Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании недополученной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением, взыскании доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, взыскание недополученной заработной платы за время работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании недополученной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением, взыскании доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, взыскание недополученной заработной платы за время работы, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что с «09» августа 2017г. работал в должности Контролёра в Группе безопасности распределительного центра «Пятерочка» Новосибирск/Отдел безопасности/Центральный офис Сибирского дивизиона/Обособленное структурное подразделение офис дивизиона «Сибирский»/000 «Агроторг», расположенном в <адрес>. Работа выполнялась в соответствии с графиком сменности 2 дня в день (с 08.00 до 20.00), 2 дня выходных, 2 дня в ночь (с 20.00 до 08.00), 2 дня выходных. Продолжительность ежедневной смены 10,5 часов. Согласно п.5.2 Трудового договора от 09.08.2017г. работнику установлен должностной оклад в размере 24000 (Двадцать четыре тысячи) рублей в месяц, районным коэффициентом в размере 25%. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, с 01.03.2018г. на должность Контролера Группы безопасности РЦ Новосибирск установлен должностной оклад в размере 25000 (Двадцать пять тысяч) рублей, районным коэффициентом 20%. На основании приказа №J1/C от 21.05.2018г. истец был уволен с работы в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (копия приказа об увольнении прилагается). В нарушение норм трудового законодательства, работодатель произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением не в полном объеме, не оплатил в двойном размере работу в нерабочие праздничные дни 01 и 09 мая 2018г. Выплата заработной платы за март и апрель месяцы 2018г. произведена не в полном объеме, в связи с использованием ФИО1 дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами об очередных и дополнительных отпусках, в соответствии с которыми работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Стаж работы истцав Сибирском филиале ООО «Агроторг» составил 9 месяцев 13 дней, право на отпуск не использовано. Согласно пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 51/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ. Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенных в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. В соответствий с приведенными выше нормами закона, с учетом трудового стажа моей работы в ООО «Агроторг», работодатель, проводя окончательный расчет при увольнении в связи с сокращением численности штата или работников, должен был выплатить полную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска 28 календарных дней. Ответчик нарушил нормы законодательства, выплатив при увольнении пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 21 календарный день, что отражено в приказе об увольнении и расчетном листке за май месяц. На основании изложенного, с учетом уже выплаченной части компенсации за неиспользованные дни отпуска, с работодателя подлежала взысканию недополученная денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 9836.89 рублей.

Согласно графику сменности, в мае месяце 2018г. ФИО1 отработаны нерабочие праздничные дни «01» и «09» мая 2018г., работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (выписка из табеля учета рабочего времени за май месяц 2018г. прилагается). Своего желания на предоставление дополнительных дней отдыха взамен двойной оплаты за указанные праздничные дни, в соответствии с ч.3 ст. 153 ТК РФ, истец не выражал. В нарушение норм трудового законодательства работодатель оплатил отработанные мной смены 01 и 09 мая в одинарном размере (расчетный лист за май прилагается). Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ с ООО «Агроторг» подлежит взысканию доплата за работу в нерабочие праздничные дни 01 и 09 мая 2018г. в размере 3962,26 рублей (расчет прилагается).

