Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ СОШ № 20 г. Салават о взыскании материального ущерба, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщицы служебных помещений. В ходе работы ответчик не выдавал средства индивидуальной защиты, а именно, спецодежду, перчатки, моющие и дезинфицирующие средства для уборки своего рабочего участка, в связи с чем указанные средства приходилось приобретать за собственные средства.

Также ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме за уборку участка уволенного работника период работы с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. В 00.00.0000 г. истец узнала, что за выполненную ею работу денежные средства получила заместитель директора по хозяйственной части ФИО2, которая фактически на работе никогда не появлялась.

Также в 00.00.0000 г. ответчик не доплатил премию, поскольку весь технический персонал получил премию в размере 10 000 руб., а истец только 5 000 руб. в связи с увольнением по сокращению штатов.

На основании изложенного, истец просит:

- взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения материального ущерба недополученную премию в размере 5 000 руб., произведя указанную выплату с применением ст. 236 Трудового кодекса РФ;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. за претерпевание чувства обиды, досады, негодования при работе в условиях нарушений трудового законодательства, охраны и безопасности труда.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представители ответчика МБОУ СОШ № 20 г. Салават – и.о. директора ФИО3, ФИО4 просили в удовлетворении иска отказать, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном объеме с учетом выполнения работ за временно отсутствующих работников. Премирование в 00.00.0000 г. работников учреждения осуществлялось по итогам работы за год с учетом качестве выполняемой работы, рабочего времени, устных жалоб педагогических работников учреждения по качеству выполняемой работы. Кроме того, премирование работников по итогам года является правом работодателя и производится по его усмотрению. Доводы истца о не выделении средств индивидуальной защиты, смывающих и дезинфицирующих средств необоснованы, поскольку соответствующие средства выделялись. Кроме того, согласно произведенной аттестации рабочих мест 00.00.0000 г. в учреждении отсутствуют рабочие места с вредными условиями труда. Таким образом, в связи с отсутствием нарушений прав истца оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

Представитель третьего лица Управления образования администрации городского округа г. Салават ФИО5 также просила в удовлетворении иска отказать, поскольку оплата труда истца была осуществлена по табелям учета рабочего времени и приказом о возложении обязанностей временно отсутствующих работников.

Выслушав объяснения и доводы лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что с 00.00.0000 г. истец состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20» г. Салават в должности уборщицы служебных помещений.

Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени с должностным окладом в 2 867 руб.

Согласно должностной инструкции 00.00.0000 г., с которой истец ознакомлена 00.00.0000 г., уборщика служебных помещений должна обязана поддерживать санитарно-гигиеническое состояние закрепленных помещений согласно требования СЭС, чистоту и порядке свое рабочее место, тамбур и крыльцо образовательного учреждения, проводить влажную уборку закрепленной территории (коридоров, лестниц), получает инвентарь и обтирочный материал для осуществления трудовых функций, производит мытье стен по мере необходимости, но не реже одного раза в неделю.

Согласно должностной инструкции ... от 00.00.0000 г., с которой истец ознакомлена 00.00.0000 г., уборщика служебных помещений должна осуществлять поддержание надлежащего санитарного состояния и порядка на закрепленном участке для чего убирает закрепленные за ним служебные и учебные помещения школы (классы, кабинеты, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты и пр.), удаляет пыль, подметает и моет вручную стены, полы, оконные рамы и стекла, мебель и ковровые изделия, очищает урны от бумаги и промывает их дезинфицирующим раствором, собирает мусор и относит его в установленное место, чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование, готовит с соблюдением правил безопасности необходимые моющие и дезинфицирующие растворы. Также уборщик служебных помещений имеет право на получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материалы, выделение помещения на их хранение, на получение спецодежды по установленным нормам.

В соответствии с коллективным договором МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20» г. Салават на 2016-2018 г. в учреждении установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (п.п. 9 п. 4.2).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в указанные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и оплачивается в двойном размере по ст. 153 ТК РФ. В случае предоставления дня отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 4.11).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере. При этом в учреждении устанавливается учетный период 1 год (п. 5.2.10).

Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющими обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессии (должности), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которых определяются по соглашению сторон трудового договора (п. 5.2.13).

Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой (п. 5.2.31).

Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда в соответствии с приложением № 6 коллективного договора (п. 8.1.9).

Работодатель обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение № 5) (п. 8.1.10).

Согласно Приложения № 5 коллективного договора уборщик производственных и служебных помещений имеет право на обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами. Указанным приложением предусмотрено обязательная выдача следующих средств индивидуальной защиты с нормой выдачи на 1 год: халат хб – 1 шт., рукавицы комбинированные – 6 пар; при мытье полов и мест общего пользования дополнительно предоставляются: сапоги резиновые – 1 пара, перчатки резиновые – 2 пары.

Согласно Приложения № 6 коллективного договора в перечень должностей с вредными условиями труда включены: уборщица служебных помещений, лаборант (кабинета химии), учитель химии, учитель информатики, рабочий по обслуживании.

В соответствии с Положением о порядке установлениях иных стимулирующих выплаты, премирования и оказания материальной помощи работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 20» г. Салават, в качестве примерного перечня оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат для уборщиков служебных помещений определено: содержание помещений и территории в соответствии с требованиями СанПиН, качественное проведение генеральных уборок, активное участие в ремонтных работах, административная оценка работы. Максимальный размер по каждому из критериев определен в размере до 25 % к ставке (окладу).

Согласно табелю учета использования рабочего времени ... за период с 00.00.0000 г. истцом отработано по должности за указанное время 2 дня.

Согласно табелю учета использования рабочего времени ... за период с 00.00.0000 г. истцом отработано по должности за указанное время 26 дней.

Согласно табелю учета использования рабочего времени ... за период с 00.00.0000 г. истцом отработано по должности за указанное время 25 дней, 9 дней по совмещению должности временно отсутствующего уборщика служебных помещений на 0,2 ставки.

Приказом ... от 00.00.0000 г. в силу производственной необходимости истцу разрешено замещение на время больничного листа уборщика служебных помещений ФИО6 на 0,2 ставки с 00.00.0000

Согласно табелю учета использования рабочего времени ... за период с 00.00.0000 г. истцом отработано по должности за указанное время 25 дней, 10 дней по совмещению должности временно отсутствующего уборщика служебных помещений на 0,2 ставки.

Приказом ... от 00.00.0000 г. в силу производственной необходимости истцу разрешено замещение на время больничного листа уборщика служебных помещений ФИО7 на 0,2 ставки с 10 по 00.00.0000

Согласно табелю учета использования рабочего времени ... за период с 00.00.0000 г. истцом отработано по должности за указанное время 25 дней.

Согласно представленным расчетным листкам истцу начислена заработная плата за период:

- за 00.00.0000 г. за 2 отработанных дней 862,64 руб.;

- за 00.00.0000 г. за 26 отработанных дней 10 383,60 руб.;

- за 00.00.0000 г. за 25 отработанных дней, 9 дней по замещению должностей 11 113,35 руб.;

- за 00.00.0000 г. за 25 отработанных дней, 10 дней по замещению должностей 11 150,06 руб.;

- за 00.00.0000 г. за 25 отработанных дня 10782,98 руб.

00.00.0000 г. приказом ... истец за качественный труд, содержание помещений с требованиями СанПиН поощрена премией в размере 5 000 руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт ненадлежащего обеспечения истца средствами индивидуальной защиты, смывающими и дезинфицирующими средствами для уборки своего рабочего участка, поскольку согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений, истец для исполнения своих трудовых обязанностей по поддержанию надлежащего санитарного состояния и порядка на закрепленном участке путем уборки служебных и учебных помещений школы (классы, кабинеты, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты и пр.), удаления пыли, подметания и мойки вручную стен, полы, оконных рам и стекол, мебели и ковровых изделий, очистки урн от бумаги и их промывание с использованием дезинфицирующих растворов, собирания мусора, чистки и дезинфицирования унитазов, раковин и другого санитарно-техническое оборудование, имела право на получение от работодателя моющих средств, инвентаря и обтирочного материала, на получение спецодежды по установленным нормам.

Кроме того, должностной инструкцией на истца возложена обязанность по самостоятельной подготовки необходимых моющих и дезинфицирующих растворов, для исполнения своих трудовых функций.

Вместе с тем, доказательств предоставления истцу указанных средств индивидуальной защиты, смывающих и дезинфицирующих средств, ответчиком суду не представлено.

Частью первой статьи 212 Трудового кодекса РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н.

В силу пунктов 4, 13 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. При этом выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н (приложение к указанному приказу), дворник, уборщик территорий должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар); уборщик служебных помещений должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.) или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н предусмотрена норма выдачи на 1 работника в месяц для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Кроме того, согласно п. 8.1.9, 8.1.10 коллективного договора, приложениями № 5, 6 к коллективному договору ответчик обязан обеспечить истца сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами. В частности, приложением № 5 на ответчика возложена обязанность по предоставлению истцу следующих средств индивидуальной защиты с нормой выдачи на 1 год: халат хб – 1 шт., рукавицы комбинированные – 6 пар; при мытье полов и мест общего пользования дополнительно предоставляются: сапоги резиновые – 1 пара, перчатки резиновые – 2 пары.

Согласно представленным ответчиком карточкам количественно-суммового учета материальных ценностей завхозу учреждения за 00.00.0000 г. выделены: рабочие халаты и куртка. Других средств индивидуальной защиты не выделялось.

Согласно информации главного бухгалтера Управления образования Администрации ГО г. Салават за 00.00.0000 г. МБОУ СОШ № 20 приобретались моющие, чистящие средства, мыло жидкое, хозяйственное.

Согласно представленным ответчиком ведомостям выдачи материальных ценностей за 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., 00.00.0000 г. работникам учреждения выделялись чистящие и дезинфицирующие средства для уборки помещений для исполнения непосредственных обязанностей, в том числе, ФИО1 в 00.00.0000 выделялось чистящее средство в количестве 2 шт, мешки для мусора в количестве 2 шт., перчатки хозяйственные 1 пара, белизна в количестве 2 шт, моющее средство в количестве 1 шт, мыло жидкое в количестве 1 шт, мыло хозяйственное в количестве 2 шт, чистящее средство в количестве 2 шт, хлорная известь в количестве 2 шт, салфетки хозяйственные в количестве 1 шт; 00.00.0000 г. выделялось только моющее средство в количестве 1 шт; в 00.00.0000 г. выделялось только белизна в количестве 1 шт.

В ходе судебного разбирательства ответчик пояснил, что указанные средства выделялись не конкретному работнику, а на смену уборщиков служебных помещений.

Вместе с тем, доказательств непосредственного выделения истцу средств индивидуальной защиты, чистящих и дезинфицирующих средств, в том числе, с фиксацией выдачи в личной карточке истца, для осуществления истцом своих должностных обязанностей уборщика служебных помещений в период трудовой деятельности у ответчика в период с 00.00.0000 г., ответчиком суду не представлено. Представленные суду доказательства свидетельствует о выделении чистящих и дезинфицирующих средств истцу только в 00.00.0000 г., 00.00.0000 г., но не о ежемесячном их выделении. При этом, объем выделенных средств не позволял истцу в полном объеме осуществлять исполнение своих трудовых функций.

Доводы ответчика о том, что согласно проведенной аттестации рабочих мест вредные условия труда в учреждении не выявлены, не являются основаниями к отказу в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, поскольку указанная аттестация проведена по оценке условий труда 00.00.0000 г. Однако, истец осуществляла трудовые обязанности уборщика служебных помещений 00.00.0000 г. При этом наличие вредных условия труда по должности уборщика служебных помещений учреждения, установлено условиями коллективного договора на 00.00.0000. Сведений о внесении изменений в коллективный договор суду не представлено. Кроме того, сам характер выполняемой истцом работы уборщика служебных помещений и возложенных на нее должностной инструкцией обязанностей, свидетельствует о необходимости выделения ей средств индивидуальной защиты, смывающих и дезинфицирующих средств для уборки своего рабочего участка.

Кроме того, факт ненадлежащего обеспечения указанными средствами уборщиков служебных помещений подтверждено свидетельскими показаниями ФИО6, ФИО8, из показаний которых следует, что указанные средства выделись не каждому работнику, а одному из сменщиков. Кроме того, полученные завхозом учреждения в 00.00.0000 г. рабочие халаты и 1 куртка, были выделены на всех и не закреплялись за каждым работником. Дезинфицирующие и моющие средства выделялись по мере поступления денежных средств, но не каждый месяц.

Таким образом, доводы истца о ненадлежащем выделении ответчиком в течение всего периода трудовой деятельности средств индивидуальной защиты, смывающих и дезинфицирующих средств для уборки своего рабочего участка, ввиду нарушения ответчиком установленных вышеуказанными должностной инструкцией, нормами и условиями коллективного трудового договора, подтверждаются доказательствами по делу, в связи с чем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку истец в силу положений п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска, на основании ст. 103 ГПК РФ, п.п. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 61.1, п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина с учетом объема присужденной к взысканию в пользу истца суммы в размере 300 руб.

Вместе с тем, исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о недоказанности доводов истца о допущенных ответчиком нарушений при осуществлении оплаты заработной платы с учетом выполнения работ за временно отсутствующих работников, поскольку исходя из графиков работы истца, приказов о возложении на истца обязанностей по выполнению трудовых функций временно отсутствующих работников и табелям учета использования рабочего времени, а также расчетным листкам истцу в полном объеме начислена и выплачена заработная плата за оспариваемые ею период работы с 00.00.0000 г. 00.00.0000 г. с учетом количества отработанного времени, в том числе, в период осуществления трудовых функций временно отсутствующих работников.

Доводы истца о замещении должности отсутствующего работника в период с 00.00.0000 г. и неоплате указанной работы представленными суду доказательствами не подтверждено. Кроме того, согласно приказам ответчика выполнение обязанностей временно отсутствующих работников учреждения (уборщиков служебных помещений) за указанный осуществлено другими лицами, но не истцом.

Таким образом, доказательств несоответствия выплаченных сумм отработанному истцу времени, суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно приказа ... от 00.00.0000 г. истец за качественный труд, содержание помещений с требованиями СанПиН поощрена премией в размере 5 000 руб.

Предъявляя требования о взыскании с ответчика в счет возмещения материального ущерба недополученной премии в размере 5 000 руб. с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, истец пояснила, что не согласна с тем, что другим уборщикам служебных помещений премия выплачена в размере 10 000 руб., а ей в размере 5 000 руб.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения указанных требований истца не имеется, поскольку трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы в указанном истцом размере.

Из условий трудового договора, Положений по оплате труда работников, о порядке установления иных стимулирующих выплат и анализа положений ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ следует, что выплата стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы, наличия либо отсутствия оснований для снижения размера премии либо отказа в премировании работодатель вправе принимать решение о размере премирования либо о лишении работника премии.

Более того, суд отмечает тот факт, что другим работникам учреждения по должности уборщик служебных помещений приказом ... от 00.00.0000 г. была выплачена премия в разных размерах, от 5 000 до 10 000 руб.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии по указанным в иске основаниям не имеется.

Доводы истца о том, что ей не выплачена премия в полном объеме вследствие дискриминации со стороны руководства учреждения, являются необоснованными, поскольку под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 г. N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 20» городского округа г. Салават Республики Башкортостан о взыскании материального ущерба, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 20» городского округа г. Салават Республики Башкортостан в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 20» городского округа г. Салават Республики Башкортостан в доход городского округа г. Салават Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий п/п Р.Р. Набиев

Копия верна. Судья Набиев Р.Р.:

Решение на «__»_______2018 г. не вступило в законную силу.

Секретарь:

Судья Набиев Р.Р.:

Решение вступило в законную силу «____» ___________ 2018 г.

Секретарь:

Судья Набиев Р.Р.:

Подлинник документа подшит в дело № 2-1077/2018 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.