Гражданский кодекс часть 1

Судья Московского областного суда Мертехин М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу должностного лица- главного инженера АО «Канат» ФИО1 на решение судьи Коломенского городского суда Московской области от 20.12.2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в отношении должностного лица- главного инженера АО «Канат» ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда ТО №5 Гострудинспекции в Московской области ФИО2 № 50/12-23628-И/000147-1 от 30 сентября 2021 года, должностное лицо - главный инженер АО «Канат» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренное ч.З ст.5.27.1 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей.

Решением суда вышеуказанное постановление должностного лица оставлено без изменения.

В жалобе, лицо, привлеченное к административной ответственности, главный инженер АО «Канат» ФИО1 просил решение судьи отменить, считая его незаконным, производство по делу прекратить.

Будучи надлежаще извещенными о месте и времени рассмотрения дела, лицо, привлеченное к административной ответственности, должностное лицо- главный инженер АО «Канат» ФИО1, а также должностное лицо, в судебное заседание Московского областного суда не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, в связи с чем, суд второй инстанции считает возможным рассмотреть дело по имеющимся материалам.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, суд второй инстанции не усматривает оснований для отмены или изменения решения городского суда.

Частью 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ административным правонарушением признается допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции ФЗ N 90 от 30 июня 2006 года, действовавшей до 31 декабря 2013 года) работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, а в редакции ФЗ N 426 от 28 декабря 2013 года - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Кроме того, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что в период времени с 07.09.2021 года по 20.09.2021 года при проведении выездной проверки выявлено, что в нарушение ст.213 ТК РФ, Постановления Правительства от 23 сентября 2002 года №695 на основании приказа о приеме на работу от 20.07.2021 года на должность слесарь-электрик 5 разряда энергоцеха ФИО3 допущен до работ, связанных с источником повышенной опасности без прохождения психиатрического освидетельствования.

Согласно табелю рабочего времени от 02.08.2021 года ФИО3 в период с 01.07.2021 года по 31.07.2021 года отработано дни/часы - 9/72, что подтверждает факт присутствия на рабочем месте и допуск работника до работ, связанных с источником повышенной опасности без прохождения психиатрического освидетельствования.

Согласно приказу АО «Канат» от 27.07.2021 года №65 ФИО3, как слесарь-электрик энергоцеха, являясь персоналом, обслуживающим действующие электроустановки внесен в перечь лиц, направляемых на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Оценив все доказательства в совокупности в соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо и судья обоснованно установили вину должностного лица- главного инженера АО «Канат» ФИО1 и его действиям по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ которым дана верная юридическая оценка.

Доводы, изложенные заявителем в жалобе, также не являются основанием к отмене постановления судьи. Они основаны на переоценке исследованных судьей городского суда доказательств и не свидетельствуют о невиновности должностного лица- главного инженера АО «Канат» ФИО1 в совершении административного правонарушения.

Административное наказание назначено в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ и находится в рамках санкции статьи.

Процессуальных нарушений при привлечении главного инженера АО «Канат» ФИО1 к административной ответственности, судом второй инстанции не установлено.

Дело рассмотрено в соответствии с требованиями КоАП РФ процессуальных нарушений, влекущих отмену постановленных по делу актов, не установлено, оснований для их пересмотра по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь п. ч.1 ст. 30.7 и ч. 3 ст.30.9 КоАП РФ,

Р Е Ш И Л:

решение судьи Коломенского городского суда Московской области от 20.12.2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в отношении должностного лица- главного инженера АО «Канат» ФИО1 оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Судья М.В. Мертехин