04.03.2018г. ФИО1 направлено заказное письмо в ООО «Агроторг» с Заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время (письмо EF002964033RU с заявлением с описью вложения прилагаются). В соответствии с заявлением были предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время: 21-22, 25-26, 29-30 марта 2018г., а также 02-03 апреля 2018г. Начисление и выплата зарплаты за отработанные нерабочие праздничные дни 01, 04, 05 и 08 января 2018г. была произведена в одинарном размере (расчетный лист за январь прилагается). Начисление и выплата зарплаты за отработанные дополнительные смены сверх нормы рабочего времени 18, 22, 26 и 30 января 2018г. была произведена также в одинарном размере в соответствии с ч.3 ст. 153 ТК РФ (расчетный лист и выписка из табеля учета рабочего времени за январь 2018г. прилагаются). Исходя из смысла ч.3 ст. 153 ТК РФ дополнительный день отдыха за ранее отработанное время в рассматриваемой ситуации предоставляется работнику в счет выходного дня, в который он был привлечен к работе, за работу в выходной день ему была выплачена одинарная дневная ставка. Иными словами другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали в свой выходной день, не используя его для отдыха и не получив двойную оплату в качестве компенсации. День отдыха оплате не подлежит, так же как и обычный выходной, но он не уменьшает заработную плату, потому как, грубо говоря «переносится» на другое время. Согласно разделу 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом № от 02.06.2014г. оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Согласно письму Роструда от 18.02.2013г. №ПГ/992-6-1 день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, и если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. В соответствии с письмом от 11.03.13 № Министерства Труда и Социальной Защиты РФ, письмом от ДД.ММ.ГГГГ №ПГ/992-6-1 Федеральной службы по Труду и занятости день отдыха не уменьшает зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день. При получении заработной платы за март и апрель 2018г. обнаружено ее неполное начисление. Работодатель необоснованно уменьшил зарплату истца (окладную часть) в связи с использованием дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время с 21 марта по 03 апреля 2018г. Как усматривается из табелей учета рабочего времени за март и апрель месяцы, работодатель провел данные «отгулы» кодом «НВ», что соответствует предоставлению отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Заявлением от 06.04.2018г. истец уведомил работодателя о своем несогласии с начисленной суммой зарплаты за март месяц, указал законные основания для перерасчета (Заявление от 06.04.2018г. прилагается). Работодатель оставил без внимания требования ФИО1 о выплате зарплаты за март в полном объеме, от предоставления письменного разъяснения по существу вопроса уклонился, перерасчет и выплату полагающейся суммы заработной платы не произвел. В соответствии с приведенными выше нормами права и разъяснениями, с ООО «Агроторг» подлежит взысканию недополученная заработная плата (окладная часть): за март месяц 10613,41 руб., за апрель месяц 3999,99 руб. (расчеты прилагается).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплат по день вынесения решения суда в размере 1689 рублей 09 копеек (расчет прилагается). В результате действий (бездействия) ответчика ФИО1 причинены нравственные страдания в связи с тем, что выплата расчета при увольнении произведена не в полном объеме, а также в связи с возникновением необходимости отстаивания своих нарушенных прав в судебном порядке, что отрицательно отразились на привычном уровне жизни. Сложившаяся ситуация вызвала сильный стресс, от постоянных переживаний появились головные боли, нервозность, нарушение сна и ряд других негативных последствий. Таким образом, многочисленные нарушения ответчиком трудовых прав истца нанесли ему моральный вред, который оценивается в сумму 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В связи с необходимостью отстаивания своих трудовых прав в суде, ФИО1 был вынужден обратиться за юридической помощью за консультацией по вопросу подсудности трудового спора с ООО «Агроторг». В связи с этим им понесены финансовые расходы. Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от 28.06.2018г. от НО Коллегия адвокатов «Славянский щит», истцом понесены расходы на оплату консультации по вопросу подсудности трудового спора с ООО «Агроторг». В связи с изложенным, с Ответчика подлежит возмещение судебных расходов в размере 500 (пятьсот) рублей (квитанция прилагается).

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования истца не признал, пояснил, что денежная сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в размере 8 557 руб. 66 коп. Представил письменные возражения на иск, согласно которым ответчик полагает, что увольнение Истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, порядок увольнения соблюден. Расчет по заработной плате с Истцом произведен. В соответствии с содержанием ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска из расчета отработанного времени в сумме 29 510, 67 рублей. Также, 25.07.2018 года за неиспользованные дни отпуска Истцу дополнительно были выплачены денежные средства в размере 8 557,66 рублей. Расчет размеров компенсации проводился из расчета отработанного времени Истцом за 2017-2018 гг. Оплата, по мнению Ответчика произведена в полном объеме. Истцом заявлены требования о выплате ему возмещения за работу в выходные праздничные дни 01.05.2018 и 09.05.2018 года. По мнению Ответчика, расчет с Истцом произведен в полном размере, однако, обращаем внимание суда на тот факт, что расчет подлежащей выплате суммы произведен с нарушением положений действующего законодательства. Из положений ст. 153 ТК РФ следует, что работникам, которым установлен оклад, оплата их труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится исходя исключительно из размера их оклада, в который в силу положений части первой и части четвертой ст. 129 ТК РФ не включаются любые компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районные коэффициенты, надбавки и премии. Данный вывод находит свое отражение и в судебной практике (например, определения Верховного Суда РФ от 05.12.2016 N 56-КГ16-35 и от 21.11.2016 N 56-КГ 16-22). Согласно ч. 4. Ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, оклад представляет собой фиксированную выплату, которая уплачивается работнику в полном объеме за работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени, приходящейся на тот или иной календарный месяц. При исчислении же нормы рабочего времени в нее в любом случае не включается время, приходящееся на нерабочие праздничные дни и выходные дни работника, так как учету при исчислении нормы подлежат только рабочие дни (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). Поэтому время, отработанное работником в выходные и нерабочие праздничные дни, является временем, отработанным сверх месячной нормы. Из вышеуказанного можно сделать вывод, что выплаты, произведенные работнику за работу в такие дни, осуществляются сверх его оклада, то есть не включаются в его состав. Данный вывод подтверждается и судебной практикой, которая относит выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни к выплатам компенсационного характера (смотрите, например, решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 ЫГКПИ07-516, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу N 33-5998/2015). Таким образом, поскольку данные выплаты не включаются в состав оклада, хотя и исчисляются из его размера, на них не подлежат начислению премиальные и компенсационные выплаты (районный коэффициент), рассчитываемые исходя из размера оклада. Истцом заявлены требования о выплате ему недополученной заработной платы за март и апрель 2018 года. В обоснование своей позиции Ответчик указывает использование им дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время 21-22, 25-26, 29-30 марта, а также 02-03 апреля 2018 года и то, что данные дни отдыха не должны уменьшать размер заработной платы в те месяцы, когда они были использованы. По мнению Ответчика данная позиция является ошибочной, расчет с Истцом произведен в полном размере. В соответствии с абз. 7 ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Т.е. имеется прямое указание законодателя на, то что дни отдыха оплате не подлежат. Поскольку, письма министерств и ведомств не являются нормативно-правовыми актами они не могут регулировать трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Факт нарушения ответчиком трудовых прав Истца не доказан, а все расчеты по предмету иска между сторонами на момент рассмотрения дела произведены в полном объеме. Поэтому исковое требование о взыскании процентов за просрочку выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежит. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не доказан. Также Истцом не подтвержден факт причинения Ответчиком Истцу нравственных страданий и возникновения следующих за ними негативных последствий, доказательств страданий и их причинно-следственная связь с какими-либо последствиями для Истца не представлено. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется. Расходы на оказание юридических услуг не подлежат возмещению ввиду отсутствия со стороны Ответчика нарушения прав Истца и не являются разумными. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" даны разъяснения по данному вопросу. Так, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Обращаться за юридической консультацией на предмет определения подсудности трудового спора не является разумным и обоснованным. Достоверного подтверждения оказания услуг по настоящему делу Истцом в суд не предоставлено и как следствие оснований для удовлетворения требований не имеется.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Так, судом установлено и подтверждается материалами дела, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 09.08.2017г. по 21.05.2018г. (л.д.16-21)

