Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Букреевой Анастасии Панкратьевны к Акционерному обществу «Угольная компания «Сибирская» о взыскании единовременной выплаты

УСТАНОВИЛ:

Букреева обратилась в суд с иском к АО «УК «Сибирская» о взыскании единовременной выплаты в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, в размере 157 953,60 руб, компенсации морального вреда 30 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на предприятиях угольной промышленности, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ответчика, общий стаж работы в угольной промышленности составил 28,65 лет. ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначения пенсия по старости. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения (приложение № к коллективному договору на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истец имеет право на получение единовременного вознаграждения. Поскольку ответчик в его выплате истцу отказал, Букреева обратилась в суд с данным иском.

Истец Букреева А.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца - Синьков С.Н. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что имеет стаж работы на угольных предприятий 28 лет, у ответчика работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был расторгнут в связи с выходом на пенсию. Истец написала заявление на выплату ей вознаграждения, однако по настоящее время, оно не выплачено.

Представитель ответчика АО «УК «Сибирская» Игонина В.В. исковые требования не признала. Общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности и расчет среднего месячного заработка не оспаривает. Суду пояснила, что в период работы истца на предприятии ответчика действовал коллективный договор на 2017-2020 годы, согласно которому выплата единовременного вознаграждения работкам производится, если работник получил право на пенсионное обеспечение в период работы у ответчика. А поскольку право на пенсионное обеспечение Букреевой получено ДД.ММ.ГГГГ в период ее работы в ЗАО «ОФ «Антоновская», оснований для выплаты истцу вознаграждения у АО «УК «Сибирская» не имеется.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав представителей истца и ответчика, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В п.1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019– 2021 предусмотрено, что является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности <1>, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Примечанием к п.1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие "угольная промышленность" включает в себя, в том числе, организации:

- по добыче, переработке угля;

- технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;

- по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;

- по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования;

- угольного (горного) машиностроения;

- по строительству шахт и разрезов;

- угольные компании;

- военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ);

- учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Как следует из пункта 5.3 Отраслевого соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Согласно п.1,2,3 Приложения № к Коллективному договору АО «УК «Сибирская» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением № к Коллективному договору АО «УК Сибирская» на 2017 – 2020 гг от ДД.ММ.ГГГГ), работникам Общества, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в период работы в Обществе и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, включая стаж работы в угольной промышленности СССР, работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности.

Работодатель осуществляет выплату единовременного вознаграждения Работнику исключительно при прекращении им трудовых отношений с Работодателем.

При прекращении трудовых отношений по инициативе Работодателя (увольнение Работника за виновные действия) выплата единвременного вознаграждения не производиться.

Выплата единовременного вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы работника в угольной промышленности на основании письменного заявления работника.

Судом установлено, что Букреева работала на следующих предприятиях угольной промышленности:

Шахта «Большевик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, АООТ «Шахта «Большевик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Шахта «Большевик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ЗАО «ОФ «Антоновская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, АО «УК «Сибирская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Доказательств обратного, а именно, тому, что данные предприятия не осуществляли в указанные периоды деятельность, связанную с добычей угля, стороной ответчика не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Букреевой и АО «УК «Сибирская» был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Общий стаж работы истца в организациях угольной составляет 28 полных лет, что ответчиком не оспаривалось.

Согласно пенсионному удостоверению Букреевой назначена пенсия по старости в соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки АО «ОФ «Антоновская» (предыдущее место работы истца), Букреевой А.П. за период ее работы в угольной промышленности, единовременная выплата не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, судом установлено, что Букреевой, имеющей стаж работы в угольной промышленности 28 лет, в период работы у ответчика назначена трудовая пенсия по старости. Поскольку ранее Букреева единовременное вознаграждение не получала, онаобратилась с соответствующим заявлением к ответчику, ее требования о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности подлежат удовлетворению.

Истцом представлена справка о заработной плате за период ее работы в АО «УК «Сибирская», согласно которой среднемесячный заработок истца составит 37 607,97 руб., следовательно размер единовременного вознаграждения 157 953,60 руб, согласно следующего расчета: 37 607,97 руб х 15% х 28 лет.

Доводы ответчика о том, что поскольку у Букреевой право на пенсионное обеспечение возникло не в период ее работы на предприятии ответчика, тем самым на АО «УК «Сибирская» не может быть возложена обязанность по выплате единовременного вознаграждения, суд находит не состоятельными, поскольку из буквального толкования ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, следует, что реализация права на вознаграждение в соответствии с положениями ФОС связана с моментом возникновения права на пенсионное обеспечение, и что работник вправе реализовать свое право на получение единовременного вознаграждения в любой момент после возникновения права на пенсионное обеспечение. А поскольку ранее Букреева не получала единовременного вознаграждения, обязанность по выплате Букреевой единовременного вознаграждения возникла у АО «УК «Сибирская», после подачи ею соответствующего заявления. При этом, суд учитывает, что положения Коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено бездействие со стороны ответчика по невыплате истцу единовременного вознаграждения, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и взыскивает с АО «УК «Сибирская» в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, руководствуясь194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Букреевой Анастасии Панкратьевны к Акционерному обществу «Угольная компания «Сибирская» о взыскании единовременного вознаграждения – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Сибирская» в пользу Букреевой Анастасии Панкратьевны единовременное вознаграждение размере 157 953 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.Г.Коптева