Гражданский кодекс часть 1

ОАО «Гидропривод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение. В обоснование исковых требований указали, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № с целью профессионального обучения. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. В настоящее время за ответчиком числится задолженность в размере <данные изъяты> в связи с неисполнением обязательств по ученическому договору, так как не проработал на предприятии <данные изъяты> после обучения. Просили суд взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца ОАО «Гидропривод» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на указанные в иске обстоятельства.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал полностью, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации ему были разъяснены и понятны.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ч. 2 ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются, в том числе, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Гидропривод» и ФИО1 заключен ученический договор N 26 на профессиональное обучение. Место прохождение обучения – механический цех №, профессия - фрезеровщик. Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.20118 года Работодатель обязался выплачивать в период обучения стипендию: 1 <данные изъяты> пройти обучение и проработать после завершения обучения по соответствующей профессии по трудовому договору в течение 1 года (п. 2.2).

В силу п. 2.3 договора в случае увольнения без уважительных причин ранее этого срока ученик обязан возвратить все понесенные работодателем расходы согласно п. 2.4 договора.Согласно п. 2.4 договора в случае расторжения договора по инициативе ученика в период его действия ученик обязуется возместить работодателю все расходы, а именно стипендию и затраты на оплату труда преподавателей в течение недели с момента увольнения.

На основании приказа генерального директора ОАО «Гидропривод» от ДД.ММ.ГГГГ№-К ФИО1 принят в механический цех № учеником фрезеровщика со сроком обучения три месяца.

На основании приказа ОАО «Гидропривод» от ДД.ММ.ГГГГ№-У ФИО1 уволен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что ученик был уволен без уважительных причин в период действия договора, без исполнения его условий, то он обязан возместить работодателю ОАО «Гидропривод» все понесенные расходы.

Согласно расчету задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она составила 16 809 рублей. Расчет подтверждается расчетными листками за декабрь 2017 года- январь, февраль 2018 года. Указанная сумма ответчиком не оспорена, он иск признал в суде.

В силу ч. 3 ст. 173 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность в установленный договором срок возместить, понесенные работодателем на его обучение, расходы, его увольнение не связано с уважительными причинами, ответчик иск признал, признание иска принято судом, поскольку оно не нарушает чьих либо прав и законных интересов, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная истцом при подаче искового заявления в суд, в размере 672 рубля 36 копеек по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198,173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Гидропривод» задолженность в связи с неисполнением обязательства по ученическому договору <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Тербунский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий М.В. Богомаз