Гражданский кодекс часть 1

Минибаев Ю.М. обратился в Альшеевский районный суд РБ с вышеуказанным исковым заявлением к ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» с исковыми требованиями восстановить его в прежней должности руководителя физвоспитания 13 УВП ФГОУ СПО «Аксеновский сельсхозяйственный техникум» и взыскать с ответчика в его пользу среднюю зарплату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по день восстановления из расчета среднего заработка 6278 рублей 82 копейки в месяц.

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что работал руководителем физвоспитания 13 УВП в Аксеновском сельскохозяйственном техникуме. Приказом директора техникума от Дата обезличена года Номер обезличенка он уволен по п. «а» ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, как совершивший прогул Дата обезличена года. Считает этот приказ незаконным, так как Дата обезличена года он находился на работе и никуда не отлучался, объяснительной не потребовали и Дата обезличена года его Дата обезличена года извещают о том, что уволен. Фактически он работал с Дата обезличена года по настоящее время в техникуме. За время работы нарушений трудового законодательства не допускал. При этих обстоятельствах считает свое увольнение незаконным и просит восстановить его на прежней работе с взысканием заработной платы за дни вынужденного прогула.

В своем отзыве на исковое заявление ответчик указал, что приказ об увольнении работника Минибаева Ю.М. п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является законным и обоснованным, поскольку согласно должностным обязанностям руководителя физического воспитания Мнибаев Ю.М. помимо учебных занятий обязан осуществлять планирование учебных, факультативных и внеурочных занятий, организовывать и контролировать работу преподавателей физической культуры и т.д., то есть находиться на рабочем месте. Пунктом 6.1. Правил внутреннего распорядка работников техникума установлено, что рабочий день начинается в 08 часов 30 минут. Согласно приказу Номер обезличенК от Дата обезличена года руководитель физвоспитания Минибаев Ю.М. переведен на 0,5 ставки, таким образом, его рабочий день составляет 4 часа. Минибаев Ю.М. обязан находиться на рабочем месте с 08 часов 30 минут до 12 часов 30 минут. Дата обезличена года по поручению администрации заведующая учебным корпусом ФИО4 разыскивала Минибаева Ю.М. На территории учебного корпуса Минибаев Ю.М. отсутствовал, учебных занятий в этот день (по расписанию) у него не было. В материалах служебной проверки имеется объяснительная ФИО4, докладная записка. От письменных объяснений Минибаев Ю.М. отказался, о чем составлен соответствующий акт. По результатам служебной проверки установлено, что действительно Минибаев Ю.М. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня.

