Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к АО «Рыбацкий пионер», ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Рыбацкий пионер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, указал, что с 26 марта 2002 года по 31 декабря 2015 года работал в ОАО «Рыбацкий пионер» в должностях генерального директора и технического директора. За период работы в ОАО «Рыбацкий пионер» заработная плата выплачивалась нестабильно с задержками, учредители и руководство ОАО «Рыбацкий пионер» постоянно обещали погасить задолженность по заработной плате, обещают и в настоящее время, кроме того заработную плату выдавали частями или же в натуральной форме, то есть выдачей рыбы.

В связи с этим образовалась задолженность по заработной плате по состоянию на 01.07.2015 года в размере 418807,83 руб., в том числе: задолженность по заработной плате на 31.12.2012 года составила 357337,83 руб.; задолженность по заработной плате за 2013 год составила
19188 руб.; задолженность по заработной плате за 2014 год составила
28188,00руб.; задолженность по заработной плате за январь-июнь 2015
года составила 14094,00 руб.

В нарушение ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ОАО «Рыбацкий пионер» в день увольнения 31 декабря 2015 года не произвело расчет и не выплатило все причитающиеся суммы, то есть заработную плату и задолженность по ней в общем размере 418807,83 руб. До настоящего времени указанная задолженность ОАО «Рыбацкий пионер» истцу не выплачена.

Ссылаясь на норму ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что ОАО «Рыбацкий пионер» на протяжении длительного периода времени не выплачивает задолженность по заработной плате, истцом на сумму задолженности начислены проценты, размер которых составляет 160452,45 руб., из следующего расчета: 149362,80 руб. + 5487,76 руб. + 4340,95 руб. + 1260,94 руб. = 160452,45 руб., где: 149362,80 руб. - проценты по задолженности по состоянию на 31.12.2012 года; 5487,76 руб. - проценты по задолженности за 2013 год; 4340,95 руб. - проценты по задолженности за 2014 год; 1260,94 руб. - проценты по задолженности за 1-е полугодие 2015 года.

Проценты по задолженности по состоянию на 31.12.2012 года: 357337,83 руб. * 11 % / 300 * 1 140 дня = 149362,80 руб., где: 357337,83 руб. - размер задолженности на 31.12.2012 г.; 11%/ 300 - одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ; 1140 - количество дней просрочки выплаты заработной платы с 01.01.2013г. по 01.03.2016 г.

Проценты по задолженности за 2013 год: 19188 руб. * 11 % / 300 * 780 дней = 5487,76 руб., где: 19188 руб. - размер задолженности за 2013 г.; 11%/ 300 - одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ; 780 - количество дней просрочки выплаты заработной платы с 01.01.2014г. по 01.03.2016 г.

Проценты по задолженности за 2014 год: 28188,00 руб. * 11 % / 300 * 420 дней = 4340,95 руб., где: 28188,00руб. - размер задолженности за 2014 г.;

11 % / 300 - одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ; 420 - количество дней просрочки выплаты заработной платы с 01.01.2015г. по 01.03.2016 г.

Проценты по задолженности за 1-е полугодие 2015 года: 14094,00 руб. * 11 % / 300 * 244 дня = 1260,94 руб., где: 14094,00 руб. - размер задолженности за 1-е полугодие 2015 г; 11 % / 300 - одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ; 244 - количество дней просрочки выплаты заработной платы с 01.07.2015г. по 01.03.2016 г.

Задержкой выплаты заработной платы и задолженности по заработной плате ОАО «Рыбацкий пионер» истцу был причинён моральный вред, так как он испытывал нравственные страдания, подавленность, головные боли, переживал из-за невыплаты заработной платы, задолженности по ней и одновременно отсутствия денежных средств на содержание себя и членов семьи. Истцу необходимы были денежные средства на жизнь: питание, одежду, оплату коммунальных услуг и другие нужды.

Чтобы как-то выжить, истец вынужден был занимать денежные средства у своих родственников, друзей, соседей и знакомых, иногда даже под проценты.

Указанные обстоятельства связаны именно с задержкой выплаты заработной платы и задолженности по ней ОАО «Рыбацкий пионер».

Таким образом, задержкой выплаты заработной платы и задолженности по ней ОАО «Рыбацкий пионер», были причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, который истец оценивает в 50000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика Открытого акционерного общества «Рыбацкий пионер» задолженность по заработной плате по состоянию на 31.12.2015 года в размере 418807,83 руб., проценты за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 01.03.2016 года в размере 160452,45 руб., компенсацию морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы и задолженности по ней в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб.

