Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-994/2012 по иску ФИО1 к ООО «Зауральский кузнечно-литейный завод» о взыскании индексации по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зауральский кузнечно-литейный завод» о взыскании индексации по заработной плате. В обоснование иска указал, что работает слесарем инструментального участка цеха № Зауральского кузнечно-литейного завода. При начислении и выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, статьей 130 Трудового кодекса РФ отнесены к числу основных государственных гарантий по охране труда. В статье 134 ТК РФ предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Этот рост является единственным и достаточным условием для выполнения работодателем данной обязанности. Кроме того, согласно пунктам 5.12 Федеральных отраслевых соглашений по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на ДД.ММ.ГГГГ годы. Работодатель обязан регулярно индексировать зарплату одновременно всем категориям работников с коэффициентом 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Рост зарплаты работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда. Согласно пункта 3.1 Регионального тарифного соглашения Курганской области на ДД.ММ.ГГГГ год, являющегося приложением областного трехстороннего соглашения между Объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Курганской области», Правительством Курганской области и Курганским региональным объединением работодателем «Союз промышленников предпринимателей» на ДД.ММ.ГГГГ годы, в коллективных договорах в организациях - участниках Соглашения устанавливается ежеквартальная индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цеп на товары и услуги. Таким образом, согласно требований Трудового кодекса и тарифных соглашений работодатель обязан проводить индексацию зарплаты для поддержания реального содержания зарплаты. Поскольку нарушена ответчиком государственная гарантия по оплате труда в части не принятия работодателем мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания зарплаты, начисление зарплаты в части ее индексации носит обязательный характер. Следовательно, согласно п. 56 постановления № 63 Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ нарушение носит длящийся характер: и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Его трудовой договор с работодателем не прерван. Суду также представлены доказательства попыток профкома внести дополнения в коллективный договор в части индексации зарплаты. Согласно прилагаемой справке территориального Федерального органа, Государственной статистики но Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ за период ДД.ММ.ГГГГ составил 116,6 %. Размер задолженности но индексации определен согласно прилагаемому расчету умножением индекса на заработную плату и на коэффициент 1,2, исходя из прилагаемых справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и пункта 5.12 Отраслевого тарифного соглашения работников профсоюза оборонной промышленности и составил за ДД.ММ.ГГГГ год. Просит взыскать ООО «Зауральский кузнечно-литейный завод» задолженность по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «Зауральский кузнечно-литейный завод» по доверенности ФИО3 с иском не согласилась.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 работает в должности слесаря-инструментальщика шестого разряда в инструментальном цехе ООО «Зауральский кузнечно-литейный завод».

Согласно п. 8.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлена дневная (часовая) тарифная ставка в размере .

В силу ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 5.12 Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы, работодатель регулярно индексирует заработную плату одновременно всем категориям работников с рекомендуемым коэффициентом 1.2 индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Периодичность и процент индексации определяются коллективным договором.

Согласно п.3.1 Регионального тарифного соглашения Курганской области на ДД.ММ.ГГГГ годы рекомендуется для включения в коллективный договор индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ г.г. предусматривает, что месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, заработная плата зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества затраченного времени. Работодатель обязан обеспечивать поэтапное увеличение уровня заработной платы в соответствии с ростом производительности труда, осуществлять увеличение оплаты труда низкооплачиваемых работников до уровня прожиточного минимума (п.п. 4.2, 4.3.1, 4.3.2).Индексация заработной платы коллективным договором не предусмотрена.

Согласно Постановлению Правительства РФ величина прожиточного минимума по РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. для трудоспособного населения составляла от ДД.ММ.ГГГГ руб. до ДД.ММ.ГГГГ руб., а в Курганской области от . до .

Из представленных справок о заработной плате ФИО1 видно, что его средняя заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы больше минимальной заработной платы и ежегодно увеличивается. Задолженности по заработной плате не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам пропущенный срок может быть восстановлен судом.

Истец в судебном заседании пояснил, что заработную плату и расчетные листы о ее начислении, получает ежемесячно.

ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, по требованиям о взыскании индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пропущен срок для обращения в суд, уважительных причин пропуска срока суду не представлено.

В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ пропуск установленного законом срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Учитывая, что в ООО «ЗКЛЗ» ни локальными нормативными актами, ни коллективным договором, ни трудовым договором, заключенным с истцом не предусмотрен механизм, сроки и порядок индексации, ответчик на себя обязанность по индексации не принимал, индексацию не начислял, требование ФИО1 о взыскании задолженности по индексации суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Зауральский кузнечно-литейный завод» о взыскании индексации по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд.

Судья Курганского

городского суда О.А. Тихонова