Гражданский кодекс часть 1

с участием истцов Исмаилова А.Х., Добронравина И.М., Вологдина Н.И., Воронова В.А., Рокина В.А., Курочкина А.Н., Чистякова Н.Е., Юрьева А.В., Петрова А.М., Турумбетова Р.Т., Циплиенко А.В., Клишина А.А., Блинова М.А., Адылова А.С.,

при секретаре Кузнецовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмаилова А.Х., Добронравина И.М., Вологдина Н.И., Вронова В.А., Рокина В.А., Курочкина А.Н.. Чистякова Н.Е. Юрьева А.В., Петрова А.М.. Турумбетова Р.Т., Циплиенко А.В., Клишина А.А., Блинова М.А., Адылова А.С. к ООО «МП ЖКХ НЖКС» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Исмаилов А.Х., Добронравин И.М., Вологдин Н.И., Воронов В.А., Рокин В.А., Курочкин А.Н., Чистяков Н.Е., Юрьев А.В., Петров А.М., Турумбетов Р.Т., Циплиенко А.В., Клишин А.А., Блинов М.А., Адылов А.С. обратились в суд с иском к ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» о взыскании недоначисленной заработной платы, а также компенсации морального вреда, причинённого начислением и выплатой заработной платы в заниженном размере. В обоснование исковых требований указано, что за период с января 2012 года по май 2013 года работодателем начисление и выплата заработной платы производи_лись исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, с 01 июля 2012 года равной 3141 руб., с 01 сентября 2012 года равной 3300 руб. В то же время, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации базовая месячная тарифная ставка ра_бочих первого разряда с 01 января 2012 года не может быть ниже 4473 руб., с 01 января 2013 года - ниже 4771 руб. Применение работодателем зани_женной базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда привело к тому, что заработная плата начислялась и выплачивалась «Шимского межрайонного филиала» ООО «МП ЖКХ НЖКС» в меньшем размере, чем предусмотрено законода_тельством Российской Федерации, то есть не полностью.

На основании изложенного, просят взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату: Исмаилов А.Х. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>., Добронравин И.М. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>., Вологдин Н.И. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>., Воронов В.А. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, Рокин В.А. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, Курочкин А.Н. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, Чистяков Н.Е. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, Юрьев А.В. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты> Петров А.М. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, Турумбетов Р.Т. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты> Циплиенко А.В. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, Клишин А.А. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, Блинов М.А. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>., Адылов А.С. с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты> Кроме того, просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей каждому.

Истцы Исмаилов А.Х., Добронравин И.М., Вологдин Н.И., Воронов В.А., Рокин В.А., Курочкин А.Н., Чистяков Н.Е., Юрьев А.В., Петров А.М., Турумбетов Р.Т., Циплиенко А.В., Клишин А.А., Блинов М.А., Адылов А.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, и просили их удовлетворить, указав, что ранее обратиться в суд были лишены возможности, поскольку боялись потерять работу.

Представитель ответчика ООО «МП ЖКХ НЖКС», прокурор Шимского района Новгородской области в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили.

Выслушав истцов Исмаилова А.Х., Добронравина И.М., Вологдина Н.И., Воронова В.А., Рокина В.А., Курочкина А.Н., Чистякова Н.Е., Юрьева А.В., Петрова А.М., Турумбетова Р.Т., Циплиенко А.В., Клишина А.А., Блинова М.А., Адылова А.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, ко_личества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, а том числе за работу в условиях, от_клоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характе_ра) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, слож_ностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законо_дательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ло_кальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых до_говоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливает_ся трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя система_ми оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, ок_ладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том чис_ле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок сти_мулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными дого_ворами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не мо_гут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и ины_ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив_ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оп_латы труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными норма_тивными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым за_конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо_вого права.

В силу ст. 143 Трудового кодекса РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными норматив_ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные системы оплаты труда).

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса общие условия оплаты труда, гарантии, компенса_ции и льготы работникам отрасли (отраслей) могут устанавливаться отраслевым (межот_раслевым) соглашением. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства,

Вопросы действия соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы в статье 48 Трудового кодекса РФ, согласно которой срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглаше_ния на срок не более трех лет. В тех случаях, когда в отношении работников дей_ствует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. По предложению сторон заключённого на феде_ральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнитель_ной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и норма_тивно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования согла_шения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединился к этому соглашению. Если работодатели, осуществляющие дея_тельность в соответствующей отрасли, а течение 30 календарных дней со дня официаль_ного опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в феде_ральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государ_ственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивирован_ный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространен_ным па этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Как установлено в судебном заседании, истцы являлись работни_ками «Шимского межрайонного филиала» ООО «МП ЖКХ НЖКС», что подтверждается копиями трудовых договоров и копиями трудовых книжек истцов.

