Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца Жаворонкова Р.А. – Глазунова В.В., по доверенности, представителей ответчика ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум» - Немова Я.Н., Хабиевой Е.В., по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жаворонкова Р.А. к ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы,

установил:

Жаворонков Р.А. обратился в суд с иском к ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум» о взыскании задолженности по оплате труда. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум» (далее - ГБПОУ «ПАПТ»). В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией преподавателя организатора основ безопасности жизнедеятельности. Он был уволен из ГБПОУ «ПАПТ» ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно должностной инструкции, в его должностные обязанности входило осуществление обучения и воспитание обучающихся с учетом спецификации курсов безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (360 часов в год). Согласно п. 2.13 должностной инструкции на него была возложена обязанность специалиста по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций. В соответствии с приказом ГБПОУ «ПАПТ» № от ДД.ММ.ГГГГ на него были возложены обязанности ответственного за мероприятия в области антитеррористической безопасности обучающихся и сотрудников техникума. Вне должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции, по устному указанию руководства ГБПОУ «Пермский агропромышленный техникум», на него были возложены не оплачиваемые обязанности специалиста по охране труда обучающихся (800 человек). Пунктами 4.2.1., 4.3. трудового договора ему был определен режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье); продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с расписанием занятий ГБПОУ «ПАПТ» в марте 2021 года переработка составила 54 часа, в апреле 2021 года- 38 часов, в мае- 45 часов, всего переработка составила 137 часов. Соглашение об определении условий оплаты труда в связи с превышением часов педагогической нагрузки, с ним не заключалось, оплата переработки по итогам учебного периода (месяца), не производилась. В связи с постоянной неоплачиваемой сверхурочной работой и как следствие фактической невозможностью выполнять все должностные обязанности в полном объеме, он уволился из ГБПОУ «ПАПТ» по своей инициативе. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ГБПОУ «ПАПТ» с заявлением о выплате денежной компенсации за сверхурочную трудовую деятельность в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Согласно ответу ГБПОУ «ПАПТ» от ДД.ММ.ГГГГ комиссией по трудовым спорам ГБПОУ «ПАПТ» был установлен факт выполнения им должностных обязанностей сверх установленной нормы педагогической нагрузки на 137 часов. При расчете оплаты за сверхурочную деятельность была установлена сумма подлежащая выплате- 16 448,22 руб., которая была начислена в одинарном размере от оплаты за нормированный час (120 руб.) преподавательской деятельности. Копия решения комиссии по трудовым спорам ГБПОУ «ПАПТ» ему не была вручена. Указанные денежные средства были выплачены ему ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, согласно ст. 152 ТК РФ за сверхурочную работу из расчета норма час оплаты педагогической нагрузки 120 руб. ему не было выплачено с учетом коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15%:- в марте- 7314 руб., в апреле- 5106 руб., в мае- 6072 руб. Всего 18 492 руб. В соответствии с расписанием занятий ГБПОУ «ПАПТ» в 2021, без его письменного согласия и при отсутствии оснований применения ст. 99 ТК РФ, он был привлечен к работе: ДД.ММ.ГГГГ (суббота)- 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ (суббота)- 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ (суббота)- 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ (суббота)- 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ (суббота)- 2 часа. Выходные дни или отгулы за работу в выходные дни ему не предоставлялись. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере и с учетом коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями 15%, дополнительная сумма к заработной плате составила 1656 руб., которая ему не была выплачена. Считает, что при увольнении за работу в выходные дни и сверхурочную трудовую деятельность ГБПОУ «ПАПТ» в нарушение п.п. 3.2.4., 4.2.1., 4.3., 5.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачено в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ денежные средства в общей сумме 20 148 руб.

На основании изложенного Жаворонков Р.А. просит взыскать с ГБПОУ «ПАПТ» оплату за сверхурочную работу в сумме 20 148 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представитель Жаворонкова Р.А. настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.

Представители ответчика ГБПОУ «ПАПТ» в судебном заседании возражали против удовлетворения иска пояснив, что ответчик признает частично требования истца об оплате отработанных истцом 12 часов в выходной для него день – субботу в феврале – мае 2021, в размере 1441 руб. Указанные часы оплачены ответчиком истцу в одинарном размере. Оснований для оплаты сверхурочной работы не имеется, т.к. работа не выполнялась истцом за пределами нормальной для него продолжительности дня. В дополнительных пояснениях ответчиком представлен расчет заработной платы за сверхурочную работу в период с марта по май 2021 года, которая составила 1131,57 руб. Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика согласно предоставленному ответчиком расчету, составила 2572,57 руб.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «ПАПТ» и Жаворонковым Р.А. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Жаворонков Р.А. был принят на работу в ГБПОУ «ПАПТ» структурное подразделение «Прочий основной персонал» на должность преподавателя- организатора основ безопасности жизнедеятельности (п. 1.1. договора).

