Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО6 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требование мотивирует тем, что 29.03.2017г. ФИО2 принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца по трудовому договору, 11.08.2017г. переведена на должность директора магазина, 21.11.2017г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 19.12.2017г. ФИО2 вновь принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца 13.04.2018г. переведена на должность директора магазина, 27.06.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В период работы, ответчик неоднократно производил незаконные удержания с заработной платы, а именно, с апреля 2017г. по май 2018г. с истца было удержано 389,71руб. Также ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, которая составила 147 606,29руб. данные расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов.

Просит взыскать с ООО «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 147 606,29руб., незаконные удержания из зарплаты в размере 389,71руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 972,64руб., моральный вред в размере 10 000руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000руб.

11.09.2018г. ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано на ООО «Сеть Связной» на основании протокола №15 внеочередного общего собрания участников ООО «Евросеть-Ритейл» от 03.09.2018г.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель истца направила ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с занятостью.

Как следует из материалов дела, о судебном заседании, назначенном на 17.12.2018 г. ФИО2 была надлежащим образом уведомлена.

В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания, признав причину неявки ее и представителя неуважительной и не усмотрев оснований для отложения судебного разбирательства.

В силу диспозитивности гражданского процесса и положений статьи 35 ГПК РФ, стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и несут предусмотренные законом обязанности, соответственно, право участия в судебном заседании стороны реализуют по своему усмотрению. Удовлетворение ходатайства об отложении разбирательства дела является правом, а не обязанностью суда (часть 6 статьи 167, часть 1 статьи 169 ГПК РФ).

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» по доверенности ФИО1 на судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в возражении. Согласно табелю учета рабочего времени отражено количество отработанных истцом часов, оплата за сверхурочные часы произведена согласно количеству отработанных часов. Расчет представленный истцом составлен не верно.

Суд, выслушав представителя ответчика, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает среднемесячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Согласно статьям 113, 122 и 123 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что 29.03.2017г. ФИО2 принята на работу на должность продавца в отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиал «Поволжский» на основании приказа от № и трудового договора №№ от 29.03.2017г.

На основании приказа №№ от 11.08.2017г. истец переведена на должность директора магазина Уфа 1 отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиала «Поволжский».

21.11.2017г. ФИО2 уволена с работы по личному заявлению, что подтверждается приказом № 21/11-13ЛС.

19.12.2017г. ФИО2 вновь принята на работу на должность продавца в отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиал «Поволжский» на основании приказа от № и трудового договора № от 19.12.2017г.

На основании приказа № от 13.04.2018г. истец переведена на должность директора магазина Уфа 1 отдел розничных продаж субфилиал Уфа филиала «Поволжский».

27.06.2018г. ФИО2 уволена с работы по личному заявлению, что подтверждается приказом № №.

В соответствии с п. 3.1 трудовых договоров, Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в день (неделю, месяц) от установленной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели, месяц) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится только по окончании учетного периода (в данном случае года).

Согласно части четвертой статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного каждым работником, ответчиком применяется Табель учета рабочего времени. В Табель учета рабочего времени вносятся данные о рабочих и выходных днях работника, а также о времени, которое работник фактически отработал в указанные дни.

В свою очередь, табель учета рабочего времени является единственным документом, содержащим данные о фактически отработанных работником часах, включая часы сверхурочной работы.

Учет рабочего времени ведется ООО «Сеть Связной» по утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" унифицированной форме табеля учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, количество отработанных работником часов подтверждается табелями учета рабочего времени.

Согласно данным из табелей учета рабочего времени ФИО2 отработала в 2017 году: март — 19,47 ч., апрель — 182,61ч., май — 225,47 ч., июнь — 180,97 ч., июль — 210,73ч., август — 197,52ч., сентябрь — 175,72ч., октябрь — 164,42 ч., ноябрь — 77,18ч., декабрь — 103,97ч. Итого, в 2017 году – 1538,06 ч.

Согласно данным из табелей учета рабочего времени ФИО2 отработала в 2018 году: январь — 181 ч., февраль — 156,48 ч., март — 213,22 ч., апрель — 158,13ч., май — 183,27 ч., июнь —25,08 ч. Всего – 917,07ч.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда.

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н, норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, за вычетом количества часов, на которые производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней, норма рабочего времени для истца в 2017 г. составляет 1973 ч., что также следует из производственного календаря на 2017 г., то есть в 2017 г. истец сверхурочно не работал.