-Истец Минибаев Ю.М. в судебном заседании свои исковые требования поддержал и показал, что Дата обезличена года пришел на стадион в 06 часов 30 минут утра увидел, что на стадионе был беспорядок. Так как стадион находится в его ведении, отвечает за порядок на нем. В 8 часов 15 минут был около техникума, увидел группу студентов, попросил их помочь убрать стадион, они отказались, так как ехали на прополку свеклы. В это время его видела комендант ФИО4 Он пошел домой, где переоделся, потом пошел на стадион убираться, где косой обкашивал стадион. Косил траву где-то с 9 часов 30 минут до без 15 десять. После этого пошел к учебному корпусу техникума, где встретил студентов ФИО9ФИО13 А., которых попросил помочь убраться на стадионе, ребята согласились и пошли с ним. Они втроем на стадионе собирали мусор в мешки и складировали в специально отведенное для этого место. Где-то без 15 двенадцать ребята ушли, он пошел к зданию техникума примерно 15 минут первого, где зашел в тренажерный зал, где оформлял стенд по туризму. Ушел домой около 13 часов. В этот день вечером был еще на работе, так как нужно было готовить легкоатлетов на первенство Башкирии. Дата обезличена года в администрации техникума ему ничего не давали. Дата обезличена года позвали подписать акт от Дата обезличена года о том, что он не был на работе, он сказал, что ничего подписывать не будет. Когда заходил к секретарю директора, 15 или Дата обезличена года ему секретарь ФИО8 сказала, что трудовую книжку можете забрать, что он уволен, тогда только увидел приказ об его увольнении. Ему приказ об увольнении не вручали, не знакомили под роспись. У него объяснительную просила заместитель директора по воспитательной работе ФИО7 Дата обезличена года ФИО7 просила подписать график его работы с Дата обезличена года, он не подписал этот график задним числом, после этого ФИО7 побежала к юристу Головиной М.Г. и все началось. Оказывается, по этому графику с Дата обезличена года он должен был работать в таком порядке, а подписать этот график дали только Дата обезличена года. Дата обезличена года он увидел уже акт о том, что на работе Дата обезличена года не был. По должностной инструкции он должен находиться на спортивных объектах, так как отвечает за поддержание чистоты и порядка на них, ежегодно самостоятельно ремонтирует эти объекты, нигде не прописано, где он должен находиться. Стадион находится примерно в 350 метрах от учебного корпуса техникума в сторону ... через лесной массив. Он Дата обезличена года наводил порядок на стадионе, в должностной инструкции не указано, что он должен ходить отмечаться в учебный корпус, в этот день Дата обезличена года по расписанию у него занятий и уроков не было. Он сам ведет учебные занятия по физической культуре в его группах Номер обезличен и Номер обезличен. Вне своих уроков он как руководитель физвоспитания техникума контролирует, чтобы хорошо проводились уроки у других преподавателей физкультуры, а именно начало, окончание и порядок проведения занятий, Дата обезличена года по расписанию ни у кого уроков физкультуры не было. Дата обезличена года на проходной учебного корпуса техникума ему дала подписать акт о том, что он не явился на работу 08 июня и его не нашла комендант ФИО4, он не подписал. Когда он отказался подписать этот акт, рядом больше никого не было. При составлении этого акта он не присутствовал. Его рабочее место вся территория техникума, где находятся спортивные объекты и проводятся занятия по физкультуре. В учебном корпусе спортивный зал закрыли, так как он в аварийном состоянии, занятия проводятся в тренажерном зале. Трудовой договор отдельно с ним не заключали, с приказом об увольнении он не ознакомлен. В техникуме есть профком, он рядовой член профсоюзной организации техникума, взносы платит. Он сам планирует командировки, спортинвентарь был подобран заместителем по АХЧ, который и отвечает за обеспечение спортинвентарем. Он же по должностной инструкции отвечает только за эксплуатацию спортинвентаря. Акт от Дата обезличена года о том, что его искали в этот день с 08 часов 30 минут до 12 часов, для ознакомления ему не предоставляли. Предлагали ознакомиться с отпечатанным актом от Дата обезличена года на вахте учебного корпуса. На Дата обезличена года никто ему не предлагал поехать в командировку, приказа о его командировке не было и его с ним не знакомили. Просит восстановить его на работе.

