Гражданский кодекс часть 1

11 мая 2011 года Пресненский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Пронякина М.А., при секретаре Назаровой Н.В., с участием с участием прокурора – помощника Пресненского межрайонного прокурора г. Москвы Трембачевой П.А., истца – Епифановой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-988/2011 по иску Епифановой Натальи Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАМИЛИЯ МЕДИА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № 39/2009 от 12 мая 2009 года, обязании оформить дубликат трудовой книжки, взыскании доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, процентов за нарушение установленного срока выплаты доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, взыскании оплаты за выполнение сверхурочной работы и процентов за нарушение установленных сроков выплаты, взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться и процентов за нарушение установленного срока, взыскании среднего заработка за период приостановления работы и процентов за нарушения установленного срока выплаты, компенсации морального вреда,

УС Т А Н О В И Л:

Истица Епифанова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фамилия Медиа» о взыскании неполученной заработной платы за период приостановления работы Дата, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начиная Дата, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Также истица Епифанова Н.А. обратилась в суд с иском ООО «Фамилия Медиа» о взыскании невыплаченной заработной платы за период Дата, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начиная Дата Дата, денежной компенсации морального вреда.

В дальнейшем истица Епифанова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фамилия Медиа» о взыскании доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ... рабочих дней, взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, начиная с Дата по день вынесения решения судом, оплате сверхурочной работы, взыскании процентов за нарушение установленного срока оплаты процентов за выполнение сверхурочной работы, начиная с Дата, взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за работу в период Дата начиная с Дата по Дата, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Также истица Епифанова Н.А. обратилась в суд к ООО «Фамилия Медиа» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела по работе с западными партнерами, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата по день восстановления на работе, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, обязании оформить дубликат трудовой книжки без внесении записи об увольнении.

Определением суда от Дата объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения дела по искам Епифановой Н.А. к ООО «Фамилия Медиа» за 2-62770, Номер, Номер, Номер, с присвоением им Номер.

В процессе рассмотрения дела истица Епифанова Н.А. уточняла заявленные исковые требования к ООО «Фамилия Медиа», в том числе в части размера требуемых денежных сумм, и в соответствии с заявлением об уточнении исковых требований от Дата просила суд взыскать следующие денежные средства за период работы у ответчика:

- доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – заместителя генерального директора по правовым вопросам ФИО4 без освобождения от работы за ... рабочих дней в размере ... руб. ... коп. с уплатой процентов за нарушение установленных сроков выплаты указанной доплаты, начиная с Дата по день вынесения решения судом;

- оплату за выполнение сверхурочных работ в размере ... руб. ... коп. с уплатой процентов за нарушение установленных сроков выплаты оплаты сверхурочной работы, начиная с Дата по день вынесения решения судом;

- проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за работу в период Дата., начиная Дата в размере ... руб. ... коп.;

- невыплаченной заработной платы в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период Дата в размере ... руб. ... коп. с уплатой процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начиная Дата по день вынесения решения судом;

- неполученной заработной платы за период приостановления работы Дата в размере ... руб. ... коп. с уплатой процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в период приостановления работы, начиная Дата по день вынесения решения судом.

Кроме того, истица просила:

- признать ее увольнения незаконным;

- восстановить на работе в должности начальника юридического отдела по работе с западными партнерами ООО «Фамилия Медиа»;

- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с Дата по день восстановления на работе;

- обязать заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Номер от Дата с указанием размера должностного оклада ... руб., установленного решением Пресненского районного суда г. Москвы от Дата

- обязать оформить дубликат трудовой книжки без внесении записи об увольнении;

- взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истица Епифанова Н.А. поддержала указанные выше исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен по последнему известному фактическому месту нахождения и юридическому адресу, возражений по иску не представил

Суд, изучив материалы дела, выслушав истицу Епифанову Н.А., показания свидетеля, заключение прокурора, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании в соответствии с представленными сторонами документами установлено, что истица Епифанова Н.А. на основании трудового договора Номер от Дата была принята на работу к ответчику Дата на должность ... в структурное подразделение - .... Согласно дополнительному соглашению Номер от Дата к трудовому договору с Дата Епифанова Н.А. переведена на должность ... в структурное подразделение – ....