Согласно п. 1.2. договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Пунктом 1.3. договора установлено, что работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1.4. договора настоящий трудовой договор заключен по соглашению сторон на срок до ДД.ММ.ГГГГ (ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Местом работы работника признается ГБПОУ «ПАПТ» по адресу: <адрес> (п. 1.5 договора).

Пунктом 2.1. должностной инструкции предусмотрено, что преподаватель- организатор ОБЖ осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики курсов основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки в объеме не более 9 часов в неделю (360 часов в год).

В соответствии с п. 2.2. должностной инструкции преподаватель- организатор ОБЖ организует, планирует и проводит учебные, в. т.ч. факультативные и внеурочные занятия, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения.

Согласно п. 2.13 должностной инструкции преподаватель- организатор ОБЖ готовит и проводит командно- штабные, тактико- специальные учения и другие мероприятия по ГО.

Пунктом 4.2.1. договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

В силу п. 4.3. договора продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному и выходному дню, уменьшается на час.

Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 15 810 руб.; выплату компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15% от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 5.2. договора работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пермского края, а также локальными нормативными актами работодателя, при соблюдении условий осуществления выплат, могут производиться следующие выплаты компенсационного характера: в том числе, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в других условиях отклоняющихся от нормальных.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, Жаворонков Р.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с неполной оплатой сверхурочной работы и выходных дней, Жаворонков Р.А. обратился в ГБПОУ «ПАПТ» с заявлением.

В ответе на заявление Жаворонкова Р.А. от ДД.ММ.ГГГГ разъяснено, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по трудовым спорам. Рассмотрев заявление Жаворонкова Р.А. комиссией установлено, что сверх установленной должностной инструкцией часы педагогической нагрузки составили: в марте 2021- 54 (90-36) час., в апреле 2021- 38 (74-36) час., в мае 2021- 45 (81-36 час.), итого за период с февраля по май 2021: 137 час. При таких обстоятельствах, невыплаченная компенсация за работу в сверхурочное время составляет 16 448,22 руб. (л.д.23).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (л.д.7- 14), должностной инструкцией (л.д.15- 20), приказом о прекращении трудового договора (л.д.21), ответом ГБПОУ «ПАПТ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23), табелями учета выполнения часов педагогической нагрузки (л.д.24-27), другими материалами дела.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Из представленных суду табелей учета рабочего времени и расписаний учебных занятий следует, что истцом в период с февраля по май 2021 осуществлялась трудовая деятельность в выходные дни (субботу): ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа. Работа в выходные дни в нарушение требований ст.135 ТК РФ оплачена истцу ответчиком в одинарном размере, тогда как должна быть оплачена в двойном размере.

Ответчиком предоставлен расчет оплаты рабочих часов в субботу, исходя из ставки 120 руб. в час. (средняя стоимость часа 4.80 руб. * 25 обучающихся в группе). Рассчитанный ответчиком размер часовой ставки, исходя из учебной нагрузки, количества обучающихся не оспаривался стороной истца и соответствует раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 01.04.2014 № 214-п.

Согласно расчету ответчика размер задолженности по оплате часов, отработанных в выходные дни ответчиком, составляет 1441 руб. (120 руб. *12 часов + 15% уральский коэффициент – 13 НДФЛ). Указанный расчет проверен судом и признан верным.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1441 руб., с учетом вычета НДФЛ.

Кроме того согласно ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно п.6.2. Правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «ПАПТ» время начала работы преподавателей 8:30 час. (л.д.84)

Исходя из времени начала рабочего дня, определенной п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «ПАПТ», общей продолжительности нормы рабочего времени, определенной для педагогических работников ст.333 ТК РФ в 36 часов в неделю и расписаний учебных занятий ГБПОУ «ПАПТ» за период с марта 2021 по май 2021 у Жаворонкова Р.А. имела место сверхурочная работа.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы стороны ответчика о том, что норма рабочего времени в неделю у Жаворонкова Р.А. была 40 часов в неделю, как то установлено п.4.3. трудового договора. Поскольку Жаворонков Р.А. являлся педагогическим работником, в силу ст.333 ТК РФ продолжительность рабочего времени для него не могла превышать 36 часов в неделю. Пункт 4.3. трудового договора противоречит ст.333 ТК РФ и не может быть применен по настоящему спору.