-Представитель ответчика Головина М.Г. в судебном заседании исковые требования не признала и показала, что Дата обезличена года по просьбе Минибаева Ю.М. был выделен транспорт для поездки ... для выбора и закупки спортинвентаря, в связи, с чем начались поиски Минибаева Ю.М. Так как непосредственным руководителем Минибаева Ю.М. являлся ФИО10 поиски Минибаева Ю.М. поручили ему. ФИО10 дал поручение коменданту ФИО4 найти Минибаева М.Ю., но ФИО4 не нашла и о чем сообщила ФИО10 У ФИО10 по расписанию была учебная практика, то есть в его распоряжении были студенты, двоих из которых направили на поиски на стадион и общежитие техникума. После чего выяснилось, что на территории техникума Минибаев Ю.М. отсутствует. После чего был составлен акт. Комендант ФИО4 проверяла перед учебным корпусом в течение дня. Минибаев Ю.М. за спортинвентарем в этот день не поехал, поехал заместитель директора по АХЧ. Дата обезличена года на вахте коменданта оставили распоряжение, чтобы Минибаев Ю.М. зашел в отдел кадров или к кому-нибудь из заместителей. ФИО7 принесла акт о том, что Минибаев Ю.М. отказался давать объяснения по поводу отсутствия на работе. Дата обезличена года Минибаев Ю.М. не зашел, приказ об увольнении на вахте не оставался, специалист по кадрам ФИО8 знакомила с приказом об увольнении Минибаева Ю.М., в том числе с актом служебной проверки. Минибаев Ю.М. не подписывает ничего, у него такая манера общения с администрацией техникума, если он не подписал, это не говорит о том, что не ознакомлен. Помимо учебной нагрузки Минибаев Ю.М. должен самостоятельно планировать, где и что он должен делать, то есть у него должен быть план мероприятий, по которому планирует работы к этим мероприятиям. Также по секциям в отдельности, которые он ведет, у него должен быть план. Запланирована должна быть вся ежедневная, еженедельная и ежемесячная его работа. Минибаев Ю.М. единого плана работы по занимаемой должности не представил. По контролю за преподавателями физической культуры техникума у Минибаева Ю.М. должен быть свой журнал. В соответствии со своим графиком Минибаев Ю.М. должен осуществлять контроль. Учебная нагрузка разбивается на весь год, и заработная плата также разбивается на весь год ежемесячно равными частями. Когда учебных занятий нет, Минибаев Ю.М. должен быть на рабочем месте. Для всех сотрудников рабочий день начинается в 8 часов 30 минут. Июнь месяц полностью учебный, расписание занятий на этот месяц имеется. Трудовой договор с Минибаевым Ю.М. не заключался. По учебной работе Минибаев Ю.М. подчинялся ФИО10, а по спортивным секциям ФИО7 С приказом об увольнении Минибаева Ю.М. знакомили. Все что перечислил Минибаев Ю.М., является его рабочим местом и зависит от рода деятельности на тот момент. В этот день Дата обезличена года у Минибаева Ю.М. никаких учебных, спортивных мероприятий не было. В течение всего рабочего дня Минибаев Ю.М. отсутствовал. Они пытались установить причину отсутствия Минибаева Ю.М. на рабочем месте, но не смогли установить. Не установили также уважительность или неуважительность причины отсутствия Минибаева Ю.М. Не могли установить, так как Минибаев Ю.М. отказался дать какие-либо объяснения. Нормы ТК РФ не предусматривают учитывать мнение профкома при увольнении за прогул, они направили уведомление, но ждать не стали и уволили Минибаева Ю.М. Как-то на собрании Минибаев Ю.М. обвинил администрацию, что на спорт деньги не тратятся, поэтому его пригласили, чтобы он сам выбрал спортинвентарь. Считает факт отсутствия Минибаева Ю.М. в течение 4-х часов на рабочем месте, был доказан. Требовались объяснения Минибаева Ю.М., поэтому акт служебной проверки был Дата обезличена года, согласно ТК РФ с актом администрация должна ознакомить в течение 3х дней, что и было проделано. Временной промежуток оценивается субъективно, прошло продолжительное время, считает, что нечеткие показания свидетелей связаны с продолжительностью времени с момента событий увольнения Минибаева Ю.М., считает факт прогула доказанным и просит отказать в удовлетворении исковых требований.

-Свидетель ФИО10 в судебном заседании показал, что работает заместителем директора по учебной работе ответчика АСХТ. Минибаева Ю.М. знает с 1970-х годов, отношения испортились в связи с событиями увольнения, Головину М.Г. знает, отношения рабочие. Дата обезличена года у него была практика, был разговор о приобретении спортинвентаря, выделили машину и деньги, Минибаев Ю.М. должен был приобрести спортинвентарь. Директор ему сказал найти Минибаева Ю.М. Искали Минибаева Ю.М. студенты ФИО19 и ФИО12, которых послали на стадион и котельную, где находится лыжная база. Студенты пришли и сказали, что Минибаева Ю.М. нет. Когда студенты пошли искать, время было примерно 9 часов 10 минут, через 5 минут студенты вернулись. Минибаева Ю.М. по всей территории не искали, возможно, стадионе и лыжной базе. Письменно об отсутствии Минибаева Ю.М. студенты не писали, что не нашли Минибаева Ю.М. Кто подписывал акт тот и был при подписании, четко сказать не может, когда составлялись акты, датировано Дата обезличена года, значит, составлялись в этот день, факт был Дата обезличена года.

-Свидетель ФИО12 в судебном заседании показал, что является студентом 3 курса отделения земельно-имущественных отношений АСХТ, знает Минибаева Ю.М. и Головину М.Г. отношения нормальные. Дата обезличена года у него была практика по геодезии у преподавателя ФИО10 Преподаватель его отправил в сторону общежития, а Мухамедьянов пошел в сторону стадиона в период времени с 09 до 10 часов, искали примерно минут 20 и не нашли.

-Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что в техникуме работает комендантом учебного корпуса, Минибаева Ю.М. и Головину М.Г. знает, отношения нормальные.

Она приходит на работу в 8 часов 15 минут, Дата обезличена года в 8 часов 30 минут дала звонок, через некоторое время ее позвал ФИО10 и попросил найти Минибаева Ю.М., сказал, что едет машина в ... и Минибаев Ю.М. должен был поехать заказать спортинвентарь. Она пошла искать Минибаева Ю.М. в тренажерный зал в общежитии, поднялась на 4-й этаж в спортивный зал, где кабинет Минибаева Ю.М., потом зашла к ФИО10 и сказала, что Минибаева Ю.М. нет, ФИО10 сказал, что срочно нужен, она пошла к столярке где лыжная база, потом домой к Минибаеву Ю.М., но Минибаева Ю.М. не было, потом пошла и сказала ФИО10, что не нашла, больше в этот день Минибаева Ю.М. не искала. Искала по времени где-то 1 час, с 8 часов 30 минут до 9 часов 30 минут искала Минибаева Ю.М. В этот день на сотовый номер и домашний телефон Минибаева Ю.М. не звонила, у жены Минибаева Ю.М. на работе в техникуме не спрашивала, на стадион не ходила. Ее пригласили в отдел кадров, где дали график работы Минибаева Ю.М., чтобы она ознакомила, с этим графиком ходила домой к Минибаеву Ю.М., но Минибаев Ю.М. не подписал. Объяснение она писала один раз, вроде Дата обезличена года. Минибаева Ю.М. Дата обезличена года видела ближе к вечеру около 17 часов у учебного корпуса техникума. Она подписала только акт, что Минибаев Ю.М. отказался от ознакомления с графиком работы. Какой был график, не помнит. В приемной директора Дата обезличена года подписала акт, что Минибаев Ю.М. отказался от дачи объяснений, Минибаева Ю.М. в это время не было, не может подтвердить, что Минибаев Ю.М. отказался от дачи письменных объяснений.

