Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9842/2016 по исковому заявлению Экшиян С. В. к публичному акционерному обществу «Запсибкомбанк» о взыскании северной надбавки к заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что с <дата> она была принята на работу в публичное акционерное общество «Запсибкомбанк» ( далее - ПАО «Запсибкомбанк») в отдел кассовых операций дополнительного офиса № «Нижневартовский» кассиром-контролером. Из расчетного листа за май 2016 года, полученного ею в июне месяце, было выяснено, что северная надбавка ей начислена в размере 30%. Полагает, что северная надбавка должна ей начисляться в размере 50%, поскольку она родилась в г.Нижневартовске, где окончила школу и поступила в Нижневартовский государственный университет. Свою трудовую деятельность начала в мае 2005 года, работая в других организациях, ей всегда начислялась северная надбавка в размере 50%. Обратившись к ответчику за разъяснением о начислении ей северной надбавки в размере 30%, ответа не получила. Согласно произведенного ею расчета северной надбавки за отработанный ею период у ответчика ей недоплачена сумма в размере 6056, 77 рублей, учитывая подоходный налог 13%, ей должно быть выплачено – 5269, 77 рублей. Просит возложить на ответчика обязанность выдать ей справку о северной надбавке и неиспользовании льготного отпуска, кроме того взыскать северную надбавку в размере 5269, 77 рублей и компенсацию морального вреда - 40 000 рублей.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, на удовлетворении требований настаивала. Пояснила, что в июле 2016 года она уволилась и устроилась на новое место работы, где ей выплачивают северную надбавку в размере 50%. С письменным заявлением о выдаче ей справки не обращалась, так как просила эти документы по программе.

Представитель ответчика Семенкова В.А. в судебном заседании требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Из возражений ПАО «Запсибкомбанк» следует, что так как истец впервые вступила в трудовые правоотношения в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, <дата>, прожив в указанных районам на момент вступления в трудовые правоотношения более года и на момент ее принятия на работу в возрасте 28 лет, её трудовой стаж составлял 1 год 7 месяцев 27 дней. Поскольку Экшиян С.В. была уволена <дата> год, то на момент увольнения её трудовой стаж составлял менее 2 лет. Экшиян С.В. была рассчитана процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработка, так как трудовой стаж был в интервале от 1,5 до 2 лет. Установление процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, для молодежи (лица в возрасте до 30 лет), трудоустроенной в соответствующих районах после <дата>, не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Кроме того, считает необоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда. С требованием о возложении обязанности выдать ответчику справку о северной надбавке и неиспользованном льготном отпуске, поскольку заявления от истца в адрес ПАО «Запсибкомбанк» не поступало.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Из трудового договора № от <дата>, заключенного между ПАО «Запсибкомбанк» и Экшиян С.В. следует, что последняя была принята на работу на должность кассира-контролера в отдел кассовых операций дополнительного офиса № «Нижневартовский». За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 9100 рублей, районного коэффициента к заработной плате в размере, предусмотренном законодательством, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, предусмотренном законодательством, премии, доплаты, надбавки и иные виды вознаграждения за труд.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре подлежат обязательному отражению условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Экшиян С.В. проживает в г.Нижневартовске Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с 1988 года, что подтверждается паспортом С.В., справкой МБОУ «Средняя школа №» № от <дата>, аттестатом об основном общем образовании Б №, приложением к диплому №ВСГ 5432299.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский национальный округ отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из трудовой книжки ТК-III №, выданной на имя Экшиян С.В,, усматривается, что истец впервые вступила в трудовые отношения в октября 2015 года и на момент приема на работу к ответчику её трудовой стаж составлял 1 год 7 месяцев 27 дней.

В соответствии со статьей 317 (часть 1) Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, то есть устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Прежняя редакция ст. 11 указанного Закона, действующая до 01 января 2005 года, предусматривала, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

С 01 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 внесены изменения, исключившие из данной статьи вышеуказанное положение.

Таким образом не момент возникновения между сторонами спорных правоотношений, равно как и в настоящее время, редакция статьи 11 Закона Российской Федерации «О сударственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не содержала положения о выплате молодежи указанной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы.

В настоящее время процентная надбавка молодежи начисляется в порядке, установленном пп. «е» п. 1 Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и пп. «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к района Крайнего Севера, согласно которым молодежи (лица в возрасте до 30 лет), вступающая в трудовые отношения и прожившая не менее одного года в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до максимума в 50%).

Согласно пункту 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года № 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Учитывая, что до <дата> истец в трудовых отношениях не состояла, впервые была трудоустроена <дата>, суд приходит к выводу о том, что право на получение процентной надбавки в размере 50%, у Экшиян С.В. на момент заключения с ответчиком трудового договора не возникло и ответчик в соответствии с действующим законодательством верно начислял ей северную надбавку, которая на то время составляла 30%.

Факт выплаты предыдущим работодателем истицы надбавки к ее заработной плате в размере 50%, не означает возникновения у ответчика обязанности производить выплату заработной платы в повышенном размере.

Поскольку условия, необходимые для начисления процентной надбавки к заработной плате в соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года у истицы на момент заключения трудовых отношений с ответчиком не наступили, суд считает, что в удовлетворении требования о взыскании с ответчика недоплаченной северной надбавки следует отказать.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать ей справку о северной надбавке и неиспользованном льготном отпуске, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено и подтверждается объяснениями истца, что с письменным заявлением она к работодателю о выдаче ей справки о северной надбавке и неиспользованном льготном отпуске она не обращалась.

Поскольку обязанность по выдаче документов у работодателя наступает только после получения письменного заявления от работника, то требование Экшиян С.В. о возложении обязанности на ответчика выдать ей справку о северной надбавке и неиспользованном льготном отпуске является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку данное требование являются производным от основного требования в котором истцу отказано.

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске Экшиян С. В. к публичному акционерному обществу «Запсибкомбанк» о взыскании северной надбавки к заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л.Плотникова