Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального казенного учреждения ИК-1 ОФСИН России по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное казенное учреждение ИК-1 ОФСИН России по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 10 169 рублей за неотработанные дни отпуска в связи с увольнением, ссылаясь на то, что приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ответчик уволена с должности заведующей складом отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Ответчик имеет перед истцом задолженность за неотработанные 14 дней отпуска в связи с увольнением, которую в добровольном порядке погасить отказалась. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 10 169,06 рублей, а также возложить обязанность по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО1 с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 2 и 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в ч. 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При этом в абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ указано, что удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное ч. 3 ст. 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке ст. 140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть произведено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>).

Как следует из материалов дела, приказом ФКУ ИК-1 ОФСИН России по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН><НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-лс от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>ФИО1 уволена с должности заведующей складом отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ФКУ ИК-1 ОФСИН России по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> у ответчика образовалась задолженность за неотработанные 14 дней отпуска в связи с увольнением в размере 10 169,06 рублей.

Судом установлено, что основанием, повлекшим невозможность взыскания работодателем с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска, являлось недостаточность суммы для погашения всей задолженности.

Однако доказательств наличия оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ, позволяющих взыскание такой задолженности, в том числе счетная ошибка либо неправомерные действия самой ФИО1, повлекшие излишнюю выплату, в материалах дела не имеется.

Учитывая, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут, при ее увольнении работодатель не воспользовался правом для решения вопроса об удержании денежных средств за неотработанные дни отпуска, а нормами трудового законодательства такое удержание после увольнения работника не предусмотрено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197, ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Федерального казенного учреждения ИК-1 ОФСИН России по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 10169,06 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Майминский районный суд Республики Алтай.

Решение изготовлено 03.03.2022

Судья О.П. Прокопенко