-Прокурор Хамзин Г.М. в судебном заседании показал, что исковые требования Минибаева Ю.М. подлежат удовлетворению полностью, так как его увольнение произведено с нарушением норм п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Дата обезличена года со слов истца он присутствовал на рабочем месте. По договору конкретного рабочего места у Минибаева Ю.М. не было, надлежащим образом стадион проверен не был, студенты не являются сотрудниками техникума. В материалах дела имеется объяснение студента ФИО13, который помогал истцу на стадионе. Акт был составлен с нарушением, Минибаев Ю.М. не ознакомлен с актом надлежащим образом, дали расписаться только Дата обезличена года. Запись об увольнении в трудовую книжку администрацией не внесена, с приказом об увольнении Минибаев Ю.М. не ознакомлен, ответчиком не предоставлено доказательств извещения профкома, так как истец является членом профсоюзной организации техникума, не представлено доказательств отсутствия Минибаева Ю.М. на рабочем месте и неуважительности причин его отсутствия, нарушены нормы ТК РФ, поэтому исковые требования следует удовлетворить полностью.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства и исследовав материалы дела, считает исковые требования истца Минибаева Ю.М. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Согласно ч.1 ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с п.38 этого же Постановления Пленума ВС РФ при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Согласно приказа руководителя ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» Номер обезличенКа от Дата обезличена года о переводе работника на другую работу Минибаев Ю.М. с Дата обезличена года постоянно работал в Федеральном государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» на должности руководителя физвоспитания 13, УВП на 0,5 ставки. Согласно приказа руководителя ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» Номер обезличенКа от Дата обезличена года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Минибаев Ю.М. был уволен с Дата обезличена года с занимаемой должности руководителя физвоспитания 13, УВП по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В приказе Номер обезличенКа от Дата обезличена года подписи работника Минибаева Ю.М. об ознакомлении с приказом нет. Согласно ч.ч.1,6 ст.193 ТК Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (ред. ФЗ от Дата обезличена N 90-ФЗ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (ред. ФЗ от Дата обезличена N 90-ФЗ). В п.п.4.1 п.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников техникума утвержденных директором ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» указано, что администрация техникума обязана т.ч. закрепить за каждым работником определенное рабочее место. Коллективным договором ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» на период 2009-2012 годы, должностной инструкцией руководителя физического воспитания ФГОУ СПО утвержденного директором техникума Дата обезличена года конкретное рабочее место руководителя физвоспитания Минибаева Ю.М. не определено. Судом из показаний сторон установлено, что рабочим местом руководителя физвоспитания Минибаева Ю.М. являются спортивные объекты техникума, и по времени рабочее место Минибаева Ю.М. зависит от рода деятельности на тот момент в соответствии с должностными обязанностями и планом его работы. В силу ч.6 ст.209 ТК Российской Федерации рабочее место считается местом, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Как следует из показаний Минибаева Ю.М. он Дата обезличена года с 8 часов 15 минут был на работе, с 9 часов 30 минут до 9 часов 45 минут и далее с небольшим перерывом до 12 часов 15 минут находился на стадионе техникума, где занимался уборкой территории, с работы ушел около 13 часов. Из показаний свидетелей ФИО10, ФИО12 установлено, что на поиски Минибаева Ю.М. на стадион в период времени с 09 часов до 10 часов в течение 5-20 минут был направлен студент Мухамедьянов, однако Минибаева Ю.М. он не нашел. Как установлено судом студент Мухамедьянов не является сотрудником работодателя, показания не давал, больше никто из работников техникума на стадионе Минибаева Ю.М. не искал, не опровергнуты доводы Минибаева Ю.М. о нахождении на стадионе в указанный им период времени. Согласно показаний свидетеля ФИО4 следует, что Дата обезличена года поисками Минибаева Ю.М. она занималась в период времени с 8 часов 30 минут до 09 часов 30 минут при этом она на стадион не ходила, в этот день видела Минибаева Ю.М. у учебного корпуса около 17 часов. Дата обезличена года подписала акт, что Минибаев Ю.М. отказался от дачи объяснений, Минибаева Ю.М. в это время не было, не может подтвердить, что Минибаев Ю.М. отказался от дачи письменных объяснений. Вышеуказанными показаниями ФИО10, ФИО12 и ФИО4 в суде опровергаются документы, составленные этими же лицами в подтверждение отсутствия Минибаева Ю.М. на рабочем месте, а именно объяснительная ФИО4 от Дата обезличена года, из которой следует, что Дата обезличена года ФИО4 разыскивала Минибаева Ю.М. в 10 и 11 часов, докладная записка ФИО10, ФИО4, ФИО7 от Дата обезличена года из которой следует, что Дата обезличена года Минибаев Ю.М. отсутствовал на рабочем месте целый день, акт от Дата обезличена года составленный ФИО17, ФИО4, ФИО8 согласно которого Дата обезличена года с 08 часов 30 минут до 12 часов Минибаева Ю.М. на работе и территории техникума не было, акт от Дата обезличена года согласно которого зафиксирован факт отказа Минибаева Ю.