Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации муниципального образования <адрес>, МУП «КГАУ» о защите трудовых прав работника,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования г. Краснодар, МУП «КГАУ» о защите трудовых прав работника.

В обоснование исковых требований указано, что на основании трудового договора от 06.09.2017 истец работала в МУП «КГАУ» в качестве руководителя, трудовой договор прекращен 24.01.2020. На основании приказов о премировании работников за 2019 год работникам МУП «КГАУ» были выплачены премии: по итогам работы за декабрь 2019 года, по итогам работы за 4 квартал 2019 года, по итогам работы за 2019 год. 13.01.2020 и 23.01.2020 в адрес заместителя главы администрации муниципального образования г. Краснодар были направлены письма о согласовании премирования генерального директора МУП «КГАУ», однако указанные письма согласованы не были, истцу не была выплачена премия. Полагая трудовые права нарушенными, истец обратилась в суд.

На основании изложенного истец просила признать неправомерной невыплату администрацией муниципального образования г. Краснодар премии по итогам работы за декабрь 2019 года в сумме 16800 руб., по итогам работы за 4 квартал 2019 года в сумме 47368 руб. 70 коп., по итогам работы за 2019 год в сумме 224991 руб. 31 коп., МУП «КГАУ» произвести выплату премии ФИО1 премии по итогам работы за декабрь 2019 года в сумме 16800 руб., по итогам работы за 4 квартал 2019 года в сумме 47368 руб. 70 коп., по итогам работы за 2019 год в сумме 224991 руб. 31 коп.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просила признать нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несогласование администрацией муниципального образования г. Краснодар выплаты премии по итогам работы за декабрь 2019 года в сумме 16800 руб., по итогам работы за 4 квартал 2019 года в сумме 47368 руб. 70 коп., по итогам работы за 2019 год в сумме 224991 руб. 31 коп., взыскать с МУП «КГАУ» в пользу ФИО1 премии по итогам работы за декабрь 2019 года в сумме 16800 руб., по итогам работы за 4 квартал 2019 года в сумме 47368 руб. 70 коп., по итогам работы за 2019 год в сумме 224991 руб. 31 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований. Указала, что на момент увольнения истца в отношении нее проводилась служебная проверка, администрация муниципального образования г. Краснодар не могла согласовать и выплатить премию.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании указала, что МУП «КГАУ» не возражает против удовлетворения исковых требований, так как все работники предприятия получили премии за заявленный истцом период работы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п.п. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 06.09.2017 между администрацией муниципального образования г. Краснодар и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 была принята на работу в качестве руководителя МУП «КГАУ».

Согласно п.п. 14, 15 трудового договора от 06.09.2017 руководителю выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премия) в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников предприятия, утвержденным отраслевым, функциональным или территориальным органом администрации муниципального образования г. Краснодар, в ведении которого находится предприятие, при условии выполнения установленных основных плановых финансово-экономических показателей деятельности предприятия.

В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приставлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Как установлено п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар, утвержденного постановлением администрации МО город Краснодар от 22.12.2017 № 6111, руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников предприятия, утвержденным приказом предприятия и согласованным с органом администрации, в ведении которого находится предприятие, при условии выполнения установленных основных плановых финансово-экономических показателей деятельности предприятия.

Контроль за выполнением плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляет департамент экономического развития, инвестиций и внешних связей администрации муниципального образования город Краснодар.

В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

В случае если руководитель в установленном порядке не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором выплат (премий, пособий, доплат, компенсаций и другое), меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

В соответствии с п. 5.2 Положения о системе оплаты труда работников МУП «КГАУ» на предприятии установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе ежемесячная премия, квартальная премия, премия по результатам работы за год (годовая премия).

Согласно п. 5.5.5 Положения о системе оплаты труда работников МУП «КГАУ» генеральный директор оценивает свою деятельность за отчетный период и заполняет форму «Расчет премии по показателям за месяц» на основании критериев оценки (показателей) для выплаты премии генерального директора МУП «КГАУ» за месяц.

Критериями (показателей) для премирования генерального директора предприятия в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МУП «КГАУ» являются: качественное, в полном объеме исполнение должностных обязанностей, выполнение задач и решений департамента муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования город Краснодар и Управления здравоохранения администрации муниципального образования город Краснодар, осуществление руководства Предприятием в соответствии с действующим федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, отсутствие упущений в организации работы Предприятия, добросовестное и разумное руководство Предприятием с целью обеспечения прибыли и выполнения установленных плановых финансово-экономических показателей, надлежащее распоряжение имуществом Предприятием в порядке и пределах, установленным законодательством РФ, Уставом МУП «КГАУ» и трудовым договором, обеспечение качественной кадровой политики предприятия, своевременное обеспечение заработной платы, доплат и иных пособий работникам в соответствии с действующим законодательством.

30.12.2019 в МУП «КГАУ» был издан приказ № «О выплате премии по итогам за 4 квартал 2019 года», согласно которому премия выплачена всем работникам предприятия.

10.01.2020 в МУП «КГАУ» был издан приказ № «О премировании работников за декабрь 2019 года», согласно которому премия выплачена всем работникам предприятия.

21.01.2020 в МУП «КГАУ» был издан приказ № «О выплате премии по итогам 2019 года», согласно которому премия выплачена всем работникам предприятия.