Из рамочного коллективного договора ООО «МП ЖКХ НЖКС» на 2010-2013 годы усматривается, что на момент заключения рамочного коллективного договора действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, которое берется за основу организации заработной платы, формирования фонда оплаты труда ООО «МП ЖКХ НЖКС». Кроме того, предусмотрено, что базовая месячная ставка рабочего первого разряда с 01 января 2009 года установлена не ниже 3500 руб. и подлежит индексации в соответствии с официальными сводными индексами потребительских цен РФ (доводятся письмом ЦК Общероссийского профсоюза).

06 июня 2012 года между работниками «Шимского межрайонного филиала» ООО «МП ЖКХ НЖКС» и работодателем заключён коллективный договор, пунктом 7.2 ко_торого предусмотрено, что организация оплаты труда Шимского межрайонного филиала осуществляется в соответствии с Положением об организации оплаты труда в ООО «МП ЖКХ НЖКС». Из Положения об организации оплаты труда усматривается, что применению подлежит тарифная система оплаты труда работников, в основе которой лежит постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115.

На федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действо_вавшее в период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года включительно. Соглаше_нием от 19 февраля 2010 года срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлён на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года.

Также, на федеральном уровне заключено Соглашение о внесении изменения в раз_дел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяй_стве Российской Федерации на период с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отрас_левым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий».

Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 15 апреля 2011 г, №177/11-14), опубликовано в газете «Ваше право» (№11, 2011 г,) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России.

Письмом Министра труда и социального развития Российской Федерации как руко_водителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по вы_работке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере тру_да, от 20 сентября 2011 года №22-5/10/2-9333, работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения в соответствии со статьёй 48 (часть 7) Трудового кодек_са Российской Федерации, предложено присоединиться к нему.

Поскольку мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному со_глашению ответчиком, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в установленном порядке не представлен, условия данного соглашения в юридически значимый период с января 2012 по май 2013 года распространялись и на ООО «МП ЖКХ НЖКС» как работодателя.

Данное обстоятельство также подтверждается фактом включения ООО «МП ЖКХ НЖКС» в ведущийся Областным комитетом профсоюза реестр организаций, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2011-2013гг.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда работников ООО «МП ЖКХ НЖКС», определённые трудовыми договорами, а также положения кол_лективного договора и иных соглашений, локальных нормативных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными указанными выше Соглашениями.

Согласно положениям указанного выше Отраслевого соглашения предусмотрено, что с 01 января 2012 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4473 руб., с 01 января 2013 года - не ниже 4771 руб.

Представленные истцами расчёты разницы между заработной платой, подлежав_шей начислению и выплате с учетом тарифной ставки рабочих первого разряда на основании Отраслевого тарифного соглашения в спорные периоды и фактически выплаченной заработной платой, начисленной исходя из тариф_ной ставки рабочих первого разряда действовавшей в спорные периоды в «Шимском межрайонном филиале» ООО «МП ЖКХ НЖКС», по структуре соответствуют расчетным листкам, выдававшимся ист_цам работодателем, а сами расчёты не опровергнуты представителем ответчика.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «МП ЖКХ НЖКС» недоначисленной и невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Заявленные исковые требования Вологдина Н.И., Воронова В.А., Рокина В.А., Курочкина А.Н., Чистякова Н.Е., Юрьева А.В., Петрова А.М., Турумбетова Р.Т., Циплиенко А.В., Клишина А.А., Адылова А.С. подлежат удовлетворению в полном размере заявленных требований.

Согласно представленному расчету разницы между заработной платой, подлежав_шей начислению и выплате с учетом тарифной ставки рабочих первого разряда на основании Отраслевого тарифного соглашения в спорные периоды и фактически выплаченной заработной платой, начисленной исходя из тариф_ной ставки рабочих первого разряда действовавшей в спорные периоды в «Шимском межрайонном филиале» ООО «МП ЖКХ НЖКС», расчетным листам в пользу Исмаилова А.Х. размер недоплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> (исковые требования заявлены о взыскании в сумме <данные изъяты>.).

