Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца помощника Заводоуковского межрайонного прокурора ФИО5, лица, в интересах которого подано исковое заявление ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Заводоуковского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к автономной некоммерческой организации социального обслуживания населения «Берегиня» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Заводоуковский межрайонный прокурор (далее истец) обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к автономной некоммерческой организации социального обслуживания населения «Берегиня» (далее ответчик, «Берегиня») о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка автономной некоммерческой организации социального обслуживания населения «Берегиня», по результатам которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. Так, ... между «Берегиня» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор ... на период с ... до ..., согласно которому последний принят на работу в качестве социального работника на 0,4 % ставки, ему установлена 16 часовая рабочая неделя. Кроме того, на основании дополнительных соглашений от ... и ... к указанному срочному трудовому договору, срок его действия дважды продлен на период с ... до ..., к бессрочному. ... директором «Берегиня» издан приказ о прекращении действия трудового договора с ФИО1 В нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации директором «Берегиня» ..., ..., ..., ...ФИО2 изданы приказы об увеличении нагрузки и рабочего времени в отношении ФИО1, чем неправомерно изменены существенные условия трудового договора, которые повлекли выполнение последним сверхурочной работы. С данными приказами ФИО1 не ознакомлен, письменное согласие на выполнение работы сверхустановленной нормы не дал. Кроме того, в нарушение ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации руководством «Берегиня» ФИО1 за периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... оплата рабочего времени превышающую норму, установленную заключенным трудовыми договором в полуторном и двойном размере не произведена, дополнительные выходные дни последнему не предоставлены. Указанное послужило основанием для внесения межрайонным прокурором ... директору «Берегиня» представления об устранении нарушений закона, с требованием произведения перерасчета выплаченной ФИО1 заработной платы с учетом выполненной им работы сверхурочно, по результатам рассмотрения которого, перерасчет произведен не был. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ, истец, с учетом уточненных требований, просит суд:

взыскать с автономной некоммерческой организации социальногообслуживания населения «Берегиня» в пользу ФИО1, ... года рождения заработную плату за выполненную им работу сверхурочно за периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... в размере 90 386 рублей 75 копеек.

