Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакирова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Шакиров ... обратился в суд с иском к ООО «...» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. он работал в ООО «...» оператором по исследованию скважин. Дата обезличенаг. трудовой договор ответчиком был расторгнут по п8 ч1 ст 77 ТК РФ. Увольнение по указанному основанию Шакиров ... считает незаконным. Дата обезличенаг. ему на 1 год была определена 111 группа инвалидности по общему заболеванию. Ему была определена индивидуальная программа реабилитации. Справку об инвалидности и ИПР он представил ответчику. Ответчик перевел его на другую работу, а именно с автомобиля ... на автомобиль .... В связи с заболеванием в Дата обезличена году он продолжительное время не работал в связи с нетрудоспособностью.

Дата обезличена года ему была бессрочно определена 111 группа инвалидности по общему заболеванию. В ИПР медицинской комиссией установлена его способность к выполнению трудовой деятельности в условиях снижения квалификации или уменьшения объемов производственной деятельности.

Дата обезличена года ответчик поставил его в известность, что он будет уволен с Дата обезличенаг. на основании п8 ч1 ст77 ТК РФ. Шакиров ... написал заявление, в котором просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. Отпуск был ему предоставлен. Дата обезличенаг. его ознакомили с приказом о его увольнении. Ответчик никакой работы ему не предлагал, он также мог уменьшить продолжительность рабочего дня или снизить квалификацию. Он также мог предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней. Ответчик не имел права уволить истца Дата обезличенаг., так как в этот день он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В настоящее время он остался без работы, на его иждивении находится двое несовершеннолетних детей. На работу его не принимают. Все это причинило ему моральные мучения и страдания, которые он оценивает в ... рублей.

Шакиров ... просит признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить его на работе в должности оператора по исследованию скважин, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличенаг. по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец Шакиров ... на судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 исковые требования не признал.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п 8 ч1 ст 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

В судебном заседании установлено, что Шакиров ... был принят в ООО «...» на должность оператора по исследованию скважин с Дата обезличенаг. на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг.л.д. 5-7,25). С ним был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.31-32)

Дата обезличенаг. Шакирову ... была установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию бессрочно л.д.8). Филиалом 22 ФГУ «...» была установлена индивидуальная программа реабилитации инвалида, согласно которой была установлена степень ограничения способности к трудовой деятельности первая л.д.9-10). Ему противопоказан тяжелый физический труд, длительная ходьба, работа в неблагоприятных метеоклиматических условиях. МСЭ установлено, что Шакирову ... рекомендован легкий физический или умственный труд в помещении ( вахтер, диспетчер, оператор котельной). Данное медицинское заключение выдано в установленном законом порядке органом, имеющим право выдавать такие заключения о переводе трудоспособных лиц на другую работу.

Как видно из должностной инструкции оператора по исследованию скважин, инструкции по охране труда для операторов по исследованию скважин, карты аттестации Номер обезличен рабочего места по условиям труда оператора по исследованию скважин данная работа предполагает работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Применение труда легкотрудников возможно при отсутствии медицинских противопоказаний л.д.72-92).

Шакирову ... противопоказана работа с тяжелым физическим трудом и работа в неблагоприятных метеоклиматических условиях.

Работодателем ООО «...» истцу представлен акт об отсутствии вакансии с требуемыми условиями труда. Акт об отсутствии вакансий подтверждается штатной ведомостью по ООО « ...». Акт подписан Шакировым ...л.д.11,59-66).

Поскольку ответчик не имел возможности перевести Шакирова ... на работу, которую он мог бы выполнять в соответствии с медицинскими показаниями, ООО «...» не имел права предоставлять работнику работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, трудовой договор с Шакировым ... был расторгнут по п8 ч1 ст77 ТКРФ на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг.л.д.27). Ему было выплачено двухнедельное выходное пособие л.д.28).

При таких обстоятельствах суд считает, что с Шакировым ... трудовой договор был прекращен ответчиком на законных основаниях.

Доводы истца о том, что ответчик мог уменьшить продолжительность рабочего дня или снизить квалификацию, суд находит необоснованными. Согласно медицинского заключения ему показана работа, связанная с легким физическим и умственным трудом в помещениях. Работа оператора по исследованию скважин к такому виду работ не относится. Медицинским заключением не предусмотрено выполнение прежней работы с уменьшением продолжительности рабочего дня и снижением квалификации.

Также необоснованны доводы истца о том, что ответчик мог предложить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней, что им не было сделано.

В соответствии со ст 128 ТК РФ работодатель обязан был бы представить истцу отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 60 дней в течение года на основании личного заявления работника. Шакиров ... написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на срок с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. Ответчиком отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен л.д.26,71). Истцом Шакировым ... заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на больший период работодателю не подавалось.

Также необоснованны доводы истца о том, что работодатель нарушил его права, так как уволил его в последний день отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со ст 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период нахождения в отпуске по инициативе работодателя. Случаи увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены в ст 81 ТК РФ.

В данном случае трудовой договор с Шакировым ... был прекращен в соответствии с медицинским заключением в связи с отсутствием у работодателя работы не противопоказанной ему по состоянию здоровья.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Шакирова ... отказать.

Руководствуясь ст ст 12, 56, 194,198 ГПК РФ, ст. ст.73,77,128 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Шакирова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней со дня ознакомления с мотивированным решением через Лениногорский горсуд РТ.

Судья: Сазонова В.Г.

Копия верна:

Судья Лениногорского горсуда РТ: В.Г.Сазонова

Решение вступило в законную силу_________________________

Секретарь________________________________________________