Кроме того, 13.01.2020 МУП «КГАУ» в адрес заместителя главы администрации муниципального образования г. Краснодар были направлены письмо о согласовании ежемесячной премии генерального директора ФИО1 за ноябрь 2019 года, письмо о согласовании ежемесячной премии генерального директора ФИО1 за декабрь 2019 года, письмо о согласовании квартальной премии генерального директора ФИО1 за 4 квартал 2019 года. К указанным письмам были приложены документы о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также приказы о премировании работников предприятия.

23.01.2020 МУП «КГАУ» также в адрес заместителя главы администрации муниципального образования г. Краснодар были направлены письмо о согласовании ежемесячной премии генерального директора ФИО1 за ноябрь 2019 года, письмо о согласовании ежемесячной премии генерального директора ФИО1 за декабрь 2019 года, письмо о согласовании квартальной премии генерального директора ФИО1 за 4 квартал 2019 года, а также письмо от 21.01.2020 о согласовании генеральному директору ФИО1 премии по итогам работы за 2019 год. К указанным письмам были приложены документы о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также приказы о премировании работников предприятия.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, уполномоченным должностным лицом администрации муниципального образования г. Краснодар не были направлены в адрес МУП «КГАУ» документы о согласовании выплаты ФИО1 премии декабрь 2019 года, за 4 квартал 2019 года, премии по итогам работы за 2019 год.

Вместе с тем согласно акту выездной внеплановой проверки МУП «КГАУ» от 12.03.2020 на основании приказа директора департамента финансов администрации муниципального образования г. Краснодар от 23.10.2019 № в период с 28.10.2019 по 18.02.2020 в МУП «КГАУ» проводилась проверка финансово-хозяйственной деятельности за период с 01.01.2016 по 31.12.2018.

На основании распоряжения директора департамента муниципальной собственности и городских земель администрации муниципального образования г. Краснодар от 24.01.2020 №-рл действие трудового договора от 06.09.2017 прекращено, ФИО1 уволена с должности генерального директора МУП «КГАУ» по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Доводы ответчика администрации муниципального образования г. Краснодар о том, что по результатам проведения проверки было установлено нарушение в деятельности предприятия за 2019 год, а именно по состоянию на 26.12.2019 инвентаризация проведена в Аптеке № 17 с нарушением порядка, выявленная недостача в сумме 11774 руб. 57 коп., не погашена, суд оценивает критически ввиду того, что проверка финансово-хозяйственной деятельности МУП «КГАУ» за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в соответствии с актом выездной внеплановой проверки МУП «КГАУ» от 12.03.2020 на предприятии администрацией муниципального образования г. Краснодар не проводилась.

При этом в соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими спорные правоотношения, обстоятельство проведения проверки в отношении предприятия за предыдущие годы не является основанием для невыплаты премий за текущее время.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что администрацией муниципального образования г. Краснодар необоснованно не была согласована выплата генеральному директору МУП «КГАУ» ФИО1 премии за декабрь 2019 года, за 4 квартал 2019 года, премии по итогам работы за 2019 год.

Вместе с тем исковые требования о признании нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несогласование администрацией муниципального образования г. Краснодар выплаты премии ФИО1 самостоятельному разрешению не подлежат ввиду того, что указанное обстоятельство является основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании премии с МУП «КГАУ».

Из представленных в материалы дела предварительного отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности МУП «КГАУ» за 2019 год и за 4 квартал 2019 года, бухгалтерского баланса на 31.12.2019, отчета о финансовых результатах за январь-декабрь 2019 года следует, что плановые показатели предприятием были выполнены, чистая прибыль составила 22303 тыс. рублей, что соответствует критериям (показателям) для премирования генерального директора предприятия в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МУП «КГАУ».

Обстоятельство наличия оснований для выплаты генеральному директору МУП «КГАУ» ФИО1 по финансово-хозяйственным критериям премии за декабрь 2019 года, за 4 квартал 2019 года, премии по итогам работы за 2019 год в соответствии с трудовым договором от 06.09.2017, п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Краснодар, утвержденного постановлением администрации МО город Краснодар от 22.12.2017 № 6111, Положением о системе оплаты труда работников МУП «КГАУ» ответчиками в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Истцом представлен расчеты премий согласно которому премия за декабрь 2019 года составит 16800 руб., за 4 квартал 2019 года – 47368 руб. 70 коп., премии по итогам работы за 2019 год - 224991 руб. 31 коп. Представленный расчет суд признает верным, соответствующим требованиям нормативно-правовых актов. Ответчиками расчет премий не оспорен.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании премии подлежат удовлетворению, с ответчика МУП «КГАУ» в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам работы за декабрь 2019 года в размере 16800 руб., премия по итогам работы за 4 квартал 2019 года в размере 47368 руб. 70 коп., премия по итогам работы за 2019 год в размере 224991 руб. 31 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, в силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с МУП «КГАУ» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за декабрь 2019 года в размере 16800 руб., премию по итогам работы за 4 квартал 2019 года в размере 47368 руб. 70 коп., премия по итогам работы за 2019 год в размере 224991 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд гор. Краснодара в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено: 06.10.2020.

Судья Первомайского

районного суда г. Краснодара Довженко А.А.