Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Брюховецкого района в интересах Смыковой АК к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хозяин» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Брюховецкого района в интересах Смыковой А.К. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хозяин» (далее – ООО «ТД «Хозяин») о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указав, что прокуратурой Брюховецкого района выявлены нарушения трудового законодательства ответчиком в отношении Смыковой А.К., выразившиеся в следующем.

На основании трудового договора от 01.10.2021 года Смыкова А.К. принята на работу в ООО ТД «Хозяин» на должность <......> с окладом 13 000 рублей в месяц. По условиям трудового договора режим рабочего времени определен с 8-00 до 17-00 часов, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней. Местом работы определено обособленное подразделение ООО ТД «Хозяин», расположенное по адресу: <......>.

В соответствии с п.п. 1.5 – 1.8 трудового договора дата начала работы установлена 01.10.2021 года, дата окончания – 30.11.2021года. В связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжал работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор со Смыковой А.К., в соответствии со ст. 58 ТК РФ, считается заключенным на неопределенный срок.

22.03.2022 года ответчиком издан приказ № <......> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Смыковой А.К. с 22.03.2022 года по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. С указанным приказом Смыкова А.К. не ознакомлена.

Согласно информации ООО ТД «Хозяин», зарегистрированной в прокуратуре района 19.04.2022 года № <......>, основанием для увольнения Смыковой А.К. послужило ее отсутствие на рабочем месте с 09.02.2022 года. В связи с этим, в ее адрес направлены 2 уведомления от 21.02.2022 года, 14.03.2022 года с требованием предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Также представлены 2 акта посещения 16.03.2022 года и 21.03.2022 года Смыкову А.К. по месту жительства, по адресу: <......>, с целью истребования письменных объяснений.

Из объяснений Смыковой А.К. следует, что с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 22.03.2022 № <......> она ознакомлена не была, уведомления о предоставлении письменных объяснений не получала. При этом, Обществом ТД «Хозяин» не представлены документы, подтверждающие получение Смыковой А.К. названных приказа и уведомлений.

В ходе проверки прокуратурой установлено, что при увольнении Смыковой А.К. допущены нарушения трудового законодательства, выраженные в несоблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, работодателем не зафиксирован факт совершения прогула. Отсутствие документов, подтверждающих получение Смыковой А.К. уведомлений о предоставлении письменных объяснений свидетельствует о неисполнении ч. 1 ст. 193 ТК РФ и нарушении прав работника. В нарушение ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ о прекращении (расторжении) трудового договора не объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. При принятии решения об увольнении работодателем в нарушение ч. 5 ст. 192 ТК РФ не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Изложенное свидетельствует о нарушении работодателем установленного порядка увольнения, что влечет признание увольнения Смыковой А.К. незаконным.

Пункт 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ТД «Хозяин» гласит, что в соответствии с действующим законодательством для некоторой категории работников организации устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем, для других пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, а также скользящий график с суммированным рабочим временем не превышающим норму часов в месяц.

В соответствии с п.п. 1.1-1.3, 2.1, 2.4 Положения по организации и оплате труда ООО ТД «Хозяин» оплата труда работников производится в пределах средств, выделенных на оплату труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 05 и 20 числа. Оклады устанавливаются дифференцировано в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий выполненных работ. Оплата труда производится по повременно-премиальной системе.

Ночным считается время с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра. За работу в ночное время производится доплата в размере 40 % за каждый час работы к часовой тарифной ставке.

Сверхурочная работа – это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы допускаются только с письменного согласия работника в исключительных случаях.

Общее количество сверхурочных для рабочего или служащего в течении года не должно превышать 120 часов. Оплату за работу в сверхурочное время производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном.

Проверкой установлено, что 01.10.2021 года ООО ТД «Хозяин» заключен трудовой договор со Смыковой А.К., согласно которому работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Время начала и окончания работы: с 8.00 – 17.00 часов. На основании п.п. 3.1- 3.2 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере 13 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления работнику наличных денежных средств на расчетный счет не позднее 20-го числа и 5-го числа каждого месяца.

