Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО15, ФИО5, ФИО6. ФИО7 ФИО8, ФИО9. ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к ООО «МП ЖКХ НЖКС» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 обратились в суд с иском к ООО «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» о взыскании недоначисленной заработной платы, а также компенсации морального вреда, причинённого начислением и выплатой заработной платы в заниженном размере. В обоснование исковых требований указано, что за период с января 2012 года по май 2013 года работодателем начисление и выплата заработной платы производи_лись исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, с 01 июля 2012 года равной 3141 руб., с 01 сентября 2012 года равной 3300 руб. В то же время, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации базовая месячная тарифная ставка ра_бочих первого разряда с 01 января 2012 года не может быть ниже 4473 руб., с 01 января 2013 года - ниже 4771 руб. Применение работодателем зани_женной базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда привело к тому, что заработная плата начислялась и выплачивалась «Шимского межрайонного филиала» ООО «МП ЖКХ НЖКС» в меньшем размере, чем предусмотрено законода_тельством Российской Федерации, то есть не полностью.

На основании изложенного, просят взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату: ФИО1 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>., ФИО2 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>., ФИО3 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>., ФИО4 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, ФИО5 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, ФИО6 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, ФИО7 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, ФИО8 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты> ФИО9 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, ФИО10 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты> ФИО11 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, ФИО12 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>, ФИО13 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты>., ФИО14 с января 2012 года по май 2013 года в сумме <данные изъяты> Кроме того, просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей каждому.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, и просили их удовлетворить, указав, что ранее обратиться в суд были лишены возможности, поскольку боялись потерять работу.

Представитель ответчика ООО «МП ЖКХ НЖКС», прокурор Шимского района Новгородской области в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили.

Выслушав истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, ко_личества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, а том числе за работу в условиях, от_клоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характе_ра) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, слож_ностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законо_дательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ло_кальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых до_говоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливает_ся трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя система_ми оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, ок_ладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том чис_ле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок сти_мулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными дого_ворами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не мо_гут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и ины_ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив_ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оп_латы труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными норма_тивными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым за_конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо_вого права.

В силу ст. 143 Трудового кодекса РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными норматив_ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные системы оплаты труда).

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса общие условия оплаты труда, гарантии, компенса_ции и льготы работникам отрасли (отраслей) могут устанавливаться отраслевым (межот_раслевым) соглашением. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства,

Вопросы действия соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы в статье 48 Трудового кодекса РФ, согласно которой срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглаше_ния на срок не более трех лет. В тех случаях, когда в отношении работников дей_ствует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. По предложению сторон заключённого на феде_ральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнитель_ной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и норма_тивно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования согла_шения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединился к этому соглашению. Если работодатели, осуществляющие дея_тельность в соответствующей отрасли, а течение 30 календарных дней со дня официаль_ного опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в феде_ральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государ_ственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивирован_ный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространен_ным па этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Как установлено в судебном заседании, истцы являлись работни_ками «Шимского межрайонного филиала» ООО «МП ЖКХ НЖКС», что подтверждается копиями трудовых договоров и копиями трудовых книжек истцов.

Из рамочного коллективного договора ООО «МП ЖКХ НЖКС» на 2010-2013 годы усматривается, что на момент заключения рамочного коллективного договора действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, которое берется за основу организации заработной платы, формирования фонда оплаты труда ООО «МП ЖКХ НЖКС». Кроме того, предусмотрено, что базовая месячная ставка рабочего первого разряда с 01 января 2009 года установлена не ниже 3500 руб. и подлежит индексации в соответствии с официальными сводными индексами потребительских цен РФ (доводятся письмом ЦК Общероссийского профсоюза).

06 июня 2012 года между работниками «Шимского межрайонного филиала» ООО «МП ЖКХ НЖКС» и работодателем заключён коллективный договор, пунктом 7.2 ко_торого предусмотрено, что организация оплаты труда Шимского межрайонного филиала осуществляется в соответствии с Положением об организации оплаты труда в ООО «МП ЖКХ НЖКС». Из Положения об организации оплаты труда усматривается, что применению подлежит тарифная система оплаты труда работников, в основе которой лежит постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115.

На федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действо_вавшее в период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года включительно. Соглаше_нием от 19 февраля 2010 года срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлён на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года.

Также, на федеральном уровне заключено Соглашение о внесении изменения в раз_дел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяй_стве Российской Федерации на период с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отрас_левым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий».

Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 15 апреля 2011 г, №177/11-14), опубликовано в газете «Ваше право» (№11, 2011 г,) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России.

Письмом Министра труда и социального развития Российской Федерации как руко_водителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по вы_работке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере тру_да, от 20 сентября 2011 года №22-5/10/2-9333, работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения в соответствии со статьёй 48 (часть 7) Трудового кодек_са Российской Федерации, предложено присоединиться к нему.

Поскольку мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному со_глашению ответчиком, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в установленном порядке не представлен, условия данного соглашения в юридически значимый период с января 2012 по май 2013 года распространялись и на ООО «МП ЖКХ НЖКС» как работодателя.