В судебном заседании истец и его представитель уточнили исковые требования в части изменения наименования ответчика –АО «Рыбацкий пионер», в связи с приведением в соответствие с Гражданским кодексом РФ, просили взыскать задолженность по заработной плате за 2012год, 2013год, 2014год и 2015год в размере 418807,83рублей, проценты за задержку выплат в размере 160452,45руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000руб., по основаниям, изложенным в иске. Размер исковых требований, не увеличивая цену иска, просили оставить прежним, несмотря на то, что по данными учета 1-Сбухгалтерия задолженность по заработной плате на дату увольнения составила 427807,83руб., полагая, что в отчете не учтена выдача 9000рублей натуроплаты- рыбой в счет заработной платы за 2013год.

Представитель ответчика, извещенный о дате слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, предоставил возражения на исковые требования истца, в которых указал, что трудовые отношения с ФИО6 были прекращены в июле 2015 года. После прекращения трудовых отношений с генеральным директором ФИО6, им как генеральным директором документация предприятия новому исполнительному органу ООО «Персигин и Компания» передана не была. В связи с этим, в АО «Рыбацкий пионер» отсутствуют данные о наличии задолженности по заработной плате перед ФИО6 В связи с тем, что документальных данных, свидетельствующих о наличии задолженности по заработной плате перед ФИО6 в АО «Рыбацкий пионер» не имеется, в удовлетворении иска ФИО6 просили отказать.

Возражая относительно доводов представителя ответчика, находящегося в неведении по поводу наличия задолженности по заработной плате, истец пояснил, что лично он передал документы по акту передачи от 10.10.2015года через ФИО5, который заключил с ним трудовой договор(контракт) от 22.02.2008г., по устному распоряжению прежнего собственника «Рыбацкого пионера» ФИО1 для нового собственника ФИО2 и его ООО «Персигин и компания»,находящегося в г.Волгограде, которым назначен новый генеральный директор ФИО7, выдавший доверенность ФИО8 фактически на управление предприятием АО «Рыбацкий пионер». Ему же, ФИО8, он 13.10.2015года передал книгу приказов с 2003 по 2013год. С 2013года заработную плату уменьшили в 10раз, посадили на минимальную в 3000рублей, бухгалтер ФИО3 уволилась, своего бухгалтера не было, по договору вела бухгалтерию и обслуживала предприятие бухгалтер ФИО4 в системе 1-Сбухгалтерия С её слов ему известно, что оригинал базы находится у нее, копию отчетов- базу данных по предприятию она дала ему для приобщения к материалам дела, такую же копию-базу данных по предприятию -1Сбухгалтерия -у неё выкупил Л.П.Таргоний. ФИО8 только в феврале 2016года, после неоднократных просьб, поставил печать об увольнении в трудовую книжку его жены ФИО9, ему запись об увольнении до сих пор не сделана, при том, что на этом предприятии он отработал 31год(с 1984года по 2015год): трудовую книжку забрал, но в ней нет подписи и печати работодателя. На дату его увольнения он погасил задолженность по заработной плате всем рабочим, осталась задолженность по заработной плате только перед ним, его женой ФИО9 и рабочим ФИО10. Сейчас предприятие работает, продукцию получает и торгует рыбой, освещая свою деятельность в районной газете, однако задолженность по заработной плате погашать не собираются. Пояснил, что по вопросу невыплаты заработной платы он обратился в Белокалитвинскую городскую прокуратуру и в следственный комитет, результатов пока нет.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, руководствуясь статьей 167ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела путем направления судебных извещений по адресам, указанным в материалах дела.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников, согласно ст. 130 ТК РФ относятся в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. По письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с 26 марта 2002 года по 31 декабря 2015 года истец работал в ОАО «Рыбацкий пионер», в том числе в должности генерального директора с 26.03.2002г. по 25.06.2015г. и технического директора с 25.06.2015г. по 31.12.2015г. За период работы в ОАО «Рыбацкий пионер» заработная плата выплачивалась нестабильно с задержками, учредители и руководство ОАО «Рыбацкий пионер» постоянно устно обещали погасить задолженность по заработной плате, иногда заработную плату выдавали частями или же в натуральной форме, то есть выдачей рыбы. Эти доводы ответчиком не опровергнуты, подтверждаются материалами дела.