Из объяснений Смыковой А.К. следует, что в декабре 2021 года она работала в дневную смену с 8.00 до 20.00 часов – 1, 2, 3, 4, 13, 14, 15, 16, 17, 18 числа, а в ночную с 20.00 до 8.00 часов – 6, 7, 8, 9, 10, 20, 21, 22, 23, 24.

За декабрь 2021 года нормой рабочего времени по производственному календарю является 22 рабочих дня, 176 часов. За декабрь 2021 года Смыкова А.К. отработала 240 часов. Сверхурочно отработано 64 часа.

С учетом нормы рабочего времени (176 час.) сверхурочную работу Смыкова А.К. начала осуществлять начиная с 9-го часа работы 18.12.2021 и далее до конца месяца, в связи с чем подлежит начислению заработная плата за сверхурочную работу в 1,5 размере за 2 часа за 18.12.2021, а также за каждые первые два часа последующих смен в месяце – 5 смен х 2 часа = 10 час., всего за 12 часов работы, что составляет 1 329 руб. 48 коп. (12 х 1,5 х 73,86 (13000:176=73,86 - почасовая ставка). Оставшееся сверхурочное время подлежит оплате в 2 размере, что составляет 2 часа за 18.12.2021, а также 10 часов за каждую из последующих 5 смен, всего 52 часов, что составляет 7 681 руб. 44 коп. (52 х 2 х 73,86). Итого за сверхурочную работу надлежит выплатить 9 010 руб. 92 коп.

Смыковой А.К. отработано 5 смен в пределах нормы рабочего времени по 12 часов, соответственно 5 смен она работала 8 часов в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 40 часов. За работу в ночное время подлежит начислению 1 181 руб. 76 коп. (73,86*40 часов*40 % (повышенная ставка за работу в ночное время). Также Смыковой А.К. необходимо выплатить за часы, отработанные ночью сверхурочно. Сверхурочно отработано 5 смен по 12 часа, соответственно 5 смен она работала по 8 часов ночью сверхурочно, что составляет 40 часов. В связи с этим, за работу в ночное время сверхурочно Смыковой А.К. подлежит выплате 1 181 руб. 76 коп. (73,86*40 часа*40%).

Итого, за декабрь 2021 года Смыковой А.К. должно быть выплачено 24 374, 44 руб. При этом, выплачено 13 000 руб. Задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года составила 11 374, 44 руб.

За январь 2022 года нормой рабочего времени по производственному календарю является 16 рабочих дней, 128 часов. Смыковой А.К. фактически отработано 8 смен по 12 часов за смену, то есть 96 часов.

Размер заработной платы за январь 2022 года составляет 9 750 руб. (96* 101,56 = 9 750 (13 000:128=101, 56 - почасовая ставка).

Итого за январь 2022 года задолженность перед Смыковой А.К. составляет 9 750 руб.

За февраль 2022 года нормой рабочего времени по производственному календарю является 19 рабочих дней, 151 час. Смыковой А.К. фактически отработано 2 смены по 12 часов, то есть 24 часа.

Размер заработной платы за февраль 2022 года составляет 2 066,4 руб. (24* 86,1 = 9 750 (13 000:151=86,1 - почасовая ставка).

Таким образом, за декабрь 2021 года – февраль 2022 года Смыковой А.К. не выплачена заработная плата в размере 23 190, 84 руб.

Согласно п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Поскольку ТК РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст.396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п.п. 6-7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В силу с п. 9 Положения № 922, Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая изложенное, время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку, который представляет собой произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула.

Так, Смыкова А.К. уволена 22.03.2022 года. За расчетный период ей начислена заработная плата 62 190,84 руб. В расчетном периоде отработано 72 рабочих дня.

Средний дневной заработок – 863,76 руб. (62 190,84 руб./72 дн.).

В периоде вынужденного прогула 138 рабочих дня (с 23.03.2022 г. по 30.09.2022 г.).

Средний заработок за период с 23.03.2022 года по 30.09.2022 года – 119 198,88 руб. (863,76 руб. х 138 дн.).

Таким образом, на 30.09.2022 года размер среднего заработка за время вынужденного прогула Смыковой А.К. составляет 119 198,88 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Брюховецкого района Куатова Ж.Г. поддержала исковые требования и просила суд их удовлетворить.

Материальный истец Смыкова А.К. поддержала исковые требования прокурора Брюховецкого района и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТД «Хозяин» представил в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать по причине пропуска Смыковой А.К. сроков на обращение в суд по спорам об увольнении и о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Также в возражениях указано, что основанием для издания приказа о расторжении трудового договора послужили неоднократные прогулы. В связи с этим, на имя директора ООО «ТД «Хозяин» направлена докладная записка. После чего по поручению директора в адрес Смыковой А.К. простой почтовой связью были направлены уведомления о необходимости явиться и предоставить письменные объяснения. Также работники организации неоднократно звонили Смыковой А.К., выезжали по месту ее жительства. Факт прогула подтверждается табелем учета рабочего времени.

Выслушав мнение представителя прокуратуры Брюховецкого района Куатовой Ж.Г., Смыкову А.К., возражения представителя ООО «ТД «Хозяин», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.

Так, подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, то помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 192, ст. 193 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ").

Как установлено судом и следует из письменных материалов, на основании заявления о приеме на работу между Смыковой А.К. и ООО «ТД «Хозяин» заключен трудовой договор, согласно которому Смыкова А.К. принята на должность <......> с окладом 13 000 рублей в месяц. По условиям трудового договора режим рабочего времени определен с 8-00 до 17-00 часов, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней. Местом работы определено обособленное подразделение ООО ТД «Хозяин», расположенное по адресу: <......>. Прием на работу Смыковой А.К. в ООО «ТД «Хозяин» на должность оператора этикировочного станка с 01.10.2021 года подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № <......>.

В силу ст. 58 ТК РФ договор с декабря 2021 года считается заключенным на неопределенный срок. На основании приказа № <......> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Смыкова А.К. с 22.03.2022 года уволена за прогул в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, в приказе № <......> отсутствует отметка об ознакомлении с его содержанием Смыковой А.К.

11.02.2022 года на имя директора ООО «ТД «Хозяин» ССЮ. мастером производства БГВ составлено письмо о невыходе Смыковой А.К. на работу с 09.02.2022 года. Затем, 22.03.2022 года, составлено аналогичное письмо.

18.02.2022 года комиссией работников ООО «ТД «Хозяин» в составе: мастера производства БГВ., мастера ЧВВ и рабочей ЛОС., составлен акт об отказе дать пояснения по поводу невыхода на работу, из содержания которого следует, что 18.02.2022 года ЧВВ. в присутствии БГВ и ЛОС позвонила Смыковой А.К. и сообщила о необходимости явиться на предприятие для того, чтобы написать заявление на отпуск без содержания или заявление на увольнение. На указанное Смыкова А.К. ответила отказом.

21.02.2022 года ООО «ТД «Хозяин» составлено уведомление с требованием к Смыковой А.К. явится в ООО «ТД «Хозяин» по адресу: <......>, для дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на работе или предоставить оправдательные документы.

14.03.2022 года ООО «ТД «Хозяин» составлено уведомление с требованием к Смыковой А.К. явится в ООО «ТД «Хозяин» по адресу: <......>, для дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на работе или предоставить оправдательные документы.

16.03.2022 года комиссией ООО «ТД «Хозяин» в составе: мастера производства БГВ., мастера ЧВВ., рабочей ЛОС., составлен акт посещения работника по месту жительства, согласно которому 16.03.2022 года в 17.00 часов посетили на дому работника ООО «ТД «Хозяин» Смыкову А.К. с целью получения объяснений по поводу неявки на работу с 09.02.2022 года. На момент посещения дверь не открыли.

