Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 год, процентов за просрочку выплаты премий, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», в котором просила взыскать в ее пользу премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, годовую премию за 2013 год в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты премий в сумму <данные изъяты>, а в случае невыполнения денежного обязательства в добровольном порядке на момент вынесения решения суда - по день фактической выплаты денежных средств, компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В обосновании исковых требований указано, что согласно п.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> районного отделения филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенным трудовым договором установлено, что работнику при выполнении условий премирования, выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

года «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 года с ДД.ММ.ГГГГ» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты>. Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центар»-«Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании). В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. П. 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов. Кроме того, п. 7.4. Положения о премировании предусмотрено, что в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в отделении. На основании п.4.1.3. Положения о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (приложение 4) при увольнении работника из отделения по собственному желанию после установления трудовой пенсии, независимо от даты увольнения (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с ОАО «Тверьэнерго», ОАО «Тверьэнергосбыт») и с учетом стажа работы в энергетической отрасли: от 15

до 20 лет – две среднемесячные заработные платы работника Отделения. Приказом Филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014 года годовой премии за 2013 год, выплаты компенсации ответчиком своевременно не исполнено. В связи с чем, просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную годовую премию за 2013 год в размере <данные изъяты>, премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсацию при увольнении по собственному желанию после установления трудовой пенсии в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты премий и компенсации в сумме <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты>. В случае если на момент вынесения решения судом денежное обязательство не будет добровольно ответчиком исполнено, ходатайствует о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты годовой и квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и своих возражениях на отзыв ответчика.

Представитель ответчика ОАО «МРСК Центра» в судебное заседание не явился. Ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спорта -Главное управление «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области в судебное заседание не явился. Третье лицо надлежащим образом уведомлено о времени и месте рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В письменном Отзыве ответчик - Филиал ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» выражает несогласие с исковыми требованиями, указывает, что право начисления и выплаты премий принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцу годовой премии за 2013 г. и ежеквартальной премии за 1 квартал 2014г.

В п.2.2.2. заключенном с истцом трудовым договором предусмотрено, что Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

Порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности определены в Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Положении о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Из анализа пунктов 2.6., 7.1., 7.3., 7.4. Положения о премировании следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось.

Пунктом 6.4. Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы.

Согласно утвержденному Бизнес-плану плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 1 квартал 2014 года составляет <данные изъяты>. Фактический фонд заработной платы по отчетам П-4 филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго», направляемым в Тверьстат, составил <данные изъяты>. Перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты>. По отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане <данные изъяты>, составил <данные изъяты>, перерасход <данные изъяты>.

В связи с перерасходом планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Из п. 2.6 Положения о премировании следует, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.

По Отделению "Тверьэнергосбыт" филиала ОАО "МРСК Центра""Тверьэнерго" по итогам работы за 2013 год не выполнен ключевой показатель эффективности "Уровень реализации сбытовой деятельности". Кроме того, по филиалу в целом по итогам 2013 года согласно отчету о прибылях и убытках за январь - декабрь 2013 года (форма NQ 2) сложился убыток в сумме <данные изъяты> (код строки 160).

В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на 2013 г. по результатам финансово-экономической деятельности в 2013 г. и 2014 г. наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения.

На конец 2013 года, размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать задолженности, обусловленной договорными условиями.

По отчету за 2013 г. размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил <данные изъяты>, уровень оплаты - <данные изъяты> от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности <данные изъяты> и уровне оплаты <данные изъяты>.

Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам 2013 г. сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в 2013 г. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам 2013 г. составил <данные изъяты>.

В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на 2013 г. (приказ ГУ РЭК Тверской области от 26 апреля 2013 с N2134-нп) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки, составляют <данные изъяты> за полный 2013 г. Учитывая условно- постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в 2013 году (8 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется <данные изъяты>. Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 г. составили <данные изъяты>.

В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от 30 октября 2012 г. N2703-э) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за 2013 г. в 2014 г. необходимо будет списать безнадежную дебиторскую задолженность в сумме <данные изъяты>, при том, что сбытовой надбавкой в 2013 г. покрывалось значение в сумме <данные изъяты>. Таким образом, в 2014 г. будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по 2013 г., что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям».

Учитывая низкие результаты деятельности за год, руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате сотрудникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 г.

Неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в 2013 - 2014г.» и № от ДД.ММ.ГГГГг. «О сокращении численности (штата) аппаратов управления филиалов Общества».

Ответчик также заявил о пропуске Истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями о премировании по итогам года, ссылаясь на то, что разделом 3 Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года. Заработная плата работникам отделения "Тверьэнергосбыт" - филиала ОАО "МРСК Центра" - "Тверьэнерго" за декабрь 2013 года была начислена в декабре 2013 года и выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, срок для обращения истца в суд с исковыми требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год, по его мнению, истек ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом непризнания исковых требований ответчик полагает не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда и процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В дополнении к отзыву на исковое заявление ответчик указывает, что имеется локальный нормативный акт –«Положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»? пунктом 4.1 которого предусмотрено, что работодатель обеспечивает, при наличии финансовых возможностей, выплату единовременной материальной помощи работникам Отделения. Согласно пункту 4.1.3 при увольнении работника из Отделения по собственному желанию после установления трудовой пенсии, независимо от даты увольнения и с учетом стажа работы в энергетической отрасли работодатель обеспечивает, при наличии финансовых возможностей, выплату единовременной материальной помощи. Поскольку у общества отсутствовали финансовые возможности на выплату единовременной материальной помощи, кроме того, истец с заявлением о выплате указанной помощи к ответчику не обращался, материальная помощь выплачена не была. Таким образом, иск ФИО1 не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Главное управление «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в письменных объяснениях указало, что в связи с лишением «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика электроэнергии с 1 мая 2013 года приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25 апреля 2013г. №210 гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», было назначено ОАО «МРСК Центра».

На 2013 год необходимая валовая выручка и сбытовые надбавки для филиала ОАО «МРСК Центра» были установлены в том же размере, что и утвержденные для ОАО «Тверьэнергосбыт».

Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2013г., рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере <данные изъяты>., исходя из среднесписочной численности 681 единиц и средней заработной платы в размере <данные изъяты>. Так как функции гарантирующего поставщика филиал ОАО «МРСК Центра» начал осуществлять с ДД.ММ.ГГГГг., плановые затраты труда персонала за период работы 8 месяцев составили <данные изъяты>

Годовой фонд оплаты труда персона по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2014 год, рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере <данные изъяты>, исходя из среднесписочной численности 681 единиц и средней заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно форме №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников за 2013 год» фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 года составили <данные изъяты>, что на <данные изъяты> больше, чем было учтено при расчете сбытовой надбавки на 2013 год.

Данными о фактических расходах на оплату труда персонала сбытового подразделения за 1 квартал 2014 года ГУ РЭК Тверской области не располагает, так как при расчете регулируемых тарифов на последующие периоды регулирования в соответствии с нормами действующего законодательства оценивается финансовый результат деятельности организации за год, предшествующий периоду регулирования за который имеются данные бухгалтерского баланса и данные статистики. Плановые затраты на оплату труда персонала сбытового отделения на 1

квартал 2014 года составляют <данные изъяты>.

Финансовое состояние филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не может быть охарактеризовано как «устойчивое». На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец ДД.ММ.ГГГГ, существенным образом повлияло создание резерва по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ОАО «Тверьэнергосбыт» за передачу электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в связи с утратой ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика Тверской области в начале процедуры банкротства должника. Необходимая валовая выручка для ведения сбытовой деятельности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго», утвержденная (плановая) при расчете сбытовых надбавок из расчета 12 месяцев составила: на 2013 год- <данные изъяты>, на 2014 год -<данные изъяты>.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Из ст.129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25 апреля 2013г. №210, в связи с лишением ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, с 01 мая 2013 года гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», было назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты> Торопецкого районного отделения филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой <данные изъяты> без испытательного срока.

Между ОАО «МРСК Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Приказом Министерства энергетики РФ № от ДД.ММ.ГГГГг. статус гарантирующего поставщика электроэнергии в Тверской области был присвоен ОАО «АтомЭнергосбыт», который приступил к исполнению обязанностей с 01 апреля 2014г.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен, с ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 уволена по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Факт того, что премии за 1 квартал 2014 года и по итогам работы за 2013 год истцу не начислялись и не выплачивались, ответчиком не оспаривался.

В соответствии с п. 1.8 заключенным с истцом трудовым договором работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнгергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Пунктом 2.1.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из п. 2.2. трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя.

Кроме того, согласно п. 2.2.2. трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГг. по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Оплата труда и система премирования производится ответчиком в соответствии с принятыми локальными нормативными актами ОАО «МРСК Центра».

Согласно п. 2.7 Положения об организации оплаты труда в состав заработной платы при повременной форме оплаты труда входит премия основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности, %.

Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действует следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным, а в январе – 15 числа.

Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.

Согласно п. 1.2. Положения целью премирования является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.

Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании:

Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).

Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.3.).

Согласно п. 2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере 75%, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6.).

Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1.).

Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4.).

Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п. 6.5).

Таким образом, квартальные премии в размере 75 % должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.

Доказательств отсутствия условий премирования истцов за 1 квартал 2014г., предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцами показателей премирования - качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в материалах дела отсутствуют.

Не представлено суду и достоверных доказательств тому, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцу премию за 1 квартал 2014 года.

В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 года ответчиком представлены выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 2014 год о том, выписка из отчета за 1 квартал 2014 года по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденного на 2014 г., приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГг., пунктом № которого постановлено премирование персонала отделения по «Тверьэнергосбыт» по итогам работы за 1 квартал 2014 года не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт» и филиалу в целом. Однако, представленные доказательства не могут достоверно свидетельствовать об отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.

Поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, планируя фонд заработной платы на 2014 год, работодатель должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.

Согласно выписке из протокола №37 заседания Правления ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ при расчете затрат на оплату труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2014 год учитывалось текущее премирование в размере 75%.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, не начислившего и не выплатившего истцам премию за 1 квартал 2014 года, нарушают трудовые права истца.

Представленный истцом расчет премии за 1 квартал 2014 года ответчиком не оспорен.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в части исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год являются ошибочными.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из п. 3.3 Положения о премировании следует, что премирование работников по итогам работы за год производится в декабре отчетного года.

Согласно п. 9.2. Положения об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» выплата заработной платы работникам Отделения производится 2 раза в месяц:

- за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки – 25 числа расчетного месяца;

- окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным, в январе – 15 числа.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании годовой премии за 2013 год следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГг.

С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГг., то есть в установленный законом трехмесячный срок.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что ответчик незаконно не начислил и не выплатил премию по итогам 2013 года.

Согласно п. 2.6. Положения о премировании премирование по итогам года выплачивается работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году, – в размере до двух должностных окладов.

Конкретные результаты хозяйственной деятельности Отделения, при которых работникам начисляется и выплачивается годовая премия, Положением о премировании не предусмотрены.

Порядок начисления и выплаты годовой премии регламентирован разделом 7 Положения о премировании.

Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на момент начисления премии.

Решение о размере премии и списке премируемых лиц принимает директор Отделения по представлению заместителя директора Отделения по сбыту энергии, заместителя директора Отделения по экономике и финансам, заместителя главного бухгалтера по сбыту, заместителя директора Отделения по правовым вопросам, заместителя директора Отделения по безопасности, директоров по направлениям, руководителей структурных подразделений.

На основании вышеизложенного следует, что премия по итогам года не входит в систему оплаты труда, зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому ее начисление и выплата является не обязанностью, а правом работодателя.

Суд приходит к аналогичному выводу в отношении и выплат при увольнении по собственному желанию после установления трудовой пенсии с учетом стажа работы в энергетической деятельности, которые также не входят в систему оплаты труда, кроме того Положением о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» определены данные выплаты лишь при наличии финансовой возможности. Ошибочно мнение истца о том, что данные выплаты являются компенсационными, т.е. не зависят от усмотрения работодателя, поскольку компенсационные выплаты, являются составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях (занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; трудящиеся в местностях с особыми климатическими условиями; выполняющие работы в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из Отчета о выполнении КПЭ (Ключевых показателей эффективности) руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год) отделением «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год, а также отчета о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» за 4 квартал 2013 г. и за 2013 год, следует, что годовые и квартальные КПЭ «уровень реализации сбытовой деятельности» не выполнены (соответственно 87% и 78%).

Согласно письменным пояснениям ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, финансовое состояние филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не может быть охарактеризовано как «устойчивое». Основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, не соответствуют нормативным значениям. На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец 1 квартала 2014 года, существенным образом повлияло создание резерва по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ОАО «Тверьэнергосбыт» за передачу электрической энергии в связи с утратой ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика Тверской области и начала процедуры банкротства должника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, исковые требования о взыскании премии по итогам работы за 2013 г. не могут быть признаны законными, поэтому в их удовлетворении следует отказать. Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации при увольнении.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день рассмотрения дела в суде Центральным банком Российской Федерации процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 8,25%.

Исходя из размера невыплаченных истцу сумм премии за 1 квартал 2014 года и дня прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере процентов, начисленных на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом данной правовой нормы, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает, что его размер истцом завышен. Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, требованиям разумности и справедливости будет соответствовать сумма морального вреда - <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом удовлетворены исковые требования имущественного характера, не подлежащие оценке - компенсация морального вреда, а также самостоятельные исковые требования истцов имущественного характера, подлежащие оценке -взыскании премии за 1 квартал 2014года, в связи с чем, взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании премии за 1 квартал 2014 года, годовой премии за 2013 год, компенсации при увольнении, процентов за просрочку выплаты премий, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в пользу ФИО1 премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты, начисленные на сумму задолженности <данные изъяты> из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Реквизиты для перечисления государственной пошлины:

Получатель платежа - УФК Тверской области (МИФНС №5 по Тверской области)

ИНН/КПП – <***>/691201001

Код ОКТМО – 28655101

Номер счета – 40101810600000010005

Наименование банка – ГРКЦ ГУ Банка России по Тверской области г. Тверь КБК – 18210803010011000110

БИК – 042809001

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Тверской областной суд через Торопецкий районный суд со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июня 2014 года.

Председательствующий И.В. Крон