Таким образом, представленный истцом расчет суммы оплаты за сверхурочную работу в 2017 г. с учетом детализации присутствия на торговой точке основан на неверном определении количества часов, отработанных в соответствующем году.

Указанное истцом количество отработанных часов в 2017 г. не согласуется с данными табелей учета рабочего времени, а потому не приниматься судом во внимание, как не основанное на действующем законодательстве.

Кроме того, при расчете суммы оплаты за сверхурочную работу истец ошибочно исходит из того, что для расчета такой оплаты должны учитываться все выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения.

В свою очередь, данный вопрос рассматривался Верховным Судом РФ, который в решении от 21.06.2007 № ГКПИ07-516, прямо заявил о том, что в целях расчета оплаты за сверхурочную работы не должны учитываться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, поскольку в законе не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, является несостоятельным, поскольку в статье 149 и 152 Трудового кодекса РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Напротив, в статье 153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности, за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Также в письме Министерства здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436 отмечается, что порядок исчисления часовой тарифной ставки в целях сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В указанной ситуации при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты — двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, часовую тарифную ставку следует рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Т.е., размер стоимости одного часа рассчитывается следующим образом: Оклад х 12/норма рабочих часов за год (по производственному календарю).

Применение такого порядка расчета для оплаты сверхурочной работы позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Однако, ФИО2 в нарушении вышеуказанных норм трудового законодательства определяет стоимость одного часа работы исходя из среднего заработка, а не из оклада.

Таким образом, в 2017г. истец не имела отработанных сверхурочных часов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2017г. в сумме 138 145,83руб. основаны на неверном определении количества отработанных сверхурочно часов и неправильном расчете размера оплаты за сверхурочную работу.

Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2018 г. в сумме являются необоснованным, так как истец использует неверные данные о количестве отработанных часов в 2018 г., а также ошибочно учитывает все виды выплат, начисленных в его пользу, для определения размера оплаты сверхурочной работы.

Кроме того, данные требования истца не могут быть удовлетворены в связи с тем, что на момент увольнения истца (27.06.2018г.) установленный для него учетный период был отработан не полностью.

Согласно трудовому договору от 19.12.2017г. истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Поскольку в законе прямо сказано о том, что сверхурочная работа — это только та работа, которая была выполнена работником сверх нормального числа рабочих часов за установленный для него учетный период (в случае истца такой учетный период составляет один год), отработанные истцом в 2018г. часы не могут быть признаны сверхурочной работой по определению, так как к моменту увольнения учетный период еще не закончился, а закон, в свою очередь, не содержит исключений, допускающих сокращение установленного для работника учетного периода в случае его увольнения до окончания учетного периода.

Также действующее законодательство не содержит исключений, согласно которым оплата сверхурочной работы должна производиться работнику во всех случаях, когда работник, к примеру, отработал более половины или две трети из установленного для него учетного периода.

Таким образом, требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2018 г. не могут быть удовлетворены, поскольку говорить о наличии/отсутствии каких бы то ни было сверхурочных часов в 2018 г., можно было бы только по окончании установленного для истца учетного периода, то есть по окончании 2018 г.

Кроме того, представленные истцом сведения по учету времени, содержащиеся в электронной распечатке из программы «Инфо-зарплата» не могут быть приняты в качестве доказательств фактически отработанных часов, поскольку в данных сведениях не имеется информации о том, что именно ФИО2 выходила в указанные часы.

Кроме того, данные сведения не заверены и не соответствуют табелям учета рабочего времени.

По требованию истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2017г., суд приходит к выводу, об отсутствии задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за 2017 г., в том числе отсутствии задолженности по оплате сверхурочной работы в 2017г.

В свою очередь, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2017 г. основаны на неверном расчете суммы оплаты за сверхурочную работу в 2017 г.

Таким образом, данные требования истца не могут быть удовлетворены, поскольку являются необоснованными.

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ни данной нормой закона, ни иными федеральными законами не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника для возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, без согласия работника.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Разрешая спор в данной части, суд исходит из того, что оснований для взыскания в пользу ФИО2 с работодателя удержанного денежного содержания за апрель 2017г. – май 2018г. не имеется, поскольку обстоятельства, при наличии которых закон предоставляет возможность взыскания с работника заработной платы, предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, в данном случае имелись у ответчика, доказательств обратному истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов производны от требований о взыскании заработной платы, то отсутствуют основания для удовлетворения указанных требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 ФИО7 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 21 декабря 2018 года.

Судья Л.Н. Мартынова