Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-990/2013 по иску Хохловой Г.Н. к открытому акционерному обществу «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в качестве ****, согласно трудовому договору *** от **.**.****. За **.**.**** истцу не в полном объеме начислены и выплачены суммы по заработной плате, в том числе в виде выплат за сверхурочную работу по итогам учетного периода (один год). По мнению истца, сверхурочная работа подлежит оплате, исходя из среднегодового размера оплаты часа по сдельным расценкам в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ, поскольку оплата труда - это не есть тарифная ставка либо оклад в чистом виде, это вознаграждение за труд, включающее в себя все установленные на предприятии доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно расчетному листу, выданному в **.**.****, сверхурочная работа была оплачена в одинарном размере, исходя из сдельно-премиальной системы оплаты труда, а по итогам работы за год - половинный размер (для первых двух часов) и второй одинарный размер (для последующих часов) оплачен, исходя из установленной часовой тарифной ставки, т.е. повременной системы оплаты труда. Полагает, что применение тарифной ставки в качестве оплаты за работу сверх нормальной продолжительности в итоге приводит не к полуторному (двойному) размеру оплаты труда, а к его уменьшению. Однако оплата труда за сверхурочную работу не может быть ниже, чем за работу в основные часы. Сверхурочная работа по смыслу статьи 152 Трудового кодекса РФ должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. Расчет сверхурочных часов приведен с учетом расчетных листов, согласно которым всего сверхурочных часов, подлежащих оплате за **.**.****, *** часа. За такое количество времени ответчиком не выплачено *** рублей. Просила взыскать с ответчика в ее пользу *** рублей недополученной заработной платы, *** рублей процентов за задержку выплаты заработной платы, *** рублей компенсации морального вреда.

Уточнив исковые требования, Хохлова Г.Н. просила взыскать в ее пользу *** рублей в счет оплаты *** часов работы в каждую ночную смену, взыскать в ее пользу оплату *** часов предпраздничных дней **.**.**** как работу в сверхурочное время на основании статьи 95 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец Хохлова Г.Н., его представители Ярошевич М.П., Гончаренко О.А. заявленные требования поддержали по доводам искового заявления, настаивали, что оплата сверхурочной работы должна производиться из среднегодового размера оплаты часа по сдельным расценкам, а не тарифной ставки, как это установлено локальными актами предприятия.

Представитель ответчика Скрябикова О.В. исковые требования не признала, в обоснование своих возражений указала, что оплата работы в сверхурочное время регулируется статьей 152 ТК РФ. Данная статья отсылает к локальным нормативным актам, в соответствии с которыми устанавливается тот или иной порядок оплаты. В соответствии с данной статьей на предприятии действует Положение о суммированном учете рабочего времени, в соответствии с которым первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. В соответствии с данным положением оплата за сверхурочную работу определяется, исходя из размера часовой тарифной ставки. Требования истца об оплате сверхурочной работы, исходя из среднего заработка, неправомерны, в связи с тем, что в п. 1 постановления Правительства РФ от 24.12.2007, утверждающем положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», указано, что средняя заработная плата исчисляется исходя из норм трудового кодекса. При этом статьей 152 ТК РФ не установлено, что именно является основой для применения повышающего коэффициента при оплате сверхурочной работы. Истец просит оплатить сверхурочную работу, исходя из среднего размера оплаты, в который входят все стимулирующие и компенсационные надбавки. В соответствии со статьей 152 ТК РФ на предприятии введено в действие Положение о суммированном учете рабочего времени, которым урегулирован вопрос об оплате сверхурочной работы. В структуру расценки за произведенную продукцию заложена часовая тарифная ставка в одинарном размере. Трудовой кодекс не предусматривает оплату сверхурочной работы по среднему заработку. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив их в соответствии с положениями статей 67, 68 ГПК РФ наряду с представленными письменными доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов, условий и способов исчисления размеров вознаграждения за труд.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Системы оплаты труда на ОАО «УИ ЛДЗ» определены Положением об оплате труда работников ОАО «Усть-Илимского лесопильно-деревообрабатывающего завода», утвержденным в **.**.**** (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с Положением об оплате труда на предприятии действует несколько систем оплаты труда:

повременно-премиальная - оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности,

сдельно-премиальная - оплата труда на основе сдельных расценок за фактически выполненные объемы работ с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности,

косвенно-сдельная система оплаты применяется для рабочих, непосредственно обслуживающих группу основных рабочих-сдельщиков и оказывающих влияние на производительность труда последних с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Положением об оплате труда определены наименования должностей рабочих для каждой системы оплаты труда.

Из пояснений истца, трудового договора *** от **.**.****, приказа о переводе на другую работу, дополнительного соглашения к трудовому договору, установлено, что Хохлова Г.Н. работает по профессии ****

Согласно Положению об оплате труда для указанной профессии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положениями статьи 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени на ОАО «УИ ЛДЗ» регулируется Положением «О суммированном учете рабочего времени в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о применении в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» режима суммированного учета рабочего времени, а также о порядке оплаты времени, отработанного сверх нормального числа часов за учетный период (для сменного технологического и обслуживающего персонала) ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод», введенного на предприятии приказом *** от **.**.**** (далее - Положение о суммированном учете рабочего времени).

Положением о суммированном учете рабочего времени установлено, что в целях применения суммированного учета рабочего времени в ОАО «УИ ЛДЗ» устанавливается учетный период один календарный год. Расчет времени, отработанного сверх нормального числа часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени для сменного технологического и обслуживающего персонала по каждому работнику производится по окончании учетного периода (календарного года) (п. 4.1, 4.2.).

Заявляя требование об оплате сверхурочной работы, исходя из *** сверхурочных часов за **.**.******* стороной истца соответствующего расчета часов не представлено. В ходе судебного разбирательства представитель истца Гончаренко О.А. пояснила, что расчет сверхурочных часов произведен, исходя из представленных истцом расчетных листов, табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком. В количество часов сверхурочной работы включены часы сверхурочного времени, которое работник отработал в свой выходной день, а также время работы, выполненной в смену непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню. Дополнительно к этому времени ответчик обязан оплатить работу, выполненную в течение каждого последнего часа, отработанного истцом в ночную смену.

Довод представителей истца о том, что к сверхурочному времени должны быть присоединены часы за работу в свой выходной, суд находит несостоятельным.

Судом установлено истец работает по графику сменности. Для него установлены выходные дни по скользящему графику (приказ *** от **.**.****), графику ***, которые не совпадают с общепринятыми выходными днями субботой и воскресеньем.

Порядок оплаты работы в выходной день и сверхурочной работы различный. Работа в свой выходной день подлежит оплате по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ (в двойном размере), а не по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ (два часа - в полуторном размере, последующие - в двойном). В связи с этим оплата работы в свой выходной день должна производиться работодателем не по итогам учетного периода (в данном случае - календарный год), а за месяц, в котором была осуществлена работа в свой выходной день, в соответствии с правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 4 Разъяснений Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 18 августа 1966 года N 13/П-21, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные (выходные) дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Соответственно, работу в свой выходной день нельзя причислять к сверхурочной работе, работа в свой выходной день не подлежит учету в расчете сверхурочных часов.

Довод истца о том, что к сверхурочному времени должны быть присоединены по 1 часу работы в каждую ночную смену, суд считает несостоятельным.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

По смыслу статьей 92, 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Поскольку для женщин законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, правило о сокращении ночной смены на 1 час на них не распространяется. В связи с этим, суд приходит к выводу, что 1 час работы в каждую ночную смену не подлежит учету в качестве сверхурочных часов.

Исследовав расчетные листы, табели учета рабочего времени, таблицу количества часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов, за **.**.****, представленную ответчиком, судом не установлено количество часов сверхурочной работы, не оплаченных работодателем.

В ходе судебного разбирательства истец и его представители настаивали, что оплата сверхурочной работы должна быть произведена исходя из среднегодового размера оплаты часа по сдельным расценкам. Доводы стороны истца в основном сводятся к несогласию с порядком оплаты труда, при котором применение тарифной ставки нарушает право работника на получение заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в повышенном размере.

Такую позицию стороны истца суд признает несостоятельной, основанной на неправильном, ошибочном толковании статьи 152 Трудового кодекса РФ, определяющей право работодателя на урегулирование вопросов об оплате труда работников, принятие соответствующих локальных нормативных актов, и противоречащей определенному в пунктах 6.4-6.6. Положения о суммированном учете рабочего времени порядку оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из п.6.4-6.6. Положения о суммированном учете рабочего времени за сверхурочную работу по итогам учетного периода выплачивается сумма за первые два часа сверхурочной работы в размере половины часовой тарифной ставки, так как в размере одинарной тарифной ставки работа оплачена в учетном периоде. Остальные часы сверхурочных часов оплачиваются в двойном размере, то есть выплачивается сумма в размере часовой тарифной ставки за каждый последующий час сверхурочной работы по итогам учетного периода, так как в размере одинарной тарифной ставки работа оплачена в расчетном периоде. На часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, премия, доплаты и надбавки начисляются в одинарном размере.

Право определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу принадлежит исключительно работодателю. Доводы стороны истца о том, что оплата сверхурочной работы должна быть произведена, исходя из среднегодового размера оплаты часа по сдельным расценкам, суд мог бы учесть только в том случае, если локальными актами был определен размер оплаты за сверхурочную работу, исходя из сдельных расценок, а работодателем не была оплачена работа в соответствующие часы.

В Положении о суммированном учете рабочего времени определен порядок расчета количества часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и оплаты работы, выполненной сверхурочно, в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ, что действующему законодательству не противоречит.

В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В отношении же оплаты сверхурочных часов в нерабочие праздничные дни Президиумом ВЦСПС еще в Постановлении от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" разъяснено, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Суд соглашается с доводом представителя ответчика о невозможности применения среднего заработка для оплаты сверхурочной работы в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ. Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 не предусматривает расчет среднего заработка для применения статьи 152 Трудового кодекса РФ, прямого указания на такой порядок расчета положение не содержит.

В соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определен, исходя из установленной тарифной дневной или часовой ставки.

В связи с чем, требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, исходя из среднегодового размера оплаты часа по сдельным расценкам, удовлетворению не подлежат.

Доводы представителей истца о том, что в Положении о суммированном учете рабочего времени определен порядок оплаты не сверхурочной работы, а сверхурочных часов, не свидетельствуют о допущенных со стороны работодателя нарушениях норм трудового законодательства. Поскольку по своей сути пункт 6.4. Положения о суммированном учете рабочего времени, несмотря на то, что в нем содержится фраза «оплачивается количество сверхурочных часов», а не работа, как утверждают представители истца, не противоречит смыслу статьи 152 Трудового кодекса РФ. Данным положением определен порядок оплаты именно работы, выполненной работником за переделами нормальной продолжительности рабочего времени, для оплаты которой работодателю необходимо установить количество затраченного на такую работу времени (часов). Установив количество таких часов, работодателем производится расчет заработной платы, за выполненную работу.

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, и требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Хохловой Г.Н. к открытому акционерному обществу «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья У.С. Анисимова

Решение вступило в законную силу 04.09.2013 г.