Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4, ФИО1 к ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» о возложении обязанностей по определению условий труда и по производству перерасчета,

Установил:

ФИО4 и ФИО1 обратились в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» о возложении обязанностей на работодателя, установить им вторую сетку вредности условий трудаи произвести перерасчет страховых взносов.

В исковом заявлении истцы указали, что они являются бывшими работниками СКП ОАО «АВТОВАЗ», работали по специальности «Чистильщик третьего разряда» в цехе 48-2 в СКП до ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволились в связи с реорганизацией ОАО «АВТОВАЗ».

ДД.ММ.ГГГГ истцов приняли на работу в ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» по специальности «Чистильщик третьего разряда» в службу по ремонту и обслуживанию оборудования. Фактически, истцы остались работать в том же цехе 48-2, который территориально находился в СКП ОАО «АВТОВАЗ». Всё это время (и при работе в ОАО «АВТОВАЗ», и при работе в ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти»), истцы работали на производстве с вредными условиями труда (2-я сетка: работа с кислотами и щелочами).

С каждым из истцов ДД.ММ.ГГГГ ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти», в лице генерального директора ФИО2, подписало бессрочный трудовой договор, в п. 1.4 которого прописано: «Работодатель удостоверяет, что работа для работника характеризуется вредными условиями труда». Однако, данный пункт трудового договора ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» не выполняло на протяжении всего периода работы истцов, несмотря на то, что в подписанном договоре между вице-президентом ОАО «АВТОВАЗ» ФИО6 и генеральным директором ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» ФИО2, истцам было гарантировано трудоустройство с сохранением фактических профессий, тарифных ставок, вредных условий труда, социальных гарантий и действующей системы оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, был расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти», согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы истцов в ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нигде не было указано, что истцы работали с кислотами и щелочами, чистили лакокрасочные камеры. Хотя при работе в ОАО «АВТОВАЗ» у истцов была 2-я сетка вредности.

Как указано истцами, руководством ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» не выполнялась ст. 212 ТК РФ и Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

В ходе коллективных переговоров от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) начальник ОРП ФИО7 доложила, что в 2013 году, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в службе по ремонту и обслуживанию оборудования (СпРиОО), в ОПиО, организация, проводившая аттестацию, не оформила в срок надлежащие документы. В связи с этим, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, не оформленные до ДД.ММ.ГГГГ, считаются не действительными. Согласно данного Протокола, по рабочим местам ОПиО, СпРиОО спецоценка по условиям труда должна проводиться в 2015 году. В период работы истцов в ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти», их не поставили в известность о том, была ли проведена данная спецоценка. Соответственно, карты аттестации для рассмотрения вопросов по льготному пенсионному стажу были не сданы в Пенсионный Фонд РФ. В протоколе обозначено, что промежуток времени, в течение которого льготный стаж не был подтверждён документально, не будет компенсирован.

В сентябре и ноябре 2015 года, коллективом ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» были направлены письменные обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

На основании данных письменных обращений в ООО «мефро уилзРуссиа Завод Тольятти» была проведена внеплановая документальная проверка, в ходе которой было установлено, что специальная оценка условий труда рабочих мест чистильщиков проведена с нарушением установленных сроков. Обществу было выдано предписание об установлении работникам всех гарантий и компенсаций по результатам проведённой специальной оценки условий труда, о чём свидетельствует письменное сообщение начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» не выполнило предписание Государственной инспекции труда в <адрес>. Работникам не сообщили, была ли проведена аттестация рабочих мест по условиям труда по специальности «Чистильщик третьего разряда» в службе по ремонту и обслуживанию оборудования, каковы ее результаты.

По мнению истцов, действия руководства ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти, являются незаконными и безосновательными по следующим основаниям:

1) перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации.

В настоящее время Правительством Российской Федерации нормативный правовой акт подобного характера не утвержден. Юридическую силу имеют нормативные правовые акты органов государственной власти ФИО3 - Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда ФИО3 и ВЦСПС №/П-22 от ДД.ММ.ГГГГ и иные нормативно-правовые акты, принятые Правительством ФИО3 и Министерством труда ФИО3.