21.03.2022 года комиссией ООО «ТД «Хозяин» в составе: мастера производства БГВ., мастера ЧВВ., рабочей ЛОС., составлен акт посещения работника по месту жительства, согласно которому 21.03.2022 года в 14.00 часов посетили на дому работника ООО «ТД «Хозяин» Смыкову А.К. с целью получения объяснений по поводу неявки на работу с 09.02.2022 года. На момент посещения дверь не открыли.

22.03.2022 года комиссией работников ООО «ТД «Хозяин» в составе: мастера производства БГВ., мастера ЧВВ. и рабочей ФИО31., составлен акт об отказе дать пояснения по поводу невыхода на работу, из содержания которого следует, что 22.03.2022 года ЛОС. в присутствии ЧВВ. и ЛОС. позвонила Смыковой А.К. и сообщила о необходимости явиться на предприятие для того, чтобы ознакомиться с приказом об увольнении или дачи объяснения о причинах невыхода на работу. На указанное Смыкова А.К. ответила отказом.

23.03.2022 года ООО «ТД «Хозяин» составлено уведомление о явке Смыковой А.К. в ООО «ТД «Хозяин» по адресу: <......>, для дачи письменного объяснения об отсутствии на работе и ознакомлении с приказом об увольнении.

Иных документов, подтверждающих совершение прогула Смыковой А.К., ответчиком в суд не представлено. Кроме того, 09.08.2022 года и 29.08.2022 года повторно судом в адрес ответчика направлялся судебный запрос о предоставлении материалов служебной проверки ООО «ТД «Хозяин» о привлечении Смыковой А.К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, документы, подтверждающие получение Смыковой А.К. приказа № <......> от 22.03.2022 года о прекращении трудового договора, уведомлений от 21.02.2022 года, 14.03.2022 года о предоставлении письменных объяснений о причинах совершения прогула. Однако, на день принятия настоящего решения, указанные документы суду не представлены.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано совершение работником дисциплинарного проступка. При назначении наказания работодателем не учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Положения ч. 1 ст.193 ТК РФ носят гарантийный характер в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку уведомления о даче письменных объяснений Смыкова А.К. не получала, а соответственно не могла знать о необходимости их предоставления, то суд считает, что при увольнении Смыковой А.К. за прогул, работодателем допущено нарушение процедуры увольнения, выразившееся в нарушении порядка истребования у работника письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, необходимых для установления в действиях работника виновного совершения вменяемого проступка.

С возражениями представителя ответчика в части соблюдения процедуры увольнения в отношении Смыковой А.К. суд согласиться не может, так как они основаны на неверном применении трудового законодательства.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В суде установлено, что 01.10.2021 года ООО ТД «Хозяин» заключил трудовой договор со Смыковой А.К., согласно которому последней устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Время начала и окончания работы: с 8.00 – 17.00 часов. На основании п.п. 3.1- 3.2 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере 13 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления работнику наличных денежных средств на расчетный счет не позднее 20-го числа и 5-го числа каждого месяца.

За декабрь 2021 года нормой рабочего времени по производственному календарю является 22 рабочих дня (176 часов). За декабрь 2021 года Смыкова А.К. отработала 240 часов. Сверхурочно отработано 64 часа. С учетом нормы рабочего времени (176 часов) сверхурочную работу Смыкова А.К. начала осуществлять начиная с 9-го часа работы 18.12.2021 года и далее до конца месяца, в связи с чем подлежит начислению заработная плата за сверхурочную работу в полуторном размере за 2 часа за 18.12.2021 года, а также за каждые первые два часа последующих смен в месяце – 5 смен х 2 часа = 10 часов, всего за 12 часов работы, что составляет 1 329 рублей 48 копеек (12 часов х 1,5 х 73,86 руб./час. (13000 рублей/176 часов=73,86 руб./час. - почасовая ставка). Оставшееся сверхурочное время подлежит оплате в двойном размере, что составляет 2 часа за 18.12.2021 года, а также 10 часов за каждую из последующих 5 смен, всего 52 часа, что составляет 7 681 рублей 44 копеек (52 часа х 2 х 73,86 руб./час.). Итого за сверхурочную работу надлежит выплатить 9 010 рублей 92 копейки.

