Гражданский кодекс часть 1

Батыревский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Хакимовой Л.Р., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Завод промышленного литья» к ФИО2 о взыскании суммы затрат, связанных с обучением работника по договору об обучении,

у с т а н о в и л:

ООО «Завод промышленного литья» (далее - ООО «Промлит») обратилось в суд с иском к ФИО5 о взыскании суммы затрат, связанных с обучением работника по договору об обучении. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промлит», ООО «ЦПК «СМАРТ» и ФИО5 был заключен договор об обучении №, по условиям которого ООО «ЦПК «СМАРТ» обязуется предоставить образовательную услугу ФИО5, а ООО «Промлит» обязуется оплатить обучение по образовательной программе «Профессиональная подготовка по профессии «клепальщик», а ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязался добросовестно пройти обучение и после сдачи экзамена заключить трудовой договор с ООО «Промлит» на срок не менее года. Срок освоения программы 1,5 месяцев. Согласно договора все расходы по обучению ФИО5 оплачивает ООО «Промлит». Истцом на расчетный счет ООО «ЦПК «СМАРТ» по платежному поручению № перечислено 7 000 рублей за обучение ФИО5. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №. На основании приказа №К/Пр-21-150 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа в К/Ув-22-82 от ДД.ММ.ГГГГ ответчика уволили с ООО «Завод промышленного литья» за прогулы после отработки 276 дней. Истцом все обязательства по оплате по договору об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ перед ответчиком выполнены, а ответчик свои обязательства по договору не выполнил. С учетом отработанного времени ответчик должен возместить ООО "Промлит" 7 010,27 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была отправлена претензия о возмещении затрат по договору об обучении. Однако требование оставлено без внимания. Со ссылкой на ст.ст.309,310 ГК РФ, ст.249 ТК РФ просит взыскать с ФИО5 сумму затрат по договору об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7010,27 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

На судебное заседание представитель истца ООО «Промлит» ФИО4, действующая по доверенности, не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствии, иск поддерживает.

Ответчик ФИО5, будучи надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах своей неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. В связи с чем, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Привлеченный в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «ЦПК «СМАРТ» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, хотя надлежащим образом был извещен о дне рассмотрения дела, причины неявки суду неизвестны.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промлит», ООО «Центр профессиональных компетенций «Смарт» и ФИО5 был заключен договор об обучении №, по условиям которого ООО «ЦПК «СМАРТ» обязуется предоставить образовательную услугу обучающемуся ФИО5, а ООО «Промлит» обязуется оплатить обучение по образовательной программе «Профессиональная подготовка по профессии «клепальщик», а ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязался добросовестно пройти обучение и после сдачи экзамена заключить трудовой договор с ООО «Промлит» на срок не менее, чем 1 год.

Пунктом 2.6 Договора установлено, что ФИО5 в период обучения (за теоретические и практические занятия) выплачивается стипендия, на основании табеля посещаемости, 25 000 рублей за весь период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Все выплаты производит ООО «Промлит».

Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения ФИО5 составляет 7000 рублей, которые оплачиваются ООО «Завод промышленного литья» на расчетный счет ООО «ЦПК «СМАРТ» в течение 15 календарных дней после окончания оказанных услуг.

В соответствии с заключенным Договором, истцом на расчетный счет ФИО5 перечислено 33 482,86 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на 10 574,44 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на 22 908,42 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на расчетный счет ООО «ЦПК «СМАРТ» по платежному поручению № перечислено 7000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. На основании приказа №К/Пр-21-150 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в участок механической обработки литья клепальщиком 2 разряда. На основании приказа в К/Ув-22-82 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с работы за прогулы после отработки 276 дней.

Истцом все обязательства по оплате по договору об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ перед ответчиком выполнены в полном объеме.

Между тем обязательство по отработке на ООО «Промлит» не менее, чем 1 год ответчиком нарушены.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 года №498-О).

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из изложенных выше норм права следует, что понесенные работодателем на обучение ФИО5 расходы следует отнести к расходам, которые могут быть взысканы с работника в порядке ст. 249 Трудового кодекса РФ, следовательно данные требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет судом проверен и арифметически признается правильным, подлежащим применению при установлении размера понесенных работодателем расходов на обучение ответчика, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

В соответствии с частями второй и третьей статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:

Исковые требования ООО «Завод промышленного литья» к ФИО2 о взыскании суммы затрат, связанных с обучением работника по договору об обучении, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца дер.ФИО1<адрес> Чувашской Республики, зарегистрированного по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, дер.ФИО1, <адрес>, в пользу ООО «Завод промышленного литья»(ИНН <***>) сумму затрат, связанных с обучением по договору об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 7010(семь тысяч десять) рублей 27 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400(четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики через Батыревский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня оглашения, ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: Хакимова Л.Р.

Решение21.09.2022