... в Заводоуковский районный суд ... поступили возражения ответчика на исковое заявление (л.д.260-261), в котором указывает на то, что с исковыми требованиями ответчик не согласен, так как: срочный трудовой договор с ФИО1 был заключен в соответствии с ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями и численность работников которых не превышает 35 человек. АНО СОН «Берегиня» является некоммерческой организацией, численность работников которой не превышает 35 человек. В связи с тем, что ежегодно организация заключает договор с Департаментом социального развития ... о предоставлении из областного бюджета субсидии на возмещение недополученных доходов в связи с оказанием социальных услуг, трудовые правоотношения с работниками носят срочный характер. Трудовой договор, заключенный с ФИО1 в нарушение ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ не содержит такого обязательного условия, как обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Устранить допущенное нарушение в настоящее время не представляется возможным, поскольку с ФИО1 прекращены трудовые правоотношения. В силу ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Между тем, действительно, письменного согласия ФИО1 на изменение условий договора в приказе об изменении размера ставки нет, данное нарушение было признано ответчиком при рассмотрении представления Заводоуковской межрайонной прокуратуры, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Тем не менее, ФИО1 был уведомлен об увеличении объема работ, размер доплат был с ним согласован, более того, увеличение объемов работ каждый раз было произведено на основании его просьбы, поскольку он просил добавить ему объем работ, в связи с финансовыми трудностями, то есть он знал и понимал, что за увеличение объема работ ему будет выплачена заработная плата исходя из увеличенного объема работ, что находило свое отражение в табелях учета рабочего времени. ФИО1 получал заработную плату пропорционально отработанному рабочему времени, что учтено в табелях рабочего времени, в приказах о выплате премии. Размер заработной платы ФИО1 был оговорен между сторонами, содержался в срочном трудовом договоре ... от ... Приступив к работе, ФИО1 согласился с данными условиями. О несогласии относительно установленного работодателем размера заработной платы ФИО1 не заявлял (данный факт подтверждают, составленные в периоде с августа 2020 г. по январь 2023 г., акты об оказании социальных услуг по сертификату на оказание социальных услуг по технологии «Стационар на дому», табеля учета рабочего времени, с указанием отработанного времени - труд ФИО1 оплачен в соответствии с табелем учета рабочего времени и, указанными в табеле, отработанными часами). В данном случае выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности), осуществляемой путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ не может признаваться сверхурочной работой, поскольку регулируется нормами ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. В исковом заявлении Заводоуковский межрайонный прокурор не обосновал, почему увеличение объемов работ по той же профессии по инициативе самого работника является именно сверхурочной работой и должна оплачиваться по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ. Исковые требования мотивированы лишь отсутствием дополнительных соглашений к трудовым договорам, но само исковое заявление не содержит доводов о том, что имело место быть привлечение ФИО1 именно к сверхурочной работе, за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период. Их доводы подтверждаются информацией о результатах проведенной проверки в части правильности начисления заработной платы по обращению ФИО1 в Комитет финансов администрации Заводоуковского городского округа. По обращению ФИО1 в АНО СОН «Берегиня» проведена также проверка соблюдения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в ..., по итогам проверки объявлено лишь предостережение от ..., с предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных именно ст.72, ч.2 ст. 151 Трудового кодекса РФ, нарушений порядка, сроков, сумм выплаты заработной платы ФИО1 не установлено, в том числе не установлено фактов привлечения ФИО1 к сверхурочной работе. Кроме того, Заводоуковский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав ФИО1 с требованием взыскать с АНО СОН «Берегиня» в пользу ФИО1 заработную плату за выполненную им работу сверхурочно за периоды с ... по ..., с ... по .... с ... по ... в размере 90 386 рублей 75 копеек. Соответственно, истцом пропущен годичный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, за период с ... по ..., с ... по ..., поскольку исковое заявление подано в суд лишь .... Каких-либо уважительных причин пропуска срока исковой давности ни ФИО1, ни Заводоуковским межрайонным прокурором в суд не представлено. На основании вышеизложенного, просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца помощник Заводоуковского межрайонного прокурора ФИО5, заявленные требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление ФИО1, исковые требования Заводоуковского межрайонного прокурора поддержал и просил их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что не компетентен в кадровых вопросах. Узнал об увеличении нагрузки, так как директор ему говорила, сколько работать. Она устно это озвучивала. Он и осуществлял свою работу. Но письменно его с приказами об увеличении нагрузки никто не знакомил. Он не мог ослушаться директора, поэтому выполнял то, что она скажет. По поводу сроков исковой давности также пояснил, что не компетентен в кадровых вопросах. Когда уволился с работы, его подруга подсказала ему, что ему не верно выплатили заработную плату за отработанные сверхурочно часы. Тогда он обратился в прокуратуру, чтобы провели проверку в данной части у работодателя, так как сам он не разбирается и не может дать оценку правильности начисления ему заработной платы. С возражениями ответчика о том, что сам просил увеличить себе нагрузку не согласен, так как не отрицает, что говорил директору, что у него проблемы с финансами, но больше работы не просил.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленных требований. Дополнительно суду пояснила, что признает свою ошибку в том, что не ознакомила ФИО1 с приказами об увеличении нагрузки, не составила дополнительные соглашения к трудовому договору с ФИО1, так как у нее также нет юридического образования, и она доверилась юристу организации. В настоящее время у них объявлена вакансия специалиста по кадрам. Она признает, что ее приказы об увеличении нагрузки не доводились до ФИО1 Не согласны с иском, так как ФИО1 оплачивался труд пропорционально отработанной ставке. Кроме того, его подпись есть в актах выполненных работ, следовательно, ФИО1 знал и понимал, что его нагрузка увеличилась. Тем не менее продолжал работать, никаких жалоб не высказывал. Считает, что ФИО1 дал устное согласие на увеличение нагрузки. Никаких умышленных действий работодатель в отношении ФИО1 не совершал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по нижеследующим основаниям.

Из материалов дела судом установлено, что ...ФИО1 обратился в Заводоуковскую межрайонную прокуратуру с просьбой провести проверку по факту не выплаты в полном объеме заработной платы АНО СОН «Берегиня» (л.д.9,10-12).