За декабрь 2021 года Смыковой А.К. отработано 5 смен в пределах нормы рабочего времени по 12 часов, соответственно 5 смен она работала 8 часов в ночное время (с 22 часов до 6 часов), что составляет 40 часов. За работу в ночное время подлежало начислению 1 181 рубль 76 копеек (73,86 руб./час. х 40 часов х 40 % (повышенная ставка за работу в ночное время). Также Смыковой А.К. надлежит выплатить за часы, отработанные ночью сверхурочно. Сверхурочно отработано 5 смен по 12 часов, соответственно 5 смен он работал по 8 часов ночью сверхурочно, что составляет 40 часов. В связи с этим, за работу в ночное время сверхурочно Смыковой А.К. надлежало выплатить 1 181 рубль 76 копеек (73,86 руб./час. х 40 часа х 40%).

Итого, за декабрь 2021 года Смыковой А.К. должно быть выплачено 24 374 рублей 44 копейки. При этом, работодателем выплачено 13 000 рублей. Задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года составляет 11 374 рубля 44 копеек.

Компенсационная выплата за задержку заработной платы за декабрь 2021 года по состоянию на 22.03.2022 года составляет 739 рублей 72 копейки, согласно следующему расчету:

11 374, 44 руб. х 8,5%/150 х 45 дней = 290,05 (за период с 31.12.2021 г. – 13.02.2022 г.);

11 374, 44 руб. х 9,5 %/150 х 14 дней = 100, 85 (за период с 14.02.2022 г. – 27.02.2022 г.);

11 374, 44 руб. х 20%/150 х 23 дня = 348, 82 (за период с 28.02.2022 г. – 22.03.2022 г.).

За январь 2022 года нормой рабочего времени по производственному календарю является 16 рабочих дней (128 часов). Смыковой А.К. фактически отработано 8 смен по 12 часов за смену, то есть 96 часов.

Размер заработной платы за январь 2022 года составляет 9 750 руб. (96 часов х 101,56 руб./час. = 9 750 (13 000 руб./128 часов=101, 56 руб./час. - почасовая ставка).

Итого за январь 2022 года Смыковой А.К. не выплачено 9 750 рублей.

Компенсационная выплата за задержку заработной платы за январь 2022 года по состоянию на 22.03.2022 года составляет 435 рублей 18 копейки, согласно следующему расчету:

9750 руб. х 8,5%/150 х 9 дней = 49, 73 руб. (за период с 05.02.2022 г. – 13.02.2022 г.);

9750 руб. х 9,5%/150 х 14 дней = 86, 45 руб. (за период с 14.02.2022 г. – 27.02.2022 г.);

9750 руб. х 20%/150 х 23 дня = 299 руб. (за период с 28.02.2022 г.– 22.03.2022 г.).

За февраль 2022 года нормой рабочего времени по производственному календарю является 19 рабочих дней (151 час). Смыковой А.К. фактически отработано 2 смены по 12 часов, то есть 24 часа.

Размер заработной платы за февраль 2022 года составляет 2 066,4 рублей (24 часа х 86,1 руб/час. = 2066,4 (13 000 рублей /151 час =86,1 руб./час. - почасовая ставка).

Итого за февраль 2022 года Смыковой А.К. не выплачено 2 066 рублей 40 копеек.

Компенсационная выплата за задержку заработной платы за февраль 2022 года по состоянию на 22.03.2022 года составит 49 рублей 59 копейки, согласно следующему расчету:

2066,44 руб. х 20%/150 х 18 дней = 49,59 (за период с 05.03.2022 г.– 22.03.2022 г.).

