Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Всероссийский детский центр «Смена» о взыскании недоплаченной годовой премии, компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Всероссийский детский центр «Смена» о взыскании недоплаченной годовой премии, компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении «Всероссийский детский центр «Смена» ( «ВДЦ «Смена») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Последняя должность - советник директора.

ДД.ММ.ГГГГ. он получил годовую премию в размере 9 487рублей 89 копеек, что составляет только 10%. Такой же сотрудник, на аналогичной должности Г.А.А. получил 93 966р. премии, что составило 100% его оклада.

ФИО1 никаких приказов об уменьшении премии не получал, взысканий не имел и считает, что в данном случае произошла его дискриминация в отношении с другими сотрудниками учреждения.

На основании изложенного просит признать действия предприятия Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «Всероссийский детский центр «Смена» при выплате годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 - незаконными; взыскать с предприятия Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «Всероссийский детский центр «Смена» в пользу ФИО1:

недоплаченную годовую премию в размере 74 290 рублей 18 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 10 259 рублей 48 кореек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 заявленные требования уточнил, на основании произведенного расчета просил взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную годовую премию в сумме 74 810 рублей 43 копеек и компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 313 рублей 75 копеек.

Представитель ответчика ФГБОУ ВДЦ «Смена» - ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в представленном письменном возражении. Кроме того, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением «Всероссийский детский центр «Смена», работал в должности советника директора.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключён трудовой договор № и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.11 трудового договора работнику устанавливается: 1 ставка. Оклад по часам в сумме 18 162 рублей. Премия выплачивается согласно локальных нормативных актов (п.12).

Работник ознакомлен с должностной инструкцией, уставом предприятия и положением об оплате труда согласно п.15 договора.

В соответствии с п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад по часам в сумме 95 134 рублей 95 копеек.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена следующая оплата труда. Работнику: должностной оклад в размере 97989 рублей.

В период работы ФИО1 в ФГБОУ ВДЦ «Смена» действовало Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Всероссийский детский центр «Смена», утвержденное Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. с изменениями внесенными Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно п. п. 1.2, 1.3 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников ФГБОУ ВДЦ «Смена» и включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера; порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей.

В учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работы в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу (п.3.3).

Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; стимулирующая выплата за выслугу лет (п.4.3).

Согласно п. 4.1 Положения, выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим положением в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных, учреждениях согласно приложению 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 № 739н, от 17.09.2010 №810н).

Согласно п. 4.4 Положения установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Согласно п. 5.1 Положения в учреждении может осуществляться премирование работников. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждений и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы (п.5.2). Премия по результатам работы выплачивается работникам единовременно. Размер премии устанавливается в процентном отношении от оклада или в абсолютном значении (п.5.4).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № «О премировании», сотрудникам ФГБОУ ВДЦ «Смена» выплачена премия по итогам 2020 года согласно приложения. ФИО1 выплачена денежная премия в размере 19% от оклада. Общий размер выплаченной премии составил 10 590 рублей.

ФИО1, полагая, что ему не в полном размере выплачена премия, обратился в суд с настоящим иском.

Из статьи 2 Трудового кодекса РФ следует, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч.1 ст. 5 Трудового кодекса РФ). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Частью 1 ст.8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4).

Частью 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу изложенного следует, что системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как уже установлено судом, в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, работнику ФИО1 выплачивается оклад в сумме 97989 рублей, а также премия согласно локальных нормативных актов.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии в размере 100% от оклада. Единовременное поощрение по результатам работы за год в ФГБОУ ВДЦ «Смена» предусмотрено локальным нормативным актом, в котором отсутствует норма определения размера такой премии.

Анализируя изложенное, с учетом того, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации, а также того, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, премий, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, то у суда не имеется правовых оснований для признания незаконными действия работодателя при выплате ФИО1 премии по итогам 2020 года в размере 19% от оклада.

Доводы истца о том, что размер премии ему был уменьшен по принципу дискриминации, поскольку Г.А.А.. являющемуся также как и он советником директора премия была выплачена в полном размере, являются несостоятельными, поскольку другому советнику руководителя Ч.Т.А. премия по итогам года была выплачена в размере 19%, что свидетельствует об обратном.

В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной годовой премии, компенсации за несвоевременную выплату этой премии, и компенсации морального вреда.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается суд к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало, или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Как установлено в судебном заседании и не отрицается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа «О премировании» сотрудникам ФГБОУ ВДЦ «Смена» выплачена премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Истцом ФИО1 премия получена ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее исковое заявление в суд истцом ФИО1 направлено почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в первый рабочий день после выходных ( ДД.ММ.ГГГГ), что свидетельствует о том, что ФИО1 не пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 293 ТК РФ, в связи с чем, ходатайство ответчика ФГБОУ ВДЦ «Смена» о применении последствий пропуска срока обращения в суд, не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении ходатайства о применении последствий пропуска срока обращения в суд с настоящими исковыми требованиями Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Всероссийский детский центр «Смена» - отказать.

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Всероссийский детский центр «Смена» о взыскании недоплаченной годовой премии, компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца через Анапский городской суд, со дня составления решения суд в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения изготовлен 03 марта 2022 года.