Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АК «АЛРОСА» (ПАО) в лице Айхальского горно-обогатительного комбината о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности выполнить условия оплаты труда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с иском к АК «АЛРОСА» (ПАО) в лице Айхальского горно-обогатительного комбината о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности выполнить условия оплаты труда, установленные в дополнительном соглашении от 17 сентября 2019 года к трудовому договору от 01 ноября 2010 № на том основании, что он работает в Айхальском ГОКе с 01 ноября 2010 года в должности мастера АТТ-1 Айхальского ГОКа. По инициативе работодателя с ним было заключено дополнительное соглашение от 17 сентября 2019 года к его трудовому договору и был установлен ему оклад согласно п. 6.2.1 в размере 46 150 рублей. Данное соглашение в силу вступил с 01 октября 2019 года. Но на данный момент работодатель данное условие не соблюдает. В связи с чем он написал заявление директору АГОКа произвести перерасчет заработной платы. Он 30 января 2020 г. получил ответ, где работодатель пояснил, что не видит оснований для перерасчета заработной платы. За период с 01 ноября 2020 г. по 31 декабря 2019 года задолженность ответчика по основным выплатам составила 17 440 руб. 80 копеек. По состоянию на день обращения его в суд с иском ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 532 руб.90 копеек. Потому и он просит обязать работодателя выполнить условия оплаты труда, установленные в дополнительном соглашении от 17 сентября 2019 г. к трудовому договору от 01.11.2010 г. №, заключенного между ним и работодателем в лице Айхальского ГОКа АК «АЛРОСА», а также взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 17 440 рублей 80 копеек и денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 532 руб. 90 копеек.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 поддержал свои требования в полном объеме и пояснил, что работодатель не выполняет условия оплаты его труда, установленные дополнительным соглашением от 17 сентября 2019 г., которым ему установлен повышенный оклад. До настоящего времени с ним еще не заключено другое соглашение. В настоящее время с 27 ноября 2019 г. он выполняет свои обязанности мастера участка. А также он считает, что он заслуживает установления ему повышенного оклада. Потому и настаивает на своих требованиях.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что они с требованиями истца ФИО1 не согласны по тем основаниям, что он работает с 15 июля 2014 года по настоящее время в Промэнергоцехе (ПЭЦ) АГОКа АК «АЛРОСА» (ПАО), а с 15 марта 2017 года работает мастером участка сетей ТВК ПЭЦ постоянно. 26 апреля 2019 года истцу было направлено уведомление об изменении условий трудового договора (исх. № от 26.04.2019), в котором было отражено, что по результатам проведенной оценки и ранжирования должностей по грейдам занимаемая истцом должность была отнесена к 3 грейду. С истцом было заключено дополнительное соглашение № от 26.04.2019г. к трудовому договору № от 01.11.2010 г. Основанием для заключения указанного дополнительного соглашения явились предстоящие с 01.07.2019 года переход руководителей, специалистов, служащих на систему базовой оплаты труда, основанной на грейдах, и изменение системы премирования работников горно-обогатительных комбинатов АК «АЛРОСА» (ПАО). Дополнительным соглашением № от 26.04.2019 г. истцу был отменен 8 разряд, установлен должностной оклад в размере 29130 рублей и предусмотрено, что дополнительное соглашение вступает в силу с 01.07.2019. Пунктом 6.2.1. дополнительного соглашения было предусмотрено, что размер должностного оклада может быть изменен по результатам переоценки должности в порядке, установленном Положением «О системе оплаты труда руководителей, специалистов и служащих АК «АЛРОСА» (ПАО)». С 01.06.2020 оклад истца был проиндексирован на 4% и составил 30300 (29130 руб*4%) рублей.