Приказом ООО «Агроторг» от 21.05.2018г. №Л/С истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, компенсации за 21 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. (л.д.21)

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, (применяются по настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ - ст. 423 ТК РФ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (подпункт "а"). Во всех остальных случаях (кроме указанных в пунктах "а" - "д") работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в пунктах "а" - "д" (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Платежным поручением от 25.07.2018г. истцу произведена доплата денежных средств в размере 8557, 66 руб.(л.д.70)

В судебном заседании ФИО1 подтвердил факт поступления на его расчетный счет указанной суммы.

Как следует из пояснений в судебном заседании представителя ответчика, денежные средства в размере 8557, 66 руб. были перечислены истцу в счет доплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, с учетом того, что сумма выплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8557,66 руб. соответствует произведенному истцом расчету (за вычетом НДФЛ), суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО1 денежной компенсации за неиспользованные на момент увольнения дни отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованные на момент увольнения дни отпуска подлежат частичному удовлетворению в размере 264руб. 71 коп. за период с 22.05.2018г. по 24.07.2018г. (64дн.) (8557, 66 *64*1/150*7,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ на день возникновения обязательств)).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

На основании изложенного, разрешая требования истца о взыскании сумм доплат за работу в нерабочие праздничные дни 01, 09 мая 2018г., суд, принимая во внимание произведенный истцом расчет, полагает необходимым взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 сумму доплаты в нерабочие праздничные дни 01 мая 2018г,09 мая 2018г. в размере 3 301 руб. 88 коп. без учета районного коэффициента.

В порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату истцу суммы доплат за работу в нерабочие праздничные дни 01, 09 мая 2018г., суд полагает требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату указанной суммы по день вынесения решения суда подлежащими удовлетворению в размере 151 руб. 61 коп. (период взыскания согласно расчету истца– с 22.06.2018г. по 24.09.2018г. (95 дней), 3301,88*95*1/150*7,25%).

Требований истца о взыскании сумм заработной платы за март, апрель, в счет ранее отработанного времени в нерабочие праздничные дни, суд полагает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно абз. 7 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно материалам дела, дополнительные дни отдыха за ранее отработанные выходные/ нерабочие праздничные дни 01.01.2018г., 04.01.2018г, 05.01.2018г., 08.01.2018г., 18.01.2018г, 22.01.2018г, 26.01.2018г, 30.01.2018г, фактически использованы истцом, дополнительные дни отдыха предоставлены в марте-апреле 2018г. согласно письменному заявлению ФИО3 в адрес ответчика. (л.д.28-29, табели учета рабочего времени за март, апрель 2018г. на л.д. 41-45) Данный факт сторонами не оспаривался.

Следовательно, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу, что все рассчитанные ФИО1 дни отдыха были фактически использованы истцом и не подлежат оплате.

В соответствии с абзацем 14 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, с учетом принципов разумности и справедливости, руководствуясь положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, 151 Гражданского кодекса РФ, а также принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца со стороны ООО «Агроторг» был установлен, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании недополученной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с сокращением, взыскании доплаты за работу в нерабочие праздничные дни, взыскание недополученной заработной платы за время работы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 сумму доплаты в нерабочие праздничные дни 01 мая 2018г,09 мая 2018г. в размере 3 301 руб. 88 коп., проценты за просрочку выплат по день вынесения решения суда в размере 416 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 500 руб., а всего 7 218 (семь тысяч двести восемнадцать) рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.А. Разуваева

Мотивированное решение составлено 28.09.2018г.

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>.

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 201 г.

Судья Е.А. Разуваева

Секретарь О.А. Флек

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу

«_____» _________________ 201 г. Судья