Гражданский кодекс часть 1

Судья Московского областного суда Бирюкова Е.Ю., рассмотрев в судебном заседании от <данные изъяты> жалобу ФИО1 на решение Павлово-Посадского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ФИО1,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением <данные изъяты> от <данные изъяты>, вынесенным Государственным инспектором труда в <данные изъяты>, директор Муниципального унитарного предприятия Павлово-Посадского муниципального района <данные изъяты> «Энергетик» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 5000 рублей.

Решением Павлово-Посадского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> указанное постановление оставлено без изменения.

Не согласившись с указанным постановлением и судебным решением, ФИО1 подал на них жалобу, просит указанные решения отменить, производство по делу прекратить, указывая на допущенные нарушения норм материального и процессуальнного права.

Будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, ФИО1, в судебное заседание Московского областного суда не явился, ходатайств об отложении дела не заявил, в связи с чем, суд рассматривает дело по имеющимся материалам.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, суд второй инстанции не находит оснований для отмены или изменения судебного решения.

Как установлено городским судом и это следует из материалов дела, что <данные изъяты> Государственной инспекции труда <данные изъяты> была проведена плановая проверка МУП «Энергетик» по соблюдению трудового законодательства, в ходе которой было установлено, что в нарушении требований ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах и внутренних нормативных актах организации не установлен размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда. Трудовых договорах, заключенными с работниками организации не указаны компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договр являются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По данному факту в отношении директора МУП «Энергетик» ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии со ст.11 Трудовой кодекс Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, на основании ст.20 Трудовой кодекс Российской Федерации, осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Факт совершения административного правонарушения и вина директора МУП «Энергетик» ФИО1 подтверждается материалами дела: актом проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица 990229/2014/3/2 от <данные изъяты>, распоряжением о проведении проверки <данные изъяты> от <данные изъяты>, протоколом об административном правонарушении <данные изъяты> от <данные изъяты>, а также другими доказательствами, оцененными судом в соответствии со ст.26.11 КоАП РФ.

Сроки давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Оснований для прекращения производства по делу не имеется.

Постановление органа административной юрисдикции не противоречит требованиям ст.29.10 КоАП РФ, что было в полном объеме проверено городским судом в пределах его компетенции.

Существенных процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену судебного решения и постановления органа административной юрисдикции, не допущено, оснований для отмены или изменения принятых решений по доводам жалобы не установлено.

Доводы жалобы были предметом проверки и оценки городского суда, им дана надлежащая оценка с которой суд второй инстанции согласен.

Остальные доводы жалобы не содержат правовых аргументов, опровергающих выводы суда, в связи с чем, подлежат отклонению, как несостоятельные.

На основании изложенного и руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7 и ч. 3 ст. 30.9 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Решение Павлово-Посадского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу об административном правонарушении в отношении ФИО1, по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судья Е.Ю. Бирюкова