Истец ФИО1, работая мастером в ПЭЦ, неоднократно переводился на должность начальника участка на время отсутствия основных работников, переводы отражены в личной карточке по форме Т-2. В 2019 году истец также был временно переведен: 1). С 25.07.2019 по 25.08.2019 на должность начальник участка сетей тепловодоканализации ПЭЦ АГОК, на период отсутствия Б. На основании служебной записки от 01.07.2019 г. «О временном переводе» было заключено дополнительное соглашение от 16.07.2019 к трудовому договору № от 01.11.2010 г. и издан приказ № от 16.07.2019 г. В пункте 1.3. дополнительного соглашения от 16.07.2019 было указано, что договор заключается на определенный срок, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника Б. с 25.07.2019 по 25.08.2019, пунктом 6.2.1. дополнительного соглашения от 16.07.2019 Истцу был установлен оклад в размере 35 500 рублей; 2). с 26.08.2019 по 26.11.2019 г. на должность начальник участка сетей тепловодоканализации ПЭЦ АГОК, на период отсутствия Б. На основании служебной записки от 19.08.2019 «О временном переводе» было заключено дополнительное соглашение от 26.08.2019 г. к трудовому договору № от 01.11.2010 г. и издан приказ № от 26.08.2019 г. В служебной записке отражено, что у истца установлен 3 грейд, а переводится он на 5 грейд (35500 рублей) на время отсутствия начальника участка Б. В пункте 1.3. дополнительного соглашения от 26.08.2019 было указано, что договор заключается на определенный срок, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника Б. с 26.08.2019 по 26.11.2019. пунктом 6.2.1. дополнительного соглашения от 26.08.2019 г. истцу был установлен оклад в размере 35 500 рублей. Также истец был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, перечисленными в Приложении № 1 к дополнительному соглашению от 26.08.2019 г. В период временного перевода истца на должность начальника участка Б. с 26.08.2019 по 26.11.2019 в соответствии с приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) от 22.08.2019 № «Об изменении системы переменного вознаграждения руководителей, специалистов и служащих АК «АЛРОСА» (ПАО)» было исключено текущее (ежемесячное) премирование из системы оплаты труда руководителей. специалистов и служащих, с сохранением уровня заработной платы работников. Начиная с октября 2019 года ежемесячная (текущая) премия подлежала включению в оклады РСС. Для изменения условий трудового договора истца было подготовлено уведомление об изменении условий трудового договора, в котором было указано, что истцу с 01.10.2019 года устанавливается оклад в размере 46 150 рублей. Учитывая, что по состоянию на 01.10.2019 истец был временно переведен на должность начальника участка на время отсутствия Б. в период с 26.08.2019 по 26.11.2019, то при расчете оклада был учтен оклад по временно замещаемой должности в соответствии с п. 6.2.1. дополнительного соглашения от 26.08.2019 г. В настоящее время оклад истца, как мастера участка сетей тепловодоканализации с учетом увеличения оклада на 30 % премии составляет (30300 рублей * 30%) 39390 рублей. Соответственно после окончания срока временного перевода истца, ему начислялись и выплачивалась заработная плата исходя из установленного истцу размера. Работодателем было предложено истцу подписать дополнительное соглашение от 15 января 2010 года, но он отказался. Потому и они считают необходимым отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Суд, заслушав доводы сторон и исследовав все представленные материалы, считает целесообразным отказать в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям. Так, из представленных материалов установлено, что ФИО1 с 15 июля 2014 года по настоящее время работает в Промэнергоцехе (ПЭЦ) АГОКа АК «АЛРОСА» (ПАО), а с 15 марта 2017 года работает мастером участка сетей ТВК ПЭЦ постоянно, что подтверждается приказом № от 13 марта 2017 года и записью № в трудовой книжке истца, также личной карточкой работника.

В судебном заседании установлено, что работодателем 26 апреля 2019 года истцу было направлено уведомление об изменении условий трудового договора (исх.№ от 26.04.2019), в котором было отражено, что по результатам проведенной оценки и ранжирования должностей по грейдам занимаемая истцом должность была отнесена к 3 грейду. С истцом было заключено дополнительное соглашение № от 26.04.2019г. к трудовому договору № от 01.11.2010 г. Основанием для заключения указанного дополнительного соглашения явились предстоящие с 01.07.2019 года переход руководителей, специалистов, служащих на систему базовой оплаты труда, основанной на грейдах, и изменение системы премирования работников горно-обогатительных комбинатов АК «АЛРОСА» (ПАО). Дополнительным соглашением № от 26.04.2019 г. истцу был отменен 8 разряд, установлен должностной оклад в размере 29130 рублей и предусмотрено, что дополнительное соглашение вступает в силу с 01.07.2019. Пунктом 6.2.1. дополнительного соглашения было предусмотрено, что размер должностного оклада может быть изменен по результатам переоценки должности в порядке, установленном Положением «О системе оплаты труда руководителей, специалистов и служащих АК «АЛРОСА» (ПАО)». С 01.06.2020 оклад истца был проиндексирован на 4% и составил 30300 (29130 руб*4%) рублей.