М. от дачи письменных объяснений работодателю. Акт расследования дисциплинарного проступка от Дата обезличена года составлен на основании вышеуказанных противоречивых документов и в части отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года без уважительной причины, не соответствует действительности. Не представлено суду и неопровержимых доказательств того, что у истца требовали объяснения. Как было установлено выше на основании приказа Номер обезличенКа от Дата обезличена года Минибаев Ю.М. работал на 0,5 ставки. Из Правил внутреннего трудового распорядка работников техникума и табеля учета рабочего времени за июнь 2010 года установлено, что в техникуме установлена пятидневная рабочая неделя, начало рабочего дня для всех категорий сотрудников 8 часов 30 минут, продолжительность рабочего времени Минибаева Ю.М. составляла 4 часа, т.е. Минибаева Ю.М. должен был находиться на своем рабочем месте с 8 часов 30 минут до 12 часов 30 минут. Поскольку продолжительность рабочего времени Минибаева Ю.М. составляла всего 4 часа, отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня он не мог. Как было судом установлено выше, конкретное рабочее место руководителя физвоспитания Минибаева Ю.М. не определено, ими являются все спортивные объекты техникума, в том числе стадион и по времени рабочее место зависит от рода деятельности на тот момент в соответствии с должностными обязанностями и планом его работы. Тем, самым работодателем не представлено суду доказательств отсутствия Минибаева Ю.М. на рабочем месте в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности. В соответствии с п.2.15. должностной инструкции руководителя физического воспитания ФГОУ СПО Номер обезличен от Дата обезличена года Минибаев Ю.М. обязан осуществлять контроль за состоянием и эксплуатацией имеющихся спортивных сооружений и помещений, за хранением и правильным использованием спортивной формы, инвентаря и оборудования. По расписанию учебных занятий ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» Дата обезличена года у Минибаева Ю.М. учебных занятий по физической культуре в его группах Номер обезличен и Номер обезличен не было. Снабжение учебного заведения спортивным инвентарем не входит в должностные обязанности Минибаева Ю.М. По мнению суда, уборка стадиона техникума – одного из рабочих мест Минибаева Ю.М. в рабочее время соответствует его должностным обязанностям по контролю за состоянием и эксплуатацией спортивных сооружений и помещений. Как следует из показаний представителя ответчика Головиной М.Г. уважительность или неуважительность причины отсутствия Минибаева Ю.М. не установили, хотя отсутствие уважительной причины является непременным условием законного увольнения работника. Ответчиком суду не представлено доказательств объявления Минибаеву Ю.М. приказа работодателя об увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе либо составления акта отказа Минибаева Ю.М. от ознакомления с этим приказом под роспись. Запись в трудовой книжке Минибаева Ю.М. об увольнении не произведена. Ответчик не представил доказательства, послужившие основанием для увольнения истца Минибаева Ю.М., доводы истца о незаконном увольнении не опровергнуты. Таким образом, судом установлено в действиях работодателя при принятии решения об увольнении нарушение требований ст.ст.81,193 ТК РФ, что привело к нарушению трудовых прав истца Минибаева Ю.М. Порядок увольнения Минибаева Ю.М. нарушен, поэтому приказ о прекращении трудового договора с работником Номер обезличенКа от Дата обезличена года является незаконным, Минибаев Ю.М. подлежит восстановлению в должности на момент увольнения с Дата обезличена года с взысканием с ответчика средней зарплаты за время вынужденного прогула с Дата обезличена года. Согласно справки о заработной плате и доходах от Дата обезличена года выданной ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственных техникум» Минибаеву Ю.М. за период 12 месяцев предшествующих увольнению с работы заработная плата в период времени с июня 2009 года по май 2010 года включительно, составила 109276 рублей 73 копейки. Согласно табелей учета рабочего времени за период с июня 2009 года по май 2010 года за этот период отработано 188 рабочих дней. Средний дневной заработок равен 529 рублей 05 копеек (109276,73/188=581 рубль 25 копеек). Дни вынужденного прогула: июнь 2010 года - 15 рабочих дней, сумма зарплаты за 15 рабочих дней - 7935 рублей 75 копеек, июль 2010 года – 22 рабочих дня, сумма средней заработной платы за 22 рабочих дня – 11639 рублей 10 копеек, август 2010 года - 22 рабочих дня, сумма заработной платы за 22 рабочих дня – 11639 рублей 10 копеек, сентябрь 2010 года – 22 рабочих дня, сумма заработной платы за 22 рабочих дня – 11639 рублей 10 копеек, за октябрь 2010 года -4 рабочих дня, сумма зарплаты за 4 рабочих дня -2116 рублей 20 копеек. Итого общая сумма заработной платы – 44969 рублей 25 копеек. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения по делу в размере 44969 рублей 25 копеек. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку от уплаты госпошлины истец освобожден, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1549 рублей 07 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Восстановить Минибаева Ю.М. на должность руководителя физвоспитания 13 УВП в ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» с Дата обезличена года.

Взыскать с ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» в пользу Минибаева Ю.М. среднюю зарплату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения суда в размере 44969 рублей 25 копеек.

Взыскать с ФГОУ СПО «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» в доход государства государственную пошлину в размере 1549 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный суд РБ в течение десяти дней.

Председательствующий судья: Аюпов И.Э.

(подпись)

Копия верна.

Судья_________________

Секретарь суда_________