Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «Всероссийский научно-исследовательский институт «Градиент» о взыскании материальной помощи в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Всероссийский научно-исследовательский институт «Градиент» о взыскании материальной помощи в связи с увольнением, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала у ответчика на основании трудового договора № и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., и стаж ее работы составляет более 27 лет.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

В соответствии с условиями коллективного договора АО «ВНИИ «Градиент» в редакции 2015г. работодатель принял на себя обязательства выплачивать материальную помощь при увольнении работникам, вышедшим на пенсию на предприятии (по возрасту, за выслугу лет) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии и средней заработной платы: трехмесячного заработка – при стаже работы от 20 до 30 лет.

Руководствуясь указанным положением коллективного договора, истец ДД.ММ.ГГГГ. написала заявление о выплате материальной помощи в размере трехмесячного заработка. Данное заявление было рассмотрено работодателем, выплата материальной помощи была согласована всеми службами работодателя, однако, в бухгалтерии просили подождать в связи с временным отсутствием денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу сообщили, что выплат ей не произведут, так как ДД.ММ.ГГГГ. общим собранием акционеров АО «ВНИИ «Градиент» принято решение не распределять прибыль за ДД.ММ.ГГГГ в связи с полученным убытком.

Истец считает, что ей неправомерно отказано в выплате, так как основания получения спорной выплаты возникли у истца ДД.ММ.ГГГГ., тогда как решение о нераспределении прибыли принято работодателем только ДД.ММ.ГГГГ., то есть через 5 месяцев после того, как заявление истца о выплате материальной помощи поступило ответчику и, более того, выплата была согласована ответчиком.

В рассматриваемой ситуации работодатель нарушает принятые на себя обязательства на основании коллективного договора.

Среднемесячный заработок истца составляет 20 500 руб., соответственно, при увольнении в связи с выходом на пенсию выплате ФИО1 подлежало 61500 руб.

Обязанность по выплате спорной компенсации у работодателя возникла ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что на основании ст.236 ТК РФ в ее пользу должны быть взысканы проценты за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (246 дней) в общем размере 5390,00 рублей, исходя из значения ключевой ставки в 11% за период с ДД.ММ.ГГГГ., в 10,50% за период с ДД.ММ.ГГГГ. и в 10% за период с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу 66890 рублей, из которых: 61500 руб. – задолженность по выплате материальной помощи, 5390 руб. – проценты за просрочку выплаты материальной помощи.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, что подтверждается листом извещения (л.д.74), о причинах неявки суду не сообщила, об отложении судебного разбирательства суд не просила.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования поддержала, дала пояснения в соответствии с доводами, изложенными в иске, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании возражала против исковых требований, дала пояснения в соответствии с доводами, изложенными в письменном отзыве на исковые требования, в том числе пояснила о том, что пунктом 2 раздела 6 коллективного договора предусмотрено условие о выплате материальной помощи, однако, такая выплата зависит от объема прибыли. Данное требование является отдельным источником финансирования, отличным от заработной платы. Эта выплата является дополнительной льготой и выплачивается при наличии прибыли. Поскольку предприятие подтвердило отсутствие прибыли в 2015 году, то и выплата материальной помощи из прибыли предприятия не может быть произведена. Просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 с 23ДД.ММ.ГГГГ. работала в АО «Всероссийский научно-исследовательский институт «Градиент», что подтверждается трудовым договором № (л.д.6-9), трудовой книжкой (л.д.10-15).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. из АО «Всероссийский научно-исследовательский институт «Градиент» с должности инженера 2 категории по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д.48).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась к работодателю – ответчику с заявлением о выплате ей материальной помощи в размере 3-х месячной заработной платы согласно коллективному договору в связи с ее увольнением по собственному желанию и выходом на пенсию по возрасту (л.д.16).

В обоснование требования о выплате единовременной материальной помощи ФИО1 сослалась на п.2 раздела 6 Коллективного договора АО «ВНИИ «Градиент», которым определено выплачивать материальную помощь при увольнении работникам, вышедшим на пенсию на предприятии (по возрасту, за выслугу лет) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии и средней заработной платы: двухмесячного заработка – при стаже работы от 10 до 20 лет; трехмесячного заработка - при стаже работы от 20 до 30 лет; четырехмесячного заработка - при стаже работы от 30 лет и более.

Руководствуясь этим пунктом, истец полагает, что ей как работнику, отработавшему у ответчика более 20 лет, полагается единовременная материальная помощь в размере трехмесячного заработка – в размере 61500,00 рублей, исходя из заработка в месяц в размере 20500,00 рублей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из материалов дела усматривается, что в результате коллективных переговоров представителей работодателя и представительного органа работников – профсоюзного комитета предприятия был составлен коллективный договор АО «ВНИИ «Градиент» на ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.4 раздела 1 коллективного договора трудовые права, обязанности, предусмотренные коллективным договором, распространяются на всех работников структурных подразделений АО «ВНИИ «Градиент».

Предусмотренный коллективным договором перечень социальных льгот и материальных выплат может уточняться, а их объемы корректироваться в зависимости от финансового положения предприятия, полученной прибыли и распределения ее использования по результатам утвержденного советом директоров и общим собранием акционеров ежегодного годового отчета.

Согласно п.2 раздела 6 коллективного договора, при увольнении работникам, вышедшим на пенсию на предприятии (по возрасту, за выслугу лет) выплачивается материальная помощь в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии и средней заработной платы: двухмесячного заработка – при стаже работы от 10 до 20 лет; трехмесячного заработка - при стаже работы от 20 до 30 лет; четырехмесячного заработка - при стаже работы от 30 лет и более. Осуществлять перечисленные выплаты предусмотрено в пределах объема прибыли, определенного протоколом общего собрания акционеров на текущий год.

Таким образом, исходя из приведенных требований коллективного договора, выплата материальной помощи производится за счет прибыли, полученной предприятием.

Как видно из отчетов о финансовых результатах за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67,68), АО «ВНИИ «Градиент» получило убыток, в связи с чем, годовым общим собранием акционеров было принято решение не распределять прибыль в связи с полученным убытком по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.49-64).

Таким образом, исходя из того, что коллективный договор связывает выплату материальной помощи с наличием финансовой возможности, то при отсутствии либо недостаточности объема прибыли предприятие вправе не производить выплату материальной помощи.

На основании приведенных норм права и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Всероссийский научно-исследовательский институт «Градиент» о взыскании материальной помощи в связи с увольнением – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2016 года.

Судья: