Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 26 июня 2019 года дело по иску Федоришина Б. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тимано-Печорская Газовая Компания» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федоришин Б.Д. обратился в суд с иском к ООО «Тимано-Печорская Газовая Компания» о признании трудового договора №__ от __.__.__ заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, просил восстановить в должности генерального директора ООО «Тимано-Печорская Газовая Компания» с __.__.__, взыскать заработную плату за период работы с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере <....>. В обоснование требований указал, что был принят на работу в ООО «ТПГК» на должность <....> на срок с __.__.__ по __.__.__. К апрелю 2019 года истцом извещались полномочные органы компании о необходимости проведения общего собрания участников Общества по вопросу продления либо прекращения его полномочий. До __.__.__ никаких распоряжений истцу не поступало. После __.__.__ до __.__.__ истец фактически осуществлял деятельность согласно своим обязанностям. __.__.__Федоришин Б.Д. получил по электронной почте извещение от нового генерального директора Кожина Д.Ф. и выписку из ЕГРЮЛ о смене генерального директора. Истец полагает, что протокол общего собрания участников Общества оформлен «задним числом», как и само собрание от __.__.__, не соблюдена процедура при прекращении срочного трудового договора (истец не был уведомлен ответчиком о прекращении трудового договора в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ, ответчиком не начислена заработная плата с __.__.__ по __.__.__, выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведена с просрочкой в 18 дней, с приказом о прекращении трудового договора истца ознакомили __.__.__, с записью в трудовой книжке истец ознакомлен и получил на руки __.__.__.

Определением от __.__.__ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Кожин Д.Ф.

В судебном заседании истец Федоришин Б.Д., его представитель Трошев В.Н. на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «ТПГК», третьего лица Кожина Д.Ф. – Твердов А.Н. против иска возражал.

Третье лицо Кожин Д.Ф., извещенный надлежащим образом, в суд не явился.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика и третьего лица, мнение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что __.__.__ между ООО «ТПГК» и Федоришиным Б.Д. заключен трудовой договор №__, согласно которому истец назначен на должность <....> (Единоличный исполнительный орган) Общества на основании положений Устава Общества, Протокола заседания Совета директоров Общества. Договор заключен на срок до __.__.__ включительно (пункт 1.5 договора).

Согласно выписке из Протокола заседания Совета директоров ООО «ТПГК» от __.__.__ прекращены полномочия <....> Общества Федоришина Б.Д. в связи с окончанием срока, установленного п.1.5 Трудового договора от __.__.__№__. Избран генеральным директором Общества с __.__.__Кожин Д.Ф.

В материалы дела представлено заявление Федоришина Б.Д. о намерении сложить полномочия <....> ООО «ТПГК» по собственному желанию, просит Совет директоров ООО «ТПГК» принять решение о прекращении полномочий. В судебном заседании Федоришин Б.Д. пояснил, что волеизъявления на подписание данного заявления не имел, возможно, подписал механически с иными документами.

Приказом №__ от __.__.__ трудовой договор с Федоришиным Б.Д. расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока договора. Приказ содержит замечания истца от __.__.__ об ознакомлении с приказом и несогласии с датой увольнения по причине выполнения функций <....> по истечении срока договора. Предлагает рассмотреть трудоустройство в ООО «ТПГК» на другую должность.

В доказательство доводов о продолжении выполнения функций <....> после истечения срока трудового договора истцом представлены документы, связанные с деятельностью ООО ТПГК» и подписанных им в период с __.__.__ по __.__.__, документы переписки по производственным вопросам за указанный период, журнал учета посещений и выдачи ключей сотрудникам банка и арендованных офисов.

Согласно ч. 1 ст. 52 ГК РФ, юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.

Согласно п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

Статья 91 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 33 (пункт 2), 37 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", связывают возникновение прав и обязанностей единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью с решением уполномоченного органа управления юридического лица, которое оформляется решением участников общества.

Согласно ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Статьей 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Из содержания вышеназванных Законов следует, что в Законе "Об обществах с ограниченной ответственностью" четко указано на срочность трудового договора с директором. При этом срок должен быть определен в Уставе либо учредительном договоре Общества.

В соответствии с п.11.2.2 Устава ООО "ТПГК" к компетенции Совета директоров Общества относятся вопросы избрания генерального директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций. Генеральный директор избирается на срок до 2 (двух) лет (п.12.3 Устава).

Советом директоров ООО «ТПГК» __.__.__ прекращены полномочия <....> Общества Федоришина Б.Д. в связи с окончанием срока, установленного п.1.5 трудового договора от __.__.__№__. Продолжение исполнения истцом на законных основаниях обязанностей директора после __.__.__ могло иметь место в случае избрания его вновь генеральным директором Общества, заключения с ним нового трудового договора. Указанные факты отсутствуют, в связи с чем, исполнение обязанностей Федоришиным Б.Д. после __.__.__ является незаконным, поскольку отсутствуют правовые основания для осуществления им данных полномочий.

В подтверждение позиции по делу представителем ответчика представлено информационное письмо в адрес директора ООО «Квант» об отказе от исполнения договора №__ от __.__.__, поскольку Федоришин Б.Д. на момент подписания договора не являлся уполномоченным лицом ООО «ТПГК». Кроме того, представил табель учета рабочего времени ООО «ТПГК» за апрель 2019 года, по которому Федоришиным Б.Д. отработан день __.__.__. Остальные дни апреля значатся неявочными.

Довод истца о том, что протокол Совета директоров ООО «ТПГК» оформлен «задним числом» ничем не подтвержден.

Доводы истца, его представителя о том, что трудовой договор с Федоришиным Б.Д. был заключен на неопределенный срок в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, когда ни одна из сторон, не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия, не могут быть приняты во внимание, так как на сложившиеся правоотношения в части срока трудового договора не распространяется положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, т.к. действует специальная норма права, предусмотренная ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также п. 12.3 Устава ООО "ТПГК", которые ограничивают срок полномочий директора. Основанием, влекущим за собой прекращение срочного трудового договора в данном случае, является не инициатива сторон, а истечение срока, на который он был заключен.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (п. 2 ст. 77 ТК). По окончании полномочий лица, занимающего указанную должность, срочный трудовой договор прекращается и не продлевается на неопределенный срок.

Доводы истца о нарушении процедуры уведомления (положений ч.1 ст.79 ТК РФ, в силу которых о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения) в данном случае не имеет правового значения, поскольку истец знал о прекращении трудового договора по истечении заранее оговоренного периода, трудовые отношения его с работодателем считаются прекращенными в силу закона.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований Федоришина Б.Д. о признании трудового договора от __.__.__ заключенным на неопределенных срок, восстановлении на работе в должности генерального директора ООО «ТПГК», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__.

Вместе с тем, требования истца о задержке выплаты ответчиком сумм, причитающихся при увольнении, заслуживают внимания. Трудовые отношения с Федоришиным Б.Д. были прекращены __.__.__, в этот же день ответчик должен был в полном объеме исполнить обязанность по перечислению всех причитающихся выплат. Согласно записке-расчету от __.__.__ истцу при увольнении причиталась сумма <....>. Денежные средства были перечислены платежными поручениями __.__.__ в сумме <....>, платежными поручениями от __.__.__ в общей сумме <....>.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации, размер которой составил <....>. Однако суд признает данный расчет неверным, поскольку он сделан исходя из общей суммы <....> без учета выплаты от __.__.__ в сумме <....>.

Судом проверен расчет компенсации, произведенный ответчиком и составивший <....>, который признается правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил все денежные суммы, причитающиеся при увольнении, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда <....>.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: <....> + <....> (за требование о компенсации морального вреда) = <....>

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федоришина Б. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тимано-Печорская Газовая Компания» о признании трудового договора №__ от __.__.__ заключенным на неопределенный срок, увольнения незаконным, восстановлении в должности генерального директора ООО «Тимано-Печорская Газовая Компания» с __.__.__, взыскании заработной платы за период работы с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>, среднего заработка за время вынужденного прогула, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тимано-Печорская Газовая Компания» в пользу Федоришина Б. Д. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере <....>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тимано-Печорская Газовая Компания» в бюджет муниципального образования городского округа «Инта» государственную пошлину в размере <....>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление прокурора в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено __.__.__.

Судья Н.А. Вежнина