Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Видана» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице своего представителя ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Видана» о взыскании заработной платы в размере 31 727 руб. 81 коп., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., свои требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности продавца. Согласно п.5 трудового договора, истцу была установлена тарифная ставка (часовая) 66,74 руб. за час, с начислением учетом районного коэффициента № и северной надбавкой №, что составляет 106 руб. 78 коп. За ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно, за ФИО6 заработная плата с учетом аванса составила 15 050 руб., ДД.ММ.ГГГГ заработная плата с учетом аванса составила 20 870 руб. 96 коп., в связи с чем истец считает, что она не дополучила заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - 10 979 руб. 29 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 5 344 руб. 12 коп. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет №, который истцом не был использован, а также ответчиком не было оплачено за ДД.ММ.ГГГГ№ дня больничного листа, в связи с чем, ответчиком истцу не доплачена компенсация за отпуск в размере 15 404 руб. 40 коп. Моральный вред, причиненный незаконными действиями ответчика, выразившийся в переживаниях, стрессе, истец оценивает в размере 50 000 руб. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

Определением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, на стороне ответчика, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

В ходе судебного заседания сторона истца свои требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 61 596 руб. 74 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 096 руб. 04 коп., установить ответчику денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО5 не явились, будучи надлежащим образом извещенные о его проведении. В предыдущем судебном заседании представитель истца поддержала уточненные исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Видана» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно суду пояснила, что расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца не допущено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о его проведении.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, к одним из основных принципов регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ).

Вместе с тем, в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Видана» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с условиями которого в случае необеспечения по вине работника сохранности ему материальных ценностей причинный ущерб возмещается работником в полном размере, определение размера ущерба, причиненного работодателю, производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

Условия оплаты труда истца предусмотрены разделом 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 5.1, 5.2 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (фиксированный размер оплаты труда за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Форма оплаты: Тарифная ставка (часовая) 66,74 руб. за час. работнику устанавливается надбавки к окладу, предусмотренные действующим законодательством РФ коэффициент 1,3, северная надбавка 30% и иные социальные выплаты. Заработная плата выплачивается в следующем порядке: за первую половину месяца выплачивается 30-го числа расчетного месяца; окончательный расчет по заработной плате производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарный дней в соответствии со ст. 115 ИК РФ, дополнительные – в соответствии со ст. 116 ТКРФ. (п. 4.4 трудового договора).

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

Заявляя требования о взыскании заработной платы, истец указывает, что ей не доплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в размере 61 596 руб. 74 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 096 руб. 04 коп.

Ответчик указывает на то, что расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца не допущено.

В обоснование своих доводов предоставила контррасчет, из которого следует, что истцу начислено и выплачено с учетом тарифной ставкой 66.74 руб. за час. с начислением районного коэффициента и северной надбавкой и вычетом НДФЛ:

за ДД.ММ.ГГГГ с учетом разовой премии за № дня в размере 961 руб. 05 коп. – 3 344 руб. 22 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ с учетом разовой премии за № дней в размере 2 883 руб. 17 коп. – 13 377 руб. 90 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ с учетом разовой премии за № дней в размере 1 922 руб. за вычетом недостачи в размере 2 743 руб. 50 коп. – 11 672 руб. 34 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ с учетом разовой премии за № дней в размере 1 922руб. 11 коп. – 12 541 руб. 84 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года – 15 050 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года – 14 213 руб. 96 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ года начислена компенсация за неиспользованный отпуск ( № дней) в сумме 9 544 руб. 50 коп., по больничному листу ( № дня) в размере 1 640 руб. 18 коп., за вычетом недостачи (1 647 руб. 50 коп.) – 8 083 руб. 18 коп.

В подтверждение своего расчета ответчиком предоставлены суду личная карточка работника ФИО1, расчетные листки и табели учета рабочего времени, платежные ведомости за период с мая по ноябрь 2021года, график отработанного истцом времени за ДД.ММ.ГГГГ.

Факт получения денежных средств в соответствии с предоставленным ответчиком расчетом, истцом не оспаривается.

Таким образом, ответчиком предоставлены доказательства, подтверждающие оплаты заработной платы истцу за заявленный ею период с ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме.

Доказательством того, что истцу были начислены отпускные за № дней в размере 9 544 руб. 50 коп., больничный лист за <адрес> дня в размере 1 640 руб. 18 коп., но выплачено 8 083 руб. 18 коп. за минусом недостачи в размере 1 647 руб. 50 коп. и НДФЛ в размере 3 101 руб. 50 коп. подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года, расчетом оплаты отпуска, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд принимает во внимание довод ответчика о том, что истцом не учтено то, что в ДД.ММ.ГГГГ с него была удержана недостача в размере 1 647 руб. 50 коп. на основании проведенной ДД.ММ.ГГГГ в магазине ревизии.

Удержание недостачи в размере 1 647 руб. 50 коп. произведена с письменного согласия истца.

Факт удержания названной денежной суммы подтверждается предоставленными ответчиком суду заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ООО «Видана» № от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Кроме того, предоставленные ответчиком суду документы также были предметом проверки Государственной инспекции труда в <адрес>, которая также не нашла нарушений ответчиком трудовых прав истца, о чем в адрес истца было направлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные истцом табели рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года суд не может принять в качестве надлежащего доказательства, поскольку они не содержат подписи руководителя ООО «Видана», печати, на табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года проставленная печать нечитаема, и опровергаются представленными ответчиком табелями рабочего времени за такой же период, на которых имеется подписи руководителя структурного подразделения, работника кадровой службы, печать ООО «Виадана».

Доводы истца о систематическом нарушении ответчиком прав истца, выразившееся в увеличении часов рабочей смены, что она работала больше положенного времени по № часов в смене, опровергаются предоставленными табелями учета рабочего времени истца.

Таким образом, достоверных, достаточным и бесспорных доказательств в обоснование заявленных доводов, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Поскольку в судебном заседании не установлено доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в не доплате заработной платы в размере в размере 61 596 руб. 74 коп., отпускных в размере 17 096 руб. 04 коп. за заявленным истцом период, то суд считает, что требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В связи с чем, не подлежат удовлетворению и производные требовании истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку указанных выплат.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то у суда не имеется и основания для взыскания морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного, суд находит заявленные требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Видана» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий К.Н. Неткачев

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ

Судья К.Н. Неткачев