Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Райпищекомбинат «Красноармейский» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Райпищекомбинат «Красноармейский» о взыскании задолженности заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержал, суду пояснил, что в соответствие с трудовым договором № от 04.05.2008 года он являлся работником ООО «Райпищекомбинат «Красноармейский» в период с 04.05.2008 года по 10.04.2014 года. Указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, в лице конкурсного управляющего ФИО4, что подтверждается уведомлением о предстоящем увольнении исх.№ от 07.02.2014 года, и приказом № от 10.04.2014 года. Конкурсный управляющий ООО РПК «Красноармейский» - ФИО4 отказался производить расчет с ним, что подтверждается актом, составленным 10.04.2014 года в присутствии сотрудника полиции. Последний раз заработная плата получалась им в июле месяце 2012 года. 18.02.2013 года им направлено уведомление, которое получено ООО РПК «Красноармейский» (вх.№ от 18.02.2013 года), о приостановление своей работы до выплаты задолженности по заработной платы на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. При получении приказа об увольнении он узнал, что ООО РПК «Красноармейский» в лице конкурсного управляющего ФИО4 производить с ним окончательный расчет не будет. Задолженность по заработной плате и выходному пособию по состоянию на 10.04.2014 года составляет 739 482, 15 рублей, при этом:

152 982, 15 рублей - задолженность, возникшая до момента принятия заявления о признании должника банкротом (25.12.2012 года); указанная сумма установлена решением Красноармейского районного суда от 11.04.2013 г. и признана временным управляющим ООО РПК «Красноармейский» - ФИО5; 586 500 рублей - задолженность по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве: 34 500 рублей (оклад) х 17 месяцев (просрочка с 25.12.2012 года до 10.04.2014 года) = 586 500 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Райпищекомбинат «Красноармейский» в его пользу задолженность по заработной плате за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, в размере 586 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по заявлению ФИО2 пояснила, что поддерживает все изложенное ее доверителем, просит суд взыскать с ООО «Райпищекомбинат «Красноармейский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, в размере 586 500 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «РПК «Красноармейский» по доверенности ФИО3 пояснила, что не согласна с исковыми требованиями истца ФИО1 в полном объеме, просит в иске отказать. Так представитель ответчика суду пояснила, что истец заявляет, что за период с 25.12.2012 года по 10.04.2014 года ему не выплачивалась заработная плата, однако ФИО1 было известно, о чем свидетельствует уведомление его в феврале 2012 года на имя руководителя о приостановлении его работы с 18.12.2013 года на период до выплаты задолженности по заработной плате. Если истец считает, что его права нарушены, то что ему мешало обратиться в суд в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако, в установленный законом срок истец своим правом не воспользовался.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судебном заседании, и подтверждается письменными доказательствами, а именно решением Красноармейского районного суда Краснодарского края от 11.04.2013 года истец ФИО1 действительно работал в ООО Райпищекомбинат «Красноармейский», и ООО Райпищекомбинат «Красноармейский» имеет перед ним задолженность по невыплате заработной платы в сумме 152 982, 15 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д.15-18).

В соответствие со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника. Конкурсный управляющий ООО РПК «Красноармейский» - ФИО4 - отказался производить расчет с истцом ФИО1, что подтверждается актом, составленным 10.04.2014 года.

Как следует из материалов дела решением Арбитражного суда Краснодарского края от 20.12.2013 года ООО Райпищекомбинат «Красноармейский» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Вместе с тем это не может служить основанием для отказа истцу в иске исходя из следующего.

Исходя из анализа положений стаей 126 и 134 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», работником могут быть предъявлены в соответствии с действующим законодательством независимо от признания работодателем банкротом требования о взыскании морального вреда и задержанной к выплате заработной платы. В соответствии со ст.136 названного закона при определении размера требования об оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, принимаются во внимание проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, даже после принятия решения о банкротстве работодателя работник не лишен возможности предъявления в суд требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в том числе компенсации морального вреда. Каких-либо ограничений для предъявления в суд указанных требований законодательство не содержит.

Уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работником от 07.02.2014 года конкурсный управляющий ООО Райпищекомбинат «Красноармейский» ФИО4 уведомил истца ФИО6 о сокращении штата с 15.01.2014 года (л.д.20).

Приказом № от 10.04.2014 года ФИО1 уволен с должности инженер-системный программист ООО РПК «Красноармейский» (л.д.10).

18.02.2013 года истцом ФИО1 направлено уведомление, которое получено ООО РПК «Красноармейский» с вх. № от 18.02.2013 года о приостановление своей работы до выплаты задолженности по заработной платы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ (л.д.9).

В судебное заседание истцом заявлена сумма и предоставлен расчет задолженности по заработной плате и выходному пособию по состоянию на 10.04.2014 года в суммее 739 482, 15 рублей, при этом:

Однако, данные исковые требования подлежат частичному удовлетворению только за периоды работы истца ФИО1 с 25.12.2012 года по 31.12.2012 года в размере 5 404, 35 рублей и за период с 01.01.2013 года по 18.02.2013 года в размере 49 310, 36 рублей, а всего 54 714,71 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО Райпищекомбинат «Красноармейский» о взыскании задолженности заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Райпищекомбинат «Красноармейский», ИНН №, ОГРН №, расположенного по <адрес> д.12 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по <адрес> задолженность по заработной плате в размере 54 714 (пятьдесят четыре тысячи семьсот четырнадцать) рублей 71 копейку.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Райпищекомбинат «Красноармейский» в доход Муниципального образования Красноармейский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 1 789 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Красноармейский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: