Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Единый расчетный центр» о взыскании доплаты за совмещение должностей, взыскании стимулирующей выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. Требования мотивированы тем, истец работает в МКУ «Единый расчетный центр» с 3 апреля 2017 года в должности бухгалтера материального отдела. 17 августа 2020 года истцу стало известно, что некоторым работникам МКУ «Единый расчетный центр» за июль 2020 года была выплачена стимулирующая доплата (премия) по результатам работы за первое полугодие 2020 года. Данная выплата истцу произведена не была. Кроме того, истец указывает, что с 15 июня 2020 года по 1 июля 2020 года она дополнительно, в свое рабочее время, выполняла обязанности бухгалтера ФИО2, находившейся в этот период в очередном отпуске, однако доплата за совмещение должностей ей не произведена.

ФИО1 просит взыскать с ответчика стимулирующую выплату (премию) в размере 15660 руб., доплату за совмещение в сумме 2082 руб. 32 коп.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в связи с тем, что она не имела дисциплинарных взысканий, полагает, что имеет право на стимулирующую выплату наравне с другими бухгалтерами, получившими названную доплату в июле 2020 года. Указала, что в период с 15 июня 2020 года по 1 июля 2020 года в период очередного отпуска ФИО2 она дополнительно выполняла ее работу, однако приказ о совмещении должностей, о выполнении дополнительной работы издан не был, оплата труда не произведена.

В судебном заседании директор МКУ «Единый расчетный центр» ФИО3 с иском не согласилась, пояснила, что в июле 2020 года по ходатайству главного бухгалтера, а также заместителя руководителя, в соответствии с разделом 6 Приложения № 2 к Коллективному договору, были изданы приказы о выплате некоторым работников учреждения стимулирующих выплат за июль 2020 года. Данные работники в процессе исполнения своих обязанностей проявляли инициативу в оказании помощи, выполняли объемные поручения, успешно выполняли наиболее сложную и срочную работу. В отношении истца такого ходатайства не поступало, в связи с чем, она, как и некоторые другие работники, не была включена в приказ о выплате стимулирующей доплаты. 16 октября 2020 года в адрес МКУ «Единый расчетный центр» Государственной инспекцией труда в РК было направлено предписание произвести работникам, не получивших стимулирующие выплаты, указанные доплаты, установленные «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат работникам учреждения». 02 ноября 2020 года на основании данного предписания был издан приказ о начислении работникам, в частности, ФИО1 выплату в размере 10% от должностного оклада с начислением районного коэффициента и северной надбавки, которая была фактически выплачена истцу в ноябре 2020 года. В части исковых требований о взыскании в пользу истца доплаты за совмещение должностей пояснила, что истец не выполняла никакую дополнительную работу за отсутствующего работника, она (как руководитель) не давала истцу таких поручений, приказ о совмещении должностей не издавался.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что ФИО1 с 3 апреля 2017 года работает в МКУ «Единый расчетный центр» в должности бухгалтера.

Приказами директора учреждения, изданными 31 июля 2020 года, некоторым работникам МКУ «Единый расчетный центр» были произведены стимулирующие выплаты в виде доплат (надбавок) на основании раздела 6 Приложения № 2 к Коллективному договору согласно поступившим руководителю ходатайствам главного бухгалтера и заместителя руководителя.

Согласно разделу 6 Приложения № 2 к Коллективному договору при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавки за особые условия труда (п.6.1). Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением директора учреждения после согласования с руководителями структурных подразделений и главным бухгалтером ежемесячно. Доплаты и надбавки устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы в процентном отношении в должностному окладу за проявление инициативы в оказании помощи руководителю, за выполнение объемных поручений, за успешное выполнение наиболее сложной и срочной работы и т.д. (п.6.2).

14 октября 2020 года Государственной инспекцией труда в Республике Карелия в отношении МКУ «Единый расчетный центр» проводилась проверка по обращению работника по факту несоблюдения трудового законодательства. По результатам проведенной проверки главным государственным инспектором 16 октября 2020 года учреждению выдано предписание произвести работникам за июль 2020 года выплаты стимулирующего характера, установленные «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МКУ «Единый расчетный центр» в срок до 16 ноября 2020 года.

Пунктом 1.2 Положения о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МКУ «Единый расчетный центр» установлено, что стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки) работникам могут быть выплачены ежемесячно в течение года при наличии фонда стимулирования. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться за напряженность, высокую интенсивность, перевыполнение отраслевых нагрузок, участие в выполнении важных и особо важных работ, за соблюдение регламентов, требований к работе, за использование в практической работе новых технологий (п.п.2.1, 2.1.1, 2.1.2 Положения).

Во исполнение предписания главного государственного инспектора руководителем МКУ «Единый расчетный центр» 2 ноября 2020 года издан приказ о начислении стимулирующей выплаты работникам учреждения, в частности, ФИО1 в размере 10% от должностного оклада с начислением районного коэффициента и северной надбавки. Согласно расчетному листку истца за ноябрь 2020 года работодателем была начислена указанная выше стимулирующая выплата в размере 819 руб. и выплачена в ноябре 2020 года.

Исходя из установленных в отношении работников МКУ «Единый расчетный центр» условий стимулирования, предусмотренных действующей в обществе системой оплаты труда, стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты) не являются гарантированной выплатой. Стимулирующая выплата производится на основе общей оценки эффективности труда работника в качестве единовременного поощрения. Выплата такой доплаты является правом, а не обязанностью работодателя.

Выплата стимулирующей доплаты в размере 819 руб. (по усмотрению работодателя) произведена ФИО1 с соблюдением действующего в организации порядка и не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

Таким образом, установление факта совмещения должностей возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Подобных обстоятельств в ходе рассмотрения дела не установлено, из материалов дела они также не следуют. Письменного соглашения на совмещение должностей бухгалтера с основной работой истца между ФИО1 и ответчиком не заключалось, условия оплаты труда за совмещение должностей и объем дополнительно возлагаемых на истца трудовых функций с ответчиком не согласовывался, что не отрицалось истцом в ходе рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств совмещения истцом должностей в период нахождения бухгалтера ФИО4 в очередной оплачиваемом отпуске, суд не находит оснований для взыскания доплаты.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Единый расчетный центр» о взыскании доплаты за совмещение, взыскании стимулирующей выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья Н. А. Ткачук

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 26.12.2020 года