Приказом Номер от Дата Епифанова Н.А. уволена Дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Таким образом, истица Епифанова Н.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с Дата по Дата

Заявляя исковые требования о взыскании доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – заместителя генерального директора по правовым вопросам ФИО4 без освобождения от работы за ... рабочих дней в размере ... руб. ... коп. и оплате за выполнение сверхурочных работ в размере ... руб. ... коп., истица указала, что Дата. неоднократно привлекалась ответчиком к выполнению временно отсутствующего работника – заместителя генерального директора по правовым вопросам ФИО4 без освобождения от основной работы, а именно, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата Дата

Кроме того, истица привлекалась к выполнению сверхурочной работы Дата на ... час ... мин., Дата на ... мин., Дата на ... час. ... мин., Дата на ... мин., Дата на ... мин., Дата на ... час. ... мин., Дата на ... час ... мин., Дата на ... мин., Дата на ... час ... мин., Дата на ... час. ... мин., Дата. на ... мин. Дата на ... час ... мин., Дата на ... мин., Дата на ... мин., Дата на ... час. ... мин., в подтверждение чего представила листки посещаемости (время прихода и ухода с работы).

Однако в удовлетворении заявленных исковых требований суд отказывает истице по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статься 60-2 ТК РФ).

Согласно указанной норме, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной сторонами трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Однако суду не представлено истицей доказательств возложения на нее обязанностей заместителя генерального директора по правовым вопросам ФИО4 в его отсутствие, в частности, соглашение сторон о выполнении истицей обязанностей временно отсутствующего работника - заместителя генерального директора по правовым вопросам ФИО4 без освобождения от работы, а также иные письменные доказательства, соответствующие требованиям ст. 55, 59,60 ГПК РФ

Представленная переписка по Е-mаil таким доказательством являться не может, так как не свидетельствует о поручении истице выполнения функций временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 60-2, 151 ТК РФ.

Кроме того, из решения Пресненского районного суда г. Москвы от Дата, вступившего в законную силу, следует, что судом при рассмотрении дела по спору между теми же сторонами установлено отсутствие приказов об исполнении Епифановой Н.А. обязанностей заместителя генерального директора по правовым вопросам в его отсутствие, и заработная плата за период Дата, Дата взыскана с ответчика в пользу истицы только исходя из установленного судом должностного оклада Епифановой Н.А. по занимаемой ею должности начальника юридического отдела по работе с западными партнерами.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В подтверждение заявленных исковых требований об оплате сверхурочных работ истицей представлен листок посещаемости, из которого следует, что в отдельные дни истица задерживалась на работе.

Однако указанное обстоятельство не может являться основанием для взыскания с ответчика в пользу истицы оплаты за сверхурочную работу, поскольку истицей не представлено суду доказательств привлечения ее к сверхурочной работе по инициативе работодателя с ее письменного согласия, а сам по себе факт задержки работника на работе за пределами рабочего дня не может свидетельствовать о привлечении работника к сверхурочным работам.

При таких обстоятельствах исковые требования истицы о взыскании заработной платы за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – заместителя генерального директора по правовым вопросам ФИО4 без освобождения от работы за ... рабочих дней в размере ... руб. ... коп. и оплате за выполнение сверхурочных работ в размере ... руб. ... коп. удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом истице в иске в этой части не подлежат удовлетворению исковые требования истицы о взыскании процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и оплаты сверхурочной работы.

Требования истицы о взыскании проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за работу в период Дата, начиная Дата в размере ... руб. ... коп. суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Пресненского районного суда г. Москвы от Дата, вступившим в законную силу Дата, с ООО «Фамилия Медиа» в пользу Епифановой Н.А. в соответствии с заявленным ею иском была взыскана заработная плата в размере ... руб. ... коп. за период Дата

Указанные денежные средства направлены на счет истицы Дата, что подтверждается выпиской расчетного счета истицы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 100 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, требования истицы о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных указанных выше денежных средств подлежат удовлетворению за период с 9 февраля по Дата

За период с Дата по Дата ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,75%, а с 24 февраля по Дата – 8,5 %.

Таким образом, за период Дата (... дней просрочки) размер задолженности составляет ... руб. (... руб. ... коп. х 8, 75 %:300 х ... дн.).

За период с Дата ... дней просрочки) размер задолженности составляет ... руб. ... коп.(... руб. ... коп. х 8, 5 %:300 х ... дн.) а всего ... руб. ... коп.

С расчетом размера процентов, представленным истицей - ... руб. ... коп., суд согласиться не может, поскольку размер процентов истица исчисляла из суммы ... руб. ... коп., тогда как решением суда в ее пользу было взыскано ... руб. ... коп., и за несвоевременное перечисление именно этой суммы истица просила взыскать денежную компенсацию.

Как указано выше, истицей в настоящем судебном заседании заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за период с Дата в размере ... руб. ... коп. в связи с незаконным лишением возможности трудиться и за период с Дата в размере ... руб. ... коп. в связи с приостановлением работы.

В обоснование вышеназванных исковых требований истица указала, что в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме Дата она приостановила работу на основании ст. 142 ТК РФ с соответствующим уведомлением ответчика.