Истец Исмаилов А.Х. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, уточнений либо изменений исковых требований суду не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований не усматривается, в связи с чем исковые требования Исмаилова А.Х. подлежат удовлетворению в заявленном в исковом заявлении размере.

С учетом исследованных в судебном заседании доказательств судом не усматривается оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме истцов Блинова М.А. и Добронравина И.М. по следующим основаниям.

Согласно требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Однако, истцами Блиновым М.А. и Добронравиным И.М. доказательств с достоверностью подтверждающих размер недоначисленной заработной платы в заявленном в исковом заявлении не представлено.

Из представленного истцом Добронравиным И.М. расчета исковых требований и расчетных листков усматривается, что при производстве расчета суммы фактически выплаченной заработной платы за спорный период с января 2012 года по май 2013 года допущены арифметические ошибки, общая сумма фактически выплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>., а не <данные изъяты>., как указано истцом. В связи с этим заявленные исковые требования Добронравина И.М. подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.

Согласно представленному истцом Блиновым М.А. расчету, оснований не доверять которому у суда не имеет, сумма недоначисленной заработной платы за спорный период составляет <данные изъяты>. Исковые требования истцом Блиновым М.А. заявлены в размере <данные изъяты>., однако каких-либо доказательств того, что размер недоначисленной заработной платы более чем указан в расчете, не представлено. В связи с чем заявленные исковые требования Блинова М.А. подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.

Выплатой заработной платы в заниженном размере ответчиком истцам был причинён моральный вред.

В соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не_имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие немате_риальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возло_жить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имуществен_ного ущерба.

Учитывая, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для ком_пенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, на основании ст. ст. 21, 237 Трудового Кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требования работников о компенса_ции морального вреда, причинённого им любыми неправомерными действиями или без_действием работодателя, в том числе и при нарушении их имущественных прав.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, компенсация морального вре_да осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяет_ся судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравст_венных страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания об_стоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда, причинённого каждому из работников неправомерным занижением ответчиком размеров начисляемой и выплачи_ваемой заработной платы, суд учитывает следующее.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации является одним из конституционных прав граждан (п. З ст.37 Конституции Российской Федерации), а обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Этим подчёркивается особая значимость своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

Занижение работодателем размера начисляемой и выплачиваемой заработной пла_ты умаляет право работника на достойную жизнь, а с учётом невысоких значений зара_ботной платы, выплачивавшейся истцам за спорный период, следует признать, что выплата заработной платы в заниженном размере нарушает это право.

Кроме того, судом учитывается, что часть заработной платы выплачивалась работникам своевременно, таким образом, истцы не в полном объеме лишены средств к существованию.

При таких обстоятельствах, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей присуждению с ответчика в пользу каждого из истцов, в сумме 500 руб.

Государственную пошлину, от уплаты которой истцы были освобождены на осно_вании ст. З33.36 Налогового Кодекса РФ, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, следует взыскать в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования - Шимского муниципального района.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 11, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Исмаилова А.Х., Вологдина Н.И., Вронова В.А., Рокина В.А., Курочкина А.Н.. Чистякова Н.Е. Юрьева А.В., Петров А.М.. Турумбетова Р.Т., Циплиенко А.В., Клишина А.А., Адылова А.С. к ООО «МП ЖКХ НЖКС» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Исковые требования Блинова М.А., Добронравина И.М. к ООО «МП ЖКХ НЖКС» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Исмаилова А.Х. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере <данные изъяты> решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Добронравина И.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме 119478 (<данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Вологдина Н.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Вронова В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере 102479 <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Рокина В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Курочкина А.Н.. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере 146756 <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Чистякова Н.Е. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Петров А.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Турумбетова Р.Т., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Циплиенко А.В., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере 112723 <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Клишина А.А., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Блинова М.А., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Адылова А.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу Юрьева А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты> а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в доход местного бюджета Шимского муниципального района государственную пошлину в сумме 17849 (семнадцать тысяч восемьсот сорок девять) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения представления через Солецкий районный суд Новгородской области.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, право на ознакомление с мотивированной частью решения с 23 октября 2013 года.

Судья О.Б. Буренкова

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2013 года.