Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Приобьтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести записи в трудовую книжку, издать приказ об отмене приказа об увольнении, предоставить необходимую документацию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым требованием к ОАО «Приобьтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что 18 сентября 2014 года между ним и ОАО «Приобьтрубопроводстрой» был заключен трудовой договор № 12, по условиям которого истец был принят на работу для осуществления трудовой функции машиниста машины для изоляции газонефтепродуктов 6 разряда.

1 октября 2015 года на основании приказа ответчика № 1702 от 30 сентября 2015 года истец был переведен на должность мастера строительных и монтажных работ.

Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 октября 2016 года в отношении ОАО «Приобьтрубопроводстрой» введена процедура банкротства - наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО5 (дело № А75-13449/2014).

На основании определения Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 апреля 2017 года в отношении ОАО «Приобьтрубопроводстрой» введена процедура банкротства - внешнее управление, внешним управляющим утвержден ФИО5

На основании решения Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июня 2018 года ОАО «Приобьтрубопроводстрой» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО5

Сообщение об открытии в отношении должника процедуры конкурсного производства опубликовано в газете «Коммерсантъ» 9 июня 2017 года.

Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 октября 2018 года конкурсным управляющим ОАО «Приобьтрубопроводстрой» утвержден ФИО6

Определением арбитражного суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2018 года арбитражный управляющий - ФИО6 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ОАО «Приобьтрубопроводстрой».

Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 апреля 2019 года конкурсным управляющим АО «Приобьтрубопроводстрой» утверждена ФИО8

Определением арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 7 августа 2019 года арбитражный управляющий ФИО8 освобождена от обязанностей конкурсного управляющего ОАО «Приобьтрубопроводстрой».

Определением Арбитражного суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры от 13 января 2020 года производство по делу №А75-13449/2014 о признании несостоятельным (банкротом) ОАО «Приобьтрубопроводстрой» - прекращено.

27 января 2020 года в ЕГРЮЛ внесена запись о назначении на должность генерального директора - ФИО1.

4 сентября 2018 года истец был незаконно уволен с занимаемой им должности.

Решением Кировского районного суда по делу № от 30 мая 2019 года истец был восстановлен на работе в ОАО «Приобьтрубопровдстой» в должности мастера строительных и монтажных работ с 4 сентября 2018 года. Решение вступило в законную силу 5 июля 2019 года.

31 мая 2019 года истцом в адрес конкурсного управляющего ФИО8 в электронном виде, а 1 июня 2019 года в бумажном виде было направлено письмо, в котором истец указал, что решением Кировского районного суда он был восстановлен на работе, кроме того истец просит сообщить адрес направления трудовой книжки для внесения записи о восстановлении на работе; на основании ст. 142 ТК РФ приостанавливает осуществление трудовой функции до выплаты суммы задержанной заработной платы.

Поскольку ответа от конкурсного управляющего в разумный срок получено не было, 30 июля 2019 года истцом в адрес конкурсного управляющего в электронном виде, а 31 июля 2019 года в бумажном виде было повторно направлено письмо, в котором истец указал, что решением Кировского районного суда он был восстановлен на работе, кроме того истец просит сообщить адрес направления трудовой книжки для внесения записи о восстановлении на работе, а также сообщить включена ли задолженность по заработной плате во вторую очередь текущих платежей. Ответа от конкурсного управляющего не поступило.

В связи с тем, что работодатель в добровольном порядке не исполнил решение суда, истцом в адрес ФССП были направлены исполнительные листы для принудительного восстановления на работе и взыскания денежных требований. ОСП по Березовскому району ХМАО-Югра 4 декабря 2019 года были возбуждены исполнительные производства 43997/19/86001-ИП и 43998/19/86001-ИП.

На момент подачи искового заявления истец не восстановлен на прежнем месте работы.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2019 года 31 января 2020 года в размере 52 500 рублей 87 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2019 года 31 января 2020 года в размере 503 472 рубля 22 копейки.

Кроме того, истец обратился в суд с исковым требованием к ОАО «Приобьтрубопроводстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести записи в трудовую книжку, издать приказ об отмене приказа об увольнении, предоставить необходимую документацию.

В обоснование своих требований указал, что платежным поручением № от 14 февраля 2020 года УФК по ХМАО – Югре (ОСП по Березовскому району УФССП России по ХМАО-Югре) денежная часть решения Кировского районного суда по делу № от 30 мая 2019 года была исполнена принудительно в полном объеме, при этом страховые взносы с взысканных судом доходов ФИО2 ответчиком начислены и оплачены не были.

Истец неоднократно запрашивал у ответчика Приказ об отмене Приказа № от 4 сентября 2018 года об увольнении ФИО2, до настоящего времени Приказ издан не был.

