Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» Аргаяшского района Челябинской области о взыскании стимулирующих выплат в размере 3549 рублей

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» Аргаяшского района Челябинской области о взыскании стимулирующих выплат в размере 3549 рублей. В обоснование иска указала, что работает в МБУДО «ДШИ» Аргаяшского района Челябинской области преподавателем с ДД.ММ.ГГГГ. Она лишена стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3549 рублей. За большой новогодний концерт учащихся её класса( 24 концертных номера) ей начислено всего 30 баллов за организацию и не начислено 130 баллов за концертно-просветительскую деятельность учащихся на основании не существующего понятия: « уровень своего класса».Администрацией ДШИ нарушена ст. 22 Трудового Кодекса РФ : равная оплата за труд равной ценности(л.д. 5-6).

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивала.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали.

ФИО2 пояснила, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ получила стимулирующие выплаты за педагогический стаж свыше ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, за высшую квалификационную категорию- <данные изъяты> руб., что составило в сумме <данные изъяты> руб. Также получила стимулирующие выплаты в сумме <данные изъяты> рублей согласно Положению об установлении системы оплаты труда работников МБУДО «ДШИ» Аргаяшского района Челябинской области, утвержденного постановлением администрации Аргаяшского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№, где в таблице 3 Приложения 3 к Положению об установлении систем оплаты труда работников МБУДО «ДШИ» Аргаяшского района Челябинской области указаны целевые показатели эффективности деятельности педагогических работников. Данные целевые показатели были скорректированы с учетом мнения преподавателей путем проведения анкетирования, где каждый преподаватель имел возможность изложить свое мнение о внесении изменений и дополнений в целевые показатели. Рассмотрев отчет преподавателя ФИО1 о проделанной внеурочной работе за ДД.ММ.ГГГГ, комиссия вынесла решение рассмотреть данное мероприятие по показателям «работа с родителями»-20 баллов и «концертно-просветительная деятельность» подраздел «общее руководство и организация»- 30 баллов. И концерт, и родительское собрание проводились в один день, в одно время, то есть концерт являлся частью родительского собрания, где преподаватель и учащиеся показывали результаты работы за полугодие. При расчете комиссия допустила ошибку: необходимо было начислить не 50 баллов, а 20, согласно показателю работы эффективности «проведение родительского собрания»(л.д. 22-23).

ФИО3 пояснила, что на собрании педагогических работников ДД.ММ.ГГГГ были утверждены критерии показателей эффективности деятельности педагогических работников в новой разработке. Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассмотрела отчет ФИО1 и пришла к выводу, что класс-концерт часть родительского собрания. За организацию Новогоднего концерта утвержден результат труда 30 баллов, за родительское собрание 20 баллов.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд находит требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МБУДО «ДШИ» Аргаяшского района Челябинской области преподавателем с ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 57).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена оплата в виде должностного оклада в соответствии с ЕТС(л.д.58).

Дополнительным соглашением к трудовому договору в связи с введением новой системы оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена заработная плата, состоящая из следующих составных частей: должностного оклада, премиальной выплаты по итогам работы, выплаты за педагогический стаж работы, выплаты за квалификационную категорию, выплату специалистам за работу в сельских населенных пунктах Аргаяшского района, выплаты на основании критериев и показателей эффективности деятельности педагогических работников(л.д.59-62).

Выплаты стимулирующего характера регулируются Положением об установлении системы оплаты труда работников МБУДО «ДШИ» Аргаяшского района Челябинской области, утвержденного постановлением администрации Аргаяшского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№, где в таблице 3 Приложения 3 к Положению об установлении систем оплаты труда работников МБУДО «ДШИ» Аргаяшского района Челябинской области(далее Положение) указаны целевые показатели эффективности деятельности педагогических работников(л.д. 73-97).

Критерии показателей эффективности деятельности педагогических работников утверждены на собрании педагогических работников ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Протоколом собрания педагогических работников от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.103-105)

Согласно п.4.4 Положения выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МБУДО «ДШИ» Аргаяшского района с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Согласно приложения № к Положению стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается исходя из количества и видов дополнительных обязанностей(функций, работ), не входящих в должностные обязанности, выполняемые работником, а также за достигнутые результаты в работе. Стимулирующая надбавка устанавливается на определенный срок. При определении её размера учитываются показатели указанные в приложениях. Премиальные выплаты отражают качество и результаты деятельности работника за отчетный период ( месяц, квартал, полугодие, год). Для установления стимулирующих выплат(надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат) применяются не менее одного и не более десяти показателей эффективности деятельности работника по каждому из видов выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются в сумме баллов.

Согласно представленного отчета за вторую четверть ДД.ММ.ГГГГ учебного года ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ проведен класс-концерт «На пороге Новый год», указаны номера и исполнители, всего сольных номеров -14(по 5 баллов); ансамблей с педагогом 8(по 5 баллов); ансамблей учащихся 2(по 10 баллов), итого 130 баллов; родительское собрание по итогам за первое полугодие 2015-2016 учебного года «Начало функционирования АДШИ в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ»(л.д.19-20).

Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассмотрела отчет ФИО1 и утвердила результат труда за декабрь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ по показателям: организация новогоднего концерта 30 баллов; родительское собрание 20 баллов. Расчет стоимости 1 балла 27 рублей 30 копеек(л.д.13).

Из объяснений сторон установлено, что ДД.ММ.ГГГГ преподаватель ФИО1 проводила концерт, чаепитие с концертом и родительское собрание со своими учениками и их родителями.

Доводы истицы о том, что проведение концерта перед родительским собранием должно быть ей оценено по пункту 5 Таблицы 3 к Приложению 3 к Положению как концертно-просветительская деятельность учащихся за сольные номера по 5 баллов, за ансамбль учеников по 10 баллов, за ансамбль учитель-ученик 5 баллов, основаны на неверном толковании вышеуказанного пункта.

Пунктом 5 предусмотрен показатель эффективности за концертно-просветительскую деятельность на школьном уровне, районном уровне. Проведенный преподавателем ФИО1 концерт не относится к школьному, районному уровню.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что права ФИО4 не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» Аргаяшского района о взыскании стимулирующих выплат в размере 3549 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.

Председательствующая:

Согласовано:

Судья Кулматова Э.Ф.: