Гражданский кодекс часть 1

Главная О суде Правовая основа Документы суда Судебное делопроизводство Справочная информация Кадровое обеспечение Судейское сообщество Суды Курганской области УСД Курганской области Медиация Противодействие коррупции Пресс-служба Обращения граждан Ваше мнение о сайте

</form>

Конституционный Суд РФ

Верховный Суд РФ

Высший Арбитражный Суд РФ

Судебный департамент при Верховном Суде РФ

Официальный интернет-портал правовой информации

A A A

Просмотр документа

Судья Новикова А.В. Дело № 21-106/2014

РЕШЕНИЕ

Судья Курганского областного суда Клепча С.Н. рассмотрев в г. Кургане 9 июля 2014 г. жалобу представителя ООО «Торговая фирма-КНК» Шабунина И.Ю. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курганской области от 14.03.2014 г., решение судьи Курганского городского суда Курганской области от 14.05.2014 г. по административному делу по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курганской области от 14.03.2014 г. ООО «Торговая фирма-КНК» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в сумме рублей.

Решением судьи Курганского городского суда Курганской области от 14.05.2014 г. постановление должностного лица оставлено без изменения.

В жалобе в Курганский областной суд представитель ООО «Торговая фирма-КНК» Шабунин И.Ю. просит отменить постановление должностного лица и решение судьи, прекратить производство по делу.

В обоснование доводов жалобы указывает, что при трудоустройстве на должность менеджера АЗС-2 Янкина К.Д. не поставила в известность работодателя о факте получения высшего профессионального образования по заочной форма обучения на юридическом факультете Курганского государственного университета.

Кроме того, по требованию менеджера по персоналу , Янкина К.Д. не представила работодателю заявление и справку-вызов на сессию с по года.

Только в офис ООО «Торговая фирма-КНК» поступило заявление от Янкиной К.Д., датированное о предоставлении ученического отпуска, к которому не была приложена справка-вызов.

Ссылаясь на ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации о наличии дополнительного условия для предоставления ученического отпуска в виде успешного обучения, обращает внимание на наличие у Янкиной К.Д. академической задолженности по дисциплине «Земельное право», что, по мнению заявителя, исключает право у Янкиной К.Д. на предоставление ученического отпуска.

При рассмотрении дела представитель ООО «Торговая фирма-КНК» Шабунин И.Ю. доводы жалобы поддержал, заинтересованное лицо – представитель Государственной инспекции труда в Курганской области - Захаров О.Г. с жалобой не согласился.

Проверив материалы дела и изучив доводы жалобы, оснований для отмены постановления должностного лица и решения судьи не нахожу.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Объективная сторона данного правонарушения выражается в действиях или бездействии, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодека Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации точно определен перечень сведений и условий, включаемых в трудовой договор.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Право на предоставление дополнительных учебных отпусков по месту работы с сохранением заработной платы лицам, успешно обучающимся и имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам, предусмотрено п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 13.02.2014 г. в ходе проведенной Государственной инспекции труда в Курганской области внеплановой проверки по обращению Янкиной К.Д. в ООО «Торговая фирма-КНК» выявлены нарушения требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в не указании в заключенном трудовом договоре с работником Янкиной К.Д. ИНН работодателя, а также нарушение ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившемся в не предоставлении ученического отпуска согласно справке-вызову от работнику Янкиной К.Д. – студентке заочного отделения юридического факультета Курганского государственного университета для прохождения сессии с по и в не издании приказа о его предоставлении.

Привлекая юридическое лицо к административной ответственности, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Курганской области исходил из того, что бездействие ООО «Торговая фирма-КНК», выразилось в не указании в трудовом договоре ИНН работодателя и в не предоставлении ученического отпуска работнику и в не издании приказа о его предоставлении, что является нарушением законодательства о труде.

С учетом изложенного, считаю, что судьей первой инстанции сделан правильный вывод о том, что в действиях юридического лица ООО «Торговая фирма-КНК» содержится состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Дело об административном правонарушении рассмотрено в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 23.12 КоАП РФ уполномоченным на то органом в установленный законом срок.

Довод жалобы о том, что Янкина К.Д. представила работодателю справку-вызов на сессию только достоверно не подтвержден материалами административного дела.

Ссылка в жалобе на то, что Янкина К.Д. имеет задолженность по предмету «земельное право» не может быть принята во внимание, поскольку документ из КГУ, подтверждающий данный факт, был получен заявителем по его запросу в года, т.е. после привлечения ООО «Торговая фирма-КНК» к административной ответственности.

Иные доводы жалобы о злоупотреблении Янкиной К.Д своими правами не влияют на законность привлечения ООО «Торговая фирма-КНК» к административной ответственности и не влекут отмену правильных по существу постановления должностного лица и решения судьи, так как имеющимся в материалах дела доказательствам судьей, дана надлежащая правовая оценка в совокупности, по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену судебного решения, судьей не допущено

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения жалобы не имеется, поскольку постановление должностного лица и решение судьи являются законными и обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ,

решил:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курганской области от 14.03.2014 г. о привлечении к административной ответственности ООО «Торговая фирма-КНК» за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере рублей, решение судьи Курганского городского суда Курганской области от 14.05.2014 г. оставить без изменения, жалобу представителя ООО «Торговая фирма-КНК» Шабунина – без удовлетворения.

Настоящее решение может быть пересмотрено председателем Курганского областного суда по жалобам лиц, участвующих в деле, а так же по протесту прокурора области или его заместителей.

Судья С.Н. Клепча