6 марта 2020 года на основании ст. 80 ТК РФ ФИО2 в адрес ответчика было направлено заявления об увольнении по собственному желанию с 6 апреля 2020 года и трудовая книжка. Заявление было получено ответчиком 20 марта 2020 года.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ вместе с заявлением об увольнении истцом в адрес ответчика направлено письменное согласие на отправку трудовой книжки и справок работнику заказным письмом по адресу: <адрес>

До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не произвел запись в трудовой книжке об увольнении ФИО2, а также не направил истцу трудовую книжку и запрошенные истцом документы.

Истец осуществлял свою трудовую деятельность в организации, расположенной в Березовском районе Ханты-Мансийского автономного округа – Югра.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 февраля 2020 года 14 февраля 2020 года в размере 2 653 рубля 50 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 февраля 2020 года по 6 апреля 2020 года в размере 136 363 рубля 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 сентября 2017 года по 6 апреля 2020 года в размере 286 540 рублей 67 копеек;

возложить на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанность издать приказ об отмене Приказа № 930 от 4 сентября 2018 года об увольнении ФИО2 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

возложить на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись об отмене Приказа № 930 от 4 сентября 2018 года об увольнении ФИО2 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

возложить на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении ФИО2 на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию);

возложить на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанность предоставить ФИО2 оригиналы документов: справка по форме 2-НДФЛ за 2017-2020 г.г.; справка о сумме заработка за период 2017-2020 г.г.; справка по форме СЗВ-М; справка по форме СЗВ-СТАЖ; выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам; справка, подтверждающая особый характер работы и условий труда;

возложить на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанность произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по денежным средствам, выплаченным ФИО2 за период с 1 сентября 2017 года по 6 апреля 2020 года.

Определением от 9 июня 2020 года гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Приобьтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Приобьтрубопроводстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести записи в трудовую книжку, издать приказ об отмене приказа об увольнении, предоставить необходимую документацию, были объединены в одно производство для совместного рассмотрения. Гражданскому делу присвоен №.

9 июня 2020 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Фонд социального страхования РФ, ГУ УПФ РФ по КАО г. Омска.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО9, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве директор ОАО «Приобьтрубопроводстрой» - ФИО1 просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, а также отказать в удовлетворении требований в данной части.

Третьи лица конкурсный управляющий ФИО8, Фонд социального страхования РФ, ГУ УПФ РФ по КАО г. Омска в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своих представителей не направили.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Из указанной нормы следует, что сразу после оглашения решения работодатель обязан незамедлительно восстановить работника.

Согласно пункту 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69, В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Тем самым для восстановления на работе работодатель обязан выполнить следующие действия:

- издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

- внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе.

- фактически допустить к работе на прежней должности.

Из материалов дела следует, что решением Кировского районного суда г. Омска от 30 мая 2019 года ФИО2 восстановлен на работе в ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в должности мастера строительных и монтажных работ с 4 сентября 2018 года.

С ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в пользу ФИО2 взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 498 245 рублей, задолженность по заработной плате в размере 461 478 рублей 57 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 105 156 рублей 06 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение вступило в законную силу 5 июля 2019 года.

Как следует из материалов дела, истец неоднократно обращался как к временному управляющему, так и в последующем к руководителю ОАО «Приобьтрубпроводстрой» с требованием издать приказ о восстановлении его на работе, однако по настоящее время такой приказ не издан, фактически истец на работе не восстановлен, запись об отмене приказа об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку истца не внесена.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанности издать приказ об отмене Приказа № 930 от 4 сентября 2018 года об увольнении ФИО2 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись об отмене Приказа № 930 от 4 сентября 2018 года об увольнении ФИО2 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что ФИО2 в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 6 апреля 2020 года, которое было получено ОАО «Приобьтрубопроводстрой» 20 марта 2020 года.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Учитывая положения указанной нормы, суд приходит к выводу, что трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника 6 апреля 2020 года, о чем ответчик был своевременно уведомлен, однако запись об увольнении по данному основанию ответчиком также в трудовую книжку истца не внесена, соответствующий приказ не издан.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении ФИО2 на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Разрешая требования истца о возложении на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанности предоставить ФИО2 оригиналы документов: справка по форме 2-НДФЛ за 2017-2020 г.г.; справка о сумме заработка за период 2017-2020 г.г.; справка по форме СЗВ-М; справка по форме СЗВ-СТАЖ; выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам; справка, подтверждающая особый характер работы и условий труда, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что 6 марта 2020 года ФИО2 в адрес ОАО «Приобьтрубопроводстрой» посредством почтовой связи направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 6 апреля 2020 года, а также заявление с просьбой направить заказным письмом в его адрес: <адрес> трудовую книжку, и следующие документы: приказ об отмене приказа об увольнении № 930 от 4 сентября 2018 года; расчетный листок; справка по форме 2-НДФЛ за 2017-2020 г.г.; справка о сумме заработка за период 2017-2020 г.г.; справка по форме СЗВ-М; справка по форме СЗВ-СТАЖ; выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам; справка, подтверждающая особый характер работы и условий труда.

