Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюхтетского района Красноярского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании недоначисленной, начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение последним требований трудового законодательства и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полную оплату труда за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, на своевременную выплату работнику всех причитающихся ему сумм при увольнении, а так же на обязанность работодателя в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплатить указанные суммы с процентами, на основании расчётов и с учётом уточнения иска, просит суд взыскать с ответчика в пользу материального истца недоначисленную ему заработную плату за период с сентября 2020 года по май 2021 года включительно в сумме 55558 рублей 98 копеек, задолженность по заработной плате в сумме 29820 рублей 55 копеек, а всего в сумме 85379 рублей 53 копейки, а так же денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 23.05.2021 по день вынесения судом решения.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования полностью по всем приведённым в иске доводам, указав на то, что на день увольнения истцу не была выплачена заработная плата в размере 56550 рублей 55 копеек, недоначислена заработная плата в сумме 55558 рублей 98 копеек, в дальнейшем работнику заработная плата была выплачена частично, на день рассмотрения дела судом задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет 29820 рублей 55 копеек, а так же с ответчика подлежит денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из периодов зачисления денежных средств на счёт работника в спорный период.

Материальный истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения настоящего дела по существу.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12130 рублей, с 01.01.2021 в сумме 12792 рубля в месяц.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 должен составлять не менее 19408 рублей (12130 рублей х на коэффициент 1,6), с 01.01.2021 – не менее 20467 рублей 20 копеек (12792 рубля х на коэффициент 1,6).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2» взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Выявленный в названном Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанные требования трудового законодательства ответчиком не выполнены: работнику выплачивалась заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда, ему в полной объёме не была начислена оплата его труда в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни, расчёт с работником при его увольнении произведён несвоевременно, часть заработной платы не выплачена ему до настоящего времени.

Как установлено судом и подтверждается данными трудовой книжки, трудового договора, материальный истец в период с 18.09.2020 по 22.05.2021 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Коммунальщик», был уволен 22.05.2021 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из данных расчётных ведомостей истца, его заработная плата за фактически отработанное рабочее время в спорный период составила: за сентябрь 2020 года – 7406 рублей 40 копеек, за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года – по 17280 рублей, за январь, февраль, март, апрель 2021 года – по 17280 рублей, за май 2021 года – 11705 рублей 80 копеек, что ниже вышеуказанного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период его работы с 18.09.2020 по 22.05.2021 включительно, размер которой определятся исходя из расчёта:

за сентябрь 2020 года в сумме 533 рубля 24 копейки (19408 рублей : 176 норма рабочих часов в месяце х 72 отработанных рабочих часа – 7406,4 рубля начисленная заработная плата);

за октябрь 2020 года в сумме 3892 рубля 36 копеек (19408 рублей : 176 норма рабочих часов в месяце х 192 отработанных рабочих часа – 17280 рублей начисленная заработная плата);

за ноябрь 2020 года в сумме 5179 рублей 57 копеек (19408 рублей : 159 норма рабочих часов в месяце х 184 отработанных рабочих часа – 17280 рублей начисленная заработная плата);

за декабрь 2020 года в сумме 1385 рублей 61 копейка (19408 рублей : 183 норма рабочих часов в месяце х 176 отработанных рабочих часов – 17280 рублей начисленная заработная плата);

за январь 2021 года в сумме 15467 рублей 52 копейки (20467 рублей 20 копеек : 120 норма рабочих часов в месяце х 192 отработанных рабочих часа – 17280 рублей начисленная заработная плата);

за февраль 2021 года в сумме 5491 рубль 45 копеек (20467 рублей 20 копеек : 151 норма рабочих часов в месяце х 168 отработанных рабочих часов – 17280 рублей начисленная заработная плата);

за март 2021 года в сумме 5047 рублей 85 копеек (20467 рублей 20 копеек : 176 норма рабочих часов в месяце х 192 отработанных рабочих часа – 17280 рублей начисленная заработная плата);

за апрель 2021 года в сумме 2368 рублей 51 копейка (20467 рублей 20 копеек : 175 норма рабочих часов в месяце х 168 отработанных рабочих часов – 17280 рублей начисленная заработная плата);

за май 2021 года в сумме 4452 рубля 52 копейки (20467 рублей 20 копеек : 152 норма рабочих часов в месяце х 120 отработанных рабочих часов – 11705 рублей 80 копеек начисленная заработная плата), а всего 43818 рублей 63 копейки.

Кроме того, работнику недоначислена заработная плата за работу в ночное время в указанный период, размер которой определяется из расчёта:

за сентябрь 2020 года в сумме 330 рублей 81 копейка (12130 рублей : 176 норма рабочих часов в месяце х 24 часа х 20%);

за октябрь 2020 года в сумме 882 рубля 18 копеек (12130 рублей : 176 норма рабочих часов в месяце х 64 часа х 20%);

за ноябрь 2020 года в сумме 854 рубля 44 копейки (12130 рублей : 159 норма рабочих часов в месяце х56 часов х 20%);

за декабрь 2020 года в сумме 848 рублей 44 копейки (12130 рублей : 182 норма рабочих часов в месяце х 64 часа х 20%);

за январь 2021 года в сумме 1364 рубля 48 копеек (12792 рубля : 120 норма рабочих часов в месяце х 64 часа х 20%);

за февраль 2021 года в сумме 948 рублей 81 копейка(12792 рубля : 151 норма рабочих часов в месяце х 56 часов х 20%);

за март 2021 года в сумме 930 рублей 32 копейки (12792 рубля : 176 норма рабочих часов в месяце х 64 часа х 20%);

за апрель 2021 года в сумме 818 рублей 69 копеек (12792 рубля : 175 норма рабочих часов в месяце х 56 часов х 20%);

за май 2021 года в сумме 673 рубля 26 копеек (12792 рубля : 152 норма рабочих часов в месяце х 40 часов х 20%), а всего в сумме 7651 рубль 43 копейки.

Кроме того, работнику недоначислена заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни, размер которой определяется из расчёта:

за январь 2021 года в сумме 3411 рублей 20 копеек (12792 рубля : 120 норма рабочих часов в месяце х 40 часов);

за февраль 2021 года в сумме 677 рублей 72 копейки (12792 рубля : 151 норма рабочих часов в месяце х 8 часов), а всего в сумме 4088 рубля 92 копейки.

Таким образом, в вышеуказанный спорный период работнику недоначислена заработная плата в общей сумме 55558 рублей 98 копеек.

Как следует из материалов дела, на день увольнения работника размер всех сумм, причитающихся ему от работодателя, составил 56550 рублей 55 копеек, ему 28.05.2021 было выплачено 6250 рублей, 11.06.2021 – 14480 рублей, 02.07.2021 – 6000 рублей, что подтверждается расчётными ведомостями.

Таким образом, в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 29820 рублей 55 копеек.

Общая задолженность ответчика перед работником на день увольнения составила 112109 рублей 53 копейки, состоящая из суммы начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 56550 рублей 55 копеек и недоначисленной заработной платы в сумме 55558 рублей 98 копеек, которая подлежит взысканию с учётом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 23.05.2021 по день вынесения судом решения.

В указанный период ключевая ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации, составляла: с 26.04.2021 – 5,0%, с 15.06.2021 – 5,5%, с 26.07.2021 составляет 6,5%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, размер которой с учётом произведённых истцу выплат определятся исходя из расчёта:

за период с 23.05.2021 по 28.05.2021 – 112109,53 х 6 дней х1/150 х 5%=224 рубля 22 копейки;

за период с 29.05.2021 по 13.06.2021 – 105859,53 х 16 дней х1/150 х 5%=564 рубля 58 копеек;

за период с 14.06.2021 по 15.06.2021 – 105859,53 х 2 дня х1/150 х 5,5%=77 рублей 63 копейки;

за период с 16.06.2021 по 02.072021 – 91379,53 х 17 дней х1/150 х 5,5%=569 рублей 60 копеек;

за период с 03.07.2021 по 25.07.2021 – 85379,53 х 23 дня х1/150 х 5,5%=720 рублей 03 копейки;

за период с 26.07.2021 по 18.08.2021 – 85379,53 х 24 дня х1/150 х 6,5%=887 рублей 95 копеек, а всего 3044 рубля 01 копейка.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 85379 рублей 53 копейки, сумма вышеуказанных процентов в размере 3044 рубля 01 копейка, а всего 88423 рубля 54 копейки.

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцевподлежит немедленному исполнению.

Определением суда от 09.07.2021 по делу приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на имущество ответчика.

Согласно положениям ч. 3 ст. 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют своё действие до исполнения решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу ФИО1 88423 (восемьдесят восемь тысяч четыреста двадцать три) рубля 54 копеек, из которых:

в счёт основного долга по заработной плате - 85379 рублей 53 копейки,

в счёт денежной компенсации - 3044 рубля 01 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2853 (две тысячи восемьсот пятьдесят три) рубля.

Решение в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2021 года в сумме 50586 рублей 10 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Викторова

Мотивированное решение судом составлено 19.08.2021.