Дата по окончании временной нетрудоспособности, длившейся с Дата, истица вышла на работу, но ответчиком не было предоставлено ей рабочее место для выполнения служебных обязанностей, в связи с чем она была лишена возможности трудиться до Дата

Поскольку заработная плата ей не выплачивалась, Дата истица вновь приостановила работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, о чем письменно уведомила ответчика. За период Дата (день увольнения) заработную плату она не получила.

Заявленные исковые требования в этой части суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Указанные требования закона ответчиком выполнены не были.

Объяснения истицы о том, что она в Дата. не была допущена до выполнения должностных обязанностей, подтверждаются заявлением истицы от Дата, направленным ответчику, о том, что она не могла попасть на рабочее место Дата, актами о том, что истица не могла попасть на рабочее место 10Дата, Дата, показаниями допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля ФИО7 которая показала, что Дата со своей дочерью Епифановой Н.А. отправилась на работу, чтобы засвидетельствовать факт не допуска на работу, по прибытию к офису, дверь в офис никто не открыл, данная ситуация повторилась Дата.

Ответчик указанные объяснения истицы не опроверг, возражений по иску не представил, также как и доказательств невыполнения должностных обязанностей без уважительных причин в период Дата

При таких обстоятельствах требования истицы о взыскании заработной платы за период с Дата (... рабочих дней) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом работник вправе не выходить в указанный период на работу.

Указанная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. При этом приостановление работником работы не освобождает работодателя от обязанности выплачивать работнику заработную плату за все время неисполнение им трудовых обязанностей по причине ее задержки, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, а поэтому он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его среднего заработка и оплатить время приостановления работы как время вынужденного прогула работника.

Дата истицей было направлено ответчику уведомление о приостановлении работы с Дата в связи с длительной невыплатой заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ.

Таким образом, за период с Дата (... рабочих дней) в пользу истицы также подлежит взысканию невыплаченная заработная плата.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истицы с Дата (... рабочих дней), суд исходит из среднего дневного заработка истицы ... руб. ... коп.

Указанный размер среднего дневного заработка правильно исчисляется истицей за расчетный период с Дата (... рабочих дней).

В указанный период истице было начислено ... руб., а поэтому средний дневной заработок истицы составляет ... руб. ... коп. (... руб. : ... дней).

Таким образом, за ... рабочих дней в период с Дата в пользу истицы подлежит взысканию ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. х ... раб. дней).

Принимая во внимание, что Дата истице на ее банковский счет была перечислена заработная плата в размере ... руб. (с учетом НДФЛ), а Дата истице была перечислена заработная плата за Дата в также в размере ... (с учетом НДФЛ), заработная плата за август и сентябрь без учета НДФЛ или по ... руб. за каждый месяц без учета НДФЛ, подлежит исключению из суммы заработной платы, причитающейся истице.

Таким образом, в пользу истицы в счет заработной платы за период с Дата подлежит взысканию ... руб. ... коп.

Указанные денежные средства подлежат взысканию с учетом процентов за несвоевременную их выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 100 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 3.7 трудового договора, заключенного с истицей, заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца, не позднее 25 числа текущего месяца, в котором работник отработал, и не позднее 10 числа следующего месяца.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ за период с 24 февраля по 28 марта 2010 г. составляла 8,5 %, с 29 марта по 29 апреля 2010 г. – 8,25%, с 30 апреля по 31 мая 2010 г. – 8%, с 1 июня 2010 г. по 27 февраля 2011 г. – 7,75%, с 28 февраля по 2 мая 2011 г. – 8%, с 3 мая 2011 г. по настоящее время – 8,25%.

Таким образом, размер процентов за период Дата будет составлять ... руб. ... коп. , согласно следующему расчету.

За период Дата (... дня просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за первую половину Дата. в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп.х 8,5%:...

За период Дата (... дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за первую половину Дата. в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп.х 8,25%:...).

За период Дата (... дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за Дата в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп.х 8,25%:...).

За период Дата (... дня просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за март и первую половину Дата. в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп.х 8,25%:...).

За период с Дата (... дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за март и первую половину апреля 2010 г. в размере 186 руб. 23 коп. (69 836 руб. 40 коп.х 8%:300х10).

За период с Дата (... дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за Дата. в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. х 8%:...).

За период с Дата (... дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы Дата в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп.х 8%:...).

За период Дата ... дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы Дата. в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп.х 7,75%:...

За период с Дата (... дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за Дата в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. х 7,75%:...).

За период с Дата (Дата дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за Дата в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. х 7,75%:...).

За период с Дата (... дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы Дата. в размере ... руб. ... коп. (...).

За период с Дата (... дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за Дата г. в размере ... руб. ... коп. (...).

