Гражданский кодекс часть 1

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к АО «Компания Транс Телеком» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что на основании гражданско-правовых договоров оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГг., от ДД.ММ.ГГГГг. и от ДД.ММ.ГГГГг. до ДД.ММ.ГГГГг. она выполняла работы по подготовке договорной документации, продажи услуг физическим лицам, консультирование физических лиц, в том числе абонентов, аналогично должностной инструкции специалиста абонентского обслуживания. Оплата за выполнение данных услуг предусматривалась в размере <данные изъяты> в месяц. Работа осуществлялась по адресу: <адрес> офис продаж. Истица считает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Она выполняла определенную функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, так как ей было установлено начало и окончание рабочего дня. Количество рабочих дней соответствовало рабочей неделе. Ответчик, как работодатель, производил соответствующие отчисления в пенсионный фонд. Также ответчик производил оплату ее труда путем перечисления заработной платы на ее банковский счет. Учитывая это, ФИО1 просит признать отношения, существовавшие между сторонами трудовыми, в силу чего просит обязать ответчика заключить трудовой договор с ней и внести соответствующие записи в ее трудовую книжку.

В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивает.

Представитель АО «Компания Транс Телеком» - ФИО2 с иском не согласилась, считая, что истицей пропущен срок обращения за судебной защитой, который следует исчислять с каждой даты заключения каждого из договоров.

Так, ФИО1 стало известно о возможном нарушении своего права при заключении договоров с ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГг. и с ДД.ММ.ГГГГг., поэтому она должна была обращаться в течение трех месяцев после заключения каждого из указанных договоров.

Кроме того, считает, что отношения, существовавшие между сторонами, не являлись трудовыми, поскольку были заключены гражданско-правовые договоры. Истица к ответчику с предложением о заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку не обращалась. С учетом этого, просит в удовлетворении иска отказать.

Изучив по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Представитель ответчика считает, что истица пропустил срок обращения за судебной защитой. При этом началом течения этого срока считает дату, указанную в каждом из договоров, заключенных сторонами по делу.

Согласно со ст. 393 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истица указывает, что узнала о нарушении своего права после окончания действия последнего договора, срок действия которого окончен ДД.ММ.ГГГГг.

Договором, указанным как гражданско-правовой, от ДД.ММ.ГГГГг срок его действия установлен по ДД.ММ.ГГГГг. Суд учитывает при расчете процессуального срока указанную дату и доводы истцы о том, что она узнала о нарушении ее прав в день окончания последнего договора, не опровергнутые в судебном заседании, поэтому находит, что срок обращения за судебной защитой истицей не пропущен.

При оценке доводов истицы по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Тогда как согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами трудовой договор сторонами не заключался, приказы о приеме истицы на работу и об ее увольнении не издавались.

Из договоров возмездного оказания услуг, заключенных ФИО1 и ЗАО Компания ТраснТелеком, № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг., № от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что ответчик поручал ФИО1 выполнять по заданию работы по подготовке договорной документации, продажи услуг физическим лицам, консультирования физических лиц, в том числе абонентов.

Пунктом 1.4 каждого из заключенных сторонами договоров предусмотрено, что работы считаются выполненными после подписания акта приемки работы. Оплата по договору производится исполнителю в размере <данные изъяты>. в том числе НДФЛ в месяц (п. 2.1). Акты выполненных работ суду не представлены.

Характер обязанностей истицы - работа с клиентами ответчика, свидетельствует о том, что она должна была находиться определенный период времен в офисе продаж ответчика. И периодически работать с клиентами.

Указанное свидетельствует о выполнении истицей определенной, заранее обусловленной функции, в одном месте - офисе ответчик в г. Нерюнгри.

Доводы истицы о том, что она должна была находиться в офисе весь рабочий день, в течении рабочей недели, в судебном заседании не опровергнуты.

Истица самостоятельно не осуществляла деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств.

Кроме того, по сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданного Пенсионным Фондом России по <адрес>, следует, что ФИО1 работодатель ЗАО «Компания ТрансТелеком» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. производило отчисления страховых взносов на страховую часть пенсии истицы, всего в размере <данные изъяты>

Договоры были заключены на срок: с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. То есть заключались периодически на выполнение одних и тех же функций в течении длительного периода.

Из выписки движения денежных средств по счету, открытому на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк следует, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ЗАО «Компания Транстелеком» дважды в месяц производило истице начисления денежных средств, указав вид платежа: за консультации клиентов по договорам ГПХ.

Таким образом, ответчик с определенной периодичностью дважды в месяц выплачивал истице денежные средства.

Кроме того, оценивая отзыв на исковое заявление, суду находит, что ответчиком отношения, существовавшие между сторонами, фактически признаны трудовыми, поскольку он ссылается на положения трудового законодательства о пропуске срока исковой давности по правилам ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, поскольку истица на протяжении длительного периода времени выполняла одну и ту же работу на соответствующем объекте по оговоренной должности, т.е. выполняла конкретную трудовую функцию, лично, одна и та же функция выполнялась ею в одном и том же месте на протяжении длительного периода времени, то ей фактически было установлено рабочее время (на условиях полного рабочего дня). Периодичность перечисления денежных средств истице свидетельствует о признаках наличия заработной платы. Корме ответчиком производились отчисления на будущую пенсию истицы. Все это свидетельствует о трудовых отношениях существовавших между сторонами (ст. 19.1 ТК РФ).

По правилам ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, в связи с признанием отношений, существовавших между сторонами трудовыми, ответчик обязан внести соответствующие запись о периоде работы истицы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в качестве специалиста абонентского обслуживания в АО «Компания Транс Телеком».

Однако искового требования о понуждении ответчика к заключению трудового договора не подлежит удовлетворению, поскольку противоречит основным принципам трудового законодательства свободы труда и заключения договоров. Сторонами отношения прекращены, а обязать ответчика заключить трудовой договор в настоящее время, то есть фактически принять истицу на работу, при отсутствии требований о восстановлении на работе, суд не правомочен.

При таких обстоятельствах иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Компания Транс Телеком» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, удовлетворить в части.

Признать отношения между ФИО1 и АО «Компания Транс Телеком» существовавшие в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. трудовыми.

Обязать АО «Компания Транс Телеком» внести запись о работе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности специалиста абонентского обслуживания в трудовую книжку работника.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: