Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Челябинский цинковый завод» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании премии с учетом индексации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Цинковый завод» (далее по тексту – ОАО «ЧЦЗ») о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. о невыплате работы за <данные изъяты> год вознаграждения по результатам ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за нарушение сроков выплаты вознаграждения по результатам работы за <данные изъяты>, оплаты отпуска за период с <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> коп., неполученные отпускные с учетом индексации в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № генерального директора ОАО «ЧЦЗ» ей не было выплачено вознаграждение по итогам работы за <данные изъяты> за неисполнение приказа Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. «О проведении осеннего субботника по санитарной очистке территории ОАО «ЧЦЗ». Считает приказ незаконным, поскольку приказ № до неё не был доведен, не выход на субботник не входит в должностные обязанности истца как ведущего экономиста отдела капитального строительства, поэтому оснований для невыплаты вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> в связи с невыходом на субботник у работодателя оснований не имелось. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ЧЦЗ» - ФИО3 иск не признал. Возражая против удовлетворения иска, суду пояснил, что в соответствии с приказом генерального директора ОАО «ЧЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № был проведен субботник по санитарной очистке территории предприятия с привлечением всех структурных подразделений ОАО «ЧЦЗ». Данный приказ доведен до сведения начальников структурных подразделений о предстоящем субботнике, также информация была размещена на стенде возле проходной завода и в виде презентации в столовой. ФИО1 не вышла на субботник, в связи с чем, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ей не была выплачена премия за <данные изъяты> года.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащие удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в отдел капитального строительства на должность ведущего экономиста, которое было переименовано затем в управление капитального строительства (далее по тексту УКС), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена в планово – сметный отдел УКС, где работает по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «ЧЦЗ» был издан приказ № «О проведении осеннего субботника по санитарной очистке территории ОАО «ЧЦЗ», согласно которого ДД.ММ.ГГГГ с 09-00 до 12-30 часов на ОАО «ЧЦЗ» проводится общезаводской осенний субботник по санитарной очистке территории предприятия, руководителем СП акционерного общества, подрядных организаций: - до ДД.ММ.ГГГГ. необходимо привлечь к участию в общественном субботнике максимально возможное количество работников, обеспечить участников субботника необходимым инвентарем … (л.д. 104).

На основании служебной записки начальника УКС был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате ФИО1 вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> за неисполнение приказа № от 08ДД.ММ.ГГГГ. «О проведении осеннего субботника …» (л.д. 6).

С указанным приказом истец ФИО1 не согласна, в связи с чем, обратилась в суд.

Суд считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате работодателем ФИО1 вознаграждения по итогам работы <данные изъяты> является незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из трудового договора, ФИО1 была установлена заработная плата, которая состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц, выплат стимулирующего характера за производственные результаты труда в соответствии с коллективными договором и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ОАО «ЧЦЗ». На заработную плату, работодатель производит начисление уральского коэффициента (л.д. 11-14).

Согласно трудового договора работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ОАО «ЧЦЗ», выполнять обязанности, изложенные в должностной инструкции ведущего экономиста, а именно: подготовку данных для формирования бюджетов движения денежных средств и производственных инвестиций, анализ расходования инвестиционных средств по статьям и объектам инвестирования, подготовка в пределах своей компетенции отчетных и аналитических материалов по расходованию средств для руководства общества сторонних контролирующих организация, увязка отчетности по капительному строительству с данными бухучета, учет инвестиций, направленных на капитальные сложения, составление статистический отчетности и своевременное предоставление ее в органы госстатистики, участие в работе по постановке на баланс основных средств объектов, законченных строительством, … выполнение других поручений начальника УКС, исходя из возложенных на управление.

Основными задачами УКС является: разработка планов капитального строительства на квартал, год и перспективных, предоставление разработанных планов руководству для рассмотрения и принятия решения; планирование инвестиционных процессов; организация и проведение конкурса для выбора подрядных организаций для выполнения строительно – монтажных работ на новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом и перевооружении и поддержанию модности действующего предприятия; разработка и подготовка договоров подряда на выполнение работ, согласование с отдельными службами предприятия и их утверждение у технического директора; организация проведения экспертизы проектно – сметной документации совместно со службами предприятия по принадлежности в соответствии с <данные изъяты>; контроль разработки проектно – сметной документации, организации её рассмотрения подрядными организациями и передача рабочей документации под строительство подрядным организациям; создание на строительной площадке опорной геодезической сети; обеспечение стройки оборудованием и материалами поставки заказчика; … (Положение о планово – сметном отделе (л.д.85-92), положение об управлении капитального строительства).

На основании Положения о вознаграждении работников акционерного общества и профсоюзного комитета ОАО «ЧЦЗ» по итогам работы за <данные изъяты>, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 84) выплата вознаграждения работникам по итогам работы за год (далее, вознаграждение) в соответствии с настоящим положением производится при условии выполнения установленного бюджетом предприятия производственного задания по выпуску товарного цинка металлического и сплавов на его основе. Начисление годового вознаграждения производится в процентах от тарифа (оклада). Размер вознаграждения устанавливается решением Правления ОАО «ЧЦЗ» и может быть дифференцирован по категориям персонала и по структурным подразделениям. Генеральный директор имеет право по своему усмотрению, а также по представлению директоров акционерного общества и руководителей подразделений, снижать размер годового вознаграждения отдельным руководителям, специалистам и служащим или коллективам подразделений до 100% за допущенные упущения в работе, неисполнение приказов генерального директора, нарушения производственной и трудовой дисциплины, нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор предоставляет право руководителям подразделений своими распоряжениями снижать размер годового вознаграждения рабочим до 100% за допущенные упущения в работе, неисполнение распоряжений руководителя, нарушения производственной и трудовой дисциплины, нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Выплата вознаграждения производится на основании приказа генерального директора и оформляется ведомостью установленного образца. Сумма вознаграждения выплачивается по итогам работы за год (вид оплаты 11.80) и включает в себя районный коэффициент, поэтому дополнительное начисление районного коэффициента не производится. Расходы на выплату вознаграждения относятся на себестоимость продукции.

Согласно оспариваемого приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., что за успешное выполнение установленного бюджетом акционерного общества на 2013 год производственного задания по выпуску цинка металлического и сплавов на его основе, достижение положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия, а также на основании Положения о вознаграждении работников АО и профсоюзного комитета ОАО «ЧЦЗ» по итогам работы за год, были премированы рабочие структурных подразделений завода в размере 100 % от установленного месячного тарифа (оклада), руководители, специалисты и служащие акционерного общества и работники профсоюзного комитета ОАО «ЧЦЗ» в размере 160 % от установленного оклада; за исключением лиц, совершивших в течение года грубые нарушения трудовой дисциплины (допустивших прогул; задержанных на территории предприятия в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; совершивших хищение или задержанных при попытке хищения имущества акционерного общества, неисполнение приказов генерального директора).

В должностной инструкции ведущего экономиста УКС (планово – сметного отдела) указано, что относится к критериям оценки деятельности – отсутствие ошибок в статистической отчетности и нарушение сроков представления их в органы госстатистики, четкий контроль использования бюджетных средств, отсутствие случаев неисполнения или исполнения не в полном объёме распоряжений и устных указаний руководителей подразделения. Предусмотрена также ответственность ведущего экономиста за непредставление в указанные сроки и недостоверность госстатистической отчетности, недостоверность предоставляемой информации, ненадлежащее исполнение или неисполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, невыполнение приказов и распоряжений администрации предприятия, … (л.д. 19-25). С указанной инструкцией истец ФИО1 ознакомлена.

Вместе с тем, в задачи УКС не входит уборка территории завода, участие в субботнике.