Как установлено из копий: срочного трудового договора ... от 21.08.2020г., дополнительных соглашений от 01.01.2021г. к трудовому договору, от 01.01.2022г. к трудовому договору, 22.10.2022г. к трудовому договору, копий приказов (распоряжения) о приеме работника на работу, приказов о переводе, приказа о прекращении действия трудового договора с работником от 28.10.2022г., 21.08.2020г. ФИО1 был принят на работу в АНО СОН «Берегиня» на должность социального работника на 0,4 ставки, указанный договор заключался сторонами в период с 21.08.2020г. до 31.12.2020г., работник обязался выполнять социальные услуги, указанные в п. 2.8 договора. В соответствии с п. 5.4 срочного трудового договора, сверхурочная работа допускается лишь в порядке, предусмотренном законодательством РФ. Дополнительными соглашениями от ... действие срочного трудового договора с ФИО1 продлено с ... по ..., от ... действие срочного трудового договора продлено с ... по ..., от ...ФИО1 принят на 1,0 ставки (л.д.24-29, 257-258).

Приказом ... –лс от ...ФИО1 принят на работу в АНО СОН «Берегиня» социальным работником социального обслуживания на дому на 0.4 ставки с ... по .... оклад 11342 рублей (0,4 ст. – 4536,80 р) (л.д.31).

Согласно копии приказа ...-лс от ... директора АНО СОН «Берегиня» о переводе сотрудника, в связи с увеличением зоны и объема обслуживания социального работника ФИО1 перевести с ... с 0,4 ставки на 0,8 ставки (л.д.31). Сведения об ознакомлении ФИО1 с приказом отсутствуют.

Согласно копии приказа ...-лс от ... (л.д.32), директора АНО СОН «Берегиня» о переводе сотрудника, в связи с уменьшением зоны и объема обслуживания социального работника ФИО1 перевести с ... с 0,8 ставки на 0,4 ставки. Сведения об ознакомлении ФИО1 с приказом отсутствуют.

Согласно копии приказа ...-лс от ... директора АНО СОН «Берегиня» о переводе сотрудника, в связи с увеличением зоны и объема обслуживания социального работника ФИО1 перевести с ... с 0,4 ставки на 0,8 ставки (л.д.33). Сведения об ознакомлении ФИО1 с приказом отсутствуют.

Согласно копии приказа ...-лс от ... директора АНО СОН «Берегиня» о переводе сотрудника, в связи с увеличением зоны и объема обслуживания социального работника ФИО1 перевести с ... с 0,8 ставки на 1,2 ставки (л.д.34). Сведения об ознакомлении ФИО1 с приказом отсутствуют.

Таким образом, судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что с вышеуказанными приказами «о переводе сотрудника» ФИО1 не был ознакомлен.

Согласно копии приказа о прекращении действия трудового договора с работником ...-лс от ..., ...г. с ФИО1 трудовой договор прекращен на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Расчетными листками, табелями учета рабочего времени, реестрами зачислений заработной платы (л.д.13-23, 36-81, 82-105, 106-130) подтверждается работа ФИО1 в АНО СОН «Берегиня», в том числе и в спорные периоды с оплатой его труда, пропорционально его ставке, а также с учетом увеличения. Данный факт сторонами в судебном заседании не оспаривался.

Стороной ответчика при проведении проверки Заводоуковской межрайонной прокуратуры в подтверждении увеличения рабочей нагрузки ФИО1, а также в подтверждение своих доводов о том, что он устно был осведомлен об увеличении нагрузки, согласился с этим и выполнял работу, представлены акты об оказании социальных услуг по сертификату на оказание социальных услуг по технологии «Стационар на дому» с физическими лицами за период с 2020 по 2022 г. (л.д.131-217).

Истцом представлен расчет исковых требований с расчетом отработанных часов сверх трудового договора, который ответчиком не оспорен, своего контр-расчета исковых требований ответчиком не представлено (л.д. 218-219,247-248).

Согласно решения ... от 05.09.2018г. (л.д.225) ФИО2 назначена директором автономной некоммерческой организации социального обслуживания населения «Берегиня».

