Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (производство № 2-98/2020) по иску Зубарева В. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» филиал Западно-Сибирский, обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» филиал Западно-Сибирский о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Зубарев В.С. обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ООО «Сеть Связной» задолженность по заработной плате в сумме 53000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты *** по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.; 65367 сумму подлежащую взысканию с ООО «Сеть Связной» с учётом заработной платы, % за просрочку оплаты и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Зубарев В.С. настаивал на удовлетворении заявленных требований, согласно исковому заявлению.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте извещен надлежаще, представил суду письменные возражения на иск, согласно которым исковые требования просит оставить без удовлетворения, полагает обязательства по выплате заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск исполненными в полном объеме, несвоевременная выплата премии (после увольнения сотрудника) по мнению ответчика, требованиям закона не противоречит, поскольку не входит в состав заработной платы, является доброй волей работодателя.

Государственная инспекция труда в .... представителей в судебное заседание не направили, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, представили суду заключение. Согласно заключению Государственной инспекции труда в .... от ***, ООО «Сеть Связной» при выплате расчета при увольнении сотрудника нарушены положения ст. ст. 127, 140, 236 ТК РФ, что является основанием для начисления и выплаты Зубареву В.С. денежной компенсации в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие представителя ответчика, представителя Государственной инспекции труда в ...., учитывая заявление представителя ответчика о рассмотрении дела без его участия, и надлежащее извещение о времени и месте судебного заседания.

Изучив материала дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

По делу установлено, что Зубарев В. С. состоял в трудовых отношениях с АО «Связной Логистика» в должности менеджера по продажам в структурном подразделении отделе розничных продаж ....

С *** после государственной регистрации изменений в сведениях о юридическом лице (реорганизация в форме присоединения) работодателем Зубарева В.С. являлся ООО «Сеть Связной», что отражено в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

ООО «Сеть Связной» (ЕГРЮЛ №, ИНН №, ...., ....), имеет Ф. «З.-Сибирский» (....).

Первоначально Зубарев В.С. был принят на работу в Отдел розничных продаж .... на должность менеджера по продажам с *** (приказ № № от ***, трудовой договор № № от ***).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора № № от ***, заключенного между Зубаревым В.С. и АО «Связной Логистика» (далее - Общество), работнику устанавливается должностной оклад в размере 7500 руб. в месяц.

В соответствии с п. 3.2. трудового договора № № от ***, заключенного между Зубаревым В.С. и Обществом, по итогам работы Обществом может быть принято решение о премировании Работника.

В соответствии с дополнительным соглашением, заключённым *** между Зубаревым В.С. и Обществом, к трудовому договору № № от ***, с *** изменен п. 3.1. договора, который изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7800 руб. в месяц».

В соответствии с дополнительным соглашением, заключенным ***

между Зубаревым В.С. и Обществом, к трудовому договору № <данные изъяты> от ***, с *** Работник переводится на должность «Управляющий магазином» в структурное подразделение «Отдел розничных продаж» с окладом 10000 руб. в месяц. Место работы: .....

В соответствии с дополнительным соглашением, заключенным ***

между Зубаревым В.С. и Обществом, к трудовому договору № № от ***, с *** Работник переводится на должность «Директор магазина» в структурное подразделение «Отдел розничных продаж» филиала «Западно – Сибирский», с окла.... руб. в месяц. Место работы: .....

Приказом № от ***Зубарев В.С. уволен *** по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

По условиям трудового договора (п. 3.3, 3.4, 3.5) заработная плата выплачивается работнику по месту расположения структурного подразделения, либо перечисляется на его счет в банке, с удержанием из заработной платы работника всех налогов и иных обязательных отчислений, в соответствии с действующим законодательством, которые переводит по назначению. Заработная плата выплачивается в денежной форме 15 числа и последний день каждого месяца (в зависимости от месяца 30/31 числа, 28/29 февраля), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. С *** – заработная плата выплачивается 15 числа и 29 числа (в феврале 27 числа). Оплата труда осуществляется с учетом установленных действующим законодательством РФ районных коэффициентов и надбавок.

Ответчиком не оспаривается, и подтверждено табелями учета рабочего времени, приказами о предоставлении отпуска, записками – расчетами от ***, ***, что к моменту увольнения, у Зубарева В.С. имелось 60,65 дней отпуска, подлежащего компенсации.

По расчёту истца у него за период работы был не использован отпуск в количестве 68 дней.

По условиям трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, продолжительность отпуска Зубарева В.С. составляет 28 дней (п. 5.3 Договора), в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно записке – расчету от *** ООО «Сеть Связной» за период работы с *** по *** не использовано работником 28 дней отпуска, с *** по *** не использовано 11, 65 дней отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

За период работы с *** по *** ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен Зубареву В.С. на основании приказа (распоряжения) № от *** в количестве 7 календарных дней, оплаченных в сумме (за вычетом НДФЛ) 7920, 69 руб.

