горно-металлургического профсоюза России о прекращении срочного трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании ст. 79 ТК РФ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с ФИО1, уволен ФИО1ДД.ММ.ГГГГ..

Ввиду нахождения ФИО1ДД.ММ.ГГГГ. на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ. в отпуске без сохранения оплаты труда на основании личного заявления, с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ..

Как усматривается из срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, работа в должности Уполномоченного профкома по сервисному производству ( чугуна и стали) первичной профсоюзной организации ООО «< >» ГМПР является временной на срок полномочий постоянно действующих выборных органов первичной профсоюзной организации ООО «< >» ГМПР. ФИО1 с договором ознакомлен, что подтверждается его подписью, возражений с его стороны относительно заключения срочного договора не поступало.

Согласно Типового Положения «Об уполномоченном профсоюзного комитета первичной организации ГМПР», утвержденного Х пленумом ЦС ГМПР от 23.05.2007 ( с изм. От 24.05.2013г). с уполномоченным профсоюзного комитета заключается срочный трудовой договор на период выполнения его должностных обязанностей, но не более срока полномочий профсоюзного комитета ( п.1.3).

При этом суд пришел к выводу, что увольнение ФИО1 является законным и обоснованным, поскольку процедура увольнения ответчиком нарушена не была, осуществлена с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. Оснований для признания незаконными распоряжения ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. «О ФИО1.», распоряжения ВОС ГМПР № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении ( расторжении) трудового договора, установлении бессрочного характера трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ., изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности по внесению изменений в трудовую книжку не имеется.

Во исполнение обязанности, предусмотренной статьей 79 ТК РФ, ФИО1ДД.ММ.ГГГГ предупрежден работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

У работодателя имелись основания для увольнения истца по пункту 2 статьи 77 ТК РФ, так как между сторонами был заключен срочный трудовой договор, который прекратил свое действие в связи с прекращением полномочий постоянно действующих выборных органов первичной профсоюзной организации ООО «< >» ГМПР, законные основания для признания данного срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок отсутствуют, предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком был соблюден.

Доводы истца о бессрочном характере трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необоснованными, поскольку оснований для признания заключенного с истцом трудового договора на неопределенный срок судом в процессе судебного разбирательства установлено не было. Ссылка истца на постановление Президиума Вологодского областного Совета ГМПР от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) в обоснование доводов о наличии с ДД.ММ.ГГГГ бессрочного характера трудового договора несостоятельна, поскольку постоянно действующие выборные органы первичной профсоюзной организации ООО «< >» ГМПР, избранные на Отчетно-выборной конференции ДД.ММ.ГГГГ., в связи с включением первичной профсоюзной организации ООО «< >» в состав первичной профсоюзной организации ОАО «< >» не переизбирались до ДД.ММ.ГГГГ., когда состоялась очередная Отчетно-выборная конференция.

В связи с отказом истцу в части основного требования, требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов также удовлетворению не подлежат, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Вологодской областной общественной организации Горно-металлургического профсоюза России о признании незаконными распоряжений, установлении бессрочного характера трудовых отношений, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности по внесению изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционным определением ВОС от 03.03.2017 года решение ЧГС отменено в части

Судья < > Т.В. Павлова