Таким образом, за декабрь 2021 года – февраль 2022 года Смыковой А.К. не выплачена заработная плата в размере 23 190 рублей 84 копейки. А размер компенсационный выплаты за декабрь 2021 года – февраль 2022 года составляет 1224 рубля 49 копеек.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени Смыковой А.К., не могут приниматься судом во внимание поскольку они велись с нарушениями не за фактически отработанное время, что подтверждено в ходе судебного заседания, в частности, показаниями свидетелей ЗПА., ЧВВ., БГВ., КВС

Также в суд представлены расчетные ведомости, согласно которым Смыковой А.К. якобы осуществлялась выплата заработной платы. При этом, данные ведомости не оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, в частности невозможно определить дату произведенных выплат.

Согласно п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2) средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Поскольку статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

При этом ответчику необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, о чем гласит ч. 7 ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок – 863,76 руб. (62 190,84 руб./72 дн.).

В периоде вынужденного прогула 138 рабочих дней (с 23.03.2022 по 30.09.2022).

Средний заработок за период с 23.03.2022 по 30.09.2022 – 119 198 рублей 88 копеек (863,76 руб. х 138 дн.).

Таким образом, на 30.09.2022 года размер среднего заработка за время вынужденного прогула Смыковой А.К. составляет 119 198 рублей 88 копеек.

Изложенное подтверждается совокупностью представленных и исследованных в судебном заседании письменных доказательств, показаниями свидетелей БГВ. и ЧВВ которые подтвердили тот факт, что Смыкова А.К. действительно работала в Обществе «Торговый дом «Хозяин», при этом длительность рабочего дня составляла свыше 8 часов, в нарушение трудового договора и табеля рабочего времени.

Наличие заявления Смыковой А.К., адресованного прокурору Брюховецкого района, послужило основанием для обращения прокурора в ее интересах с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в Брюховецкий районный суд, что соответствует полномочиям прокурора на предъявление иска в интересах гражданина в защиту его нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Расчеты задолженности по заработной плате Смыковой А.К. за период с 01.12.2021 года по 28.02.2022 года, среднего заработка за время вынужденного прогула, предоставленные прокурором Брюховецкого района, суд признает верными.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Смыковой А.К., с учетом конкретных обстоятельств по делу, принимая во внимание объем и характер ее нравственных страданий, суд считает предъявленный размер компенсации морального вреда завышенным и подлежащим снижению до 2000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 391 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что Смыкова А.К. с приказом от 22.03.2022 года № <......> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не ознакомлена. Трудовая книжка с отметкой об увольнении и сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ ей не выдавались.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о недоказанности факта пропуска истцом и материальным истцом срока на обращение в суд по спору об увольнении и о неполной выплате заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Брюховецкого района в интересах Смыковой АК к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хозяин» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсаций за задержку выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.

Восстановить Смыкову АК, <......>, зарегистрированную по адресу: <......>, <......> в должности <......><......> в обществе с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хозяин» <......> со дня увольнения, то есть с 22.03.2022 года.

Отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хозяин» <......> от 22.03.2022 года № <......> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Смыковой АК<......> зарегистрированной по адресу: <......>, <......>, с 22.03.2022 года на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хозяин» <......>, в пользу Смыковой АК<......>, зарегистрированной по адресу: <......><......> средний заработок за время вынужденного прогула с 23.03.2022 года по 30.09.2022 года в размере 119 198 рублей 88 копейки;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хозяин» <......> пользу Смыковой АК<......>, зарегистрированной по адресу: <......>, <......> задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 года по 28.02.2022 года в размере 23 190 рублей 84 копейки, компенсационную выплату за задержку заработной платы в размере 1224 рубля 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хозяин» <......> в пользу Смыковой АК<......>, зарегистрированной по адресу: <......>, <......> компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.10.2022 года.

Судья: подпись Сыроватская Л.Н.

Копия верна. Судья _______________________Сыроватская Л.Н.