Данное обстоятельство также подтверждается фактом включения ООО «МП ЖКХ НЖКС» в ведущийся Областным комитетом профсоюза реестр организаций, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2011-2013гг.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда работников ООО «МП ЖКХ НЖКС», определённые трудовыми договорами, а также положения кол_лективного договора и иных соглашений, локальных нормативных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными указанными выше Соглашениями.

Согласно положениям указанного выше Отраслевого соглашения предусмотрено, что с 01 января 2012 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4473 руб., с 01 января 2013 года - не ниже 4771 руб.

Представленные истцами расчёты разницы между заработной платой, подлежав_шей начислению и выплате с учетом тарифной ставки рабочих первого разряда на основании Отраслевого тарифного соглашения в спорные периоды и фактически выплаченной заработной платой, начисленной исходя из тариф_ной ставки рабочих первого разряда действовавшей в спорные периоды в «Шимском межрайонном филиале» ООО «МП ЖКХ НЖКС», по структуре соответствуют расчетным листкам, выдававшимся ист_цам работодателем, а сами расчёты не опровергнуты представителем ответчика.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «МП ЖКХ НЖКС» недоначисленной и невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Заявленные исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14 подлежат удовлетворению в полном размере заявленных требований.

Согласно представленному расчету разницы между заработной платой, подлежав_шей начислению и выплате с учетом тарифной ставки рабочих первого разряда на основании Отраслевого тарифного соглашения в спорные периоды и фактически выплаченной заработной платой, начисленной исходя из тариф_ной ставки рабочих первого разряда действовавшей в спорные периоды в «Шимском межрайонном филиале» ООО «МП ЖКХ НЖКС», расчетным листам в пользу ФИО1 размер недоплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> (исковые требования заявлены о взыскании в сумме <данные изъяты>.).

Истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, уточнений либо изменений исковых требований суду не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований не усматривается, в связи с чем исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в заявленном в исковом заявлении размере.

С учетом исследованных в судебном заседании доказательств судом не усматривается оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме истцов ФИО13 и ФИО2 по следующим основаниям.

Согласно требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Однако, истцами ФИО13 и ФИО2 доказательств с достоверностью подтверждающих размер недоначисленной заработной платы в заявленном в исковом заявлении не представлено.

Из представленного истцом ФИО2 расчета исковых требований и расчетных листков усматривается, что при производстве расчета суммы фактически выплаченной заработной платы за спорный период с января 2012 года по май 2013 года допущены арифметические ошибки, общая сумма фактически выплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>., а не <данные изъяты>., как указано истцом. В связи с этим заявленные исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.

Согласно представленному истцом ФИО13 расчету, оснований не доверять которому у суда не имеет, сумма недоначисленной заработной платы за спорный период составляет <данные изъяты>. Исковые требования истцом ФИО13 заявлены в размере <данные изъяты>., однако каких-либо доказательств того, что размер недоначисленной заработной платы более чем указан в расчете, не представлено. В связи с чем заявленные исковые требования ФИО13 подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.

Выплатой заработной платы в заниженном размере ответчиком истцам был причинён моральный вред.

В соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не_имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие немате_риальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возло_жить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имуществен_ного ущерба.

Учитывая, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для ком_пенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, на основании ст. ст. 21, 237 Трудового Кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требования работников о компенса_ции морального вреда, причинённого им любыми неправомерными действиями или без_действием работодателя, в том числе и при нарушении их имущественных прав.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, компенсация морального вре_да осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяет_ся судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравст_венных страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания об_стоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда, причинённого каждому из работников неправомерным занижением ответчиком размеров начисляемой и выплачи_ваемой заработной платы, суд учитывает следующее.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации является одним из конституционных прав граждан (п. З ст.37 Конституции Российской Федерации), а обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Этим подчёркивается особая значимость своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

Занижение работодателем размера начисляемой и выплачиваемой заработной пла_ты умаляет право работника на достойную жизнь, а с учётом невысоких значений зара_ботной платы, выплачивавшейся истцам за спорный период, следует признать, что выплата заработной платы в заниженном размере нарушает это право.

Кроме того, судом учитывается, что часть заработной платы выплачивалась работникам своевременно, таким образом, истцы не в полном объеме лишены средств к существованию.

При таких обстоятельствах, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей присуждению с ответчика в пользу каждого из истцов, в сумме 500 руб.

Государственную пошлину, от уплаты которой истцы были освобождены на осно_вании ст. З33.36 Налогового Кодекса РФ, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, следует взыскать в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования - Шимского муниципального района.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 11, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО15, ФИО5, ФИО6. ФИО7 ФИО8, ФИО9. ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14 к ООО «МП ЖКХ НЖКС» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Исковые требования ФИО13, ФИО2 к ООО «МП ЖКХ НЖКС» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере <данные изъяты> решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме 119478 (<данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО15 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере 102479 <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО6. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере 146756 <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО9 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО10, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО11, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере 112723 <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО12, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО13, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО14 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты>, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в пользу ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере <данные изъяты> а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Новжилкоммунсервис» в доход местного бюджета Шимского муниципального района государственную пошлину в сумме 17849 (семнадцать тысяч восемьсот сорок девять) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения представления через Солецкий районный суд Новгородской области.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, право на ознакомление с мотивированной частью решения с 23 октября 2013 года.

Судья О.Б. Буренкова

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2013 года.