Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности, взыскании задолженности, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности, взыскании задолженности, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с **.**,** по **.**,** он работал в ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" в должности .... Однако, трудовой договор заключен не был. Заработная плата была установлена в размере 20000 рублей. **.**,** он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства, в этот же день был уволен, без отработки двух недель по согласованию с работодателем. После увольнения, истец неоднократно звонил и писал смс-сообщения на телефон своему непосредственному руководителю С. с целью получения невыплаченной заработной платы. По настоящее время выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 в связи с прекращением трудового договора, не произведена. **.**,** получил по почте приказ ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» № ** от **.**,** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому ФИО1 уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит признать увольнение на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию от **.**,**, взыскать с ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" задолженность по заработной плате в размере 25263 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52080 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда 25000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что ....

В судебном заседании представители ответчика суду пояснили, что ...

Выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно п.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.ст.2, 9 ТК РФ).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию только при условии соблюдения письменной формы соответствующего обращения как гарантии соблюдения прав работника и его защиты от принятия работодателем решений об увольнении в отсутствие надлежащим образом подтвержденного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Кроме того, в целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - государственную инспекцию труда (ст. ст. 355 и 360 ТК РФ).

Судом установлено, что с **.**,**ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" в должности ....

07.07.20202 года от ФИО1 ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" поступило заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с **.**,**, на заявлении поставлена резолюция руководителя ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" «с отработкой 2 недели» (л.д.40).

В период с **.**,** по **.**,** истец отсутствовал на рабочем месте, что им не оспаривается и подтверждено совокупностью представленных ответчиком и исследованных судом доказательств, в частности, табелями учета рабочего времени за указанный период (л.д.74-77),актами об отсутствии истца на рабочем месте от **.**,**№ **, **.**,**№ **,**.**,**№ **,**.**,**№ **, **.**,**№ **,**.**,**№ **, **.**,**№ **,**.**,**№ **, **.**,**№ **, **.**,**№ ** (л.д.41-50).

Согласно досудебной претензии ФИО1, полученной ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» **.**,**, истец просит выплатить задолженность по заработной плате, работу в праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и внести запись в трудовую книжку о трудовых отношениях с ответчиком (л.д.13-20). В ответе на досудебную претензию истца от **.**,**, ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» сообщает о необходимости до расторжения трудового договора отработки истцом две недели, отсутствия оснований для полного расчета с работником (л.д.22).

Как следует из письма от **.**,**, полученного истцом **.**,**, работодатель истребовал от истца объяснения по поводу отсутствия его на рабочем месте с ... часов 07.02.20202 года до конца рабочего дня и в период всего рабочего времени с **.**,** по **.**,**, а также объяснения, как ответственного за ведение личных дел, включая трудовые договоры, трудовые книжки, должностные инструкции всех работников ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ", по поводу отсутствия личного дела ФИО1, в том числе его трудовой книжки (л.д.30-33).

Приказами ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" № ** и № ** от **.**,** в связи с подачей главным бухгалтером заявления об увольнении по собственному желанию, невыходом на работу и не оформлением передачи дел ФИО1, была организована проверка бухгалтерского, налогового и кадрового учета (л.д.51,52).

