Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

Установил:

ФИО2 работал в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3 с 19.05.1998г. по 24.01.2019г., в связи с тем, что за период с января 2017 года по декабрь 2018 года ему со стороны ответчика не выплачивалась денежная компенсация за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни, он обратился в суд с настоящим иском к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период : с января 2017года по декабрь 2017 год в размере 43270,27 рублей, за период с января по декабрь 2018 г. в размере 57294,39 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат предусмотренную ст. 236 ТК РФ начиная со дня его увольнения – 24.01.2019г., а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании ФИО2 поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3 – по доверенности ФИО5 заявленные исковые требования не признала, считает, что у ответчика перед истцом отсутствует какая либо задолженность, в виду того, что доводы истца о том, что ему не предоставлялись отгула или денежная компенсация за сверхурочную работу не состоятельна, так как письменных рапортов на имя начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3 об этом не поступало.

Кроме того, считает, что со стороны истца был пропущен срок исковой давности, установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании денежных средств за период с января по декабрь 2017г., при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не предоставлено.

Более того, представленный со стороны истца расчет за 2018 год является неверным, в виду того, что в данном расчете не точно указано количеств отгулов, в связи с чем, предполагаемая сумма задолженности за 2018 год составляет 56263,38 рублей, при этом пояснила суду, что окончательный период расчета сотрудников ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3 за отработанный год, со стороны работодателя определяется 31 декабря текущего года.

Также представитель ответчика считает, что со стороны истца не было предоставлено доказательств причинения ему действиями ответчика нравственных страданий, что являлось бы основанием для удовлетворения заявленных исковых требования в части взыскания морального вреда.

Истцу со стороны суда было разъяснено его право на заявление ходатайству о восстановлении пропущенного срока исковой давности, однако истец, считая, что с его стороны не был пропущен срок исковой давности, предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ по заявленным исковым требованиям в части взыскания невыплаченных денежных средств за период с января по декабрь 2017 год, отказался от заявления ходатайства, о восстановлении попущенного срока, также после ознакомления с представленным со стоны представителя ответчика расчета задолженности за 2018 год, полностью согласился с определенной суммы задолженности за 2018годь в размере 56263,38 рублей.

Суд, в лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, и со стороны представителя ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что ФИО2 работал в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3 в должности старшего инспектора отдела охраны с 19.05.1998г. по 24.01.2019г., при этом истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, кроме того, характер службы предусматривал несение суточных дежурств в составе оперативной группы, которые периодически приходились на выходные и праздничные дни.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 99 ТТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что оплата за первые два часа сверхурочной работы производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с разделом V Правил внутреннего распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3 (Приложение № к приказу ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№) Начальники отделов и служб по поручению начальника учреждения обязаны обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого сотрудника (работника) 120 часов в год.

В случае, если в связи со служебной необходимостью сотрудники и работники привлекались к сверхурочной работе сверх 120 часов, то за часы в пределах 120 часов сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха, а сверх 120 часов подлежат оплате в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере часовой ставки (ст.152 ТК РФ).

Сотрудникам (работникам), согласно трудового законодательства, производится доплата за работу в ночное время за каждый час работы в период с 22 час. до 6 час. и за работу в выходные и праздничные дни. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания (заработной платы), положенного при нормальном режиме рабочего времени.

В учреждении, согласно ст.104 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени сотрудникам и работникам с учетным периодом.

Поскольку, исходя из положений ч. 1 ст. 99 ТК РФ, при суммированном учете сверхурочными признаются часы, отработанные сверх нормы рабочих часов за учетный период, а согласно представленным в материалы дела табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы у ФИО2 действительно имеется переработка сверх установленной нормы рабочего времени, истец имеет право на вознаграждение за свой труд сверх установленной нормы рабочего времени.

Как следует из денежного Аттестата № от 24.01.2019г., при увольнении ФИО2 выплата компенсации за службу сверхустановленной нормы рабочего времени за 2017 год и 2018 год не производилась.Исходя из вышеизложенного следует, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться по итогам учетного периода, который составляет 1 год. При этом, на основании ст. 152 ТК РФ, право выбора каким образом будет производиться компенсация сверхурочной работы: путем предоставления дополнительного отдыха или путем денежной компенсации, принадлежит работнику.

Как следует из копий предоставленных рапортов и не оспаривается представителем ответчика, частично переработка сверх установленной нормы рабочего времени ФИО2 была компенсирована путем предоставления дополнительных дней отдыха. Однако, окончательный расчет и фактическая оплата его труда сверх установленной нормы и в выходные, праздничные дни, не компенсированная отгулами, не была произведена.

На основании приказа №-м от 16.01.2019г. ФИО2 был уволен из уголовно-исполнительной системы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 4 ч.2 ст. 84 ФЗ от 19.07.2018г. №197-ФЗ «О службе в УИС РФ» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию), при этом в данном приказе и в денежном Аттестате отсутствуют указания на оплату за сверхурочных работ.

В силу ч. 2,4 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом, ФИО2 обратился в суд с данным исковым заявлением 30.01.2019г. (л.д. 1), таким образом, исходя из положений ч.2 ст. 392 ТК РФ срок обращения истца в суд с иском в части требований о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормы рабочего времени и компенсации за задержку выплат, за период с января по декабрь 2017 год, то применяя вышеуказанные положения норм трудового права и учитывая, что с учетом периода за который должна быть произведена оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, составляет 1 год, и по результатам 2017 г. расчет должен быть произведен до 31.12.2017г., то в пределах установленного годичного срока на обращение в суд, данный срок исковой давности истек 31.12.2018г., при этом со стороны истца, с учетом вышеуказанной даты его обращения в суд, был пропущен данный срок на 30 дней, а от заявлении ходатайств о восстановлении пропущенного срока ФИО2 отказался, тем самым у суда нет оснований для восстановлении данного срока, в связи, с чем требования истца о взыскании невыплаченных денежных сумм за период с января по декабрь 2017 года не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право среди прочего на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; к обязанностям работника, среди прочего, относится соблюдение трудовой дисциплины.

При разрешении требований о взыскании невыплаченных истцу денежных средств за 2018 год, суд исходит из того, что со стороны представителя ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не было предоставлено доказательств, подтверждающих прямую обязанность ФИО2 на предъявление в бухгалтерию ФКУ ИК-1 рапортов на оплату за работу сверх установленной нормы рабочего времени, при этом, обязанность обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выдачи заработной платы в установленные сроки (заработная плата за декабрь может быть выплачена до 31 декабря), возложена, как следует из раздела IV Правил внутреннего распорядка ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3, возложена на администрацию учреждения.

При определении конкретной суммы, подлежащей взысканию, суд считает необходимым руководствоваться расчетом, представленным со стороны представителя ответчика, с которым полностью согласился и сам истец, в виду того, что данный расчет, по мнению суда, соответствует формуле расчета, применяемой бухгалтерией ответчика, не противоречит нормам действующего трудового законодательства, в связи с чем, оснований ставить их под сомнение у суда не имеется, таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате за сверхурочную работу и работу в выходные, и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2018г. в размере 56263,38 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании указанной статьи, в пользу истца подлежит взысканию также проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков установленных и изложенных выше выплат, при этом, расчет процентов, по мнению суда, следует исчислять со дня, следующего за днем окончательного расчета с истцом, производимого при увольнении, как о том просит сам истец, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения, поскольку на момент вынесения решения указанные суммы истцу не возмещены, исходя из суммы 56263,38 руб. и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за соответствующий период – 7,75%, которая составляет 1395,33 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным п.63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает справедливым, соразмерным и соответствующим допущенному ответчиком нарушению прав истца в сфере трудового законодательства, определить ко взысканию в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-1 УФСИН России по Тамбовской ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченные денежные средства за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в сумме 56263,38 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков окончательного расчета в размере 1395,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО2 - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами через Октябрьский районный суд г.ФИО3 в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение судом изготовлено 14.03.2019г.

Судья В.Ю. Шутилин