12.04.2023г., Комитетом финансов администрации Заводоуковского городского округа о проведенной проверке в части правильности начисления заработной платы по обращению ФИО1, сообщена заместителю межрайонного прокурора, информация о проведенной проверке в части правильности начисления заработной платы по обращению ФИО1, начальником сектора ФИО3 в результате контрольного мероприятия установлено, что проверкой выявлено отсутствие письменного согласия работника на изменение условий договора (предоставлены на проверку приказы об изменении размера ставки без отметки об ознакомлении сотрудника). В данном случае произошло увеличение объема работ без изменения трудовой функции работника. ФИО1 принят на работу на должность социального работника, документов, подтверждающих изменение трудовых функций при проверке не выявлено. Данный случай является организационным изменением условий труда и не является выполнением сверхурочной работы. Размер заработной платы работника был оговорен между сторонами, содержался в срочном трудовом договоре ... от ... Приступив к работе, работник согласился с данными условиями. О несогласии относительно установленного работодателем размера заработной платы работник не заявлял (данный факт подтверждают, составленные в проверяемом периоде с августа 2020 г. по январь 2023 г., акты об оказании социальных услуг по сертификату на оказание социальных услуг по технологии «Стационар на дому», табели учета рабочего времени, с указанием отработанного времени - труд ФИО1 оплачен в соответствии с табелем учета рабочего времени и, указанными в табеле, отработанными часами). В проверяемом периоде размер ставки рассчитывался в соответствии с Приказом департамента социального развития ... от ......-п «Об утверждении норматива штатной численности комплексного центра социального обслуживания населения ...», в соответствии с которым социальному работнику, предоставляющему услуги по технологии «Стационар на дому» необходимо установить оплату труда в количестве 0,4 штатные единицы на 1 обслуживающего гражданина - данная норма соблюдена, количество обслуживаемых граждан подтверждено актами об оказании социальных услуг по сертификату на оказание социальных услуг по технологии «Стационар на дому». С октября 2022 оплата труда производилась в соответствии с Приказом департамента социального развития ... от ......-п «О реализации отдельных положений порядка проведения оценки условий жизнедеятельности гражданина и осуществления технологии социального обслуживания «Стационар на дому» в рамках пилотного проекта по созданию долговременного ухода за гражданами пожилого возраста инвалидами» - изменения в срочный трудовой договор от ...... внесены дополнительным соглашением от ... соответствии норм данного приказа. Нарушений по вопросу неполной выплаты заработной платы по срочному трудовому договору от ...... заключенному между Автономным некоммерческим объединением социального обслуживания населения «Берегиня» и ФИО1 - не выявлено (л.д.229-231).

Также, 06.06.2023г. Комитетом финансов администрации Заводоуковского городского округа о проведенной проверке в части правильности начисления заработной платы по обращению ФИО1, сообщено, что табель учета рабочего времени за проверяемый период заполнен с учетом фактически использованного рабочего времени, работодателем приказы о привлечении работника к сверхурочной работе не издавались, письменного согласия работника на такую работу работодатель не получал (данный факт подтверждают, составленные в проверяемом периоде с августа 2020 г. по январь 2023 г., акты об оказании социальных услуг по сертификату на оказание социальных услуг по технологии «Стационар на дому» (копии актов прилагают за весь проверяемый период), табели учета рабочего времени, с указанием отработанного времени - труд ФИО1 оплачен в соответствии с табелем учета рабочего времени и, указанными в табеле, отработанными часами). В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В нарушение вышеизложенного коллективный договор, локальный нормативный акт отсутствуют в автономном некоммерческом объединении социального обслуживания населения «Берегиня» (далее - АНО СОН «Берегиня»), согласно п. 5.4. срочного трудового договора от ...... сверхурочная работа допускается лишь в порядке, предусмотренном законодательством РФ. В результате проверки произведен: расчет заработной платы ФИО1 с учетом предоставленных на проверку документов: табелей учета рабочего времени, приказов, актов об оказании социальных услуг по сертификату на оказание социальных услуг по технологии «Стационар на дому»; расчет заработной платы с учетом только срочного трудового договора от ......, без учета изменений, вносимых в части размера штатной единицы приказами АНО СОН «Берегиня» (л.д.226-227).

...г. главным государственным инспектором труда ФИО6 составлен протокол об административном правонарушении в отношении АНО СОН «Берегиня» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Постановлением Государственной инспекции труда в ... от 28.03.2023г., АНО СОН «Берегиня» признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере одна тысяча рублей, в связи с тем, что в нарушение ст. 72 ТК РФ, АНО СОН «Берегиня» ..., ... изданы приказы об увеличении нагрузки и рабочего времени в отношении ФИО1, чем неправомерно изменены существенные условия трудового договора, которые повлекли выполнение последним сверхурочной работы. Работодателем АНО СОН «Берегиня» соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору с ФИО1 не заключены (дата совершения административного правонарушения ..., ... (л.д.233-234,236-242).