Работников не ознакомили с результатами проведенной в ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» аттестации рабочих мест по условиям труда, что нарушает требования действующего законодательства;

2) как следует из преамбулы Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, аттестация рабочих мест по условиям труда, должна проводиться во исполнение Постановления Министерства труда и социального развития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

В соответствии с п. 3.1.1. Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, которое является приложением к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ №, при аттестации рабочего места по условиям труда, оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда. Работодатель должен принимать во внимание все опасные и вредные производственные факторы, которые надлежат обязательной оценке при проведении аттестации рабочего места по специальности «Чистильщик третьего разряда» в службу по ремонту и обслуживанию оборудования;

3) В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными и не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании указанного, истцы просили суд обязать ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» вернуть им 2-ю сетку вредности, а вместе с ней льготный стаж по специальности «Чистильщик третьего разряда» в службе по ремонту и обслуживания оборудования (СпРиОО) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «мефро уилз Руссиа завод Тольятти» произвести перерасчет и отчисление страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный Фонд РФ, по дополнительному тарифу для работников по специальности «Чистильщик третьего разряда» в службе по ремонту и обслуживания оборудования (СпРиОО) с ДД.ММ.ГГГГ, с учётом особых условий труда (код) 27-2/2150600А-19555, что соответствует Списку №, разделу XIV, подразделу 6а, коду позиции 2150600а-19555 «Чистильщики, занятые на очистке окрасочных камер и камер смешения, где применялись вредные вещества не ниже 3 класса опасности», утверждённому Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№.

Истец ФИО4 в судебном заседании основания и доводы, изложенные в исковом заявлении поддерживал в полном объеме. Дополнений не представил. Просил суд исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО1 в суд не явился. О дате, времени и месте слушания дела он извещался (л.д. 38). О причине его неявки суду не известно. Заявлений и ходатайств от него до начала судебного заседания не поступало.

Представитель ответчика ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» ФИО8, действующая на основании доверенности (л.д. 16), в судебном заседании с исковыми требованиями не соглашалась и в обоснование заявленных возражений указывала, что отчисление страховых взносов производится работодателем в Пенсионный Фонд РФ, с целью обеспечения прав граждан на получение страхового возмещения от страховщика в случае наступления страхового случая. Основания назначения досрочной пенсии по старости – это возраст, страховой стаж, условия труда, уплата страховых взносов по дополнительным тарифам. Уплата страховых взносов по дополнительным тарифам теряет основную цель – обеспечение пенсионных прав работника. Единственной целью начисления и уплаты дополнительных тарифов страховых взносов является обеспечение пенсионных прав гражданина, вышедшего на пенсию раньше. Что касается работников ответчика, то воспользоваться правом на досрочное назначение пенсии ранее достижения пенсионного возраста на общих основаниях, они не могли. Для определения соответствующего права на льготное пенсионное обеспечение, на основании карты специальных условий труда, направлены необходимые документы в пенсионный фонд. Периоды работы засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на назначение досрочной пенсии при условии действия законодательства, позволяющего это установить в тот период. В стаж, дающий право на досрочное назначение досрочной пенсии по старости, включается работа, которая выполнялась постоянно в течении всего рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы предусмотренной списками в размере 80 % и более от рабочего времени. Что касается работ выполняемых чистильщиками, то они были заняты на очистке не только окрасочных камер и камер смешения, менее 80 % рабочего времени. При этом, в указанное время включаются в том числе и подготовительные работы. Согласно выводов пенсионного фонда – право на назначение досрочной пенсии у чистильщиков отсутствует. Если сотрудники не обладают правом на назначение досрочной пенсии, то требование у работников отсутствует. Указанные доводы были подтверждены решением Арбитражного суда. Просила суд исковые требования истцов оставить без удовлетворения.

Представитель ответчика ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» по доверенности ФИО7 (л.д. 15), в судебном заседании с исковыми требованиями также не соглашалась. В обоснование заявленных возражений указывала, что у всех сотрудников их предприятия заключены договоры, с учетом вредных условий труда, в связи с чем, работнику гарантирована дополнительная выплата за указанные условия. Доплата установлена согласно штатного расписания, код №. Выполнение работы в определенных условиях труда - подразумевается ответчиком как вредные условия труда – направлено на выполнение норм законодательства. Это никак не отражается на отчислениях в Пенсионный Фонд. Вторая сетка (по списку 2) вредности дает право на досрочное назначение пенсии по старости. При выполнении определенных условий работником, ему может быть назначена льготная пенсия по старости. Время в которое работник отдыхал (в том числе чаепитие) не включается в это время. При передаче сведений в Пенсионный Фонд организацией предоставляются сертификаты вредных материалов, с которыми работают сотрудники, а на основании этого, Пенсионный Фонд уже сам делает соответствующие выводы. ФИО9 подпадает под Список № работников, Пенсионный Фонд уже на основании этого будет назначать ему пенсию. Истцы получали доплаты за выход на работу в выходные дни. Анализ фотографий рабочего времени показывает, что истцы работали на вредных условиях труда 78% от рабочего времени. Процентное соотношение работы работниками на вредных условиях труда определяется опытным путем, а именно: специальный человек фиксирует работу работников секундомером при выполнении ими той или иной работы. Работы истцов были определены по нарядам.

