Гражданский кодекс часть 1

Главная О суде Правовая основа Документы суда Судебное делопроизводство Справочная информация Кадровое обеспечение Судейское сообщество Суды Курганской области УСД Курганской области Медиация Противодействие коррупции Пресс-служба Обращения граждан Ваше мнение о сайте

</form>

Конституционный Суд РФ

Верховный Суд РФ

Высший Арбитражный Суд РФ

Судебный департамент при Верховном Суде РФ

Официальный интернет-портал правовой информации

A A A

Просмотр документа

Судья Новикова А.В. Дело № 21-106/2014

РЕШЕНИЕ

Судья Курганского областного суда Клепча С.Н. рассмотрев в г. Кургане 9 июля 2014 г. жалобу представителя ООО «Торговая фирма-КНК» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курганской области от 14.03.2014 г., решение судьи Курганского городского суда Курганской области от 14.05.2014 г. по административному делу по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курганской области от 14.03.2014 г. ООО «Торговая фирма-КНК» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в сумме рублей.

Решением судьи Курганского городского суда Курганской области от 14.05.2014 г. постановление должностного лица оставлено без изменения.

В жалобе в Курганский областной суд представитель ООО «Торговая фирма-КНК» ФИО1 просит отменить постановление должностного лица и решение судьи, прекратить производство по делу.

В обоснование доводов жалобы указывает, что при трудоустройстве на должность менеджера АЗС-2 ФИО2 не поставила в известность работодателя о факте получения высшего профессионального образования по заочной форма обучения на юридическом факультете Курганского государственного университета.

Кроме того, по требованию менеджера по персоналу , ФИО2 не представила работодателю заявление и справку-вызов на сессию с по года.

Только в офис ООО «Торговая фирма-КНК» поступило заявление от ФИО2, датированное о предоставлении ученического отпуска, к которому не была приложена справка-вызов.

Ссылаясь на ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации о наличии дополнительного условия для предоставления ученического отпуска в виде успешного обучения, обращает внимание на наличие у ФИО2 академической задолженности по дисциплине «Земельное право», что, по мнению заявителя, исключает право у ФИО2 на предоставление ученического отпуска.

При рассмотрении дела представитель ООО «Торговая фирма-КНК» ФИО1 доводы жалобы поддержал, заинтересованное лицо – представитель Государственной инспекции труда в Курганской области - ФИО3 с жалобой не согласился.

Проверив материалы дела и изучив доводы жалобы, оснований для отмены постановления должностного лица и решения судьи не нахожу.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Объективная сторона данного правонарушения выражается в действиях или бездействии, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодека Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации точно определен перечень сведений и условий, включаемых в трудовой договор.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Право на предоставление дополнительных учебных отпусков по месту работы с сохранением заработной платы лицам, успешно обучающимся и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам, предусмотрено п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 13.02.2014 г. в ходе проведенной Государственной инспекции труда в Курганской области внеплановой проверки по обращению ФИО2 в ООО «Торговая фирма-КНК» выявлены нарушения требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в не указании в заключенном трудовом договоре с работником ФИО2 ИНН работодателя, а также нарушение ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившемся в не предоставлении ученического отпуска согласно справке-вызову от работнику ФИО2 – студентке заочного отделения юридического факультета Курганского государственного университета для прохождения сессии с по и в не издании приказа о его предоставлении.

Привлекая юридическое лицо к административной ответственности, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Курганской области исходил из того, что бездействие ООО «Торговая фирма-КНК», выразилось в не указании в трудовом договоре ИНН работодателя и в не предоставлении ученического отпуска работнику и в не издании приказа о его предоставлении, что является нарушением законодательства о труде.

С учетом изложенного, считаю, что судьей первой инстанции сделан правильный вывод о том, что в действиях юридического лица ООО «Торговая фирма-КНК» содержится состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Дело об административном правонарушении рассмотрено в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 23.12 КоАП РФ уполномоченным на то органом в установленный законом срок.

Довод жалобы о том, что ФИО2 представила работодателю справку-вызов на сессию только достоверно не подтвержден материалами административного дела.

Ссылка в жалобе на то, что ФИО2 имеет задолженность по предмету «земельное право» не может быть принята во внимание, поскольку документ из КГУ, подтверждающий данный факт, был получен заявителем по его запросу в года, т.е. после привлечения ООО «Торговая фирма-КНК» к административной ответственности.

Иные доводы жалобы о злоупотреблении ФИО2 своими правами не влияют на законность привлечения ООО «Торговая фирма-КНК» к административной ответственности и не влекут отмену правильных по существу постановления должностного лица и решения судьи, так как имеющимся в материалах дела доказательствам судьей, дана надлежащая правовая оценка в совокупности, по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену судебного решения, судьей не допущено

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения жалобы не имеется, поскольку постановление должностного лица и решение судьи являются законными и обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ,

решил:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курганской области от 14.03.2014 г. о привлечении к административной ответственности ООО «Торговая фирма-КНК» за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере рублей, решение судьи Курганского городского суда Курганской области от 14.05.2014 г. оставить без изменения, жалобу представителя ООО «Торговая фирма-КНК» ФИО1 – без удовлетворения.

Настоящее решение может быть пересмотрено председателем Курганского областного суда по жалобам лиц, участвующих в деле, а так же по протесту прокурора области или его заместителей.

Судья С.Н. Клепча