Стороной ответчика предоставлен суду расчет оплаты сверхурочной работы, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели в количестве 36 часов. Согласно указанному расчету и представленным в материалы дела расписаниям учебных занятий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Жаворонков Р.А. имел 31,95 часов сверхурочной работы. Расчет заработной платы произведен ответчиком исходя из ставки 120 руб. в час. Рассчитанный ответчиком размер часовой ставки, исходя из учебной нагрузки, количества обучающихся не оспаривался стороной истца и соответствует нормативным актам. Согласно расчету ответчика размер задолженности по оплате часов, отработанных сверхурочно, с учетом того, что указанные часы уже оплачены истцу в одинарном размере, составляет 2215,11 руб., с вычетом НДФЛ, при этом, расчет произведен исходя из того, что в повышенном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении рабочего дня (смены). Так ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно отработано - 2,15 час., два часа оплачивается в 1,5 размере, 0,15 часа в 2-м размере, расчет будет выглядеть следующим образом: (2 * 60 руб. (полуторный размер оплаты 1 часа составляет 180 руб. (120*1,5), поскольку сверхурочные часы оплачены в одинарном размере истцу, подлежащая доплате часть составляет 0,5 от ставки, т.е. – 60 руб.) + 15% уральский коэффициент – 13% НДФЛ) + (0, 15*120 +15% - 13%) = 158,70 руб., ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно отработано - 4 час., два часа оплачивается в 1,5 размере, 2 часа в 2-м размере, расчет будет выглядеть следующим образом: (2 * 60 руб. + 15% уральский коэффициент – 13% НДФЛ) + (2*120 + 15% уральский коэффициент – 13%) = 414 руб.; ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно 2,20 часов, расчет заработной платы следующий: (2*60 + 15% - 13 %) + (0,20 *120 +15%-13%) = 165,60 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 2,15 часов, расчет: (2*60 + 15% - 13 %) + (0,15 *120 +15%-13%) = 158,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 2,15 часов, расчет: (2*60 + 15% - 13 %) + (0,15 *120 +15%-13%) = 158,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 2,40 часов, расчет: (2*60 + 15% - 13 %) + (0,40 *120 +15%-13%) = 193,20 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 2,15 часов, расчет: (2*60 + 15% - 13 %) + (0,15 *120 +15%-13%) = 158,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 2,40 часов, расчет: (2*60 + 15% - 13 %) + (0,40 *120 +15%-13%) = 193,20 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 0,30 часов, расчет: 0,30*60 + 15% - 13 % = 20,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 0,30 часов, расчет: 0,30*60 + 15% - 13 % = 20,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 0,30 часов, расчет: 0,30*60 + 15% - 13 % = 20,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 2,15 часов, расчет: (2*60 + 15% - 13 %) + (0,15 *120 +15%-13%) = 158,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 2,40 часов, расчет: (2*60 + 15% - 13 %) + (0,40 *120 +15%-13%) = 193,20 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 2,40 часов, расчет: (2*60 + 15% - 13 %) + (0,40 *120 +15%-13%) = 193,20 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 2,40 часов, расчет: (2*60 + 15% - 13 %) + (0,40 *120 +15%-13%) = 193,20 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 0,30 часов, расчет: 0,30*60 + 15% - 13 % = 20,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 0,30 часов, расчет: 0,30*60 + 15% - 13 % = 20,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 0,30 часов, расчет: 0,30*60 + 15% - 13 % = 20,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 0,30 часов, расчет: 0,30*60 + 15% - 13 % = 20,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 0,30 часов, расчет: 0,30*60 + 15% - 13 % = 20,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 0,30 часов, расчет: 0,30*60 + 15% - 13 % = 20,70 руб.; ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно 0,30 часов, расчет: 0,30*60 + 15% - 13 % = 20,70 руб.

Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным.

Доводы истца о том, что из общего количества сверхурочных часов следует только 2 часа оплатить в полуторном размере, а остальные - в двойном, отклоняются судом, как противоречащие действующему законодательству об оплате сверхурочных работ, поскольку по смыслу ст. ст. 99, 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Данный вывод корреспондирует с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в решении от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Доводы истца о том, что норма его рабочего времени составляла 9 часов в неделю в соответствии с п. 2.1 должностной инструкции преподавателя – организатора ОБЖ, соответственно часы, отработанные сверх указанного времени, должны быть оплачены как сверхурочная работа, также не могут быть приняты во внимание, поскольку указанным пунктом определена учебная нагрузка преподавателя – организатора ОБЖ, которая в случае увеличения, в пределах нормы рабочего времени – 36 часов в неделю, дополнительно оплачивается в одинарном размере. При этом, исходя из представленных документов, ответчиком учебная нагрузка в одинарном размере Жаворонкову Р.А. оплачена в полном объеме.

Такими образом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2215,11 руб.

Общий размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате составляет 3 656,11 руб. (1441 руб. + 2215,11 руб.).

В остальной части исковые требования Жаворонкова Р.А. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Пермский агропромышленный техникум» являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные действия, выразившиеся в нарушении права на оплату труда, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Пермский агропромышленный техникум» в пользу Жаворонкова Р.А. задолженность по оплате труда в выходной день и сверхурочной работы в сумме 3 656,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

в остальной части исковые требования Жаворонкова Р.А. к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Пермский агропромышленный техникум» оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Мазунин