Гражданский кодекс часть 1

Красноармейский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Н.И.Сядаровой, при секретаре судебного заседания Никифоровой Н.В., с участием представителя истца по доверенности ФИО1, ответчика ИП ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты причитающихся денежных сумм и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца ФИО1, действующая в интересах ФИО4, вышла в суд с иском с последующим уточнением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты причитающихся денежных сумм и компенсации морального вреда, указав, что с 1 апреля 2016г. истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности водителя с заработной платой в виде ежемесячного должностного оклада в размере 11 300 рублей.

1 ноября 2019г. истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается Приказом №55-У о расторжении трудового договора от 1 ноября 2019г. и записью в трудовой книжке.

В соответствии с п.11.2 Трудового договора от 1 апреля 2016г. работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работку заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца.

Истец не получал у ответчика заработную плату с июня 2019г., в день увольнения также с истцом не рассчитались. За 2019г. отпуск истцу не предоставлялся и соответственно в день увольнения истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

18 ноября 2019г. истец направил ответчику претензию о погашении задолженности по заработной плате, которая последним оставлена без удовлетворения. 6 декабря 2019г. истец направил претензию в государственную инспекцию труда Чувашской Республики в связи с чем истцу сообщили, что он вправе обратиться с иском в суд, и указали, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Истцу неизвестно, какие документы ответчиком были представлены в ГИТ ЧР. Истец с июня 2019г. не получал заработную плату, хотя в справках отражено о начислении данной зарплаты.

Между сторонами имеется спор о заработной плате. Согласно расчету задолженности по заработной плате, с учетом того, что на иждивении истца имеется двое несовершеннолетних детей, справки 2 НДФЛ, с июня 2019г. по октябрь 2019г., составила 66 385 руб.

Из расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 12 месяцев с 1 ноября 2018г. по 31 октября 2019г., следует, что компенсация составила 17 666 руб. 39 коп.,неустойка по невыплаченной заработной плате с июня 2019г. по октябрь-ноябрь 2019г. – 6 817 руб. 16 коп.

Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 20 000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в суде поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в нем, просила их удовлетворить.

Истец ФИО4 на судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в порядке, предусмотренном ГПК РФ.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО3 исковые требования не признали, суду показали, что истец ФИО4 с июня 2019г. по 1 ноября 2019г. ежемесячно получал заработную плату, однако, отказывался расписываться в ведомостях о получении заработной, о чем составлены акты и докладные записки. ФИО4 в соответствии с Трудовым Кодексом был отправлен в отпуск с начислением отпускных, все отражено в платежных ведомостях, в расчетных листах и ведомостях. В связи с чем просят отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав сторон, исследовав документы, приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 2, 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 части 6 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из приказов о приеме на работу, об увольнении, трудового договора (л.д.63-68), ФИО4 в период с 1 апреля 2016г. по 1 ноября 2019г. работал водителем у Индивидуального предпринимателя ФИО2 с тарифной ставкой 8 000 рублей, по которому истец принял на себя обязанность выполнять у ИП трудовую функцию в должности водителя, место работы которого является база ИП ФИО2, а ответчик обязался производить выполненных работником трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 11.2 трудового договора.

В соответствии с п.11.2 Трудового договора от 1 апреля 2016г. работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца.

Согласно п.14 Трудового договора от 1 апреля 2016г. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Приказом №46 от 1 ноября 2019г. трудовой договор, заключенный между ИП ФИО5 и ФИО4, был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчетных листков работника с июня по 1 ноября 2019г. следует, и стороной ответчика не оспаривалось, что ФИО4 произведены следующие начисления:

Июнь 2019г. - аванс в размере 4 500 рублей, зарплаты – 6 088 руб., из них вредные условия 452,00 руб., оклад 11 300 руб.,

июль 2019г. – аванс в размере 4 500 рублей, зарплаты – 6 088 руб., из них вредные условия 452,00 руб., оклад 11 300 руб.,

август 2019г. – оклад в размере 6 163 руб. 64 коп., отпуск очередной – 5 383 руб. 70 коп., вредные условия труда 246 руб. 55 коп., зарплаты – 6 089 руб., НДФЛ (август 2019) – 1 170 руб., отпуск 28 дней,

сентябрь 2019г. – аванс в размере 4 500 рублей, зарплаты – 5 240 руб. 19 коп., из них вредные условия 452,00 руб., оклад 11 300 руб., НДФЛ – (Сентябрь 2019г.) – 1 163 руб.,

октябрь 2019г. – выплата зарплаты – 6 089 руб., оклад 11 300 руб.

Из личной карточки работника с 1 мая 2018г. следует, что ФИО4 установлен должностной оклад в размере 11 300 рублей.

Согласно справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2019г. заработная плата истцу ФИО4 начислялась 11 752 руб.

Суд полагает, что факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В качестве свидетеля допрошена свидетель <ФИО>1, которая в суде показала, что она является супругой ФИО4 Вместе с мужем она 13 ноября 2019г. приходила на работу к ИП ФИО2 за получением заработной платы, так как она находилась в отпуске по уходе за детьми, в это время не работала, муж не получал последние полгода заработную плату у ИП ФИО2, работая на его базе водителем маршрутного автобуса. После неоднократных безрезультатных обращений за выплатой заработной платы, они обратились в Трудовую инспекцию. <ФИО>1 нужны были сведения о заработной плате мужа для получения пособий на детей, а ИП ФИО2 задерживал выдачу справки 2 НДФЛ. Официальная заработная плата у мужа была около 11 000 рублей. Когда надо было оформить кредит в ВТБ банке, то ИП ФИО2 подписал Справку с заработной платой более 20 000 рублей. По сегодняшний день заработная плата мужу с июня 2019г. по октябрь 2019г. не выплачена, также не выплачены отпускные.

Ответчиком ИП ФИО2 в суд представлены бухгалтерские документы: платежные ведомости №36 от 10 июня 2019г. за расчетный период с 1 мая 2019г. по 31 мая 2019г., №37 от 25 июня 2019г. за расчетный период с 1 июня 2019г. по 30 июня 2019г., №40 от 10 июля 2019г. за расчетный период с 1 июня 2019г. по 30 июня 2019г., №41 от 25 июля 2019г. за расчетный период с 1 июля 2019г. по 31 июля 2019г., №45 от 9 августа 2019г. за расчетный период с 1 июля 2019г. по 31 июля 2019г., №54 от 1 августа 2019г. за расчетный период с 1 августа 2019г. по 31 август 2019г., №48 от 10 сентября 2019г. за расчетный период с 1 августа 2019г. по 31 августа 2019г., №49 от 25 сентября 2019г. за расчетный период с 1 сентября 2019г. по 30 сентября 2019г., №54 от 10 октября 2019г. за расчетный период с 1 сентября 2019 г. по 30 сентября 2019г.,№57 от 1 ноября 2019г. за расчетный период с 1 ноября 2019г. по 30 ноябрь 2019г. с докладными записками гл.бухгалтера <ФИО>2 о выдаче заработной платы ФИО4 за указанные периоды, где указано, что ФИО4 получал заработную плату, но в платежных ведомостях отказывался расписываться. К платежным ведомостям также приложены акты об отказе подписания платежной ведомости ФИО4 на выдачу заработной платы.

В расчетных ведомостях от 31 августа 2019г. ФИО4 начислена заработная плата за 12 рабочих дней, согласно табелю учета рабочего времени, к выплате – 16 712 руб. 89 коп.