Исходя из плана работы ПСО УКС на ДД.ММ.ГГГГ года видно, что ФИО1 выполнены следующие работы: подготовка отчета «Сведения об инвестициях за ДД.ММ.ГГГГ года для областного комитета по статистике», подготовка информации об инвестиционных проектах за ДД.ММ.ГГГГ года для администрации города, информация об использовании производственных инвестиций на реконструкцию Челябинского цинкового завода за <данные изъяты> года, подготовка данных по ожидаемому выполнению плана капитальных вложений за 2013 года, подготовка ГПКС на <данные изъяты> года с пояснительной запиской, информация по выполнению БДДС по инвестициям за <данные изъяты> год, при этом в графе выполнение других поручений, исходя из задач, поставленных перед управлением указано, что ФИО1 отказалась от участия в субботнике.

Вместе с тем, согласно таблицы выполнения подразделениями ОАО «ЧЦЗ» утвержденного суммарного месячного БДДС за 2013 года указано, что планово – сметный отдел УКС, п. 10 – выполнено (20%).

Из анализа данных документов видно, что выплата вознаграждения по итогам года напрямую связана с основными результатами производственной деятельности. Следовательно, основанием для невыплаты вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год являются грубые нарушения трудовой дисциплины (неисполнение приказов генерального директора), то есть приказов, связанных с производственной деятельностью и влияющих на основные ее результаты, а не иные поручения руководителей, которые не связаны с выполнением возложенных на работника должностных обязанностей согласно трудового договора, должностной инструкции.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГг. на ОАО «ЧЦЗ» проводилось общественное мероприятие по уборке территории. Участие в этом мероприятии право, а не обязанность работников предприятия, что также подтверждается содержанием приказа № «привлечь к участию в общезаводском субботнике максимально возможное количество работников…». Кроме того, не представлено доказательств доведения до работника – ФИО1 содержания приказа о проведении субботника и обеспечение ее необходимым инвентарем.

Какие-либо негативные последствия в результате отказа ФИО1 участвовать в субботнике по уборке территории для работодателя не наступили.

Как следует из должностной инструкции начальника ведущего экономиста планово-сметного отдела УКС, трудового договора уборка территории не входит в перечень трудовых функций ФИО1

Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

При таких обстоятельствах приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> за неисполнение приказа Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ. «О проведении осеннего субботника по санитарной очистке территории ОАО «ЧЦЗ» не соответствует закону и подлежит отмене, невыплаченное вознаграждение по итогам работы за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> руб. (160% от оклада с учётом уральского коэффициента) подлежит взысканию в пользу ФИО1

Взыскание с ответчика индексации заработной платы основано на положениях п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", предусматривающего, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не мерой ответственности должника за ненадлежащее исполнение денежного обязательства, а механизмом приведения суммы заработка в соответствие с уровнем цен и стоимости жизни, сложившихся на день фактического получения работником причитающейся ему заработной платы.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ОАО «ЧЦЗ» в пользу ФИО1 вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.), исходя из следующего расчета:

Индексация за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Индексация за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Индексация за <данные изъяты>

<данные изъяты>

Доводы ответчика о том, что ФИО1 согласно трудового договора и должностной инструкции, обязана выполнять иные поручения руководителей не является основанием для не выплаты премии, поскольку иные поручения должен выполнять работник, исходя из задач отдела и управления, в котором он исполняет трудовые функции.

Разрешая заявленные ФИО1 требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя, суд считает необходимым взыскать в пользу истца ФИО1 проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> * <данные изъяты>).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерность действий ответчика доказана (приказ о снижении премии не соответствует закону), истица имеет право на возмещение морального вреда, размер которого суд определяет в <данные изъяты>.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей государственная пошлина по имущественному требованию, <данные изъяты> рублей по не имущественному требованию).

Руководствуясь статями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Челябинский цинковый завод» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> с учетом индексации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, отменить его.

Взыскать с ОАО «Челябинский цинковый завод» в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. с учётом индексации, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части - отказать.

Взыскать с ОАО «Челябинский цинковый завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: О.М.Белоусова

<данные изъяты>