Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерСервис КАМА» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерСервис КАМА» (далее ООО «ИнтерСервис КАМА») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что 09.01.2013 между сторонами был заключен трудовой договор №1, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ИнтерСервис КАМА» на должность специалист по продажам с окладом 8000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу №1 от 09.01.2013. В дальнейшем Приказом № 1 от 02.02.2015 истец был переведен на должность главный специалист по закупкам и продажам запасных частей импортного производства, с окладом 10 000 рублей.

01 июля 2022 года управляющий и единственный учредитель ООО «ИнтерСервис КАМА» скончался, вся хозяйственно-финансовая деятельность организации прекращена. Истец, как единственный сотрудник организации не может уволиться по собственному желанию, потому как завизировать и подписать заявление некому. Доверительный управляющий не назначен и скорее всего в течение шести месяцев назначен не будет, соответственно в ООО «ИнтерСервис КАМА» нет уполномоченного лица, который бы мог внести запись об увольнении в трудовую книжку истца и произвести выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся истцу при увольнении. В данный момент для дальнейшего трудоустройства истцу необходимо решение суда, на основании которого новый работодатель сможет внести запись об увольнении с предыдущего места работы.

За период с 01.06.2022 по 30.06.2022 истцу начислена, но не выплачена заработная плата, рассчитанная согласно окладу в размере 30000 рублей (Приказ о повышении оклада № 4 от 28.12.2021). Задолженность по оплате заработной платы составляет 13 671 рублей 28 копеек.

Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «ИнтерСервис КАМА».

Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2022 по 30.06.2022 в размере 13 671 рубль 28 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09.01.2013 по 30.06.2022 в размере 43 419 рублей 65 копеек.

Истица ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, уточнила, что просит установить факт прекращения трудовых отношений с 01.07.2022.

Представитель ответчика ООО «ИнтерСервис КАМА», действующий по договору доверительного управления наследственным имуществом, Я. иск признал, о чем указал в заявлении.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

09 января 2013 года между ООО «ИнтерСервис КАМА» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности специалистом по продажам с окладом в сумме 8000 рублей (л.д.7-10).

Согласно копии приказа от 09.01.2013 следует, что ФИО1 принята в ООО «ИнтерСервис КАМА» в должности специалиста по продажам в основное подразделение с окладом в размере 8000 рублей (л.д.11).

Согласно копии приказа от 02.02.2015 следует, что ФИО1 переведена на должность главного специалиста по закупкам и продажам запасных частей импортного производства к грузовым автомобилям с окладом в размере 10 000 рублей (л.д.12).

Согласно копии приказа управляющего ООО «ИнтерСервис КАМА» следует, что с 01.01.2022 установлен должностной оклад главного специалиста по закупкам и продажам запасных частей импортного производства к грузовым автомобилям ФИО1 в размере 30 000 рулей. Утверждено с 01.01.2022 штатное расписание ... в количестве 1 штатная единица и месячным фондом заработной платы в размере 30 000 рублей (л.д.13).

Из расчета с учетом расчетной ведомости следует, что ООО «ИнтерСервис КАМА» начислило ФИО1 за июнь 2022 года заработную плату в сумме 30 526 рублей 56 копеек, к выплате – 26 557 рублей 56 копеек. 06.06.2022 были выплачены отпускные в размере 12 886 рублей 28 копеек. Невыплаченный остаток по заработной плате за период с 01.06.2022 по 30.06.2022 составляет 13 671 рубль 28 копеек (л.д.14, 15).

Из представленного расчета истца следует, что сумма невыплаченных отпускных за период работы с 09.01.2013 по 30.06.2022 составляет 43 419 рублей 65 копеек (л.д.16).

Согласно ответу МКУ «Управление ЗАГС при Исполнительном комитете муниципального образования город Набережные Челны» от 23.08.2022 следует, что в Федеральной государственной информационной системе «Единый государственный реестр записей актов гражданского состояния» имеется запись акта о смерти от 05.07.2022 Н., ... умершего 01.07.2022.

Согласно ответу нотариуса Набережночелнинского нотариального округа Республики Татарстан Н.1 от 22.08.2022 следует, что нотариусом было заведено наследственное дело ... после смерти Н., ... Наследником, подавшим заявление о принятии наследства по закону, по состоянию на 22.08.2022, является дочь наследодателя Н2

Согласно копии решения доверительного Управляющего ООО «ИнтерСервис КАМА» от 27.09.2022 следует, что с 27.09.2022 директором ООО «ИнтерСервис КАМА» назначен Я.

В соответствии с частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно абзацу 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах суд принимает признание иска ответчиком и исходит из того, что в данном случае признание иска не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Поскольку признание иска в силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является правом ответчика, последствия признания иска, предусмотренные статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику были разъяснены и понятны, признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, совершено ответчиком добровольно в письменной форме, суд полагает правомерным исковые требования удовлетворить.

В данном случае, суд полагает возможным установить юридический факт прекращения трудового договора от 09.01.2013 № 1, заключенного между ООО «ИнтерСервис КАМА» с ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, с 01.07.2022 года, поскольку возражений со стороны ответчика о наличии иных оснований и другой даты прекращения трудового договора с ФИО1 в адрес суда не поступало.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерСервис КАМА» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ... и обществом с ограниченной ответственностью «ИнтерСервис КАМА» ... с 01.07.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнтерСервис КАМА» ... в пользу ФИО1 (... задолженность по заработной плате в сумме 13 671 (тринадцать тысяч шестьсот семьдесят один) рубль 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43 419 (сорок три тысячи четыреста девятнадцать) рублей 65 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнтерСервис КАМА» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в сумме 2212 (две тысячи двести двенадцать) рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: «подпись» Виноградова О.А.

Решение10.10.2022