Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Т* к О* о взыскании с ответчика суммы вознаграждения на основании письма исполнительного директора О* от дата в размере *** с продажи актива в сумме *** рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей,

УСТАНОВИЛ:

Т* обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с дата она была принята на работу в О* на должность руководителя проекта в исполнительную дирекцию. Трудовые отношения были оформлены заключенным Трудовым договором №... от дата дата она была ознакомлена с письмом исполнительного директора О* от дата о системе мотивации в размере *** с продажи актива в виде *** денежных средств. Указывает, что в период своей работы реализовала активы на общую сумму *** рублей, *** от которых составляет *** рублей. С дата на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №...-к от дата была уволена по истечении срока трудового договора (п.2 ч.1. ст.77ТК РФ). Полный расчет в день увольнения с нею не произвели: не выплатили вознаграждение от реализации активов в дата г. Ее обращение о выплате вознаграждения осталось без ответа. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу вознаграждение от реализации активов в размере *** с продажи актива в сумме *** рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истица Т* и ее представитель Ф*, по доверенности №... от дата, заявленные требования поддержали в полном объеме, дав пояснения, аналогичные существу иска. Т* указала также, что в своих интересах обращалась в Г* с жалобой на неправомерные действия ответчика, выраженные в нарушении прав работника на вознаграждение при увольнении.

Представитель ответчика Б*, действующий на основании доверенности от дата, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и письменных пояснениях, указав, что заявленные требования не основаны на трудовых отношениях, сложившихся между истцом и ответчиком, что порядок выплаты премии, вознаграждения, доплаты, надбавок регулируются в О* локальным нормативным актом – «Положением о об оплате труда и премировании», утвержденным приказом №... от дата «О введение в действие Положения». Согласно, заключенного с истцом трудового договора, Т* была принята для выполнения функций, указанных в п.3.2. трудового договора, в перечень которых не входит реализация активов. Согласно п.5.1. трудового договора Работнику установлен размер должностного оклада. Согласно п.5.4. трудового договора, различные премии, поощрительные выплаты и другие вознаграждения Работодатель вправе выплачивать в соответствии с локальными нормативными актами. Согласно, действующих у ответчика локальных нормативных актов работникам могут назначаться единовременные премии на основании приказа (распоряжения) генерального директора. Т* с условиями указанного локального нормативного акта письменно ознакомлена, что отражено в Журнале регистрации ознакомления сотрудников с положением «Об оплате труда и премировании». Никаких условий о премиях, вознаграждениях в размере 1,5 % с продажи активов ответчик никогда не предусматривал и не выплачивал.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела и представленные суду доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования Т* необоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между О* и Т* был заключен Трудовой договор №..., согласно которому Т* принимается по основному месту работы на должность руководителя проекта в исполнительную дирекцию на срок 1 (один) год, с функциональными обязанностями, изложенными в п.3.2. договора, за выполнение которых выплачивается должностной оклад в размере *** рублей, работодатель вправе выплачивать работнику различные надбавки, доплаты, премии и другие вознаграждения в соответствии с локальными нормативными актами. Истец принят на работу в О* в соответствии с действующим штатным расписанием ответчика от дата №..., утвержденным приказом №... от дата

Как следует из Положения об оплате труда и премировании, утвержденным генеральным директором О* (прежнее фирменное наименование ответчика до дата) и введенном в действие Приказом №... от дата, премирование сотрудников производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора (п.5.6. положения). Согласно п.1.2. положения, оно распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на условиях совместительства. Условия положения являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Обществом с работником (п.1.4. положения). Как пояснил истец в ходе судебного заседания, отвечая на вопрос своего представителя, с Положением об оплате труда и премировании, а также Положением об охране труда ознакомлена Т* была дата, о чем подписалась в Журнале регистрации ознакомления сотрудников с положением «Об оплате труда и премировании».

Заработную плату истец получал в полном объеме за весь период трудовой деятельности у ответчика, что подтверждается представленными расчетными листками за период с дата г. по дата г.

дата по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №...-к от дата В день увольнения истца ответчик произвел расчет с работником, что подтверждается расходно-кассовым ордером от дата №....

В связи с несогласием с размером расчета при увольнении истец обратился к ответчику с заявлением от дата (вх.№...) о полном расчете премиальной части от продажи активов на общую сумму *** рублей. Не получив ответа от ответчика, истец дата обратилась с жалобой в Г*. По результатам проверки Г* вынесла Акт проверки от дата №... дата о том, что доводы Т* не подтвердились.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Среди документов, устанавливающих трудовые обязанности Работника, трудовой кодекс определяет основным и обязательным документом Трудовой договор (ст.ст. 56, 57 ТК РФ).

Согласно Письма Роструда от №...0 «должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность».

Истец основывает свои требования на письме от лица «П* от дата за подписью К*, указывая в иске, что это письмо является «локальным документом». Однако, данное письмо не отвечает признакам локального нормативного акта: акты работодателя, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством (ст.5,8 ТК РФ).

Также судом установлено, что письмо составлено дата, при этом: подразделение ответчика «Исполнительная дирекция» было сформировано (введено в действие штатное расписание) только дата, согласно приказа №... от дата Об утверждении штатного расписания Общества на дата г., К* принят на работу в исполнительную дирекцию с дата на основании приказа от дата №...-к и соответственно на дата не был работником и уполномоченным лицом ответчика.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель К*, показал, что в О* работал с дата в качестве исполнительного директора в исполнительной дирекции. Трудовые отношения прекращены дата в результате сокращения должности. В настоящее время не работает. К* подтвердил, что Т* работала в подразделении ответчика, которым руководил он как исполнительный директоадрес свидетель указал, что письмо, датированное дата составлял и подписывал он как исполнительный директор Общества с ограниченной ответственностью П*», истец с письмом был ознакомлен дата Представленный истцом Расчет вознаграждения от дата также составлялся К*, у руководителя О*» утвержден не был, распоряжений, приказов по его составлению и исполнению не было.

Таким образом, представленное истцом письмо исходит от органа, не уполномоченного ответчиком, подписано лицом (К*), не имеющим право представлять интересы ответчика в период составления письма дата, не имеет иные неотъемлемые реквизиты, относящиеся непосредственно к ответчику как работодателю Т*,и в силу п. 5 ст. 67 ГПК РФ, не может быть признано надлежащим доказательством.

Также суд не может принять во внимание представленный истцом Расчет вознаграждения от дата за подписью К*, т.к. указанный Расчет не утвержден уполномоченным лицом ответчика – генеральным директором (его приказом, распоряжением по организации) и никакими иными официальными документами по организации не подтверждается.

Из устных и письменных пояснений истца и допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля К* следует, что Т* выполняла поручения О* по реализации активов, однако трудовых отношений с этим лицом не заключала, иных договоров гражданско-правового характера истец суду не представил.

Доводы Т* о нарушении ее трудовых прав на вознаграждение, суд считает несостоятельными, недоказанными и не подлежащими удовлетворению. Соответственно, не будут подлежать удовлетворению и требования о взыскании с отве6тчика расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда, поскольку являются производными требованиями.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Т* к О* о взыскании с ответчика суммы вознаграждения на основании письма исполнительного директора О* от дата в размере дата с продажи актива в сумме *** рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено – дата

Председательствующий судья (подпись) Рапидова И.В.

Судья: Секретарь: