Гражданский кодекс часть 1

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Белошицкой М.А. при секретаре Вегелиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-981/11 по исковому заявлению Жбанков А.В., Новоселова А.В., Кудашкина Е.Н., Большаковой Т.Н. к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский ГОК» о наложении обязанности перечислять заработную плату на определенный счет, признании распоряжения незаконным

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально Жбанков А.В. обратился в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский ГОК» (далее - ОАО «Коршуновский ГОК») о наложении обязанности перечислять заработную плату на определенный счет. В обоснование своих требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая . /дата обезличена/ им в адрес управляющего директора ОАО «Коршуновский ГОК» Седельникова Б.Н. и главного бухгалтера были направлены заявления о перечислении его заработной платы на карт-счет Банка 1. Данные заявления были направлены по причине того, что /дата обезличена/ управляющим директором ОАО «Коршуновский ГОК» издано распоряжение №*** «О порядке выплаты заработной платы», согласно которого заработная плата и иные выплаты работникам ОАО «Коршуновский ГОК» производятся наличными денежными средствами в центральной кассе Общества. Однако предложенные работодателем условия выплаты заработной платы, а именно получать заработную плату на пластиковую карту кредитного учреждения Банк 2, его не устраивает. Несмотря на полученные заявления, работодатель не переводит его заработную плату на указанный в заявлении счет, тем самым нарушает его права. Просил суд обязать ОАО «Коршуновский ГОК» переводить его заработную плату на указанный счет Банка 1 согласно поданного работодателю заявления.

Первоначально Новоселов А.В. обратился в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский ГОК» (далее - ОАО «Коршуновский ГОК») о наложении обязанности перечислять заработную плату на определенный счет. В обоснование своих требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая . /дата обезличена/ им в адрес управляющего директора ОАО «Коршуновский ГОК» Седельникова Б.Н. и главного бухгалтера было направлено заявление о перечислении его заработной платы на карт-счет Банка 1. Данное заявление было направлено по причине того, что /дата обезличена/ управляющим директором ОАО «Коршуновский ГОК» издано распоряжение №*** «О порядке выплаты заработной платы», согласно которого заработная плата и иные выплаты работникам ОАО «Коршуновский ГОК» производятся наличными денежными средствами в центральной кассе Общества. Однако предложенные работодателем условия выплаты заработной платы, а именно получать заработную плату на пластиковую карту кредитного учреждения Банк 2, его не устраивает. Несмотря на полученное заявления, работодатель не переводит его заработную плату на указанный в заявлении счет, тем самым нарушает его права. Просил суд обязать ОАО «Коршуновский ГОК» переводить его заработную плату на указанный счет Банка 1 согласно поданного работодателю заявления.

Первоначально Кудашкин Е.Н. обратился в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский ГОК» (далее - ОАО «Коршуновский ГОК») о наложении обязанности перечислять заработную плату на определенный счет. В обоснование своих требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая . /дата обезличена/ им в адрес управляющего директора ОАО «Коршуновский ГОК» Седельникова Б.Н. и главного бухгалтера было направлено заявление о перечислении его заработной платы на карт-счет Банка 1. Данное заявление было направлено по причине того, что /дата обезличена/ управляющим директором ОАО «Коршуновский ГОК» издано распоряжение №*** «О порядке выплаты заработной платы», согласно которого заработная плата и иные выплаты работникам ОАО «Коршуновский ГОК» производятся наличными денежными средствами в центральной кассе Общества. Однако предложенные работодателем условия выплаты заработной платы, а именно получать заработную плату на пластиковую карту кредитного учреждения Банк 2, его не устраивает. Несмотря на полученное заявления, работодатель не переводит его заработную плату на указанный в заявлении счет, тем самым нарушает его права. Просил суд обязать ОАО «Коршуновский ГОК» переводить его заработную плату на указанный счет Банка 1 согласно поданного работодателю заявления.

Первоначально Большакова Т.Н. обратилась в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с исковым заявлением к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский ГОК» (далее - ОАО «Коршуновский ГОК») о наложении обязанности перечислять заработную плату на определенный счет. В обоснование своих требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая . /дата обезличена/ ей в адрес управляющего директора ОАО «Коршуновский ГОК» Седельникова Б.Н. и главного бухгалтера было направлено заявление о перечислении ее заработной платы на карт-счет Банка 1. Данное заявление было направлено по причине того, что /дата обезличена/ управляющим директором ОАО «Коршуновский ГОК» издано распоряжение №*** «О порядке выплаты заработной платы», согласно которого заработная плата и иные выплаты работникам ОАО «Коршуновский ГОК» производятся наличными денежными средствами в центральной кассе Общества. Однако предложенные работодателем условия выплаты заработной платы, а именно получать заработную плату на пластиковую карту кредитного учреждения Банк 2, ее не устраивает. Несмотря на полученное заявление, работодатель не переводит ее заработную плату на указанный в заявлении счет, тем самым нарушает ее права. Просила суд обязать ОАО «Коршуновский ГОК» переводить его заработную плату на указанный счет Банка 1 поданного работодателю заявления.

Определением Нижнеилимского районного суда от /дата обезличена/ гражданские дела по искам Жбанкова А.В., Новоселова А.В., Кудашкина Е.Н. к ОАО «Коршуновский ГОК» о наложении обязанности перечислять заработную плату на определенный счет в силу ст. 151 ГПК РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения по существу, были объединены в одно производство.

Определением Нижнеилимского районного суда от /дата обезличена/ гражданское дело по искам Жбанкова А.В., Новоселова А.В., Кудашкина Е.Н. к ОАО «Коршуновский ГОК» о наложении обязанности перечислять заработную плату на определенный счет было объединено с гражданским делом по иску Большаковой Т.Н., обратившейся к ОАО «Коршуновский ГОК» с аналогичными исковыми требованиями, в силу ст. 151 ГПК РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения по существу, были объединены в одно производство.

Впоследствии истцы Жбанков А.В., Новоселов А.В., Кудашкин Е.Н., Большакова Т.Н. уточнили свои исковые требования и просили наложить на ОАО «Коршуновский ГОК» обязанность перечислять заработную плату на определенный счет, признать распоряжение от /дата обезличена/ №*** «О порядке выплаты заработной платы» незаконным, поскольку оно не соответствует требованиям, предусмотренным п.3 ст. 136 ТК РФ.

Истцы Жбанков А.В., Новоселов А.В., Кудашкин Е.Н., Большакова Т.Н. в судебное заседание не явились, были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, просили рассмотреть гражданское дело в их отсутствие, в присутствии их представителя Большакова В.Н., о чем имеются соответствующие заявления.

В предыдущих судебных заседаниях исковые требования поддерживали по указанным в них основаниям.

Представитель истцов Большаков В.Н., действующий на основании доверенностей от /дата обезличена/ в отношении истцов Кудашкина Е.Н., Новоселова А.В., а также допущенный к представительству на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ в отношении истцов Жбанкова А.В., Большаковой Т.Н., исковые требования своих доверителей поддержал по основаниям, указанным в них, дополнил суду, что ранее работники ОАО «Коршуновский ГОК» получали заработную плату в безналичном порядке путем перечисления заработка на пластиковые карты Банка 1. Это было удобно всем, поскольку банкоматы и терминалы указанного кредитного учреждения расположены по всей России. После заключения договора работодателя с Банком 2 стали нарушаться права работников, поскольку в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна перечисляться работнику либо на указанный им счет либо выдаваться в месте выполнения работы. Однако указанные условия работодателем не выполняются. Так, истцы неоднократно подавали работодателю заявления, в которых просили перечислять заработную плату на указанный ими счет в Банке 1. Их заявления, которые остались без удовлетворения, а работодатель издал оспариваемое распоряжение №*** и предоставил работникам возможность получать заработную плату только в центральной кассе, расположенной в административном здании ОАО «Коршуновский ГОК», что является крайне неудобным и противоречит ст. 136 ТК РФ. Кроме того в распоряжении №*** указаны конкретные места выдачи заработной платы, однако указанные кассы не образованы и свою деятельность не осуществляют. Просит суд удовлетворить требования истцов в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Коршуновский ГОК» Вычегжанина Ю.В., действующая на основании доверенности от /дата обезличена/, исковые требования не признала, суду пояснила, что порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата перечисляется работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В том случае, если способ выплаты заработной платы не установлен коллективным договором или трудовым договором, заработная плата выплачивается в месте выполнения работы. Условия коллективного договора ОАО «Коршуновский ГОК» и трудового договора с истцами не содержат условия о порядке выплаты заработной платы, следовательно, для работодателя действуют нормы о порядке перечисления заработной платы о выплате заработной платы по месту работы. Статья 13 Конвенции № 95 от 01 июля 1948 года «Относительно защиты заработной платы» также предусматривает, что выплата заработной платы, когда она производится наличными денежными средствами, должна происходить только в рабочие дни и в месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного или если другие правила, с которыми заинтересованные трудящиеся должны быть ознакомлены, не признаются более целесообразными. Отраслевое тарифное Соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации также содержит норму о том, что выплата заработной платы работнику производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) через кассу организации по месту работы. Законодатель, определяя, что выплата заработной платы производится по месту работы, тем не менее, не раскрывает понятие «места работы». По общему правилу местом работы понимается местонахождение юридического лица. Местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Осуществление расчетов наличными деньгами регламентировано Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным Решением ЦБ РФ от 22 сентября 2003 года. № 40, которое распространяется на предприятия, объединения, организации и учреждения независимо от организационно-правовых форм и сферы деятельности. Так, в соответствии с п. 3 указанного Порядка, для осуществления расчетов наличными деньгами каждое предприятие должно иметь кассу. Предприятия обязаны оборудовать кассу и обеспечить сохранность денег в помещении кассы. В тех случаях, когда по вине руководителей предприятий не были созданы необходимые условия, обеспечивающие сохранность денежных средств, они несут в установленном законодательством порядке ответственность. Помещение кассы должно быть изолировано, технически укреплено и оборудовано сигнализацией. ОАО «Коршуновский ГОК» имеет две оборудованные кассы для выплаты заработной платы работникам ОАО «Коршуновский ГОК»: в здании горного управления и на Рудногорском руднике. Данные места выплаты заработной платы полностью удовлетворяют потребностям работников, получающим заработную плату наличными денежными средствами. Между всеми структурными подразделениями организовано регулярное движение маршрутных автобусов, остановка которых непосредственно находится возле здания горного управления. Также обращаю внимание суд на тот факт, что всего в кассах предприятия наличными денежными средствами получают денежные средства только 115 работников предприятия, вследствие этого двух касс для выдачи заработной платы вполне достаточно. В соответствии с п. 9 Порядка ведения кассовых операций в РФ ведомости на выплату заработной платы находятся в кассе, и соответственно, заработную плату по ним можно получить в течение пяти рабочих дней. Таким образом, со стороны работодателя выполняются условия ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, распоряжением управляющего директора ОАО «Коршуновский ГОК» №*** от /дата обезличена/ «О порядке выплаты заработной платы» на директора по финансам ОАО «Коршуновский ГОК» возложена обязанность по осуществлению выплаты заработной платы работникам, подавшим соответствующие заявления, путем перечисления на карт-счет в филиале Банка 2 на основании договора, заключенного на обслуживание зарплатного проекта. Из смысла п.1.2 указанного Распоряжения следует, что перечисление заработной платы на карт-счет в Банка 2 должно осуществляться именно на основании заявлений самих работников, перечисление заработной платы на счета в указанном банке по инициативе работодателя не предусмотрено. Кроме того, названным распоряжением не наложено запрета на перечисление заработной платы на любой указанный работником счет в иных в кредитных учреждениях. Единственной целью издания Распоряжения №*** от /дата обезличена/ явилась организация работы финансовой службы ОАО «Коршуновский ГОК» с филиалом Банка 2 в соответствии с заключенным договором о выдаче и обслуживании корпоративных банковских карт. Просит суд в удовлетворении исков отказать.

Выслушав пояснения сторон, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Как с достоверностью установлено судом и подтверждается представленными трудовыми договорами, что истцы Жбанков А.В., Новоселов А.В., Кудашкин Е.Н., Большакова Т.Н. состоят в трудовых отношениях с ОАО «Коршуновский ГОК».

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы (наличными) либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия выплаты заработной платы определяются коллективным или трудовым договором. Кроме того, в этих договорах необходимо предусмотреть место и сроки выплаты заработной платы в безналичной форме.

Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работников на такую форму расчетов по оплате труда. Следовательно, от них должны поступить заявления с просьбой перечислить заработную плату на определенный банковский счет. После этого организация выбирает банк-эмитент, платежную систему (международную или локальную), определенный тип и вид пластиковой карты (расчетную или кредитную).