Истец ФИО1, работая мастером в ПЭЦ, неоднократно переводился на должность начальника участка на время отсутствия основных работников, переводы отражены в личной карточке по форме Т-2. В 2019 году истец также был временно переведен: 1). С 25.07.2019 по 25.08.2019 на должность начальник участка сетей тепловодоканализации ПЭЦ АГОК, на период отсутствия Б. 2). с 26.08.2019 по 26.11.2019 г. на должность начальник участка сетей тепловодоканализации ПЭЦ АГОК, на период отсутствия Б. На основании служебной записки от 19.08.2019 «О временном переводе» было заключено дополнительное соглашение от 26.08.2019 г. к трудовому договору № от 01.11.2010 г. и издан приказ № от 26.08.2019 г. В служебной записке отражено, что у истца установлен 3 грейд, а переводится он на 5 грейд (35500 рублей) на время отсутствия начальника участка Б. В пункте 1.3. дополнительного соглашения от 26.08.2019 было указано, что договор заключается на определенный срок, на период исполнения обязанностей отсутствующего работника Б. с 26.08.2019 по 26.11.2019. пунктом 6.2.1. дополнительного соглашения от 26.08.2019 г. истцу был установлен оклад в размере 35 500 рублей. Также истец был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, перечисленными в Приложении № 1 к дополнительному соглашению от 26.08.2019 г. В период временного перевода истца на должность начальника участка Б. с 26.08.2019 по 26.11.2019 г. в соответствии с приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) от 22.08.2019 г. № «Об изменении системы переменного вознаграждения руководителей, специалистов и служащих АК «АЛРОСА» (ПАО)» было исключено текущее (ежемесячное) премирование из системы оплаты труда руководителей. специалистов и служащих. с сохранением уровня заработной платы работников. Начиная с октября 2019 года ежемесячная (текущая) премия подлежала включению в оклады РСС. Для изменения условий трудового договора истца было подготовлено уведомление об изменении условий трудового договора, в котором было указано, что истцу с 01.10.2019 года устанавливается оклад в размере 46 150 рублей. Учитывая, что по состоянию на 01.10.2019 г. истец был временно переведен на должность начальника участка на время отсутствия Б. в период с 26.08.2019 по 26.11.2019 г., то при расчете оклада был учтен оклад по временно замещаемой должности в соответствии с п. 6.2.1. дополнительного соглашения от 26.08.2019 г. В настоящее время оклад истца, как мастера участка сетей тепловодоканализации с учетом увеличения оклада на 30 % премии составляет (30300 рублей * 30%) 39390 рублей, что подтверждается копиями расчетных листов истца за 2019 год.

Из представленных доказательств установлено, что после окончания срока временного перевода истца ФИО1 в период отсутствия основного работника, ему соответственно начислялись и выплачивалась заработная плата, исходя из установленного истцу размера, как мастеру. Из представленного штатного расписания по Промэнергоцеху участка сетей тепловодоканализации АГОКа, утвержденного приказом № от 28 июня 2019 г. предусмотрено одна единица начальника участка (Б.) и одна единица мастера (ФИО1).

В соответствии со статье 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Статьей 132 Кодекса предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Из представленных материалов установлено, что истец ФИО1 был временно переведен на должность начальника участка на время отсутствия Б. с 26 августа по 26 ноября 2019 года на основании приказа № от 26.08.2019 г. и при расчете оклада был учтен оклад по временно замещаемой должности в соответствии с п. 6.2.1 дополнительного

соглашения от 26 августа 2019 года. Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что увеличение суммы оклада истца ФИО1 до 46 150 рублей имело только в период отсутствия основного работника Б. и действовало в период с 01 октября по 26 ноября 2019 года.

С момента выхода основного работника Б. на работу в качестве начальника участка истец ФИО1 приступил к исполнению своих обязанностей мастера участка сетей ТВК и его заработная плата должна быть с учетом увеличения оклада на 30 % премии (30300 рублей * 30%) 39 390 рублей.

В связи с принятием Положения о системе оплаты труда АК «АЛРОСА» (ПАО), утвержденного приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) от 22 апреля 2019 г. № ( с изм. согласно приказа АК «АЛРОСА» (ПАО) от 26 августа 2019 г. №) с 01 октября 2019 года в Компании была изменена система оплаты труда работников.

Работодателем было предложено истцу подписать дополнительное соглашение от 15 января 2020 года, но он отказался, что подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца необоснованными и несостоятельными.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АК «АЛРОСА» (ПАО) в лице Айхальского горно-обогатительного комбината о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности выполнить условия оплаты труда.

Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия), со дня вынесения.

Председательствующий: п / п Д.Е. Константинова

Копия решения с подлинным в е р н а:

Судья Мирнинского районного

суда РС (Я) в пос. Айхал: Д.Е. Константинова