Как следует из акта ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" № ** от **.**,**, в связи с невыходом на работу главного бухгалтера ФИО1 и не оформлением передачи кадровой документации на работников ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ", находившиеся в его ведении, на основании Приказа № ** от **.**,** «О проведении проверки кадрового учета» комиссия в составе: С., А., Р., М. в период с **.**,** по **.**,** составила настоящий акт о проверке ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" по кадровому делопроизводству. Численность персонала ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" ... Из них по основному месту работы 100% сотрудников, совместители 0% сотрудников. До **.**,** работу с персоналом координировал ...ФИО1, включая обязанности по оформлению трудовых отношений, ознакомлению работников с локальными нормативными актами, хранение кадровой документации, трудовых книжек и вкладышей к ним. **.**,** работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию с **.**,**, ... покинул место работы, никаких документов не передал и более на работу не являлся. В обществе отсутствует профсоюзная организация. Предметом проверки являлась правильность оформления трудовых отношений с работниками, соблюдение порядка хранения кадровых документов. Комиссия выявила следующие нарушения заполнения и ведения кадровой документации: Отсутствуют трудовые договоры на следующих работников: Д.; Р.; А.; Х.; Утрачена папка с локальными нормативными актами и листами ознакомления с ними работников, включая Правила внутреннего трудового распорядка; Утрачена папка с должностными инструкциями работников бухгалтерии, технической поддержки с отметками об ознакомлении с ними работников и получении на руки экземпляра должностной инструкции; Не заполнены личные карточки работников; Отсутствует личная карточка ...ФИО1; Не заполнен журнал движения трудовых книжек; Отсутствует трудовая книжка ...ФИО1; Отсутствует журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним; Отсутствует график отпусков на 2020 год; Не утверждено штатное расписание на 2020 год. Выводы комиссии: в обществе отсутствует необходимый комплект документов, регламентирующий работу с персоналом. Кадровое делопроизводство велось на неудовлетворительном уровне. В связи с вышеперечисленными нарушениями принять меры по устранению нарушений. Назначить ответственное лицо за выполнение работ по восстановлению кадрового учета (л.д.53-54).

Как следует из ответа прокуратуры ... от **.**,**№ **, обращение, поступившее с личного приема граждан **.**,** в прокуратуру ... от ФИО1, содержащее доводы о возможном нарушении его трудовых прав ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ", направлено **.**,** в соответствии с положениями статьи 10 Федерального закона от **.**,**№ ** «О прокуратуре Российской Федерации» и пункта 3.5 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от **.**,**№ **, руководителю Государственной инспекции труда в ... без истребования информации о результатах проверки (л.д.172-173).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в ...**.**,** в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области посредством почтового письма от ФИО1 поступило его обращение от **.**,**, а также **.**,** в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение ФИО1 от **.**,** перенаправленное из прокуратуры Ленинского района города Кемерово от**.**,**. В виду того, что данные обращения идентичны друг другу в доводах ФИО1, ответ был подготовлен одновременно на данные обращения. По результатам рассмотрения данных обращений ФИО1**.**,** было сообщено, что назначение внеплановых проверок на соблюдения трудового законодательства в организациях, указанных в обращениях, не предоставляется возможным по причине приостановки всех внеплановых проверок до **.**,** согласно Приказа Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) № ** от **.**,**. изданного в соответствии с Поручением Председателя Правительства Российской Федерации М1. от **.**,** №ММ-1136-1945, приказа Руководителя государственной инспекции труда в ...№ ** от 19.03.2020г. ФИО1 разъяснен порядок повторного обращения в инспекцию труда, а также разъяснен порядок обращения в суд за защитой своих трудовых прав **.**,** почтовым письмом ФИО1 был направлен ответ на его обращение (л.д.174-175).

Согласно приказа от **.**,**№ ** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ", ФИО1 уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.58).Приказ был направлен в адрес истца и получен им **.**,** (л.д.59-61).

Свидетель М2 суду пояснила, что ...

Свидетель Р. суду показала, что ...

Свидетель Х. пояснила, что ...

Разрешая требования истца в части признания увольнения истца незаконным, внесения в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, суд считает необходимым согласится с позицией ответчика, указавшего на пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 был уволен **.**,** на основании приказа ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации(однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул), с приказом об увольнении истец ознакомлен **.**,**, ответ Государственной инспекции труда в ..., на обращение истца в прокуратуру ..., Государственную инспекцию труда в ..., истец получил в середине апреля 2020 года, в суд обратился **.**,**, т.е. по истечении срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, ФИО1 не указано, судом не установлено. Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не представил.

Пропуск срока для обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске в указанной части (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При установлении обстоятельств пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ссылки истца на нарушение работодателем порядка и процедуры увольнения работника, отсутствия согласования с работодателем условий увольнения, необходимости отработать двухнедельный срок после заявления на увольнение истца, правового значения не имеют.

Поскольку истцу отказано в иске в части признания увольнения незаконным, а требования об обязании ООО «ЛИГА- РЕСПЕКТ» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию от **.**,** производны от требований в удовлетворении которых судом отказано, то данные требования также не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что заработная плата истца составила **.**,**

С учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике (работодателе), а выплата задолженности перед истцом показаниями свидетелей в силу закона не подтверждается, установив, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в части невыплаченной при увольнении заработной платы за ..., истцу, в счет погашения задолженности, **.**,** перечислено ответчиком 5256,21 рублей(л.д.240), суд приходит к выводу об обоснованности иска о взыскании задолженности по заработной платы за январь-февраль 2020 года и считает необходимым взыскать с ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20006,95 (25263,16(з/п за январь-февраль)- 5256,21) рублей.

Требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению.

Вопреки доводам ответчика, и с учетом, что суду не представлено доказательств факта предоставления, в установленном Трудовым Кодексом РФ порядке, истцу отпуска в размере предусмотренном ст. 115 ТК РФ, суд с учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52080 рублей.

Расчет, представленный истцом судом проверен, признан верным и не опровергнут ответчиком.

К показаниям свидетелей, в данной части, суд относится критически, т.к. свидетели состоят в трудовых отношениях с ответчиком и заинтересованы в исходе дела.

Обстоятельство, что истец пояснил, что за июль-август 2019 года получил заработную плату в полном объеме, не может быть положено в основу решения суда об отказе в иске в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. суду не представлено относимых и допустимых доказательств, что истцу в период июль-август 2019 года были выплачены отпускные либо компенсация за неиспользованный отпуск.

Иные доводы ответчика не подтверждены доказательствами, основаны на неверной трактовке существа спорных правоотношений, неправильной оценке фактических обстоятельств дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - государственную инспекцию труда (ст. ст. 355 и 360 ТК РФ).
В постановлении от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других " Конституционный Суд РФ указал, что для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Что же касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

С учетом изложенного, доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по данным требованиям, суд считает несостоятельными.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из доказанности факта несвоевременного осуществления с истцом расчета при увольнении, установив, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачены истцу, имеются основания для привлечения ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" к ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом обязанности работодателя выплатить задолженность перед истцом по заработной плате и отпускным, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в данном случае по день вынесения судом решения, подлежат начислению с **.**,** на сумму задолженности по заработной плате, подлежащую выплате работнику с учетом частичной выплаты истцу по платежному поручению от **.**,** 5256,21 рублей.

Сумма задержанных средств 25263,16рублей

...

Всего: 225,41 рублей

Таким образом, с ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1378,26 (1152,85+225,41) рублей.

Расчет процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ в части компенсации за неиспользованный отпуск:

...

Таким образом, с ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 978,98 рублей.

Общая сумма процентов, по ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежащая взысканию с ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" в пользу ФИО1, составляет 4357,24 рублей (1378,26 +2978,98).

Доводы истца, что денежная компенсация должна быть исчислена с **.**,** несостоятельны, т.к. действие трудового договора прекращено **.**,**.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ООО "ЛИГА-РЕСПЕКТ" в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» государственную пошлину в доход государства в размере 2674,71(2493,33 +300) рублей.

На основании изложенного, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» в пользу ФИО1 75490,37(20006,95+52080+4357,24+3000) рублей, в остальной части в иске- отказать, взыскать с ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» госпошлину в доход государства в размере 2674,71 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» в пользу ФИО1 75490,37 рублей, в остальной части в иске- отказать.

Взыскать с ООО «ЛИГА-РЕСПЕКТ» госпошлину в доход государства в размере 2674,71 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Большакова Т.В.

Решение изготовлено **.**,**.