Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за I квартал 2014 года, процентов за просрочку выплаты премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 обратились в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за I квартал 2014 года, процентов за просрочку выплаты премии и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивируют тем, что 29 апреля 2013 года ОАО «МРСК Центра» заключило трудовые договоры с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 соответственно за №364, №363, №362, №361, №353, с указание в договоре места работы – Бельское районное отделение; Нелидовское межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Согласно п.1.3 каждого из трудовых договоров они были приняты на работу в филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» : ФИО1 - на должность начальника, ФИО2 и ФИО3 – на должность экономиста, ФИО4 – на должность экономиста с совмещением профессии уборщика производственных и служебных помещений и кассира, ФИО5 – на должность контролёра энергосбыта 2 разряда Бельского районного отделения, Нелидовского межрайонного отделения; Отделения «Тверьэнергосбыт»; Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Заключенными трудовыми договорами установлено, что работнику при выполнении условий премирования, выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Приказом № 13 лп-1/ТВ-сб от 22 июля 2013 года «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 года с 01ноября 2013 года» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты>.

Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от 25 апреля 2013 года №182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центар»-«Тверьэнерго» с 23 апреля 2013 года утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании).

Разделом 6 «Премирование работников» Положения об оплате труда предусмотрено, что в отделении действуют следующие системы премирования : текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; единовременные премии.

Кроме того, разделом 9 «Выплата заработной платы, иных платежей» указанного выше Положения об оплате труда закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.

В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии : общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Пунктом 3.1 Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. Однако обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014 года ответчиком своевременно не исполнено.

В связи с этим истица ФИО1 просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере месячного оклада, т.е. в сумме <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>;

истица ФИО2 просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере месячного оклада, т.е. в сумме <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>;

истица ФИО3 просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере месячного оклада, т.е. в сумме <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>;

истица ФИО4 просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере месячного оклада, т.е. в сумме <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>;

истец ФИО5 просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной премии в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере месячного оклада, т.е. в сумме <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истица ФИО1 дополнила, что согласно заключенным с ними трудовыми договорами работникам отделения «Тверьэнергосбыт» была установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Ежеквартальные премии выплачиваются при условии выполнения работниками своих должностных обязанностей, и её выплата носила постоянный характер. Истцы надлежащим образом выполняли свои должностные обязанности, поэтому у ответчика не было оснований для невыплаты им ежеквартальной премии. В период с 29 апреля 2013 года им постоянно выплачивалась ежемесячная премия в размере 75% от должностного оклада, что также свидетельствует о выполнении ими плана по реализации электроэнергии и плана по чистой прибыли, а также соблюдении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Просят удовлетворить исковые требования в полном объёме. Взыскание компенсации морального вреда мотивирует тем, что в результате неправомерных действий ответчика по выплате квартальной премии истцам причинены нравственные страдания. Ответчик знал о том, что проводится реорганизация, а следовательно, трудовые договоры с некоторыми из работников будут прекращены, поэтому принял решение не выплачивать квартальную премию лица, подлежащим увольнению.

Представитель ответчика - ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин его не явки в суд не представил, о причине неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учётом мнения истцов, не возражавших против рассмотрения дела без участия представителя ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», суд принял решение рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В письменном отзыве на исковое заявление ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» считает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, приводя следующие доводы. Между Истцами и ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» заключены трудовые договоры, указанные по тексту искового заявления.

В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Одновременно пунктом 2.2.2. трудовых договоров, заключенных с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Приказом ОАО «МРСК Центра» от 25.04.2013 №182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» -филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (Приложение № 1) в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с 23.04.2013г. утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты : Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности.

Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный) размер, а именно : общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок;
общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок.

Согласно Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1. Положения о премировании).

Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании).

Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось.

Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5. Положения о премировании).

Согласно утвержденного Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО "МРСК Центра" - "Тверьэнерго" на 1 квартал 2014 года составляет <данные изъяты> (выписка из Бизнес - плана Приложение № 3).

Фактический фонд заработной платы согласно отчетам П-4 филиала ОАО "МРСК Центра" - "Тверьэнерго", направляемым в Тверьстат, составил <данные изъяты> (выписка из отчета за 1 квартал 2014 года по Бизнес - плану -Приложение № 4, формы П-4 за январь, февраль, март 2014 года – Приложение №5).
Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты>.
По Отделению "Тверьэнергосбыт" фонд заработнойплаты при плане <данные изъяты>, составил <данные изъяты>, перерасход <данные изъяты> (Приложения № 3,4).
С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО "МРСК Центра"- "Тверьэнерго" от 19.03.1014г. №176 лп-1/ТВ «О мпремировании персонала филиала ОАО "МРСК Центра"-"Тверьэнерго" (Приложение №2) принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом (п.З.1).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 2.2.2 трудовых договоров с истцами предусмотрено право работодателя выплатить истцам данные стимулирующие выплаты.

Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенныхмежду сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения.

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцам ежеквартальной премии за 1 квартал 2014 года.

С учетом непризнания ответчиком требований истцов по выплате премии за 1 квартал 2014 года полагает не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда, так как ответчиками в нарушение ст.237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных каждому из истцов в отдельности нравственных страданий, не представлено. Ссылка истцов на то, что факт причинения им нравственных страданий является очевидным и не нуждается в доказывании, является неправомерной.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно иска - Главное Управление «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, надлежащим образом уведомлено о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращалось, о причине неявки в суд не сообщило.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учётом мнения истцов, не возражавших против рассмотрения дела без участия представителя Главного Управления «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, суд принял решение рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Главное Управление «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области представило в суд письменные объяснения, в которых указало, что в связи с наступлением обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым и шестым пункта 15 Основных положений функционирования розничных рынков электрической энергии, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 4.05.2012г. №442, дальнейшее снабжение электрической энергией покупателей Открытым акционерным обществом «Тверьэнергосбыт» не представляется возможным.

в связи с исключением ОАО «Тверьэнергосбыт» из реестра субъектов оптового рынка и прекращением в соответствии с Правилами оптового рынка электрической энергии и мощности, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27декабря 2010 года № 1172, поставки (покупки) электрической энергии и мощности на оптовом рынке по соответствующим его зоне деятельности группам точек поставки, Министерством энергетики Российской Федерации принято решение в соответствии с которым ОАО «Тверьэнергосбыт» лишается статуса гарантирующего поставщика с 1 мая 2013 года.

Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25 апреля 2013 года № 210 гарантирующим поставщиком, принимающим на обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).

В соответствии с пунктом 224 Постановления Правительства Российской Федерации от 4.05.2012г. №442 территориальная сетевая организация, которой присвоен статус гарантирующего поставщика, в течение 2 рабочих дней со дня принятия уполномоченным федеральным органом соответствующего решения обращается в установленном порядке в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области регулирования тарифов для установления регулируемых цен (тарифов), необходимых для осуществления территориальной сетевой организацией функций гарантирующего поставщика, и до вступления в силу решения такого органа об установлении таких цен (тарифов) осуществляет функции гарантирующего поставщика с применением цен (тарифов), ранее установленных для заменяемого гарантирующего поставщика.

Другими словами, на 2013 год необходимая валовая выручка и сбытовые надбавки для филиала ОАО «МРСК Центра» были установлены в том же размере, что утвержденные для ОАО «Тверьэиергосбыт».

Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2014 год, рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере <данные изъяты>, исходя из среднесписочной численности 681 единица и средней заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников за 2013 год» фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 года составили <данные изъяты>, что на <данные изъяты> больше, чем было учтено при расчете сбытовой надбавки на 2013 год.

Данными о фактических расходах на оплату труда персонала сбытового подразделения за 1 квартал 2014 года ГУ РЭК Тверской области не располагает, так как при расчете регулируемых тарифов на последующие периоды регулирования в соответствии с нормами действующего законодательства оценивается финансовый результат деятельности организации за год, предшествующий периоду регулирования за который имеются данные бухгалтерского баланса и данные статистики. Плановые затраты на оплату труда персонала сбытового отделения на 1 квартал 2014 года составляют <данные изъяты>.

Оплата труда в соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Расчёт годового фонда оплаты труда персонала регулируемых организаций ГУ РЭК Тверской области выполняет исходя из среднемесячного должностного оклада с учётом доплат и надбавок, предусмотренных положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера, предусмотренных коллективным договором и положением о премировании сотрудников, утверждёнными руководителем регулируемой организации. При утверждении необходимой валовой выручки регулируемой организации для расчёта тарифов, основным аспектом при расчёте годовых затрат на оплату труда персонала в целом по организации является формирование среднемесячной заработной платы на одного работника, которая в 2014 году составила <данные изъяты>.