Таким образом, за указанный период, Зубареву В.С. подлежала оплате сумма за неиспользованный отпуск в размере 21 дня (минус оплаченная сумма).

За период с *** по ***, с *** по день увольнения отпуск не предоставлялся (не использовался).

Зубареву В.С. подлежали оплате 28+11,6(5)= 60,6(5) дней неиспользованного отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления размера среднего заработка, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником рабочего времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты; общий принцип учета в составе средней заработной штаты всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой работодателем; введено понятие среднего дневного заработка, используемого для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; определен способ его исчисления.

В соответствии с частью 7 этой статьи Правительству Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений делегировано право по определению особенностей порядка исчисления средней заработной платы.

Во исполнение названной нормы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым устанавливаются особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На основании пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах

Судом проверен расчет оплаты отпуска и неиспользуемых отпусков, произведенный ответчиком, и признан верным, поскольку он соответствует алгоритму, установленному в вышеуказанном Постановлении РФ, суммы и данные в нем согласуются с данными табелей учета рабочего времени.

Согласно расчету оплаты отпуска (записка – расчет от ***) за 346,72 календарных дней расчётного периода (август *** - июль ***) исходя из среднедневного заработка истца – 1300, 67 руб., за август *** ему было начислено 9104, 69 руб. (за минусом НДФЛ составило к выплате 7920, 69 руб.) за 7 дней отпуска.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

За период с *** включительно, исходя из среднего заработка – 1231, 55 и количества неиспользованных дней отпуска за периоды с *** по *** и с *** по *** (39,65), а также 21 день за период, указанный выше, за неиспользованный отпуск подлежало начислению 74693, 51 руб.

Согласно расчетному листу за *** за указанный период также начислена сумма оплаты за время вынужденной нетрудоспособности в *** – 1781, 40 руб., что, в итоге составило налоговую базу в размере 76474, 91 руб. с удержанием НДФЛ в размере 13% =9942, 00 руб.

Согласно ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

Пункт 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, удержание суммы НДФЛ работодателем в данном случае обоснованно.

Истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** (согласно расчёту Зубарева В.С.).

Суд обращает внимание на то, что заработная плата с *** истцу не начислялась, соответственно, в пределах заявленных требований, судом проверен порядок выплаты работодателем заработной платы за август 2019 года и итоговой выплаты при увольнении.

В *** (***) Зубареву В.С. перечислено 13919,79 руб.- платежное поручение от ***№ - за ***, и на основании платежного поручения от ***№ аванс за август 2019 в размере 2274, 64 руб., и премия 7829,23 руб. расчет по ЗП договору на основании платежного поручения № от ***.

***Зубареву В.С. перечислено 68094,50 руб. платежным поручением № от *** – выплата при увольнении.

*** перечислено 2984,69 руб. – заработная плата за сентябрь (а фактически остаток недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск) на основании платежного поручения № от ***.

*** – перечислено 3600,11 руб. – премия, как следует из отзыва ООО «Сеть Связной».

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2019 года, истцом отработано 15 дней, учитывая нахождение в периоде нетрудоспособности.

Начислено за август 2019 года за 15 отработанных дней 16839, 15 руб. (до удержания НДФЛ, который составил 2189,00 руб.).

Таким образом, к выплате ***Зубареву В.С. полагалась сумма заработной платы за *** в размере 14650,15 руб. – (2274,64 руб.+7829,23 руб.) = 4546,28 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 64983,35 руб. и выплата по нетрудоспособности - 1549,82 руб., итого 71078, 91 руб., что соответствует фактически выплаченной ООО «Сеть Связной» сумме.

Данное обстоятельство, однако, не отменяет факт нарушения работодателем срока итоговой выплаты при увольнении, что также подтверждается заключением органа государственного контроля (надзора) Госинспекции труда в ...., и, в связи с чем на ООО «Сеть Связной» лежит обязанность по уплате денежной компенсации в пользу Зубарева В.С. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из размера фактически не выплаченной в срок суммы = 2984,41 руб., и периода просрочки – с *** по ***, размер компенсации составляет 61 руб. 62 коп. с *** по *** (2984.41*7*1/150*7.25%) =10,10 руб.; с *** по *** (2984.41*37*1/150*7%) = 51,52 руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 1000 руб., с учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание существо нарушения, его длительность и значимость, а также того, что работник является наиболее уязвимой стороной трудовых отношений, в связи с чем, задержка части положенных ему по закону выплат при увольнении, не могла не вызывать у него переживаний, однако в данном случае, компенсация морального вреда не должна явиться средством обогащения, превысив размер просроченного обязательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

иск Зубарева В. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу Зубарева В. С. денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении, в сумме 61 руб. 62 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированная часть изготовлена 02.06.2020