В связи с этим образовалась задолженность по заработной плате по состоянию на 01.07.2015 года по данным 1-Сбухгалтерия в размере 427807,83 руб.

Размер данной задолженности складывается из следующего: задолженность по заработной плате на 31.12.2012 года составила 357337,83 руб.; задолженность по заработной плате за 2013 год составила
28188руб.; задолженность по заработной плате за 2014 год составила
28188,00руб.; задолженность по заработной плате за январь-июнь 2015
год составила 14094,00 руб. В 2013году, задолженность по заработной плате была частично погашена, путем выдачи рыбы на сумму 9000рублей. Общий размер задолженности составляет таким образом 418807,83руб.

В день увольнения 31 декабря 2015 года расчет не произведен и причитающиеся суммы, то есть заработная плата и задолженность по ней в общем размере 418807,83 руб.- не выплачены. До настоящего времени указанная задолженность ОАО «Рыбацкий пионер», которое именуется АО «Рыбацкий пионер» после приведения в соответствие с требованиями ГК РФ-сведения в ЕГРЮЛ внесены 11.11.2015г., истцу не выплачена, что свидетельствует о нарушении ответчиком положений ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом представленных истцом доказательств- Акта передачи документов за 2009-2012год, в том числе табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, отчетность по бухгалтерии, налоговая отчетность расписки о передаче книги приказов за 2003-2013год, кассовые книги за 2013-2015год, суд полагает не обоснованными доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Указанные доказательства свидетельствуют о том, что ответчик располагал всей необходимой документацией и знал о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, которая длится с 2012года.

Суд установил, что в нарушение п. 1 ст. 140 ТК РФ при увольнении истца 31.12.2015года ему не была выплачена в полном объеме заработная плата. Наличие задолженности и ее сумма подтверждены трудовым договором, справкой о начислении заработной платы. Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя; в данном случае доказательств, подтверждающих исполнение обществом своей обязанности по выплате заработной платы истцу, не представлено.

В соответствии с положениями статей 18, 28 ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов, в том числе организации, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы; представлять в органы контроля за уплатой страховых взносов и их должностным лицам в порядке и случаях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, документы, подтверждающие правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и др.

Порядок определения размера денежной компенсации, рассчитан с учетом вычета налога (НДФЛ) 13%, поскольку работодатель обязан возместить установленную к выплате работнику заработную плату за вычетом всех обязательных платежей за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Факт удержания обязательных платежей из начисленной заработной платы истца, подтверждается сведениями налогового органа и пенсионного фонда.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой части действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

На сумму задолженности подлежат начислению проценты, размер которых составляет 160452,45 руб., из следующего расчета: 149362,80 руб. + 5487,76 руб. + 4340,95 руб. + 1260,94 руб. = 160452,45 руб., где: 149362,80 руб. - проценты по задолженности по состоянию на 31.12.2012 года; 5487,76 руб. - проценты по задолженности за 2013 год; 4340,95 руб. - проценты по задолженности за 2014 год; 1260,94 руб. - проценты по задолженности за 1-е полугодие 2015 года.

Задержками выплаты заработной платы, фактом не выплаты задолженности после увольнения АО(ОАО) «Рыбацкий пионер» истцу был причинён моральный вред: он испытывал нравственные страдания, подавленность, головные боли, переживал из-за невыплаты заработной платы, задолженности по ней и одновременно отсутствия денежных средств на содержание себя и членов семьи. Истцу необходимы были денежные средства на жизнь: питание, одежду, оплату коммунальных услуг и другие нужды. Чтобы как-то выжить, истец вынужден был занимать денежные средства у своих родственников, друзей, соседей и знакомых, иногда даже под проценты. Моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четвертый, тринадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости и полагает разумным и справедливым размер компенсации в 30000рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере 300 руб. с неимущественной части исковых требований, с части требований имущественного характера 579260,28руб. в размере 8992,60руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194- 199 ГПК РФ суд, ст. 333.19 НК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Рыбацкий пионер» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за 2012 г., 2013 г., 2014 г. и 2015 г. в размере 418807,83 руб., проценты за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 160452,45руб., компенсацию морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы и задолженности по ней в размере 30000 руб., в остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Рыбацкий пионер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8992,60 рублей с требований имущественного характера и 300 рублей с требований неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2016 года.

Судья подпись: Н.Д.Матвеева