За период с Дата по Дата (... день просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за ... в размере ... руб. ... коп. (...).

За период с Дата (... дня просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за Дата в размере ... руб. ... коп. (...).

За период со Дата (... дней просрочки) в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в счет заработной платы за Дата в размере ... руб. ... коп. (...).

Также обоснованными суд находит исковые требования истицы о признании ее увольнения незаконным.

Согласно приказу Номер от Дата Епифанова Н.А. уволена Дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно указанной норме трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Кроме того, согласно указанной норме при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Однако доказательств соблюдения указанных требований закона ответчиком суду не представлено.

Из приказа об увольнении истицы следует, что Дата истца была уведомлена о предстоящем увольнении (л.д.129).

Однако указанное уведомление с подписью истицы ответчик не представил. Также ответчиком не представлено суду доказательств предложения в порядке трудоустройства вакантных должностей либо доказательств отсутствия вакансий у ответчика в период со дня предупреждения истицы о предстоящем сокращении по день увольнения.

Истица в судебном заседании пояснила, что о предстоящем увольнении она в установленном порядке уведомлена не была, вакантные должности ей не предлагались, а о своем увольнении узнала только при рассмотрении дела в суде.

При таких обстоятельствах суд не может признать ее увольнение законным, а поэтому в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ восстанавливает истицу на работе в ранее занимаемой должности начальника юридического отдела по работе с западными партнерами ООО «Фамилия Медиа» и взыскивает заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата (... рабочих дней: Дата. – ... день, Дата -... дней, Дата. – ... дней, Дата – ... день, Дата. ... дней), исходя из размера среднего дневного заработка истицы ... руб. ... коп.

Таким образом, за 149 дней вынужденного прогула в пользу истицы подлежит взысканию ... руб. ... коп.

Обоснованными суд находит исковые требования истицы об обязании ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Номер от Дата с указанием размера должностного оклада ... руб.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, заключается по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Поскольку размер должностного оклада истицы ... руб. был установлен решением Пресненского районного суда г. Москвы от Дата, вступившим в законную силу, а ответчик добровольно не заключил с истицей дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения размера должностного оклада, суд считает необходимым обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с истицей.

Также обоснованными суд находит исковые требования истицы об обязании ответчика оформить дубликат трудовой книжки без внесении записи об увольнении.

Согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику выдается дубликат трудовой книжки. При этом дубликат выдается работодателем по последнему месту работы работника.

Поскольку увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано судом незаконным, ответчик обязан выдать истице трудовую книжку без записи об увольнении по указанному выше основанию.

В соответствии с требованиями ст. 237 и 394 ТК РФ в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением, а также неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истице заработной платы в установленном размере и в установленной законом и трудовым договором срок. Размер денежной компенсации морального вреда суд определяет в ... руб. с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 81, 180, 135,139, 142, 236, 237,394 РФ, 194-198, 233-235 ГПК РФ

РЕШИЛ :

Иск Епифановой Натальи Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАМИЛИЯ МЕДИА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору Номер от Дата, обязании оформить дубликат трудовой книжки, взыскании доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, процентов за нарушение установленного срока выплаты доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, взыскании оплаты за выполнение сверхурочной работы и процентов за нарушение установленных сроков выплаты, взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться и процентов за нарушение установленного срока, взыскании среднего заработка за период приостановления работы и процентов за нарушения установленного срока выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать увольнение Епифановой Натальи Андреевны с должности ... - незаконным.

Восстановить Епифанову Наталью Андреевну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «ФАМИЛИЯ МЕДИА» в должности ... с Дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАМИЛИЯ МЕДИА» в пользу Епифановой Натальи Андреевны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... (...) рублей ... копеек, заработную плату за период незаконного лишения возможности трудиться и приостановления работы с Дата по Дата в сумме ... (...) рублей ... копеек, проценты за невыплату заработной платы за период незаконного лишения возможности трудиться и приостановления работы с Дата по Дата в размере ... (...) рубль ... копеек, проценты за невыплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере ... (...) рубль ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей, а всего ... (...) рублей ... копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФАМИЛИЯ МЕДИЯ» заключить с Епифановой Натальей Андреевной дополнительное соглашение к трудовому договору Номер от Дата с указанием реального размера должностного оклада – ... (...) рубля ... копеек с учетом НДФЛ, оформить дубликат трудовой книжки без внесения в него записи записей об увольнении.

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФАМИЛИЯ МЕДИА» в федеральный бюджет РФ государственную пошлину в размере ... рублей. ... копейки.

Решение суда в части восстановления Епифановой Натальи Андреевны на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.

Федеральный судья М.А. Пронякин