При этом руководитель регулируемой организации при начислении среднемесячной заработной платы работникам должен руководствоваться штатным расписанием, внутренними документами и регламентами, утверждёнными в организации. Оплата труда одного работника, замещающего ту или иную должность, формируется с учётом должностного оклада по этой должности, квалификации и соответствующих должностных надбавок.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 4.05.2012г. №442 гарантирующий поставщик обязан представлять в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации не позднее 40 дней после окончания отчётного периода бухгалтерскую (финансовую) отчётность за I квартал, за первое полугодие и за 9 месяцев, не позднее 100 дней после окончания отчётного года - годовую бухгалтерскую (финансовую) отчётность.

ГУ РЭК Тверской области ежеквартально проводит мониторинг финансового состояния гарантирующих поставщиков. Данные отчёты также направляются в федеральную службу по тарифам.

Финансовое состояние филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не может быть охарактеризовано как устойчивое. Основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, не соответствуют нормативным значениям. На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец 1 квартала 2014 года существенным образом повлияло создание резерва по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ОАО «Тверьэнергосбыт» за передачу электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в связи с утратой ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика Тверской области и начала процедуры банкротства должника.

Необходимая валовая выручка для ведения сбытовой деятельности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утверждённая (плановая) при расчёте сбытовых надбавок из расчёта 12 месяцев составила : на 2013 год – <данные изъяты>, на 2014 год – <данные изъяты>.

Выслушав доводы истцов, ознакомившись с отзывом на иск представителя ответчика, письменными объяснениями третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется.

Согласно п.п.1 и 3 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ). Из ст.129 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Судом установлено, что приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25 апреля 2013 года №210 в связи с лишением ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, с 01 мая 2013 года гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», было назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»). ФИО1 была принята на работу приказом №364-лп/ТВ-сб от 29 апреля 2013 года в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность начальника Бельского районного отделения в Нелидовское межрайонное отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. ФИО2 была принята на работу приказом №363-лп/ТВ-сб от 29 апреля 2013 года в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Бельского районного отделения в Нелидовское межрайонное отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. ФИО3 была принята на работу приказом №362-лп/ТВ-сб от 29 апреля 2013 года в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста Бельского районного отделения в Нелидовское межрайонное отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. ФИО4 была принята на работу приказом №361-лп/ТВ-сб от 29 апреля 2013 года в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста с совмещением профессии уборщика производственных и служебных помещений Бельского районного отделения в Нелидовское межрайонное отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> с доплатой за совмещение профессии кассира и уборщика производственных и служебных помещений в размере 6,7 % от должностного оклада, с доплатой за совмещение профессии кассира в размере 25 % от должностного оклада. ФИО5 был принят на работу приказом №353-лп/ТВ-сб от 29 апреля 2013 года в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролёра энергосбыта 2 разряда в Нелидовское межрайонное отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются заключенными между истцами и ответчиком трудовыми договорами соответственно №364, №363, №362, №361 и №353 от 29 апреля 2013 года. Приказом Министерства энергетики РФ №177 от 19 марта 2014 года статус гарантирующего поставщика электроэнергии в Тверской области был присвоен ОАО «АтомЭнергосбыт», который приступил к исполнению обязанностей с 01 апреля 2014 года.Приказом работодателя № 602 лп/ТВ-сб от 28 марта 2014 года трудовой договор с ФИО2 прекращен с 31 марта 2014 года и она была уволена по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Приказом работодателя № 594 лп/ТВ-сб от 28 марта 2014 года трудовой договор с ФИО5 прекращен с 31 марта 2014 года и он был уволен по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Приказом работодателя № 601 лп/ТВ-сб от 28 марта 2014 года трудовой договор с ФИО3 прекращен с 31 марта 2014 года и она была уволена по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.Факт того, что премии за 1 квартал 2014 года истцам не начислялись и не выплачивались, ответчиком не оспаривался. В соответствии с п. 1.8 заключенных с истцами трудовых договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнгергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Пунктом 2.1.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Из пункта 2.2 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Кроме того, согласно пункту 2.2.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Приказом ОАО «МРСК Центра» №182-ЦА от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно п. 2.7 Положения об организации оплаты труда в состав заработной платы при повременной форме оплаты труда входит премия основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности.

Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действует следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.

Согласно раздела 9 Положения об организации оплаты труда выплата заработной платы производится 2 раза в месяц : за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным, а в январе – 15 числа.

Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.

Согласно п. 1.2 Положения целью премировании является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.

Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании :

Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2).

Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.3).

Согласно п.2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере 75%, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п.4.6).

Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1).

Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п.6.4).

Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п.6.5).

Исходя из 75% от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее 20 дней после отчетного квартала (п.6.6).

Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада каждого работника (п.6.7)

Согласно п.6.12 Положения о премировании работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока квартальная премия не начисляется и не выплачивается. В случае досрочного снятия испытательного срока, работнику может начисляться квартальная премия в размере, распределенном по представлению руководителя соответствующего уровня.

Исходя из положений вышеприведенных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере 75 % должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.

То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК «Центра» - «Тверьэнерго» решение о начислении премии за 1 квартал 2014 года не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.

Доказательств отсутствия условий премирования истца за 1 квартал 2014 года, предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцом показателей премирования - качественное и в сроки выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в материалах дела отсутствуют.

Не представлено суду и достоверных доказательств тому, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцу премию за 1 квартал 2014 года.

В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 года ответчиком представлены :

Выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 2014 год о том, что планируемый фонд заработной платы персонала на 1 квартал 2014 года составляет <данные изъяты>., отделения «Тверьэнерго» - <данные изъяты>.; выписка из отчета за 1 квартал 2014 года по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденного на 2014 год, согласно которой фактический расход фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года составил – <данные изъяты>., отделению «Тверьэнергосбыт» - <данные изъяты>.; приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № 176 лп-1/ТВ от 19 марта 2014 года, согласно п.2 постановлено премирование персонала отделения по «Тверьэнергосбыт» по итогам работы за 1 квартал 2014 года не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт» и филиалу в целом.

Вместе с тем, превышение в 1 квартале 2014 года расходов на оплату труда по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, по мнению суда не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.

При этом суд принимает во внимание, что в 1 квартале 2014 года ответчиком была выплачена премия за 4 квартал 2013 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в связи с массовым увольнением сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт».

Кроме того, поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, планируя фонд заработной платы на 2014 год, работодатель должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.

Правовых норм, предоставляющих заместителю генерального директора – директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» право принимать решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» в случае перерасхода квартального планового фонда оплаты труда, Положение о премировании не содержит.

При таких обстоятельствах приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № 176 лп-1/ТВ от 19 марта 2014 года нельзя признать законным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, не начислившего и не выплатившего истцу премию за 1 квартал 2014 года, являются незаконными, нарушающими трудовые права истца.

Ссылка ответчика на то, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основана на неправильном толковании норм права.

Представленный истцом расчет премии за 1 квартал 2014 года суд считает правильным.

Своего расчета квартальной премии ответчик суду не представил.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день рассмотрения дела в суде Центральным банком Российской Федерации процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 8,25%.

Исходя из размера невыплаченных истцу сумм премии за 1 квартал 2014 года и дня прекращения трудовых отношений – 31 марта 2014 года, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере процентов, начисленных на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с 01 апреля 2014 года по день обращения в суд.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд установил факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, который неправомерно задержал выплату премии за 1 квартал 2014 года, что не могло не повлечь переживаний истцов, в том числе и вынужденных неудобств, обусловивших подачу иска в суд.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что нанесенный истцу моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, страданиях в результате виновных действий ответчика, подлежит компенсации.

Учитывает степень и характер нравственных страданий истца, наступившие последствия, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истцам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента, но не менее 400 рублей.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц установлена государственная пошлина в размере 200 рублей.

Судом удовлетворены исковые требования истца имущественного характера, не подлежащие оценке, (компенсации морального вреда), а также самостоятельные исковые требования истца имущественного характера, подлежащие оценке (взыскании премии за 1 квартал 2014 года).

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу :

ФИО1 премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты, начисленные на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с 01 апреля 2014 года по день обращения в суд, в размере <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

ФИО2 премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты, начисленные на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с 01 апреля 2014 года по день обращения в суд, в размере <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

ФИО3 премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты, начисленные на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с 01 апреля 2014 года по день обращения в суд, в размере <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

ФИО4 премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты, начисленные на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с 01 апреля 2014 года по день обращения в суд, в размере <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>;

ФИО5 премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты, начисленные на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с 01 апреля 2014 года по день обращения в суд, в размере <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>);

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в доход бюджета муниципального образования «Бельский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Бельский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 июля 2014 года.

Председательствующий С.А. Новикова.