Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства Алтайского края «Северо-Восточное дорожно-строительное управление» о взыскании выплат по коллективному договору

установил

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГУП ДХ АК Заринское дорожно-строительное управление №2 о взыскании выплат по коллективному договору: -надбавки за выслугу лет за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, январь, март, апрель 2015 года в сумме 26904 рублей;

-единовременного пособия при уходе на пенсию в размере 125400 рублей согласно приказу №24 -д от 02 апреля 2015;

-материальной помощи к отпуску за 2014 год согласно приказу №104-О от 23 октября 2014 года в сумме 12540 рублей.

В обоснование ссылается, что указанные выплаты, предусмотренные коллективным договором не были произведены предприятием.

При подготовке дела к судебному заседанию произведена замена ответчика на надлежащего ответчика ГУП ДХ АК «Северо-Восточное ДСУ» (Государственное унитарное предприятие дорожного хозяйства Алтайского края «Северо-Восточное дорожно-строительное управление») в связи с реорганизацией предприятия.

В судебном заседании истица иск поддержала, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих по делу, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ГУП ДХ АК «Заринское ДСУ-2» был утвержден 27 декабря 2013 года коллективный договор на 2014-2016 годы. Пунктом п.9.10коллективного договора предусмотрена выплата материальной помощи работникам при уходе в ежегодный отпуск в размере 100% ежемесячного должностного оклада при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия при непрерывном стаже работы свыше 10 лет.

Пунктом 9.9. Коллективного договора предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию по старости и увольняющимся с предприятия в связи с достижением пенсионного возраста в размере 10 тарифных ставок(окладов) при стаже работы свыше 20 лет.

Приложением №9 к коллективному договору утверждено Положение о порядке выплаты надбавки за выслугу лет. Размер надбавки при за выслугу лет при стаже работы свыше 15 лет составляет 40% должностного оклада. Выплата надбавки за выслугу лет для работников предприятия осуществляется за счет затрат, входящих в себестоимость работ в пределах средств, направленных на оплату труда.

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно статье 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работала в ГУП ДХ АК Заринское дорожно -строительное управление № (ГУП Заринское ДСУ-2) с мая 1990 года в качестве инженера по охране труда.

Трудовой договор расторгнут согласно приказа от 02.04.2015 №46-4 с 14 мая 2015 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.

Согласно Постановления администрации Алтайского края №549 от 15.12.2014 года произведена реорганизация государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Новоалтайское дорожно-строительное управление №7» в форме присоединения к нему государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края, в том числе ГУП «Заринского ДСУ-2». Наименование реорганизуемого предприятия после завершения процесса реорганизации - государственное унитарное предприятие дорожного хозяйства Алтайского края «Северо-Восточное дорожно-строительное управление» (ГУП ДХ АК «Северо-Восточное дорожно-строительное управление»- л.д.36)

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ГУП «Заринское ДСУ-2» прекратило деятельность при присоединении 29 апреля 2015 года. (л.д.24)

30 апреля 2015 года издан приказ начальника ГУП ДХ АК «Северо-Восточное дорожно-строительное управление», согласно которого считать созданным с 30.04.2015 года в ГУП ДХ АК «Северо-Восточное дорожно-строительное управление» филиал Заринский.

Согласно Положения о «филиале Заринский» ГУП ДХ АК «Северо-Восточное дорожно-строительное управление» п.1.4 филиал не является юридическим лицом.

В силу статьи 43 Трудового кодекса РФ при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Из материалов дела установлено, что в 2014 году ФИО2 был предоставлен очередной отпуск с 10.11.2014 по 19.12.2014 за период работы с 20.08.2013 по 20.08.2014 согласно приказа №104-О от 23.10.2014 года.

Согласно данного приказа ФИО2 должна быть выплачена материальная помощь к отпуску согласно коллективного договора в размере 100% должностного оклада.

Должностной оклад ФИО2 согласно штатного расписания составляет 12540 рублей.

С приказом о выплате материальной помощи ФИО2 ознакомлена под роспись.