20 марта 2020 года указанное письмо было вручено адресату ОАО «Приобьтрубопроводстрой».

Вместе с тем, ответа на указанное заявление от ответчика не последовало.

Доказательств обратного, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

Поскольку обязанность по предоставлению истцу справки по форме 2-НДФЛ за 2017-2020 г.г.; справки о сумме заработка за период 2017-2020 г.г.; справки по форме СЗВ-М; справки по форме СЗВ-СТАЖ; выписки из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам; справки, подтверждающая особый характер работы и условий труда по заявлению истца не исполнена, суд полагает, требования истца о возложении на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанности предоставить ФИО2 оригиналы документов: справка по форме 2-НДФЛ за 2017-2020 г.г.; справка о сумме заработка за период 2017-2020 г.г.; справка по форме СЗВ-М; справка по форме СЗВ-СТАЖ; выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам; справка, подтверждающая особый характер работы и условий труда подлежащими удовлетворению.

Удовлетворяя требование истца о возложении на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанности произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по денежным средствам, выплаченным ФИО2 за период с 1 сентября 2017 года по 6 апреля 2020 года, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, работающие по трудовому договору (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно ч. 7 ст. 431 НК РФ плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами в период с 1 сентября 2017 года по 6 апреля 2020 года подтвержден копией трудовой книжки ФИО2, а также решением Кировского районного суда г. Омска от 30 мая 2019 года по гражданскому делу №.

Исходя из изложенного у ОАО «Приобьтрубопроводстрой», как у работодателя ФИО2, возникла обязанность по начислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Из ответа ГУ-ОПФ РФ по Омскому району от 9 июля 2020 года следует, что суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО2, а также суммы выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы ответчиком ОАО «Приобьтрубопроводстрой» перечислялись не в полном объеме. Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанности произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по денежным средствам, выплаченным ФИО2 за период с 1 сентября 2017 года по 6 апреля 2020 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из решения Кировского районного суда г. Омска от 30 мая 2019 года следует, что с ответчик в пользу ФИО2 была взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 5 сентября 2018 года по 30 мая 2019 года в размере 498 245 рублей, задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2018 года по 4 сентября 2018 года в размере 461 478 рублей 57 копеек.

Из материалов дела следует, что денежные средства, взысканные указанным решением суда выплачены ответчиком только 14 февраля 2020 года.

При таких обстоятельствах, с ОАО «Приобтрубопроводстрой» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2029 года по 14 февраля 2020 года.

Кроме того, поскольку истец так и не был восстановлен ответчиком на работе, с последнего также подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2019 года по 6 апреля 2020 года.

Из искового заявления также следует, что ОАО «Приобтрубопроводстрой» не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленного истцом расчета, размер задолженности ответчика перед истцом в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2019 года по 14 февраля 2020 года составляет 439 835 рублей 86 копеек, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2019 года по 6 апреля 2020 года составляет 55 154 рубля 37 копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 286 540 рублей 67 копеек.

Исходя из положений ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Опровергающего расчета ответчиком суду не представлено, равно как и доказательств необоснованности начисления сумм задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ОАО «Приобьтрубопроводстрой» задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2019 года по 14 февраля 2020 года в размере 439 835 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2019 года по 6 апреля 2020 года в размере 55 154 рубля 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 286 540 рублей 67 копеек.

При этом суд находит доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула необоснованными в силу нижеследующего.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно материалам дела с исковым заявлением к ОАО «Приобьтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 обратился 3 февраля 2020 года.

Таким образом, истцом не пропущен годичный срок исковой давности, который, в данном случае, истекает 31 мая 2020 года.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 315 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Возложить на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанность издать приказ об отмене Приказа № 930 от 4 сентября 2018 года об увольнении ФИО2 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Возложить на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись об отмене Приказа № 930 от 4 сентября 2018 года об увольнении ФИО2 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Возложить на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении ФИО2 на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Возложить на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанность предоставить ФИО2 оригиналы документов: справка по форме 2-НДФЛ за 2017-2020 г.г.; справка о сумме заработка за период 2017-2020 г.г.; справка по форме СЗВ-М; справка по форме СЗВ-СТАЖ; выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам; справка, подтверждающая особый характер работы и условий труда.

Возложить на ОАО «Приобьтрубопроводстрой» обязанность произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по денежным средствам, выплаченным ФИО2 за период с 1 сентября 2017 года по 6 апреля 2020 года.

Взыскать с ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 мая 2019 года по 6 апреля 2020 года в размере 439 835 рублей 86 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31 мая 2019 года по 14 февраля 2020 года в размере 55 154 рубля 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 286 540 рублей 67 копеек.

Взыскать с ОАО «Приобьтрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 315 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Н. Серебренников

Решение составлено в окончательной форме 15 июля 2020 года.