Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Корпоративный совет безопасности» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указав, что 26.07.2010г. был принят на должность сотрудника охраны ООО ЧОП «Корпоративный совет безопасности». По распоряжению работодателя рабочим местом истца является объект, взятый под охрану работодателем (нулевой цикл строительства), расположенный по адресу: .... 22.09.2010г. истец незаконно была отстранен от работы. Заработную плату за отработанное время с 01.09.2010г. по 22.09.2010г. истец не получил. Задолженность по заработной плате составила 1 883 рублей из расчета 6000 рублей в месяц. За время работы никаких претензий и нареканий со стороны работодателя не было. Трудовые обязанности истец был вынужден исполнять в тяжелых бытовых условиях, так как работодатель не обеспечил санитарно-бытовые условия. Данная работа была единственным источником дохода истца, у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей. На основании изложенного ФИО1 просит взыскать заработную плату в сумме 1883 рублей, компенсацию морального и материального вреда за вынужденный прогул в сумме 50000 рублей, признать отстранение от работы незаконным и обязать ответчика предоставить работу в должности сотрудника охраны на полную занятость.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседании извещен, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд в соответствии со статьей 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в подтверждение своих доводов о нахождении в трудовых отношениях с ответчиком истец представил лишь График сменности сотрудников охраны на объекте «Стройка» по адресу: ..., в сентябре месяце 2010 года. Однако суд не может признать данный График доказательством по делу.

Согласно пояснениям истца, данным в предварительном судебном заседании, он собственноручно вписал свою фамилию, даты в вышеуказанный График. Следовательно, График сменности составлен в ненадлежащей форме, не заверен надлежащим образом, а также не усматривается кем он выдан, что не соответствует требованиям статьи 71 ГПК РФ.

Иные доказательства истцом суду не представлены.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Корпоративный совет безопасности», следовательно, отсутствие нарушения прав и интересов истца со стороны ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО ЧОП «Корпоративный совет безопасности» о восстановлении нарушенных трудовых прав отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано также в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Е.Иванова