Из пояснений ФИО2 и представленных ею расчетных листков о выплате заработной плате установлено, что материальная помощь в размере 12540 рублей ФИО2 не выплачена. Ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто.

Согласно п.9.10 коллективного договора ГУП Заринского ДСУ-2 на 2014-2016 годы, утвержденного 27 декабря 2013 года предусмотрена выплата материальной помощи работникам при уходе в ежегодный отпуск в размере 100% ежемесячного должностного оклада при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия при непрерывном стаже работы свыше 10 лет.

Согласно трудовой книжке ФИО2 её трудовой стаж на предприятии ГУП Заринское ДСУ-2 составляет более 10 лет.

О наличии денежных средств на предприятии ФИО2 представила информацию о выплатах согласно коллективного договора работникам ДСУ-2 ФИО5 в этот же период.

Учитывая, что доказательств в подтверждение выплаты материальной помощи в размере 12540 рублей к отпуску за 2014 год ответчиком не представлено, приказ о выплате материальной помощи не отменен и не оспорен, требование истца о взыскании материальной помощи к отпуску в размере 12540 рублей подлежит удовлетворению.

По требованиям о взыскании единовременного пособия при уходе на пенсию в размере 125400 рублей, суд принимает во внимание, что согласно пункта 9.9. коллективного договора ГУП Заринское ДСУ-2 предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию по старости и увольняющимся с предприятия в связи с достижением пенсионного возраста в размере 10 тарифных ставок(окладов) при стаже работы свыше 20 лет.

Во исполнение условий, предусмотренных коллективным договором был издан приказ №24 -д от 02 апреля 2015 о выплате ФИО2, проработавшей на предприятии более 24 лет в честь юбилейного дня рождения и уходом на заслуженный отдых единовременного пособия в размере 10 окладов в размере 125400 рублей.

Пояснениями ФИО2 и расчетными листками подтверждается, что указанная выплата её не была произведена. Ответчиком данный факт не опровергнут. Приказ №24-д от 02 апреля 2015 года не отменен.

При указанных обстоятельствах данное требование подлежит удовлетворению.

По требованиям о взыскании надбавки за выслугу лет в сумме 26904 руб. за октябрь-декабрь 2014 года, январь, март, апрель 2015года, суд принимает во внимание, что Приложением №9 к коллективному договору утверждено Положение о порядке выплаты надбавки за выслугу лет.

Настоящим положением определяется порядок ежемесячной выплаты надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам, служащим и рабочим, работающим в ГУП «Заринское ДСУ-2». Выплата надбавки за выслугу лет для работников предприятия осуществляется за счет затрат, входящих в себестоимость работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер надбавки при за выслугу лет при стаже работы свыше 15 лет составляет 40% должностного оклада.

Должностной оклад ФИО2 составляет 12540 рублей, 40 % от должностного оклада составляет 5016 руб. Из расчетного листка за февраль 2015 года видно, что надбавка за выслугу лет в размере 5016 руб. была выплачена ФИО2, за октябрь-декабрь 2014 года, январь, март, апрель 2015года ежемесячная надбавка за выслугу лет истцу не выплачивалась, ответчиком не представлено доказательств выплаты надбавки за выслугу лет за указанные месяцы, а также доказательств лишения истца права на выплату надбавки, предусмотренной коллективным договором.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондирует обязанность работодателя на выплату в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом всех обстоятельств, отсутствием ходатайств о применении срока исковой давности, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением иска в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4496 руб.88 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил

Удовлетворить иск ФИО2.

Взыскать с государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства Алтайского края «Северо-Восточное дорожно-строительное управление» в пользу ФИО2

-26904 рублей -надбавку за выслугу лет за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, январь, март, апрель 2015 года ;

-125400 рублей- единовременное пособия при уходе на пенсию согласно приказу №24 -д от 02 апреля 2015;

-12540 рублей - материальную помощь к отпуску за 2014 год согласно приказу №104-О от 23 октября 2014 года,

а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 4496 рублей 88 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1месяца со дня изготовления мотивированного решения через Заринский городской суд.

Судья Заринского

городского суда Н.М. Беккер