Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Челябинский металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Челябинский металлургический комбинат» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за неисполнение условий трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в подразделение: прокатный цех №, мелкосортный стан 250 горячей прокатки металла, бригада мелкосортного стана 250 горячей прокатки, на должность посадчик металла.

На предприятие действует положение о работе с молодыми специалистами от ДД.ММ.ГГГГ и положение о порядке выплаты подъемных молодым специалистам от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым с молодыми специалистами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате подъемных в размере среднемесячной заработной платы по комбинату.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Челябинский металлургический комбинат» и ФИО1 в дополнение к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение о выплате подъемных молодым специалистам, согласно которому ответчику выплачивается единовременное денежное пособие в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с данным соглашением ФИО1 обязуется проработать на предприятие в течение 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Приказом ПАО «Челябинский металлургический комбинат» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1, с ним трудовые отношения прекращены в связи с увольнением по собственному желанию.

Согласно дополнительному соглашению и положения « О порядке выплаты подъемных молодым специалистам» в случае нарушения обязательств по соглашению, а именно увольнению по п.1,3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения установленного 3- летнего срока, предусмотрена обязанность работника вернуть полностью сумму, полученную при заключении соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Челябинский металлургический комбинат» в адрес ФИО1 направлена претензия об оплате задолженности за неисполнение трудового договора, однако задолженность ответчиком не погашена до настоящего времени.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как усматривается из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Челябинский металлургический комбинат» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в подразделение: прокатный цех №, мелкосортный стан 250 горячей прокатки металла, бригада мелкосортного стана 250 горячей прокатки, на должность посадчик металла(л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Челябинский металлургический комбинат» и ФИО1 в дополнение к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № о выплате подъемных молодым специалистам, согласно которому ответчику выплачивается единовременное денежное пособие в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с данным соглашением ФИО1 обязуется проработать на предприятие в течение 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 24).

В силу ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

В силу ст. 393 ГК РФ случае неисполнения обязательства одна сторона должна возместить другой стороне убытки.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 получил единовременное денежное пособие в размере <данные изъяты> рублей, с условием, что он обязуется проработать на предприятие в течение 3-х лет. Поскольку ФИО1 нарушены условия дополнительного соглашения, он обязан вернуть полностью сумму, полученную при заключении соглашения.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГК РФ - Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПАО «Челябинский металлургический комбинат» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Челябинский металлургический комбинат» сумму задолженности за неисполнение условий трудового договора в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Климович Е.А.