Третье лицо – Пенсионный Фонд РФ в <адрес>, в суд явку своего представителя не обеспечил. О дате, времени и месте слушания дела, Фонд извещался (л.д. 36). В материалах дела имеется письменное заявление, согласно которого представитель по доверенности ФИО10 (л.д. 39), просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 38 стр. 2). В материалы дела представлен письменный отзыв на исковое заявление, согласно которого, Пенсионный Фонд считает исковые требования истцов незаконными и не подлежащими удовлетворению (л.д. 38).

На основании п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд с согласия истца ФИО4, представителей ответчика, рассмотрел дело в отсутствие истца ФИО1, представителя третьего лица.

Суд, выслушав истца ФИО4, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования ФИО4 и ФИО1 не законными и необоснованными, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы являются бывшими работниками СКП ОАО «АВТОВАЗ», работали по специальности «Чистильщик третьего разряда» в цехе 48-2 в СКП до ДД.ММ.ГГГГ, откуда уволились в связи с реорганизацией ОАО «АВТОВАЗ», что подтверждается уточняющей справкой характера работ ОАО «АВТОВАЗ» СКП (л.д. 7-8)

ДД.ММ.ГГГГ истцы были приняты на работу в ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» по специальности «Чистильщик третьего разряда» в службу по ремонту и обслуживанию оборудования (л.д. 5-6).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, трудовые договоры № и №, заключенные ответчиком с истцами ДД.ММ.ГГГГ, были расторгнуты на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти», согласно приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-20).

В соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции РФ, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Страховая пенсии по старости назначаются досрочно на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 30 названного Федерального закона, страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста (55 и 60 лет), на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение установлены Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

На основании п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», в случае, когда необходимы данные о характере работы и других факторах, определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), для подтверждения периодов работы до регистрации в качестве застрахованного лица, принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которой можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, действующим правовым регулированием предусмотрена необходимость подтверждения специального стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, в том числе в тяжелых условиях труда, соответствующими справками и другими документами, подтверждающими характер и условия труда, а также полную занятость лица, обращающегося за назначением пенсии.

Доводы истцов о том, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы не состоятельны, поскольку являясь основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, данный документ не содержит во всех случаях сведений, подтверждающих, что в результате профессиональной деятельности организм человека подвергался неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером труда, не содержит сведений о показателях (условиях), с учетом которых работники приобретают право на досрочную пенсию в связи с тяжелыми или вредными условиями труда.

В соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Таким образом, правом на включение периода в специальный стаж пользуются только периоды, которые подтверждаются работодателем.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее по тексту - Федеральный закон № 167-ФЗ), страховые взносы уплачиваются в Пенсионный Фонд Российской Федерации с целью обеспечения прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения от страховщика при наступлении страхового случая посредством выплаты соответствующей пенсии, иных выплат.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (статья 2 Федерального закона № 167-ФЗ).

Уплата страховых взносов по дополнительному тарифу не увеличивает пенсионную выплату работника, за которого такие взносы перечисляются, поскольку согласно ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ, дополнительный тариф страхового взноса формирует солидарную (а не индивидуальную) часть тарифа страхового взноса и направляются на финансирование страховой части трудовой пенсии, то есть указанные выплаты на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица не отражаются. Солидарная часть предназначена в соответствии со ст. 3 Закона № 167-ФЗ для формирования денежных средств в целях выплаты трудовой пенсии в фиксированном базовом размере.

Подпункт 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливает основания досрочного назначения пенсии по старости: в совокупности это возраст, страховой стаж, условия труда, уплата работодателем страховых взносов по дополнительным тарифам. Таким образом, уплата страховых взносов по дополнительным тарифам поименована законодателем в качестве одного из обязательных и взаимосвязанных с другими условий досрочного назначения пенсии. В противном случае (отсутствие права на досрочное назначение пенсии) уплата страховых взносов по дополнительному тарифу в зависимости от выплаченного вознаграждения работнику теряет свою основную цель - обеспечение пенсионных прав конкретного работника.

Следовательно, содержащаяся в ст. 58.3 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах» отсылка именно к ст. 27 «Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии» и именно Закона о трудовых пенсиях, не случайна сделана законодателем, а с целью установления причинно-следственной связи между уплатой дополнительного тарифа страховых взносов и работами в тяжелых вредных условиях труда, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости. В противном случае, если бы этой связи не было, то отсылка могла быть к иным перечням работ, признающимися работами в тяжелых условиях труда, таких как постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» или постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Таким образом, единственной целью начисления и уплаты дополнительных тарифов страховых взносов является пенсионное обеспечение гражданина, вышедшего на пенсию досрочно. При выходе гражданина на пенсию на общих основаниях по достижении общего пенсионного возраста, уплата дополнительного тарифа страховых взносов не производится, поскольку за работника отчислялись страховые взносы на общих основаниях.

Что касается истцов, работающих в ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» на рабочих местах «Чистильщик», то воспользоваться правом на досрочное назначение трудовой пенсии ранее достижения возраста они не могли по ряду объективных причин.

В частности, согласно дополнения Пенсионного Фонда к акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленного специалистами Пенсионного Фонда РФ на основании всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех предоставленных страхователем (ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти») в отношении истцов документов, в соответствии с разделами 14, 33 Списка №, утвержденного Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№, право на льготное пенсионное обеспечение у чистильщиков отсутствует (л.д. 24).

На этом основании, в связи с отсутствием права истцов, как работников, работающих на рабочих местах чистильщиков на досрочное назначение пенсии по старости, страхователь (ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти») осуществлял уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ на общем основании, что подтверждается решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А55-5666/2016 (л.д. 93).

Для определения соответствующего права истцов на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с разделами XIV, XXXIII Списка № по профессии «Чистильщики, занятые на очистке окрасочных камер и камер, смешения, где применялись вредные вещества не ниже 3 класса опасности», на основании карты специальной оценки условий труда, ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» направило все необходимые документы в Пенсионный Фонд РФ согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 25).

Согласно пункта 3 статьи 30 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы (деятельности) засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

В силу п. 5, п. 6 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии со ст. 27, ст. 28 Закона №-Ф3, утверждены постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее по тексту Правила) в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды работы, которая выполнялась: постоянно в течение полного рабочего дня; в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства.

Согласно постановления Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст. ст. 12, 78, 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80% процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ.

Что касается занятости истцов в ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти», то судом в ходе судебного разбирательства дела было достоверно установлено, что согласно результатов анализа использования рабочего времени, переданных специалистам Пенсионного Фонда РФ для определения права на досрочное назначение пенсии по старости, истцы, занятые на рабочих местах «Чистильщик», были заняты на очистке (не только окрасочных камер и камер смешения) менее 80% рабочего времени (в среднем около 78%), при этом, в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ (л.д. 85-92).

Проанализировав все установленные по делу обстоятельства и собранные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для установления истцам льготного стажа по специальности «Чистильщик третьего разряда» в службе по ремонту и обслуживанию оборудования (СпРиОО)в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а поскольку истцы не обладают правом на досрочное назначение трудовой пенсии, следовательно основания для исчисления и уплаты страховых взносов ответчиком по дополнительному тарифу отсутствуют.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В данном случае, ответчиком суду заявлено требование о применении срока исковой давности (л.д. 17-18).

Отказывая истцам в удовлетворении исковых требований суд также учитывает пропуск ими срока исковой давности при обращении с иском в суд по настоящему спору.

Так, статьей 392 ТК РФ установлен предельный срок обращения в суд, а именно работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушении своих прав (как указано истцами), истцам было известно на протяжении всего срока своей трудовой деятельности в ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти», а именно с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ - день увольнения ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ - день увольнения ФИО1

Из материалов дела видно, что с исковым заявлением ФИО4 и ФИО1 обратились лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами установленного законодателем предельного срока обращения в суд.

Уважительных причин пропуска срока истцами судом не установлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, на основании ст. ст. 14, 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, ст. ст. 27, 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», ст. 58.3 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах», ст. 392 Трудового Кодекса РФ, ст. 199 Гражданского Кодекса РФ, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО4, ФИО1 к ООО «мефро уилз Руссиа Завод Тольятти» о возложении обязанностей на работодателя по: возврату второй сетки вредности, а вместе с ней льготного стажа по специальности «Чистильщик третьего разряда» в службе по ремонту и обслуживания оборудования (СпРиОО) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; перерасчету и отчислению страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный Фонд РФ, по дополнительному тарифу для работников по специальности «Чистильщик третьего разряда» в службе по ремонту и обслуживания оборудования (СпРиОО) с ДД.ММ.ГГГГ, с учётом особых условий труда (код) 27-2/2150600А-19555, что соответствует Списку №, разделу XIV, подразделу 6а, коду позиции 2150600а-19555 «Чистильщики, занятые на очистке окрасочных камер и камер смешения, где применялись вредные вещества не ниже 3 класса опасности», утверждённому Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№ – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Самарского областного суда через Автозаводский районный суд <адрес> в течении одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ С.В. Фролова

Копия верна:

Судья С.В. Фролова