Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2‑335/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр сертификации и аудита «Госстандарт» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Центр сертификации и аудита «Госстандарт» в должности специалиста спецификации. Однако ответчик не выплатил истице заработную плату за период с ноября 2017 года по настоящее время. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 20 000 рублей.

На основании изложенного истица просила суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 659,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, выразив согласие на рассмотрение дела без ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Центр сертификации и аудита «Госстандарт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 22 т. 1). В судебное заседание представитель не явился, возражений на иск не представил.

Принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела без ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истица была принята в ООО «Центр сертификации и аудита «Госстандарт» на должность специалиста по сертификации с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 6 т. 1).

Согласно приказу директора ООО «Центр спецификации и аудита «Госстандарт» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 20 000 рублей.

Так, истцом суду представлены допустимые и относимые доказательства того, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в период с ноября 2017 года по декабрь 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась.

В материалы дела представлен приказ директора ООО «Центр спецификации и аудита «Госстандарт» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому выплату задолженности заработной платы сотрудникам организации за период с ноябрь-декабрь 2017 года произвести из средств:

доход по результатам работы за январь 2017 года; привлеченные заемные инвестиционные средства;

с выплатой по графику: ДД.ММ.ГГГГ (40 % от долга) и ДД.ММ.ГГГГ (60 % от долга).

С указанным приказом ознакомлена ФИО1 (л.д. 18 т. 1).

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 20 000 рублей.

От ответчика возражений относительно исковых требований не поступило, как и сведений о погашении задолженности по заработной плате., либо наличии задолженности в ином размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ООО «Центр сертификации и аудита «Госстандарт» денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 659,33 рублей. Представленный истцом расчет процентов судом проверен и признан арифметически верным (л.д. 4 т. 1).

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, требования ФИО1 в указанной части также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, а также степени вины работодателя, обстоятельств дела, а также того, что заработная плата для истца является единственным источником дохода, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в сумме 1 119,78 рублей с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и требований имущественного характера, не подлежащего оценке.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр сертификации и аудита «Госстандарт» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Центр сертификации и аудита «Госстандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию в размере 659,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 23 659,33 рублей.

Взыскать с ООО «Центр сертификации и аудита «Госстандарт» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 1 119,78 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Самарский районный суд <адрес> с заявлением об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г. Кривицкая

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2018 года.