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что постановление по делу об административном правонарушении не обжаловали, оно вступило в законную силу.

В ответе на запрос главного государственного инспектора труда, директор АНО СОН «Берегиня» сообщила о том, что ФИО1 действительно работал социальным работником в АНО СОН «Берегиня» в указанный период с 01.11.2020г. по 30.08.2021г., заработная плата согласно трудовому договору выплачена полностью, задолженность за АНО СОН «Берегиня» отсутствует. На основании приказа АНО СОН «Берегиня» от 15.10.2020г. ...-лс об увеличении зоны и объёма обслуживания, социальный работник ФИО1 получал оплату труда, в соответствии с увеличением объема работы, задолженность по заработной плате отсутствует, соглашение к приказу с ФИО1 не составлялось (л.д.243,244).

..., главный государственный инспектор труда ФИО7 объявил предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований АНО СОН «Берегиня» и предложил принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст.72, ч.2 ст.151 ТК РФ (л.д.245-246).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложность, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 60.2 ТК РФ, регламентировано правовое положение работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии с указанной нормой, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Доводы ответчика о том, что несмотря на то, что приказы об увеличении нагрузки до ФИО1 не доводились, с ним была достигнута устная договоренность об увеличении нагрузки, не основаны на вышеизложенных нормах права, предусматривающих письменное согласование объема, содержания и суммы вознаграждения. Законом именно на работодателя возложена обязанность учета рабочего времени, надлежащего оформления условий трудовых отношений. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о законности исковых требований Заводоуковского межрайонного прокурора. Суд принимает расчет заработной платы ФИО1, предоставленный истцом, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, своего контр-расчета исковых требований, ответчиком не представлено. Доводы ответчика о том, что комитетом финансов был проверен расчет заработной платы ФИО1 и нарушений не выявлено, суд не принимает во внимание, поскольку комитетом финансов при администрации Заводоуковского городского округа проверялся расчет заработной платы ФИО1 исходя из ставки, а не исходя из норм трудового права о сверхурочной работе. Следовательно, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд не принимает во внимание, поскольку как пояснил ФИО1 он не компетентен в кадровых вопросах, а также в вопросах начисления заработной платы. Уже после увольнения его подруга подсказала ему, что заработная плата начислялась ему не верно, поэтому и обратился с заявлением в прокурору за защитой своих трудовых прав. Суд считает, что истец не пропустил срок на обращение в суд за выплатой заработной платы за все спорные периоды, в том числе и ввиду того, что ФИО1 так и не был ознакомлен с приказами ответчика об увеличении его нагрузки, следовательно, не мог в полной мере оценить и произвести расчет своей заработной платы. Кроме того, суд принимает во внимание, что гражданин является экономически слабой стороной, ФИО1 не компетентен в кадровых вопросах, а также в вопросах начисления заработной платы. Экономического или бухгалтерского образования не имеет. Также суд принимает во внимание и тот факт, что нарушение прав ФИО1 носит длящийся характер, так как несмотря на привлечение ответчика к административной ответственности, принесения представлений о недопустимости подобных нарушений, ответчик так и не устранил нарушение трудовых прав ФИО1, следовательно, срок на обращение в суд с рассматриваемым исковым заявлением не пропущен.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований вышеизложенных норм права, а также с учетом под. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2911 рублей 60 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 192 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Заводоуковского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к автономной некоммерческой организации социального обслуживания населения «Берегиня» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с автономной некоммерческой организации социального обслуживания населения «Берегиня» (...) в пользу ФИО1 (...... МО УФМС России по ... в городе Ялуторовске ...) заработную плату за выполненную им работу сверхурочно за периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... в размере 90 386 (девяносто тысяч триста восемьдесят шесть) рублей 75 копеек.

Взыскать с автономной некоммерческой организации социального обслуживания населения «Берегиня» (...) в доход местного бюджета Заводоуковского городского округа государственную пошлину в сумме 2 911 (две тысячи девятьсот одиннадцать) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Заводоуковский районный суд ....

Судья ФИО10

Мотивированное решение составлено ....