Сопоставив расчетные листы за август 2019г., где истцу начислены отпускные: оклад в размере 6 163 руб. 64 коп., отпуск очередной – 5 383 руб. 70 коп., вредные условия труда 246 руб. 55 коп., зарплаты – 6 089 руб., НДФЛ (август 2019) – 1 170 руб., отпуск 28 дней, и платежные ведомости №54 от 1 августа 2019г. с докладной запиской и актом об отказеподписания платежей, из которых следует, что ФИО6 получил денежные средства 5 383 руб. 70 коп., расчет произведен за период с 5 августа 2019г. по 18 августа 2019г., а в расчетных ведомостях за август 2019г. указано, что к выплате ФИО4 16 712 руб. 89 коп.,то суд полагает, что расходятся цифры в днях расчета отпускных, и всуммах начисления заработной платы и отпускных.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена <ФИО>2, которая работает гл.бухгалтером у ИП ФИО2 в суде <ФИО>2 показала, что с ФИО4 был оформлен трудовой договор на должность водителя. ФИО4 заработную плату получал наличными, однако, подписываться в платежных ведомостях отказывался. В связи с чем ею составлялись докладные записки, комиссионные акты. Заработная плата выдавалась два раза в месяц. 1 ноября 2019г. ФИО4 уволился и в тот же день с ним был произведен расчет. ФИО4 в каком месяце находился в отпуске не помнит, ему начислены отпускные, он получал по платежной ведомости, но расписываться в получении денег отказывался. Письменно к ФИО4 не обращались о том, чтобы он представил им банковские реквизиты для перечисления ему заработной платы и отпускных. Она считает, что порядок выдачи заработной платы ею не нарушен был, полагает, что и нумерация платежных ведомостей ведется без нарушений ФЗ «О бухгалтерском учете».

Допрошенный в качестве свидетеля <ФИО>3 суду показал, что он был знаком с ФИО4, работали вместе. ФИО4 при получении заработной платы отказывался ставить подпись в платежной ведомости, о чем был составлен акт. Сам он не видел, действительно ли ФИО4 отказывался ставить подпись в ведомости. Почему он так поступал, значение этому не придавал.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно частям 3, 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В силу статьи 56, части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчике лежала обязанность представить суду доказательства, отвечающие принципам относимости и допустимости, в подтверждение выполнения возложенной на работодателя обязанности произвести с работником полный расчет при увольнении.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден документом определенной формы (расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость), то есть письменным документом, содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

Согласно пункту 6 Указания Банка России от 11 марта 2014 года N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011.

Пунктом 6.2 Указания N 3210-У предусмотрено, что при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи.

В соответствии с пунктом 6.5 Указания N 3210-У предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). На фактически выданные суммы наличных денег по расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) оформляется расходный кассовый ордер 0310002.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела личной карточке от 1 апреля 2016г., табельный номер у ФИО4 №49, сведений о предоставлении ежегодных отпусков нет.За период с июня 2019 года по октябрь 2019г., выплата заработной платы истцу произведена по платежным ведомостям, указав номера расходных кассовых ордеров.

Вместе с тем, представленная ответчиком копииплатежных ведомостей с июня 2019г. по ноябрь 2019г. за №№36,37,40,41,45,54,48,49,54,57 о выплате заработной платы и отпускных ФИО4 позволяет сделать вывод о том, что платежные ведомости не соответствуют требованиям вышеуказанного законодательства, поскольку графы«Подпись о получении денег» не заполнены, подписиФИО4 отсутствуют.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлены расходные кассовые ордера, для подтверждения их соответствия вышеуказанному законодательству, такжеграфик отпусков, приказы о предоставлении очередного ежегодного отпуска истцу.

В подтверждение того, что истцу выплачивалась заработная плата за указанный период ответчиком были представлены суду докладные записки главного бухгалтера <ФИО>2 и акты, подписанныеработниками ИП ФИО2 от 25 июня 2019г, 10 июля 2019г., 25 июля 2019г., 9 августа 2019г., 1 августа 2019г., 10 сентября 2019г., 25 сентября 2019г., 10 октября 2019г., 1 ноября 2019г., из которыхследует, что в указанные дни при выдаче заработной платы - оплаты отпуска за август 2019г.,ФИО4 получил на руки заработную плату в июне размере 6 088,00 руб.+4 500,00 руб., в июле - 6 088 руб. +4 500,00 руб., в августе – 6 089,00 руб.+5 383,70 руб., в сентябре – 5 240,19 руб.+4 500,00 руб., в октябре – 6 089,00 руб., в ноябре – 5 653,23 руб.,но расписываться в указанных платежных ведомостях отказался. При этом в табеле учета рабочего времени напротив фамилии ФИО4 за октябрь 2019г. все дни проставлены – НН,т.е. неявка по невыясненным причинам.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель суду пояснили, что ФИО4 в октябре 2019г. на работу не выходил, поэтому ему проставлены НН, а заработная плата начислялась за отработанное время в сентябре, акты об отсутствии на рабочем месте, не представлены. В то же время стороной истца суду представлено исковое заявление ответчика ИП ФИО2 к ФИО4 о возмещении ущерба, поданное в Моргаушский районный суд Чувашской Республики, где указано, что в период с 20 мая 2019г. по 22 октября 2019г. работник ФИО4 осуществлял наличную продажу билетов перевозимым пассажирам, не сдавал полученную выручку работодателю., т.е. факт работы у ИП ФИО2 в октябре 2019г.

Табель учета рабочего времени является первичным документом, на основании которого рассчитывается заработная плата работника (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Представитель истца по доверенности ФИО1 указывает, что табель учета рабочего времени не является допустимым доказательством, подтверждающим факт отсутствия истца на рабочем месте.

Частью 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Согласно ч. 2 ст. 9 Закона№ 402-ФЗ обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:1) наименование документа;2) дата составления документа;3) наименование экономического субъекта, составившего документ;4) содержание факта хозяйственной жизни;5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события;7) подписи лиц, предусмотренных п. 6 ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Исходя из этого, а также принимая во внимание часть 2 статьи 1 Федерального закона N 402-ФЗ, не должны приниматься к бухгалтерскому учету документы, которыми оформляются не имевшие место факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ИП ФИО2 не представил доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ему заработной платы за период с июня 2019г. по октябрь 2019г., компенсацию за неиспользованный отпуск (в расчетном листе указан отпуск 28 дней, в табеле учета рабочего времени – 12 дней), в том числе и допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих работу истца в ином графике в октябре 2019г.

Таким образом, права работника не могут быть поставлены в зависимость от ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей.

Суд, принимая во внимание, что платежные ведомости, либо расчетно-платежные ведомости, на основании которых устанавливается сумма наличных денег, предназначенная для выплаты заработной платы и иных выплат работнику, и подтверждается факт ее получения работником представлены не были, расходные кассовые ордерасуду не представлены, платежные ведомости не соответствует требованиям законодательства, то считает недоказанными объяснениями стороны ответчика, т.е. ими не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ему заработной платы за указанный период.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом установленного факта несвоевременной выплаты заработной платы работнику ФИО4 суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 6 817 рублей 16 коп.за период с 11 июля 2019г. по 15 мая 2020г.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание, что по настоящему делу имело место нарушение трудовых прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, фактических обстоятельства дела, суд правомерно определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора, заключенного между сторонами, расчет с ФИО4 не произвел, не выплатил все причитающиеся ему суммы в день увольнения 1 ноября 2019г.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2019г. по октябрь 2019г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3226 руб. 05 коп., от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты ответчиком ФИО4 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты причитающихся денежных сумм и компенсации морального вреда,удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО4 заработную плату за период с июня по октябрь 2019г. в размере 66 385 (Шестьдесят шесть триста восемьдесят пять) руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 666 (Семнадцать тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 39 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в размере6 817 (Шесть тысяч восемьсот семнадцать) рублей 16 коп.за период с 11 июля 2019г. по 15 мая 2020г., компенсации морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с июня по октябрь 2019г. в размере 66 385 (Шестьдесят шесть тысяч триста восемьдесят пять) руб. 80 коп., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Аликовского района Чувашской Республики государственную пошлину в размере 3 226(Три тысячи двести двадцать шесть) руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано или принесено представление в течение месяца со дня вынесения в Верховный суд Чувашской Республики.

Председательствующий Н.И.Сядарова

Мотивированное решение составлено 29 мая 2020г.