В коллективном договоре или в трудовом договоре должны быть установлены условия перечисления (например, распределение между работником или работодателем расходов в связи с перечислением средств), а платежные реквизиты, по которым надлежит производить перечисление, работник сообщает работодателю в одностороннем порядке.

Согласно ч.5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Согласно договору №*** от /дата обезличена/ об оказании услуг, Банк 2 оказывает ОАО «Коршуновский ГОК» услуги по зачислению и выдаче заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ сотрудникам ОАО «Коршуновский ГОК» с использованием карт-счетов, открытых в Банке 2, а также по обслуживанию операций, совершаемых сотрудниками ОАО «Коршуновский ГОК».

/дата обезличена/ управляющим директором ОАО «Коршуновский ГОК» было издано Распоряжение №*** «О порядке выплаты заработной платы» с целью установления единого порядка выплаты заработной платы работникам ОАО «Коршуновский ГОК» и упрощения процедуры выдачи заработной платы.

Данным распоряжением на директора по финансам ОАО «Коршуновский ГОК» была наложена обязанность выплату заработной платы и иных выплат работникам ОАО «Коршуновский ГОК» производить наличными денежными средствами в центральной кассе Общества.

При наличии соответствующих заявлений работников, на основании заключенного договора с Банком 2 на обслуживание зарплатного проекта ОАО «Коршуновский ГОК», производить выплату заработной платы указанным работникам, путем перечисления на карт-счет в филиале Банка 2.

Также данным Распоряжением установлен режим заработной кассы.

Истцами Жбанковым А.В., Новоселовым А.В., Кудашкиным Е.Н., Большаковой Т.Н. на имя работодателя в январе-феврале 2010 года были поданы заявления, в которых работники просили перечислять им заработную плату на указанный в данных заявлениях счет, открытый в Банке 1, поскольку им затруднительно добираться до места выплаты заработной платы, а получать денежные средства в безналичном порядке в Банке 2 не является для них приемлемым.

Однако суд не может согласиться с обоснованностью требований истцов, поскольку анализируя представленный коллективный договор ОАО «Коршуновский ГОК», трудовые договоры истцов, можно прийти к выводу, что указанные локальные акты не содержат условий о перечислении заработной платы на банковский счет.

Также стороны к соглашению о перечислении заработной платы на счета Банка 1, указанные в заявлениях, не пришли.

Как с достоверностью установлено судом и не было оспорено истцами и их представителем, большая часть работников ОАО «Коршуновский ГОК» получают заработную плату путем ее перечисления на карт-счет в филиале Банка 2 и с ними заключены дополнительные соглашения.

С Банком 2 заключен договор на обслуживание зарплатного проекта. Перечисление заработной платы работникам на карты Банка 2 в рамках зарплатного проекта для работодателя является более выгодным, чем индивидуальное перечисление на счет в банке.

Таким образом, основанием, для перечисления заработной платы на расчетный счет в банке является соглашение, достигнутое между работником и работодателем по вопросам перечисления и распределения соответствующих расходов. Поскольку соглашение между сторонами не достигнуто, действия работодателя об отказе в перечислении заработной платы на индивидуальные счета в Банке 1, являются обоснованными.

Как следствие, не подлежит и удовлетворению требование истцов о признании Распоряжения от /дата обезличена/ №*** «О порядке выплаты заработной платы» незаконным, поскольку, как было указано выше, обжалуемый акт регулирует порядок выплаты заработной платы работников ОАО «Коршуновский ГОК» и имеет свое распорядительное значение только для директора по финансам ОАО «Коршуновский ГОК».

Довод истцов о том, что им приходиться тратить свое личное время для получения заработной платы, не может повлиять на признание обжалуемого Распоряжения незаконным. Тем более, что заработную плату истцы получают во время и в срок, в специально отведенном работодателем надлежащим образом оборудованном месте.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Жбанкова А.В., Новоселова А.В., Кудашкина Е.Н., Большаковой Т.Н. к Открытому Акционерному Обществу «Коршуновский ГОК» о наложении обязанности перечислять заработную плату на определенный счет, признании распоряжения незаконным - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 29 июня 2011 года.

Председательствующий М.А. Белошицкая

Решение вступило в законную силу 11 ноября 2011 года.